就业协议与劳动合同 - 兰州装备制造技师学院兰石技校兰州兰石集团

主讲人：刘小军联系方式：电子邮箱：就业与创业指导主要内容1、中职生的现状及问题2、职业生涯规划3、就业形势分析4.简历制作5.面试技巧6、顶岗实习7.维护就业权益等问题8、调适就业心理第一局部中职生现状及分析一、中职生的现状及问题〔一〕现状中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生源挑选的宽松性，也就是说，任何一个中职学校对学生的根底文化课要求都较低。不要求中考分数，这种宽入口就决定了中职生普遍存在文化课根底太差，学习主动性不强，甚至是不想学的现象。那么这就直接影响了专业课的学习，再加上我们在校学习的时间只有一年半到两年的时间，所学的课程又比较多，加这中职学校的设备离行业要求，离单位要求都还有一定的差距，学生的专业技能不是很高，这是一种普遍现象因此，中职学校的毕业生只能是具有最根本的专业知识，最根本的专业技能。毕业后主要是在各行业的生产第一线工作。〔二〕学生就业暴露出来的问题

1、学生定位不准确，对待遇期望值过高

首先，把自己的位置摆正，清楚地认识到自己只是一名中专生，从事的职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须从最基层做起，其次，对自己的专业技能不能估计过高。你们在学校所学的知识，技能毕竟有限，有很多工作岗位你们是很难立即胜任的。这就是为什么毕业生到任何一个正规单位去了之后就要进行一段时间培训的原因。再次，你们对所学专业毕业后所从事的工作特点及性质了解不够，没有充分的思想准备。刚出校门的中职生，专业技能有限，缺乏实践经验，待遇较低是理所当然的。有的同学总认为外面的钱很容易赚，遍地是黄金，一旦没有到达理想中的薪资同学们就开始抱怨，心理上就有一种落差，认为上当受骗了。每个月拿几千的不是没有，但那必须要付出等值的劳动。你一无技术。二无付出，别人凭什么给钱你。同学们可以换位想一想，假设你是老板，你会怎么做？这就是说我们的学生定位不准确，对自己估计过高。2、独生子女的娇气现在学生当中，独生子女较多，主要表现为，吃苦精神不够，娇气太重。没有上进习，特别是城市学生尤其严重。学生初到一个单位，刚开始还好，但工作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。再加上有些家长比较溺爱迁就自己的孩子，不忍心自己的孩子受苦。这样更容易造成学生就业后产生波动。3、年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，

缺乏团队合作精神

学生走出学校面向社会，大多只有17岁左右。社会阅历很有限，一些行为习惯，礼仪，为人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个性。譬如说，好多学生出去后，在流水线上工作，本来安排好的加班，他说不干就不干，他一个人的缺席，可能会导致整个生产线停产，这样不仅影响了其他员工的正常上班。同时也会给公司造成不可估量的损失。所以说，在企业里团队合作精神是非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏的。

三、用人单位需要什么样的人才

企业所需要的是综合性人才，他所需要的学生首先要具备较高的职业素质。较好的思想品德，标准的行为习惯，能吃苦耐劳，有较强的组织观念和服从意识。好多单位都愿意在从农村来的学生，就是因为农村学生比城市学生吃得苦，比城市学生勤快，比城市学生好管理，服从意识强一些。还有一点，员工的工作态度是大局部企业最为看中的，老板把工作态度看得比专业知识更重要。他们认为一个人的知识技能可以通过培训提高，但工作态度很大局部是受个人的生活习惯性格影响的。一旦养成，很难改变。四、我们现在该怎么做第一，明确学习目的，端正学习态度，抓紧有限的时间努力学好自己的专业知识。为以后的就业打下坚实的根底。说到学习态度，我要说两句，我们有的同学，老师在上面讲得口干舌燥，他在下面玩，甚至有的一节课上完，课本都没拿出来。到头来，埋怨说在学校什么都没学到。怪谁呢？同学们，你听不懂是你的能力问题，但你像这样做就不仅仅是你的能力问题了，这还是一个品德问题，这是对老师的极度不尊重。第二，要养成良好的行为习惯这就要求同学们平时养成不迟到，不旷课，不早退，严格遵守校规校纪等习惯。遵守厂规厂纪，具有较强的组织观念。但凡好的单位，他们的规章制度肯定是很严格，如果学生不能适应，轻那么扣钱，重那么除名。举个例子，平时我们要求大家佩带学生证，这是一件非常容易做到的事情，但有的同学就是听不进去。第三，大家要热爱班集体荣誉感上班之后才能做到爱岗敬业，热爱自己的单位。大家想想看，一个对单位漠不关心的人，能受到单位欢送吗？你们可能也注意到，很多单位都有这样一条醒目的标语：只有爱岗、才不会下岗、只有敬业、才不会失业。即将实习的同学，必须要做到三点：

