公司车辆管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档车辆管理制度车辆管理办法

第一条本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，特定本办法。第二条公务用车辆由总务部门负责管理，分别按车号设册登记管理。第三条公务用甲种车辆各使用人或司机人员应于规定日期，自行前往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由各使用人或司机人员自行负担。第四条公务用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由总务部门保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。第五条本办法中司机人员的雇用解雇奖惩各项，均依本公司人事管理规则处理，不再另订。第六条本公司职员因职务上的需要，经常出外执行业务者，得依本办法及下列规定购置业务用车辆。(一)各单位业务用需购车辆时，应依国内采购办法处理。

(二)副理级(含副理)以上人员因公购用机车时，得以150C.C机车或以下为限(以下称原价标准)。

(三)科长级(含科长)以下人员因公得购置机车，但以100C.C或以下为限(以下称原价标准)。上列因公个人使用车辆，其使用期限，定为三年，其购置款应依原价标准由公司先行垫付，其中七成由公司负担，三成由使用人自己负担，自行负担部分分24个月按月自薪给中扣还公司。

第七条非企业个人使用车辆，限组长级以上人员得无息贷款3万元，分24个月自薪给中平均扣还并须事先签报核定。唯经特准者，不在此限。第八条适用本办法所购置的因公个人使用车辆，其所有权概属本公司所有，其应行缴纳的牌照税，燃料税及行车执照费由公司负担，但应依下列标准为限。(一)汽车以150C.C为标准为标准(副理级以上人员适用)。(二)机车最高以100C.C为标准。第九条凡依本办法所购置的因个人使用车辆，其汽(机)油消耗量及修理费悉由本公司裁定补贴，并依(附表)亲定按月核发。第十条各单位所属公务用汽车应由总务部门每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报单位主管查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。第十一条购置机车使用人自行负担部分，分24个月自薪给中平均扣还。待扣清及期间届满，一切款项缴清后，使用人得向公司申请所有权变更为己有，可由使用人自行处理，并仍视其业务需要，得依本办法的规定再行申请购置新车使用。第十二条依本办法购置因公个人使用的车辆，可以随时更换新车，但公司原负担尚未折旧部分(即原价标准的七成尚未折旧部分)及使用人负担尚未分期扣还部分应于换购车辆前一次缴还公司，其计算公式如下：原车购价(原价标准)×〖SX(〗24-已扣还公司期数〖〗24〖SX)〗=须一次缴还公司的金额第十三条凡在分期扣还期间款项未缴清之前，遇有下列事情时，均照各该规定办理。(一)使用人员如遇调职(未能适用本办法者)、离职、停职、撤职等情事时：1.使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴还公司，其已扣缴的分期扣还额不予退还。该车辆的所有权同时变更为变更为使用人所有，其残价的计算公式如下：残价=原车购价(原价标准)×〖SX(〗24-已扣还公司期数〖〗24〖SX)〗2.倘使用人未依前项规定承购时，公司得将该车收回来予抛售，抛售车款优先清偿其残价，如不足清偿该车残价时，其不足额应由使用人赔偿。3.原使用人如因高价购置较优车辆，其所自行支付超出本办法所订原价标准的款项，不得向任何一方追偿。(二)分期扣还期间内车辆遗失或完全损坏或损坏程度已无修理价值时：1.倘系因执行业务时发生其残价(损失)按原定负担比率分别由公司(残价的七成)及使用人(残价的三成)负担，唯使用人负担部分得按月继续扣还到24个月届满为止。并可依本办法的规定再行申请购置新车使用，如该车失窃悬赏回，悬赏金亦按原定比率负担。2.倘系私用时发生，应由使用人负责购置同一年份或年份更新的同牌同排气量之机车赔偿，并使用到原车为24个月届满为止，如遇购置新车，可依本办法第十二条更换新车方式购置，如失窃悬赏寻回，其悬赏金全部由使用人负担。第十四条使用人意图虚伪欺瞒而产生与因公遗失(或无修理价值时)相同的结果，或擅自当卖借第三人使用等情事时，除依法严办外，应按残价(损失)一次偿还。第十五条机车违反交通规则罚款概由使用人负担，但业务用货车因公务行驶而违反交通规则，如属人为过失其罚款概由当事人负担，如其原因可归属于公司时其罚款由公司负担。第十六条各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司总务部门联络，总务主管除即刻前往处理外，并即通知保险公司办理赔偿手续。第十七条本办法呈准后实施，修改时亦同。司机管理规定

