（员工管理）口岸公司员工守则

守则董事长致辞欢迎您成为口岸公司的一员！自从您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了这个公司的工作任务。作为省内三家非金融投资机构之一，浙江口岸经济投资广阔的发展空间。我们认为，一个企业能否生存与发展，离不开资金、技队伍，是公司的一项根本任务。俗话说：没有规矩，不成方圆。公司的员工队伍建设需是员工需遵守执行的规章制度，也是公司的一个自律文件。您的重任和对您的期望变成您的自觉行动。让我们彼此信任，互相关怀，团结合作，协调一致，为壮大的同时实现个人的价值和目标！第一章总则为“公司“1998年5月在浙江口岸经务同时兼营内外贸易业务的现代企业。的有限责任公司的章程，遵守公司董事会确立的经营方针，公司实际状况实行经营管理。三、公司奉行积极进取、务实稳重的发展战略思想，在人才和管理机制诸方面为省内第一流的现代投资公司和企创造经济效益。四、公司坚持以人为本的思想，力图提供良好的物质条件，通过科学的经营管理机制，激励全体员工的奋斗精神，工双方共同利益的目的。五、为促使公司的经营管理工作做到规范化、制度化和格的公司员工，并保障员工的各种权利和待遇。六、本守则适用于公司正式聘用的所有员工，包括公司遵守本守则的基本原则规定。七、新聘员工应该首先明确自己的岗位职责，结合自己工的义务和权益均有全面的了解，尽快进入岗位角色。八、老职工应该结合自己的岗位职责和工作实践，经常仔细阅读本守则，以温故知新的方式，对公司的战略目标、岗位职责。第二章公司理念与文化内涵是：科学决策、优化配置、高效经营、规范管理。二、资金、技术和人才是公司赖以生存和发展的基础，但是人才是三者中最为重要的因素。公司将合格、高素质、和才干只有融入公司的经营实践和集体操作才能得到正常的实现和升华。三、建设一支高素质、高水平、高技能的员工队伍是公为本，尊重、信任每一位合格员工，努力做到“人尽其才、“岗尽其责，同时根据经营的需要对员工提出合情、合理的要求。四、公司相信每一位员工都是人才，而且都能成为公司质和工作能力。五、责任意识、敬业精神和创新精神是公司企业文化的公司所奉行的企业精神。同中所约定的责任、权利和义务。每个员工都应为人诚实，而感到自豪，致力于个人与口岸公司共同发展。七、全体员工均应热爱公司、团结合作、积极主动、坚以及社会发展作出贡献。八、员工应熟知自己所在岗位的职责范围、上下级关系的工作任务。九、公司要求员工敏于思考、勤于实践、乐于创新、敢有缺点的员工，鼓励员工在工作的实践中改善和提高自己。同样的错误。十、公司推行内部竞争机制和业绩考评制，鼓励员工通过公平竞争，靠自己的实力、能力和业绩获得升迁。十一、公司摒弃大锅饭的平均主义分配思想，坚持“按劳分配和“奖优罚劣的原则，在工资、奖金和福利待遇方面，向表现出色的员工倾斜。十二、公司坚持“客户至上”的原则。每一位员工都应活动中追求客户满意度是员工需一贯坚持的行为准则。第三章员工的基本义务一、有自觉维护公司名誉、避免或者制止有损公司形象的任何言行的义务。二、使用不当或玩忽职守而造成的公司财产的毁坏或损失的义务。三、有对公司的经营管理通过恰当的形式发表自己的看法、为公司的业务发展出谋献策的义务。四、有努力在工作过程中努力提高自身素质和工作能力的义务。五、有正确理解和严格执行上级安排的工作任务的义务。六、有在工作过程中与同事进行紧密合作和共同提高的义务。七、八、有严格遵守公司各项规章管理制度和业务运作流程的义务。九、有严守公司商业秘密的义务。十、有聘用合同中所规定的其它义务以及公司规章制度所包含的各项职责的义务。