1、定位准确，低调做人，踏实做事。首先你要摆正自己的位置，想到自己的缺乏，你只是一名中专生，专业知识，专业技能都还很薄弱，到单位去了是要继续学习，继续磨练的。有了这种低调的心态，你才会对工作岗位不会有过高的要求，对于工作会更积极主动，任劳任怨。这样才更有利于你今后的开展。2、学会处理社会人际关系做好这方面的心理准备，工作意味着我们走出学校单纯的环境，走向社会的大舞台，同事关系，上下级关系，不像同学关系，师生关系那么简单明了，容易相处。我们要重视人际交往，懂得与人团结合作的原那么，我们要认识到和谐融洽的人际关系的原那么是以诚待人，为人处事要以诚信为准那么，诚信既包括客观评价自己与他人，坦率的表露心迹，也包括待人热诚相见，老实守信的人最容易被社会所接纳，背信弃义的行为是人们所不齿的。譬如说，考试舞弊现象就是一种不讲诚信的表现。现代社会的开展注重人与人之间的合作，团队精神，不要事事以我为中心。要以全局为重，处事要考虑到别人。另外我们要学会控制自己的情绪，学会宽容与忍耐，摒弃自私自利与霸气。在处理人与人之间的关系方面，应采取谦和谦让的态度，消除偏激，防止将矛盾激化。再次，我们要培养良好的道德品质，学会尊重别人，讲究礼仪，从小事做起养成文明交往的良好习惯。譬如说，我们在应聘时，呈现递证件的姿势就能反映一个人的根本素质。