第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。第十条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十二条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十三条接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。第十四条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。第十五条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总办主任反映。

第十六条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十七条不论什么时间，司机身上必须带传呼机。对公司领导或管理人员的传呼，应尽快复机。情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。第十八条下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励500元。第二十一条总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。车辆管理办法范例

第一条为加强本公司车辆的保管及有效运用，特制定本办法。第二条本办法所指车辆系指公司的客、货车辆。第三条本公司的车辆由管理部管理，并指派专人负责保养。第四条车辆应由专任司机驾驶，需由他人驾驶时，应善尽驾驶人责任。专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。第五条车辆的有关证件及保险资料统由管理部保管，并负责一切违规费的缴纳及维修。第六条各单位需要使用车辆时，应事先填妥"派车单"(附表3.5.3)一式二联，经单位主管核准后交管理部调派。无"派车单"者，守卫得禁止出车。第七条"派车单"应详填用途及装载品名、数量，但可以用"出货清单"代替。守卫人员应就单载品名、数量、规格与实际数相核对，若有不符，应即报请管理部处理。第八条车辆进出厂应将"派车单"第一联交守卫签注时间，并得接受守卫查点车上装载物品，合于第十一条的非公用派车，并需加注里程数。守卫于翌日将所有派车单转交管理部查核。第九条无"派车单"擅自出车，或不接受守卫人员查点载货者，应予惩处。第十条各单位派车交货、洽公时，应依下列规定办理：(一)车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆。

(二)车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品。

(三)车辆行前应特别注意安全检查。

(四)车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。

(五)车辆抵达厂商时，除妥善停置车辆外，应将"出货清单"交厂商点收，并将签认的单据妥为保管，于返厂时交有关单位处理。取货时应详细清点数量、规格后，方得签收。第十一条司机根据"派车单"的资料于每日填报"行车日报表"呈主管审核并核对实际里程。第十二条"行车纪录表"(附表3.5.4)上所载里程数应与车辆里程表相符，不符的数应由司机负责缴纳差数里程的汽油费。第十三条例假日或上班时间外车辆的使用应呈请管理部经理核准后始准调派。第十四条经呈准的非公用派车，应负担使用里程＠3／公里的油资，由申请人于派车翌日连同行车执照、车钥匙一并缴交管理部，否则停止其以后的使用权。第十五条车辆驶回后应停放在公司指定场所，并将车门锁妥。第十六条本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时亦同。车辆肇事处理办法

□总则(一)本公司车辆肇事除法令规定外，悉依本办法处理。(二)下列各款均为肇事：1.汽车(机车)相撞或为他种车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者。

2.汽车(机车)撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。

3.汽车(机车)行使失慎倾倒，及他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人或车辆有伤亡的损害者。

4.汽车(机车)行驶遭受意外的事变，如公路、桥梁、涵洞、隧道突然崩蹋，损坏致人或车有伤亡的损害者。(三)本办法所称损害，包括足以致本公司遭受任何的轻微损失及请求保险理赔。(四)肇事发生后迅速以电话通知公司并二天内以书面请求理赔及填汽车肇事报告表呈报部门经理外，若车辆有较大的损害，人员有严重伤亡时，通知总务组或人事室协助处理。□肇事的处理(一)肇事时：1.总务组接获肇事通知时，应立即向部门经理报告，并迅速往肇事地点查勘处理。

2.应先急救伤患，而后查勘现场。

3.尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名住址。(二)肇事报告表应填下列事项，勘查现场时犹应注意。1.肇事地点，时间、气候。

2.肇事原因(研判现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向与位置等情形)