第四章员工的基本权力一、有通过劳动获得报酬包括加班加点获得额外报酬的权力。二、有通过勤奋工作和出色表现而获得升迁的权力。三、有在完成本职工作之外向公司贡献自己其它专长的权力。四、有按照公司的规定对自己的素质、能力和工作表现进行评价的权力。五、有了解和正确理解公司战略发展规划和经营管理基本状况的权力。六、有接受公司培训、提高自己能力的权力。七、有向公司领导举贤荐才包括毛遂自荐的权力。八、有在适当场合、以适当方式对公司经营管理发表建设性意见的权力。九、有拒绝可能损坏公司财产和损害人身安全的违章指挥的权力。十、有在遭受不公正待遇时向公司领导澄清事实、进行申辩的权力。第五章员工的基本行为规范一、衣着整洁，得体大方；言语文明，礼貌得当；为人正直，待人诚恳。二、对客人、客户应彬彬有礼，以通行得体的方式，通公司争光。三、不迟到，不早退，不旷工；如遇特殊情况不能履行作息规定时须向公司说明并且得到公司的允许。上班时间应集中精力工作，不得扎堆聊天，不得大声喧哗；未经上司的许可不得擅自离开工作场所。看小说等。六、在办公场所不得大声叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、七、互相理解、互相配合。八、未经授权或许可不得以公司名义从事任何对外活动，包括洽谈、签约、结算、刊登广告、发布新闻、接受采访等。九、不得在公司外部兼任与本公司业务进行竞争或有利益冲突的任何职务。十、不得妨碍其他员工履行职责，不得破坏工作环境和气氛。十一、严格执行有关防窃、防盗、防止错误使用器具、防止破坏、防火和安全的规定。十二、公司或有关部门规定的程序办理手续。十三、谈判、签约。十四、确切保管好每一份机密文件和重要业务资料。十五、己由于工作关系而获得、掌握的公司秘密情况，包括机密和重要业务资料。十六、出自己由于工作需要所保存的公司各类文件（书面第六章、保密细则一、由于投资公司的特殊性质，公司业务的政策性、计一归档保存。二、每一位员工必须承诺保密义务，即：在公司工作期要业务资料。三、员工在公司工作期间为公司所做的一切工作所形无条件地交出自己由于工作需要所保存的公司各类四、员工违背上述保密义务，在公司工作期间或离开公后果，对后果严重的保留法律诉讼的权力。第七章用工制度一、准则1、实行常年公开招聘的原则。2、的原则，不受民族、性别、年龄、婚姻状况、政治党派以及宗教信仰的影响。3、公司尊重应聘员工的学历、经历、职称和业绩，但更重视其实际工作能力以及适用于本公司的各种潜能。4、”的聘用原则，公司给予内外部员工均等的竞争机会。5、公司实行劳动合同制。二、试用1有为期不超过六个月的试用期。2度，培训期一般为六个月。3经理审核，报总经理审批同意，提前转为正式员工。4自动解除。5合同。试用期计算为转正后的职工在本公司的工龄。三、工作1、员工上下班作息时间，由公司在政府规定的范围内根据实际情况确定，必要时可作临时调整。员工必须服从和遵守。2、员工应尽职、敬业，努力完成公司或主管领导所交给的工作任务。3、公司因工作需要调动员工的工作、岗位，员工必须服从。4、工作时间不得拨打私人电话。未经批准不得拨打信息台、国际长途电话。国内长途电话的使用以公司核准的范围为限。四、辞职1、除政策规定的以外，员工辞职须提前三十天以书面呈总经理审批后，下发通知书。2、经公司同意辞职的员工，在办理离职手续时，应退回所领、借的通讯工具、办公用品、书刊资料、移交岗位工作成果和半成果、对外业务联系网络资料等。3、未经同意辞职而擅自不到岗工作的，按自动离职处理。五、赔偿1、员工损坏或遗失公司财物，应照价赔偿。有特殊原因的，经本人书面陈述原由并提出申请，报总经理批准，可酌情减免。