3、要做好角色转换的心理准备你们从小到大已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理，自律不严的习惯。而工作之后，身份转变了，环境改变了，那就必须严格遵守单位的规章制度，担负起员工的责任和义务，你们开始可能很难适应角色的迅速转变。精神压力很大，有的学生甚至认为社会是冷酷的，人与人之间是无情的。产生了悲观失望的情绪，这就要求我们在校期间就应该对自己提出高标准严要求，面临难受和问题时不要总想依赖别人的帮助，要培养自己独立吃苦的精神。只有这样，我们以后才能在工作岗位上站稳脚跟，为自己的事业迈向更高阶层奠定良好的根底。第二局部职业生涯规划〔一〕中职生职业生涯规划存在的问题学生在职业生涯规划问题上的缺乏〔一〕缺少专业选择的主动性。1.自我参与专业选择力度不够2.对专业不了解3.缺乏对自我的了解。学生在职业生涯规划问题上的缺乏〔二〕对自我职业生涯目标追求偏颇。1.理想色彩较浓。2.对自我职业生涯开展潜力认知模糊。3.规划自我职业生涯的意识与技能较弱4.缺乏学习职业技能与提高职业能力的积极性〔二〕职业生涯规划是什么生涯一词在英文中是Career，指的是人生经历、生活道路和职业、专业、事业。狭义的生涯主要指职业生涯，专指个体职业开展的历程。一个人一生中连续从事的职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业开展过程，而且还包括个人对职业生涯的见解和期望。比方，我们要修一条路，首先要明确路将通向何方，需要事先对道路所经过的路线、沿途的地形、道路的质量、修路的本钱进行规划，职业生涯也需要做好设计和规划。中职生职业生涯规划是探索自己终身职业志向的第一步，也是其职业观、人生观、价值观确定的开端，它的核心是了解、分析自己的个性倾向、兴趣爱好和专业素养，在对自己的过去、现在和未来，做一次认真、客观的了解、审视、评估的根底上，作一个职业蓝图描绘，并为此制定一个切实可行的行动方案，为实现自己的职业理想不断地充实根底、训练技能、磨练意志。案例1：小静，是一所地方性院校的学生，在她的职业生涯设计中，她的中期目标是到当地某企业做一名主管会计，然而该企业财务部的进门标准是名牌大学财务会计专业优秀毕业生。但小静并没有放弃，她应聘为这家企业的一名清洁工。小静吧厂区清扫得干干净净，不留一点儿死角，还主动将可以回收的废品分门别类地整理好，交给后勤部门处理，不久，她成为仓库保管员，不但物品管理得井井有条，账目做得一丝不苟，而且还对一些生产用料的使用效益提出合理建议，为企业节约了不少本钱。后来，财务部的一位出纳休产假，单位领导让她临时定岗……一年后，小静成为财务部副经理。由于没有进行职业生涯规划，在学校期间可能会没有目标的学习，只是为了考试及格而学习，这样专业知识不可能扎实，个人素质也不可能得到提高，对毕业时的就业肯定会大有影响，从长远来看，势必阻碍中职毕业生的职业成功，岗位适应。四、怎样进行职业生涯规划要认识自我。1.职业兴趣。1.1实际型：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工〔车工、钳工等〕、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。1.2调查型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科级作者。1.3艺术型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。1.4社会型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。1.5事业型：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。1.6常规型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、本钱估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。2.职业气质。2.1多血质的特点与适合的职业。多血质的人反响迅速而灵活，容易适应新环境，结交新朋友，具有高度的可塑性，工作能力较强，情绪丰富易兴奋，并且表现明显。他们给人以活泼热情、充满朝气、善于合作的印象。但注意力不稳定，兴趣易转移，这种人属于敏捷好动的类型。多血质的人比较适合从事营销业务、广告宣传、商务活动中介、贸易谈判、工作接待、导游等，如政治家、外交家、商人、管理者、律师等。不适合过于简单、细致和琐碎的工作，对于缺乏竞争力的工作。2.2胆汁质的特点与适合的职业。胆汁质的人精力旺盛，冲动暴躁，他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪马上消沉下来。热情直率，意志坚强、脾气躁、不稳重、好挑衅。胆汁质的人只要干，在任何工作也都会显示出较强的适应性，这类人可以成为出色的导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员、推销员、新闻记者、监督员、演员、消防员、采购员等。不适宜从事稳重、细致的工作。2.3抑郁质的特点与适合的职业。抑郁质的人反响缓慢，动作迟钝，缺乏生气，不爱交际，他们主动性较差，在困难面前常常优柔寡断，面对危险常常恐惧畏缩。很少在外表上表现自己的情感，而内心体验那么相当强烈。具有这类气质的人富于想象，善于体察他人的情绪，对力所能及的工作任务，具有较强的责任心和完成任务的坚韧精神，他们内心有孤独倾向，遇事不是单凭聪明区处理事情，而是把自己所掌握的工作内容在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去做，把问题处理好。适合的工作是企业一般的事务管理人员、记账、资金、统计、工资管理、教育培训等工作比较容易成功，也适合从事持久细致的工作，如技术人员、化验员、机要秘书、保管员等，不适合做要求反响灵敏、处事果断的工作。3.职业性格：活泼开朗、热情、温和的性格，比较适合从事外贸、涉外、文体、教育、效劳等同人打交往的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；勇敢、沉着、果断与坚决的性格，比较适合做管理工作。4.职业能力。从职业需要角度看。4.1语言能力。语言能力强的人，适合选择教师、律师、营业员、播音员、秘书、翻译、推销员等职业。4.2数理能力强的人适合选择会计、统计、自然科学研究人员、银行信贷工作人员、审计人员、保险公司工作人员、设计技术人员等。4.3空间判断能力强的人适合选择技术人员、汽车驾驶员、设计人员、电器维修人员、房屋施工及维修效劳人员、勘测绘图人员等。4.4觉察能力强的人适合选择自然科学研究人员、播音员、编辑、摄影师、统计人员、银行信贷工作人员、会计人员、审计人员等。4.5书写能力强的人适合选择秘书、业务类公务员、图书管理员、中小学教师、编辑、会计、统计、审计人员、保险公司工作人员、咨询工作者等。4.6运动协调能力强的人适合选择运发动、演员、导游、教练员、理发美容员、各类工人等。4.7动手能力强的人适合选择体育运发动、教练员、药剂师、舞蹈家、画家、兽医、护士、制造工人等。4.8社会交往能力强的人适合选择教师、律师、编辑、秘书、警察、审判员、采购员、供销员等。4.9组织管理能力强的人适合选择调度员、外贸工作人员、教练员、供销员、采购员等。四、怎样进行职业生涯规划〔一〕中职生活的年级规划1.中职学生应具备几种能力：自我设计、自我管理、自我约束的能力自主学习、快乐学习、终身学习的能力学会共处、学会沟通、学会负责的能力勤于实践、质疑创新、提前创业的能力四、怎样进行职业生涯规划〔一〕中职生活的年级规划阶段性实施方案中职一年级：观念、环境、自我、专业、根底〔认识职业生涯的重要性，初步了解专业、职业、了解自我〕中职二年级：行业、职能、能力、实践、择业、职业、岗位、实习、证书〔了解社会情况，掌握一定的求职技能，利用多种渠道收集与就业相关信息，初步确定自己长期开展的职业目标〕中职三年级：主要是顶岗实习。〔通过各种职业生涯规划的教育与指导，使学生顺利地就业或继续深造，重点是要培养学生的专业技能与职业情感和工作态度等〕案例：择业误区---迷恋名优企业小林是某职业技术学院模具设计与制造专业2007届毕业生。