3.肇事车号(包括对方车)。

4.驾驶(包括对方车)姓名住址者。

5.损害情形(包括对方车及乘客财产的损失)。

6.伤亡人员姓名地址及伤亡原因与情形和救护的方法。

7.现场图的绘型及摄影(测量肇事车长，车宽及其轮位与路面各点，线边和刹车痕长度同遗落在现场的各种碎片和尘土及血迹物等正确的位置与距离)。(三)本公司汽车肇事责任，由本公司经营会议签定，开会时将提前通知该案肇事驾驶员列席，亦可籍以申办。□肇事过失的处分：(一)肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外出过失的处分依本章规定办理。(二)经本公司签定其应负肇事责任者按其肇事理赔次数，依下列规定予以过失处分表3.5.5。(三)肇事后经法院判决缓刑者，准予留用，经判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇事应付的金额。(四)肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。(五)因犯上项处分表所列而取消CarPlan者，若其后二年间表现良好得恢复其CarPlan资格。□肇事赔偿：(一)行车肇事责任判明后，如当事双方愿成立和解，得当场查明损害赔偿依下列规定分别处理：1.责任属于对方车辆或行人的过失，保险公司概不负赔偿之责。2.肇事责任属于公司驾驶员的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额时，其超过金额须由各该汽车使用人负担。3.肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者共同过失的，按各方应负责任之比率分担，其损害赔偿照前款办理。4.肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，由肇事驾驶员负责照第二款办理。□附则(一)本办法自发布之日起实施。(二)本办法如有未尽事宜，得随时修改。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档行政管理制度第一章办公室管理一、办公室环境

维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。管理部将遵循以下三点对此工作做全面监督和管理：

·每位员工均应将本人工作场所的任何物品区分为有必要与没有必要的，除了有必要的留下来，其它的都清除掉。

·把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示。

·将各人工作场所内各个地方清理干净，保持整洁、亮丽的环境。二、工作纪律

·上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡，吸烟需到室外。

·工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天。

·工作时间严禁看与工作内容无关的书报杂志、收发私人邮件、玩电子游戏、查阅与工作内容无关的Internet站点等。

·未经批准不得私自将与工作内容无关的软盘、光盘、VCD等带入公司并利用公司电脑使用，以防止公司网络感染病毒。

·员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。

·下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。三、休息室

为营造一个良好、高效的工作氛围，公司现增开休息室一间，软件开发部人员工间可根据自己的需要（在保证工作进度的前提下）随时到休息室休息，每次以不超过半小时为限。公司所有员工均可在下班后到休息室看书报杂志或进行棋类游戏，但休息室内禁止吸烟或进行赌博性质的游戏。

四、办公用品

·每周三下午根据各部门的办公用品申领单（须由部门主管签字）统一领取文具，其他时间如急用可根据实际情况领用。

·领用数量由管理部根据实际情况控制，每月月底由管理部结算出各部门费用，交至各部门主管和财务，以便核算费用成本。

·员工离职前必须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外），并由管理部人员签字后方可办理离职手续。

·各部门可在下月预算中制定所需购买的办公用品，预算批准后由管理部统一购买。特殊物品管理部无法采购的，可授权有关部门代购，所购物品交管理部登记入帐。

·管理部有权检查各部门领用的办公用品的使用情况，如发现浪费可对有关人员进行处罚。

·管理部应定期检查文具用品的库存量，对日常必需品、不易采购品或用量大者应酌量库存，以备不时之需。

·耐用性办公用品的报废、遗失，需填写报废申请单或遗失说明，说明物品使用时间、目前使用状况、丢失过程，经公司办公会议批准后方可作报废或遗失处理。

·如借用办公用品，需填写借用申请单，用毕须立即归还。五、宣传品

公司宣传品（包括统一印制的一般业务资料、手提袋、文件夹、信封等）由管理部统一订购或向厂家索取。在使用前应填写领用申请单，在分发时应注意节约，不得将公司宣传品私自占为己有或挪作他用。

六、名片

公司名片由管理部按固定格式统一印制，印制前须填写名片印制申请单，经部门主管和总经理签字。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。七、公告栏

·公告栏是作为公司宣传及介绍企业文化、公司动态、公司信息等的媒体，目的是促进公司内部信息的沟通。

·各部门员工如有信息需张贴在公告栏上，应经部门主管签字认可，交由管理部张贴。

·管理部统一负责张贴及到期布告的摘除。

·公告栏中发布的信息在张贴于公告栏之时，应同时在公司内部网站发布。

八、介绍信

员工因工作需要开具介绍信应先填写介绍信申请单，经部门主管审核，由管理部办理。第二章前台管理一、考勤

1、考勤制度：

·工作时间：公司实行五天工作制：周一至周五为工作日；周六、周日和国家法定节假日休息。每天工作时间为：

上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30

2、请假：

·员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），请假2日以内的报本部门主管批准，请假2日以上的报总经理批准；休年假等一周以上的假期需提前一个月申请，由部门主管和总经理批准；部门主管或项目负责人请假需由总经理批准。