2、员工在合同期内提出解除合同或自动离职的，应向公司退还招工费、培训费、误工损失费。培训费按员工培训后为公司工作每满一年减收20%的比例递减。3、员工失职、渎职或严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。4、员工在合同期内被无故辞退，可得到未履行完毕合同期内的工资、津贴及公司承担的养老基金等全部费用的赔偿。六、补偿金1、劳动合同期满或经劳动合同当事人协商一致，并由公司提出解除劳动关系的员工，可按在公司的工作年限，每满一年得到相当于一个月工资的经济补偿，最2、医疗期满，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工七、赔偿金公司赔偿因违约给公司造成的经济损失：专业技术（管理）人员为五千元；其它人员为一千元。八、退休1、员工退休年龄和退休金发放按政府有关规定办理。2、员工退休不享受补偿金。第八章报酬部分组成。一、基本工资1、工作表现确定。基本工资包括基础工资、能力工资、工龄津贴、交通津贴、生活津贴、职务津贴、医疗津贴等。2、和培训期（应届大、中专毕业生）二档。二、绩效工资三、加班工资1、休息日、国定假日加班须由个人或部门经理申请并经总经理批准。2、加班工资结算方法如下：员工的月基础工资/天+月能力工资/天×系数×加班天数休息日加班系数为2.0，国定假加班系数为3.0。四、纳税1、员工应按政府个人收入所得税交纳的规定纳税，所交税额由本人负担。2、个人收入所得税交纳款额由公司按月在员工工资中扣除代为交纳。五、薪金调整1、公司根据社会平均工资收入水平和物价因素及员工的工作和考核业绩，适时地进行调整。凡有下列情况者，当年不得晋升。2、受到公司警告（含）以上处分的；3、年度考核不及格的。六、薪金的保密1、薪金保密是公司保密内容之一。薪金管理和经办人”2、公司员工不得相互探听、传播薪金情况。七、薪金的发放1、发放原则：先工作、后取酬。2、发放方法：委托工商银行代为发放。3、10日,遇休息日提前。第九章福利一、社会保险人承担部分，公司按月在员工工资中扣除，代为缴纳。二、额外保险取赔偿金。=保险公司赔付额－公司代垫施救费用三、医疗保健1、员工患病就医费用，按本公司工龄实行定额包干，按月发放，全年通用，超额按比例分摊的方法享受。公司工龄全年定额医疗费超额部分未满一年的420元个人支付40%未满二年的504元个人支付30%三年(含)以上的600元个人支付20%具体事项按公司《员工医疗保健管理办法》规定执行。2、员工遭遇工伤的,按有关规定由公司负责。3、公司为中层以上管理干部及四十周岁以上一般员四、工作餐公司为员工提供工作午餐补贴和加班工作餐。五、生日慰问金100元，以示祝贺。六、节日慰问员工在每年“三八儿童节（14国庆节、春节都可以得到公司赠送的节日礼金或礼物。七、丧葬抚恤1、员工因病和意外事故死亡可享受丧葬费和家属抚恤待遇，其标准按国家规定执行。2、员工因法律制裁、斗殴凶杀、自杀身亡的，不享受丧葬费和家属抚恤待遇。八、培训1、享受公司的外派培训。2、员工利用业余时间进行与本职业务工作有关的培训，成绩合格或获结业证书的，经年终业绩考核优良,可由本人申请，经人事经理审核,呈总经理审批同意，可获得公司的资助。第十章假期一、节假日按国家规定员工均享受下列节假日：一月一日元旦三月八日国际妇女节（女员工）五月一日国际劳动节十月一日、二日国庆节农历正月初一、初二、初三春节每星期六、日公司另定的休息日二、年休假1、在本公司工作满一年以上的员工，可享受年度带薪1222252、年休假包括休假期内自然经历的休息日和节假日。