在校时，经常听回来作报告的师兄师姐们在某名企上班心得，心理痒痒的，心想自己毕业后也一定要进名企。毕业找工作时，小林花重金制作了大量精美的简历投给深圳的各名优企业，可天不遂人愿，求职半年来，他找工作的道路并不平坦。起初，应聘的知名企业看不中他，有几家中小企业看中他，可他没有兴趣。中途，小林在一名亲戚的介绍下，进入东莞某电子科技公司做操作员。由于心态不好，总想着是在小公司上班没前途，所以，更是一副爱干不干的态度。干不到两个月，公司决定调整他的工作岗位，他感觉面子上过不去，一气之下就辞职了。从公司出来以后，小林想创业自己当头。可想归想，终因父母反对、经济条件有限等，创业方案搁浅。5月底，小林和同学们一起回校参加毕业论文辩论。全班同学聚会时看到同学们一个个走上工作岗位，而自己工作没有影子，小林急了，“现在没什么要求，只要能混口饭吃就行〞。小林与辅导员聊天时说。由于小林自己没有一个正确的定位，不能清楚地认识自我，不清楚自己的实力，一味追求名企、高薪，致使只要生涯陷入了“饥不择食，慌不择路〞的为难境地。点评：应届大学生一般年后就开始实习或找工作，案例中的小林进入6月份仍未就业，现在的就业形势可以说对其很不利，其实在春节后的半年时间内，就业时机一般会比较多，大学生迟迟未找到工作，不是能力有问题，而是心态有问题，所以，小林想要马上就业，还得调整心态。应当成认，大学生进入名优企业工作，能更充分发挥自己的聪明才智，会更有前途，因为大型企业举办较为完善实现人生价值的物质和精神条件，机遇多，福利好，有成型的企业文化和良好的工作气氛，而小企业相对人少资金不雄厚，难有开展前途。但是，大多数的名优企业里人才济济，竞争十分剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，同时，名优企业里大多存在“人才高消费〞的现象。开展的路有许多条，大家趋之假设鹜的不一定是适合自己的，其实，不管在大企业，还是在小企业，找到属于自己的路，只要有真才实学，脚踏实地，照样能干出一番事业。四、怎样进行职业生涯规划〔二〕如何选择就业方向例如：假设某人可能的就业方向如下：〔1〕机械设计与制造〔自己的专业〕〔2〕机械产品设计〔已有的技能、经验〕〔3〕维修技师〔已有的技能、经验〕〔4〕操作员〔自己的爱好〕〔5〕教师〔小时候的梦想，家人的希望〕〔6〕公务员〔家人的希望〕选择职业方向的时候，主要面临以下问题。〔1〕价值观问题：什么对我是最重要的？〔家庭、事业、健康、朋友、金钱〕〔2〕性格问题：我的性格是否适合从事这个职业？〔3〕爱好问题：我喜欢这个职业吗？〔4〕开展前景问题：我从事的这个职业，有开展吗？是否能学到我要学的领域？职级和薪资都能通过努力得到提高吗？〔5〕家庭支持度问题：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗？〔6〕门槛问题：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗？〔7〕薪资满意度：我是否满意这份工作的薪资？〔8〕信心问题：我有信心做好这份工作吗？〔9〕市场需求问题：市场对这个职位有需求吗？需求量大吗？〔10〕时间问题：追求我的就业方向需要多长时间？我是否有时间追求我的就业方向？〔11〕吃苦问题：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦？〔12〕风险预估问题：我是否预测到从事这个职业有什么风险？我是否有能力承担这种风险？现在，把你每一个职业对照上面列出的12个问题，如果其中有一个职业对照着12个问题都不是问题，那么，恭喜你，找到非常好的职业方向。但是肯定有些人觉得有问题，需要做进一步的分析选择。第一步，像做选择题排除法一样，把自己明确非常不喜欢的工作删除，不确定自己是否不喜欢的就不用删了。第二步，把自己觉得完全没有开展前景的删除。第三步，把即使通过努力也完全不可能的职业删除。第四步，把市场需求量太小，又入不了门槛的删除。经过四步删除之后，相信你手上的选择已经很少了有没有经过排除后剩下唯一选择的？那就不用想了，老老实实往这个唯一选择开展吧。希望大家都对自己的未来方向有个比较清晰的认识。第三局部就业形势分析2021年影响就业的因素主要有哪些影响我国就业形势的因素纷繁复杂，既有来自国内经济增长速度和产业结构的变化、人口年龄结构和生育政策的变化等，也有来自国际经济环境变化等因素。这些因素当中既有积极有利的方面，也有消极不利的方面，因此需要在仔细分析这些因素影响的根底上预测未来我国的就业趋势变化。〔一〕国际政治经济形势将愈发复杂多变国际政治经济环境的变化会通过各种渠道传导到国内，从而对国内的经济和就业产生影响。在经济方面，美国经济的逐渐复苏和欧洲债务危机的逐渐化解都将增强世界经济开展的动力，有利于我国扩大对外贸易和出口，从而带来就业的增长；而印度、巴西、俄罗斯和南非等金砖国家和新兴经济体的增长乏力又会减弱对我国出口产品的需求，从而直接或间接影响到我国的经济增长和就业。在地缘政治方面，乌克兰危机对俄罗斯乃至全球经济增长带来较大挑战；与日本、菲律宾等国在领土上的争端和政治上的分歧会使我国双边经贸关系受到一定影响，从而涉及我国相关出口企业的就业状况。〔二〕我国经济下行压力进一步加大与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。我国改革开放30多年来经济长期保持了高速增长的水平，1978-2021年经济增长的平均增速到达了9.8%。然而，我国宏观经济面临三期叠加，潜在增长率将明显下降，2021和2021年的经济增长率均在7.7%左右，预计2021年我国经济增速将回落至7.3%左右。我国经济增速回落属于向新常态的过渡，将逐步由高速回调至中高速增长平台，这种增速的放缓必然会给就业增长带来一定的压力。〔三〕人口老龄化的趋势将更加明显上世纪80年代以来的较长时间内，我国实行了独生子女政策，当时是为了应对人口的高生育率和高增长率而采取的强制措施。这一措施在一段时间内确实起到了有效控制人口增长、提高人口素质的作用。然而，进入新世纪以来我国进入了快速老龄化社会，2002年我国65岁及以上的人口占总人口的比例为7.3%，到2021年这一数值已上升至9.7%。与此同时，我国适龄劳动人口的比重也从2021年开始逐渐下降。为了适应未来人口老龄化的严峻局面，国家人口政策开始调整，从严格的独生子女政策转变为放开“双独〞家庭二胎限制再到允许“单独〞家庭生养第二个子女。人口生育政策的这种调整将会减少近期育龄妇女的劳动参与率，但将有利于远期劳动力的供给。〔四〕经济结构和产业结构面临深度转型未来一段时期内我国要面临经济结构和产业结构转型升级加快的问题。虽然目前我国效劳业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与兴旺国家相比仍然有较大的差距。一方面，效劳业的开展能够比农业和制造业创造更多的就业时机；另一方面，效劳业劳动生产率的提高要慢于制造业，由此带来的经济增长率降低，反过来又会制约到总体的就业增长。在产业转型的过程中，不可防止地要淘汰落后产能，一局部产业工人将面临成为新的失业群体的问题。由于这些产业工人学历较低，掌握的技术比较单一，很难适应产业转型后新兴产业的技术需求，从而较难在新兴产业中就业。所以产业结构转型升级造成的失业问题将是一个新的经济课题。“十二五〞时期我国就业存在的主要困难据统计，“十二五〞时期，我国人口到达13.7亿人，劳动年龄人口在2021年到达最顶峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力顶峰那么还将延后出现，整个“十二五〞时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。“十二五〞时期，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比“十一五〞时期多出100万。同时，农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。“十二五〞时期我国就业存在的主要困难“从总体上看，劳动力供大于求的根本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。〞

