新职工教育培训制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名新职工教育培训规定电子文件编码GLZD042页码2-1第一条目的为培养新职工的劳动意识，传授基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。〖ZK)〗第二条原则培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安，培养他们对企业的信赖感，使之成为企业的优秀职工。第三条分类培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训；基层管理者在生产实践中进行的不脱产的业务教育指导。第四条培训资料根据培训教育计划，在不同的培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业教材。第五条时间安排就职教育由人事部出面组织，从新职工报到后进行，时间为3天。第一天主要介绍企业的沿革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天主要介绍就业规则、工资报酬、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。第六条临时录用人员培训临时录用人员的培训，根据实际需要不定期进行。第七条业务培训实施业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包括：培训者名单、培训内容、培训时间、教师与教材、经费预算等，然后正式组织实施。第八条培训过程管理在培训过程中，主管部门领导要给予指导、督促和检查，注意协调各种关系，尽量提供各种条件。签发人责任人签名制度名新职工教育培训规定电子文件编码GLZD042页码2-2第九条培训实施后管理培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训报告，并由人事部加以评价分析。签发人责任人签名制度名公司员工教育培训制度电子文件编码GLZD040页码3-3第十二条跟踪教育的实施采用以下办法：1.参加教育培训部门主办的集中教育；2.集中教育同通信教育一并采用，补充必要知识；3.参加公司外的学习班。第十三条新进人员跟踪教育计划第十四条评估教育培训的具体方式可采用：1.问卷调查的方式2.观察的方式第十五条实施跟踪教育应注意：1.实施时间：新人员进入公司三个月后；2.实施期间和方式：二天一夜的集体住宿方式；3.教育负责人的职能：拟定咨询教育计划、针对新进人员的生活、工作适应问题、心理困扰予以咨询，施以必要教育，激发积极性。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工教育培训制度一、总则第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。第二条教育培训体系由以下两部分组成：1．新员工岗前统一教育培训；2．员工在岗教育培训。二、岗前培训第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。第四条岗前培训的目的：1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。第五条岗前培训的内容：1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；5．解答疑问；6．组织撰写心得体会及工作意向。第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。三、在岗培训第七条在岗培训的目的：1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；4