·请假申请单在获得部门主管或总经理签字后，交前台备案并在月末统计考勤时体现。

3、迟到、早退、旷工：

·上午8：30-9：00、下午1：00-1：30到岗的计为迟到（特殊原因或事先申请的除外）；上午早于12：00、下午早于5：30离岗的计为早退（特殊原因或事先申请的除外）。每月迟到、早退超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资50元。

·迟到、早退超过半小时的计为旷工，连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计五日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。

·旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。4、考勤管理：

·公司考勤由每月1日计至每月30日或31日。考勤员由前台兼任，由管理部管理。

·员工因工外出不能按照正常工作时间出勤时，需及时通知前台，前台在获得该员工部门主管证明后，可按正常出勤处理。

·员工在工作时间外出，需告知部门主管；下班前不能返回公司的，需提前与部门主管说明。

·前台应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤表报各部门主管、管理部。二、长途电话及传真

1、长途电话管理

·员工因工作需要打长途电话，须先至前台填写长途电话登记表后方可使用。

·每月由前台根据长途电话清单结出费用明细，分摊至各部门。2、传真管理

·公司传真统一由前台发送。员工应将所发文件附填写清楚的公司统一传真封面交前台发送，发送后由前台保存其传真封面备查。

·每月由前台结出费用明细，分摊至各部门。

·收到传真后，前台用电话通知收件人取件，传真未注明收件人的，根据其内容询问有关部门，务求尽快将传真送达收件人。三、接待制度

1、访客接待

·对于有预约的客人，在确认了公司名称姓氏之后，引领至有关部门或会议室。如所约见人不在，应告知来客详细原因，请他（她）等候或留言；如约见人此刻正开会，应及时告知，并请客人等候。

·对于没有预约的客人，应先确认公司名、来客姓名、职务及来意，根据实际情况请有关人员接待或请其再约时间。

·几批客人同时到来时，原则上公平地按到达的先后顺序来受理。对预约时间较前的客人安排见面，对其他客人讲清情况。2、电话应答

接听电话应首先说："您好，博惠思华"（外线）或"您好，XXX"（内线）。如所找人未在办公室，前台或距电话最近者应代接电话，并礼貌地询问对方姓名、单位、电话、事宜，并做书面记录以便转达。第三章工作餐管理一、订餐制度

·公司在工作日为每位员工提供标准为8元的工作午餐一顿，由管理部负责实施。

·管理部负责选定送餐公司，每天统计实际份数，每月统计工作餐数量及金额，于月底进行各部门费用分摊，并与送餐公司结帐。

·管理部根据当日考勤统计订餐份数，员工如当日不在公司用餐或外出均需提前通知管理部，以免多订或少订。

·员工因加班需就餐的，按工作餐标准执行，开具发票后实报实销。二、用餐时间

·午餐时间为12：00-13：00，中午用餐不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则按迟到、早退处理。

·用餐完毕后，管理部人员负责监督、管理用餐场所的整洁。三、误餐统计

·员工因工作需要未在公司用餐并事先通知管理部的（招待客户除外），误餐费可在工资中补发。

·员工因工作需要在外用餐，事后需填写误餐补贴申请单，经部门主管签字后交前台进行误餐统计，于月底交至管理部以便在工资中结算。第四章文档管理

一、文档的管理

·公司文档由管理部统一进行管理和保存。员工如需使用可到管理部登记借用，并做到用后及时归还。

二、公司文件格式的规定

·对公文类文件（除合同外）的格式定义如下：

（1）文头

·文件名称：发文字号由发文部门代字、年号、文件顺序号三部分组成。（2）正文

·文件正文名称。

·正文：文件的内容。

·发文部门名称：

·发文日期：要求使用年月日全称。

（3）文尾

·主题词：列出文件关键词。

·报送、发送及存档部门名称。对事务文书类