另一方面，就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是局部企业“招工难〞和劳动者“就业难〞问题并存，并且有常态化趋势。尹蔚民表示，无论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显。其中，以高校毕业生为主体的青年就业问题已经成为结构性矛盾的焦点，毕业生到城乡基层、中小企业就业的渠道不通畅，专业能力不适应市场需求等原因，造成毕业生就业难。就业也疯狂我国近几年毕业生就业人数〔专、本、硕、博〕2007年，495万，增加82万2021年，554万，增加64万2021年，611万，增加57万2021年，630万，增加19万2021年，660万，增加30万2021年—2021年，每年超过700万招聘会

第四局部简历制作简历的目标——争取一个面试时机。简历能较为详细告知潜在的雇主你能干什么，你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。它必须包含足够的信息以便雇主对你的资质进行评估，还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。简历是你求职的敲门砖招聘人不会在你简历上目光超过20秒，教育部就业指导效劳中心研究数据说明，招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾看过，99%没有特色的简历直接被扔垃圾箱。联想、华为、TCL、娃哈哈等几十家企业人事部经理总告诉我们，每年他们收到上千份简历，真正符合企业用人要求的缺乏10%。调查情况：名企需要什么样的简历柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的根本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，那么这些简历就比较容易受到青睐。惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的局部。

IBM：主题明确的简历容易通过IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较清楚的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。如何制作简历简历的作用：第一，简历是写给招聘者看的，不是自我陶醉，不是表现自己的舞台，它的目的非常清晰：写给雇主看，要符合招聘的要求，不是符合你的要求，也不是符合简历专家的要求。第二，简历的唯一目的就是获得面试的时机，是我们找到工作的敲门砖。怎样才能写一份脱颖而出的简历？

一份简历需要包含哪几局部？每局部内容应该怎样表达才最完美？让你的简历脱颖而出的三个步骤?第一个问题：一份简历需要包含哪几部份？最简洁的简历也必须要有的：◎根本信息◎求职意向◎教育及培训经历◎学生干部经历\学生活动经历◎社会实践\实习经历◎根本技能〔外语/计算机能力)需要结合具体情况可以选择写：◎专业资格证书◎获奖情况◎专业课程介绍◎自我评价◎兴趣爱好及特长第二个问题：每局部内容应该怎样表达才最完美？根本信息：姓名：必须写性别：必须写年龄：可以写成出生年月籍贯：可以写毕业学校：必须写学历、专业、技能等级：必须写例子：姓名：张三性别：男籍贯：甘肃定西毕业学校：兰州装备制造技师学院出生年月：1995年8月政治面貌：团员学历(学位)：中技专业：焊接加工技能等级：电焊中级 Email：45678910@163：身高、体重、身体健康状况如招聘要求里没有特别要求，一律不写求职意向：针对具体的岗位去写，如电焊工、冷作工、操作工等不能同时写很多：例如求职意向：战略管理、销售、文员、人力资源等第二个问题：每局部内容应该怎样表达才最完美？一般从中学开始写就可以了，如无特别要求，小学就不用写了可以将与应聘岗位相关的培训写进去根本格式：起止时间-学校-担任的职务教育培训经历：第二个问题：每局部内容应该怎样表达才最完美？不能胡编乱造，不能太笼统要挑与应聘岗位关联度高的写要具体，不能太笼统建议格式：年级-担任职务-获得过什么奖再具体描述这个职务上做过哪些事情，取得过那些成绩，最好有数据

学生干部经历\学生活动经历：第二个问题：每局部内容应该怎样表达才最完美？不能胡编乱造，不能太笼统要挑与应聘岗位关联度高的写要具体，不能太笼统建议格式：起止时间-实习/实践单位-具体岗位再具体描述这个职务上做过哪些事情，取得过那些成绩，最好有数据社会实践\实习经历：第二个问题：每局部内容应该怎样表达才最完美？需要结合具体情况可以选择写：◎专业资格证书◎获奖情况◎专业课程介绍◎自我评价◎兴趣爱好及特长第二个问题：每局部内容应该怎样表达才最完美？第一步第二步第三步列表格找关联重形式依据事实列出自己所有的经历，并按照我们所讲的简历的各个局部分类整理你的大学经历，形成一份自己的简历模板。根据应聘的岗位不同，找出与岗位关联度最大的那局部简历由重及轻开始排，突出重点。检查错别字，明显的排版错误，或者一些其他的错误。第三个问题；让你的简历脱颖而出的三个步骤？封面自荐信简历正文〔就业推荐信〕针对使用率最高的简历套路提几点建议建议：一般可以不用。如艺术设计，广告设计，为了突出你的才艺，可以采用。自荐信：针对具体公司去写，多写关于对公司的了解，不然建议直接省去。尊敬的贵公司领导：

您好!非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的时机。作为一名工程管理专业的应届毕业生，……了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了……等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。大学期间，本人始终积极向上、发奋进取，在各方面都取得长足的开展，……感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，谢谢!此致敬礼!应聘人：xxxxx年xx月

第五局部面试技巧面试的重要性面试是成功求职的临门一脚。成功面试的关键词准备修养礼仪自信微笑简洁清晰细节面试的特点面试以谈话和交流为主要手段面试交流具有直接互动性面试内容具有灵活多样性面试是一个双向沟通的过程面试测评的主要内容仪表修养这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮是否符合学生特点；行为是否标准等。研究说明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

专业水平对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求。面试测评的主要内容工作态度用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。

待人态度待人坦诚是沟通的根底。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的表达，同时也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点考察的面试内容之一。面试测评的主要内容兴趣爱好根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。

分析能力、反响能力和口头表达能力主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反响、全面考虑、综合分析，答复恰当。对于突发问题的反响是否机智敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。面试前的准备知己知彼，百战不殆——成功的面试，来自于精心的准备。资料准备信息准备心态准备礼仪准备面试前的准备资料准备