无特殊情况，年休假不跨年度使用。3、年休假天数：本公司连续工龄满一年以上、三年以内的为7司连续工龄满三年以上的，从第四年起每满一年增加一天,但最多不超过14天。三、婚假1、在本公司工作满二年以上的员工，结婚时可享受三天婚假。晚婚的可享受十五天婚假（含婚假期间自然2、在本公司工作未满二年的员工，结婚时（属晚婚）可享受三天婚假，非晚婚的按事假处理。四、丧假兄弟姐妹）去世，可享受三天丧假。五、计生假1、女员工怀孕满七个月以后，凭医院（市级或围产保健医院）证明，每天可享受一小时休假。2、怀孕女员工产前十五天可开始按病假休息。3、4、女员工产后一年内，每天可享受一小时哺乳假。5、凡女方晚育的，男员工可享受护理假6天。六、工伤假1、符合工伤条件的休假属工伤假。2、七、事假1、因私事需要本人处理的，可申请事假。2、请假理由不充分的，审批人可不予同意。3、请假未经同意而擅离岗位或超假未办手续，事后补假理由不充分的，视作旷工。八、病假1、2、员工因病不能自己办理请假手续的，可委托他人代为办理。九、医疗期1、员工因病或非因工负伤停止工作的,公司按照国家规定给予医疗期。2、医疗期从开始休病假日起计。十、请假手续1、员工申请（除规定的节假日以外的）各类假期，须事先填写申请表，并附相关证明，经本部门经理签署意见后，交人事经理审批。2、员工请假，除有规定外，须本人办理手续。3、如遇突发急事，不能事先办理请假手续的，应于当日上午，设法通知本部门或人事经理，事后再予补办手续。4、事假审批权限：一天以内的由本部门经理审批；三天(含)以内的经本部门签署意见后,由人事经理审批；三天()以上的经本部门经理签署意见，由人事经理审核后，呈总经理审批。十一、除标准参照公司《劳动人事管理条例》执行。第十一章奖励一、奖励方式嘉奖、记大功、晋级二、嘉奖1、品行端正、遵纪守法，能及时出色地完成交办的重大或特殊任务者；2、有敬业、敬职精神，年度业绩考核优秀者；3、值在3004、对公司管理、经营提出合理化建议并采纳施行有成效者；5、主人翁精神强，为公司节资增效成绩显著者；6、举报他人违规或损害公司利益行为有功者；7、其它。三、记大功1、维护公司利益，挽回公司重大损失者；2、维护公司和员工安全、冒险执行任务、解除障碍有功者；3、遇意外突发事件，指挥、处理得当，为公司减少损失者；4、其它。四、晋级1、创意开拓,使公司成本降低、利润增加者；2、对公司有特殊贡献，是为全公司同仁表率者；3、被考核年度内记大功2次者。第十二章违纪违规处理一、违纪、违规现象1、迟到、早退班时间前十五分钟以内离岗结束工作的视为早退。2、旷工(1)有下列情况之一的，视为旷工：A.迟到、早退在15分钟以上的；B.事先未办请假手续又未及时通知公司的；C.请假未准，而擅自不到岗的。⑵连续旷工1天以上的，按天数作旷工次数。3、违反岗位职责、违反工作纪律。4、失职、渎职5、本公司规定的其它情况二、处罚方式警告、记大过、辞退或开除三、警告1、一个月内上班迟到、早退累计满3次的；2、上班躲卧休息或从事与工作无关的事的；3、无故旷工1次的；4、不服从主管领导合理工作安排的；5、因个人过失，发生工作错误，情节严重的；6、工作场地喧哗、嬉戏妨碍他人工作并不听劝告的；7、对同仁恶意攻击或诬陷制造事端的；8、在公司酗酒闹事的；9、不能及时完成所交办的重大或特殊任务的；10、其它未予规定的现象。四、记大过1、擅离职守,致使公司蒙受重大损失的；2、违反公司规定酗酒闹事，造成公司损失和不良影响的；3、4、不服主管领导合理工作指令，且屡劝不改，严重影响公司整体工作的；5、连续旷