参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。面试前的准备信息准备

对目标中的用人单位进行研究用放大镜和望远镜的方式了解企业信息用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、开展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料面试人员的个人风格、爱好，当天的心情面试前的准备心态准备

面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。面试前的准备礼仪准备

头发干净自然，如要染发那么注意颜色和发型不可太标新立异。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴标新立异的装饰物。选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。面试中策略实事求是随机应变切忌紧张过度形象、举止须得体面试过程中根本礼仪任何情况下都要注意进房先敲门。待人态度沉着，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。说话清晰，音量适中。神情专注，切忌边说话边整理头发。手势不宜过多，需要时适度配合。进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。面试中言谈举止不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。握手要有“感染力〞。面试前的握手是一个“重头戏〞，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力〞。坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个那么太紧张，都不利于面试的进行。始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。面试中言谈举止不要表现得过于自信，不然会让人觉得你太有“攻击性〞，不善于和别人合作。一个根本准那么，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。在面试中保持微笑，对面试成功有很大帮助。微笑，能够表现出你的良好心境，能够表达你的自信与真诚，能够令考官心情愉悦，从而对你产生好感。在面试中，你要把握每个时机展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平时，可对着镜子先找到自己最美丽的微笑，然后反复练习使之自然成习惯。7．防止小动作。咀嚼口香糖，随便动办公室的东西，歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子等的面部表情，以及抓头皮、弄头发、搔痒痒、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。这些极不雅观小动作假设在面谈过程中出现，是非常不礼貌的，它们会间接、甚至直接影响你的面试结果。面试问答策略保持诚恳态度，尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地答复。自我介绍应准备多种版本控制好自己和面试官的时间同一内容尽量用委婉的措辞提前准备好“生涯规划〞方面的问题不要轻易评价他人面试问答分析1.如何进行自我介绍？

在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好能够配以相关的材料，让面试者加深印象。结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。面试问答分析2.你的求职动机？

如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近〞，“待遇高〞之类的原因最好还是不要说出口。面试问答分析3.你了解我们吗？

假设你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司开展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的根底上进行探讨。面试问答分析4.你为什么选择本公司？

所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的答复，除说明公司的优势及自己在公司的开展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。面试问答分析5.你的优势和劣势？

这种问题是在面试时经常会出现的，在答复这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。面试问答分析6.谈谈你的家庭情况？

家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭气氛，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。面试问答分析7.你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能会令面试官疑心应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。面试问答分析8.谈谈你的一次失败经历。

说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。面试问答分析9.我们为什么要雇用你呢？

主要是测试应试者的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的答复：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作〞。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。面试难点及应对方法精神紧张及克服的方法做好准备，沉着镇定预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与缺乏，增强自己克服紧张的自信心。不要急着答复以下问题主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再作答复。对某些一时难以答复的问题，可用比较委婉的语气避开，这也是一种老实机智的表现。面试难点及应对方法遇到不清楚的问题及解决方法有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，你可以婉转的问主试人是否指某方面的问题。不可胡乱猜测，信口开河。假设果真是一点也不清楚怎么去答复，就应实事求是的告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的答复，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢？面试难点及应对方法讲错了话及改正的方法人在紧张时很容易说错话。假设讲错的话无关大局，无伤大雅，就不要太在意，继续专心应付下一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而影响了大局。假设应试人感觉说错的话比较重要，那么应该及时抱歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此而博得了好感。面试难点及应对方法几位主试人同时提问怎么答复遇到几位主试人同时提问，一些经验缺乏的应试者会胡乱的选择其中问题之一或局部加以答复，结果自然不能让所有主试人满意。在这种情况下，既要逐一答复，又要显得有礼貌。你可以说：“对不起，请让我答复甲领导的提问，然后再谈乙领导的问题，可以吗？答复哪位领导问题在先，哪位在后，一般应先答复主考官的问题。当然，你也可以按发问的先后次序排。答复以下问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是和所有主试人在交流。面试禁忌〔一〕高不成，低不就这山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。〔二〕在待遇和工作条件上狮子大开口条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的账。〔三〕成熟的误区成熟的前提是稳健，这一点与人接触时尤为重要。初涉世者经历有限，不成熟情有可原。为求得满意的工作，有些人佯装成熟，其实大可不必。成熟是一个过程，“家底〞有多少就是多少。要老实自然，不要故弄玄虚。〔四〕姗姗来迟，试也白试“大行不顾细谨〞对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时间到达，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见，最好提前5-10分钟到达现场。假设不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。〔五〕称谓考官不当直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受欢送的，更不用说在求职应聘这种场合了。所以，正确的称呼是礼貌的根本要求，也是保证应聘成功的要素之一。〔六〕不拘小节面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否那么会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的“宽宏大量〞，是诱导应聘者暴露弱点的最正确武器之一。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。假设不慎表现出来，应及时停止，并请求对方谅解。面试禁忌〔七〕愤世嫉俗带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢送积极乐观、性格开朗的人。〔八〕目光游离主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信、自然的目光，有时可以征服对方。〔九〕言语粗俗有些人平时说话常伤害别人或令人难堪。也许他们并无恶意，仅仅是把“国骂〞、“省骂〞作为口头禅，在面试中他们也很少会考虑主考官的反响。如不纠正这种坏毛病，只能以失败告终。面试禁忌〔十〕反响迟钝主考官最怕遇上反响迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这样一种印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反响迟钝的人。不管后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。〔十一〕表情怪异顽童做鬼脸，人们会认为其天真可爱，在面试中做鬼脸却有害无益。做鬼脸的人也许内心并无恶意，只是一种习惯罢了，但主考官绝不会就此原谅你，更不会对应聘者做鬼脸表示理解。〔十二〕提问无的放矢求职时对应聘公司或企业的经营或效劳范围一无所知，是在做无用功；特别是一些大型公司，对那些胆子大到对公司完全不明内幕就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知，说明应聘者并不是很渴望应聘成功。面试禁忌〔十三〕答非所问现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的答复给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。〔十四〕欲速那么不达面试时急着答复没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再说明，这些都会导致“欲速那么不达〞。〔十五〕被动受审面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。面试禁忌面试后策略1．表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个或写封信表示谢意。感谢要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间局部要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有时机为公司的开展壮大做出奉献。2．不要过早打听面试结果在一般情况下，考官每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。面试后策略3．收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，那么必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他时机。4．查询结果一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。5．做好再次冲刺的思想准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业时机不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些缺乏重新做准备，“吃一堑，长一智〞，谋求“东山再起〞。第六局部顶岗实习学生企业顶岗实习是为了拓展学生的专业技能，适应所从事的职业岗位需要和学生职业能力形成的关键教学环节，也是深化“工学结合〞人才培养模式改革、强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。通过工学交替、顶岗实习，使学生尽快能够将所学专业知识、所形成的能力与生产实际相结合，实现在学校期间与企业、与岗位的零距离接触，使学生快速树立起职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能，从根本上提高人才培养质量。为加强校外实习的组织管理，提高实习质量，我校成立了顶岗实习组织机构、监督小组、工作小组、实习责任保险工作小组、分工明确，责任到人。实习学生的职责和要求1、2+1模式适用三年级学生。年龄符合法律规定的和企业要求的才能参加。2、自主就业学生应书写“自主就业〞申请书，经家长签字同意后报班主任签字确认，再报学校就业办，经签字同意前方可离校进行实习就业，同时要缴纳第三年学费。3、为确保工学交替、顶岗实习期间学生的人身平安，圆满完成实习任务，实习期间必须严格遵守企业各项规章制度。4、学生实习期间要经常与学校及班主任保持联系，保证向老师提供的联系方式正确有效，如因提供的联系方式出现问题，一切后果自负。5、在外实习期间要注意交通平安，遵守交通规那么，保管好自己的贵重物品，不要轻信陌生人，不要上当受骗。6、在公司企业实习期间，要按照公司的规章制度办事，严格遵守车间内平安管理制度，遵守操作规程。7、在外实习期间不允许外出游玩，如爬山、游泳等，以免发生任何意外。外出要结伴而行。8、不允许陪老板、客人出去喝酒、玩耍。9、禁止酗酒、打架、赌博及从事传销活动。10、保持高度警惕，不要轻信他人介绍好工作的谎话，以免误入传销等非法组织，以免上当受骗。11、离开原有的实习单位，另去其他单位工作必须经学校同意，并与学校保持联系。12、学生在实习期间，不得请假。如有请假，必须取得证明，经企业主管部门和指导教师批准，否那么按旷课处理。学生实习期间，集体住宿的学生，不得外宿。13、尊重公司所有员工，虚心学习，搞好与实习单位员工的关系。14、做好身份转换，调整好心态，对公司负责，对岗位负责，服从安排，认真履行岗位职责。15、认真完成好实习任务，用心钻研，注意将在学校所学知识和专业技能与岗位能力的转换，真正实现零距离对接。16、注意维护学校集体荣誉，发扬团结、友爱、互助精神。17、顶岗实习学生离校前必须交清学费，否那么不予安排实习。三方协议的签订无论是学校安排还是自己联系顶岗实习，三方协议必须签订前方可离校实习。三方协议书每人只有一份，私自复印无效。因而，在参加招聘会时，要选择好就业单位，一旦签订协议，不得违约。签订的三方协议书，有一份必须交给学校第七局部维护就业权益一、就业协议与劳动合同二、毕业生权益维护三、社会保障制度内容概要就业协议与劳动合同〔一〕就业协议的概念★就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。★就业协议书是三方协议，须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。★在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。一、就业协议与劳动合同〔二〕劳动合同概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整。〔三〕劳动合同与就业协议的关系劳动合同是在学生毕业到用人单位到以后才签订。而就业协议那么是在毕业生派遣之前签订下的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可带入劳动合同中去，具体有三个不同方面：一、就业协议与劳动合同劳动合同的特征

★劳动合同是双方签订的协议书，当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。★劳动合同的内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利主义务和违反合同的责任。★劳动合同标的是劳动行为。★劳动合同是诺成性，有偿的双务合同。★劳动合同是双方当事人达成的书面协议。劳动合同的内容

★分为法定内容和商定内容。★劳动合同条款分为必备条款和补充条款.★劳动合同生效必需具备的条款：①劳动合同期限②工作内容③劳动保护和劳动条件④劳动报酬⑤劳动纪律⑥劳动合同终止的条件⑦违反劳动合同的责任二、就业协议的作用1、就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。2、就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议方案的重要依据三、就业协议书的主要内容★★第一局部这一局部是就业协议的重要内容，它说明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。〔1〕对毕业生的要求。规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。〞要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装〞，欺骗用人单位。在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上应在签订协议前进行体检，否那么，以学校体检为准。〞该条款要求毕业生做全面的身体检查。就业协议书不适用于结业生〔2〕对用人单位的要求★用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。★用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情况，单位的性质、生产经营情况、开展前景、福利待遇、对毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。★与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。〔3〕对学校的要求

★学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。★用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业方案，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。

★学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，〔4〕就业协议条款的特别约定

规定：“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一局部。〞强调：签订就业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。〔5〕就业协议的生效及违约

★规定：“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。〞★规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。〔6〕就业协议书的使用和管理★规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复印无效。〞★为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可和签字、盖章。★用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。★★第二局部协议三方意见

〔1〕毕业生的情况及意见。由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业说明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以防止日后发生争议。应聘意见是毕业生行使自己权利的重要表达，对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。〔2〕用人单位的情况及意见

用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。〔3〕学校意见

学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，说明学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。★★第三局部备注

备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其它条款所设计的。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。如无其它条款，应当将协议书中的备注栏空白局部划去，注明以下空白。★★★注：1、毕业生在领到就业协议书后，要仔细阅读就业协议书中的全部内容。注意保管好就业协议书，并在择业成功时，采取认真负责的态度签订就业协议书。2、有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白局部，应明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用“/〞〔斜杠〕划除，或填写上“无〞字，以防止未划除空白而产生的争议。3、特别注意的是，签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位效劳的作用。毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位，一份交给学校，一份自己保管。四、就业协议的签订〔一〕毕业生就业协议书签订的程序

签订就业协议一般要经过如下程序：〔1〕毕业生到学院就业办领取就业协议书。〔2〕毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。〔3〕无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。〔4〕毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章。〔5〕学校就业中心审核就业协议，并签字盖章。四、就业协议的签订〔二〕毕业生签订就业协议书应注意的事项1、确认用人单位的合法主体资格2、双方商议条款的内容必须在备注栏注明备注栏中需要注明的条款一般有两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，效劳期限等等。二是明确违约处理方法。3、就业协议与劳动合同的衔接4、解除就业协议的条件应事先约定如“毕业生考本科院校录取后，协议自行解除〞等相关内容5、按规定程序签订协议〔应等用人单位填写完毕，盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章〕毕业生的权益保护1、通过毕业生就业主管部门进行保护通过制定相应的标准来确定毕业生的权益，对侵犯毕业生权益的行为以抵抗或处理。2、通过所在学校进行保护1〕通过制定各项措施来标准毕业生就业指导2〕对用人单位的资格审查和对就业协议内容与形式审查，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵抗。3〕对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律效力。〔一〕毕业生未离校前的权益保护3、毕业生自我保护主要表达在三方面：1〕毕业生要了解当期国家就业的有关方针、政策等，熟悉在自己就业过程中的权利和义务。如因用人单位的规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自身的合法权益，可依据政策和法规办事，维护自己的合法权益。2〕不得侵犯其它毕业生的合法权益。3〕毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。〔一〕毕业生未离校前的权益保护【思考案例】2004年11月，某高校物流管理专业毕业生小李和小雷与某物流公司签订了就业协议书，2005年7月，小李和小雷来到该公司报道。第二天，单位安排小李和小雷体检，发现小李的体检结果为“乙型肝炎病毒携带者〞，物流公司要求将小李退回学校。小雷在去体检的过程中受伤，需要住院两个月，物流公司也要求将小雷退回学校。请问：如果你是小李或小雷，你会怎么做来维护自身的合法权益？毕业生就业的权益保护陷阱一：储藏人员不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场；结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧〞，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储藏〞，以备不时之需。陷阱二：招聘传销传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原来，该公司要求他们购置一定数量的产品，随后通过销售给其他客户。用单位的话来说是：通过联系客户，进行产品销售和推广，即接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么？〔二〕毕业生离校后就业权益保护

1、警惕招聘陷阱陷阱三：广告宣传由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率〞；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司开展迅速，求才假设渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。陷阱四：逃避破产如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么？这可不是笑话！这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都成认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻归还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。

1、警惕招聘陷阱陷阱五：骗取钱财利用招聘敛财可以说是老手段了。直截了当地收费早就被广阔求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比方应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元〔其中包括制服费用及各类工本费、押金等〕。如假设员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。陷阱六：高薪引诱在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水〞很多。公司会解释说：这是岗位的根本工资，其余局部都是业绩提成。

1、警惕招聘陷阱陷阱七：岗位招骗“急招助理、内勤、办事人员……〞不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当！有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工〞一下，就把销售员“变〞成了“市场助理〞，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。陷阱八：试用陷阱“试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。〞这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工本钱低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。

1、警惕招聘陷阱陷阱九：变相施压我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压——不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是！陷阱十：真假培训有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗〞，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅〞的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。

1、警惕招聘陷阱陷阱十一：变相销售小胡前往某公司应聘，该公司给了他一张公司相关资料光盘，要求其支付250元购置，一周内背熟后参加考试，考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背，到了考试那天他傻眼了，考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试，却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。陷阱十二：剽窃成果有的公司借招聘之名实那么剽窃求职者作品，剽窃简历中的毕业设计与研究理念；在笔试等环节中让求职者撰写企划案或翻译文章。小张应聘某软件公司程序员，笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者，每个人的试题不同，但8段程序恰巧能合成一个工程。考试结果，8人无一被该公司录用。

1、警惕招聘陷阱一是试用期不符合法定期限；二是规定可以随时随便退工；三是签试用期合同。四是试用期工资不合法定要求?劳动合同法?第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。〔二〕毕业生离校后就业权益保护

2、警惕试用陷阱我国?劳动法?第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月〞。具体就是:劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上得，试用期最长不得超过六个月。?劳动法?第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。用人单位承担完全举证责任。与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半。但是，合同中也有可能隐藏着种种对毕业生