![劳动合同解除_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a1.gif)
![劳动合同解除_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a2.gif)
![劳动合同解除_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a3.gif)
![劳动合同解除_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a4.gif)
![劳动合同解除_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a/729790c5e0a11f5c6216369e9a7bdf5a5.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同解除解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同解除【案例】李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有800元的工资太低,遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后,李某离开原企业,已到了外资企业上班。李某的离开,给原企业的生产造成了影响,原企业要求李某回厂上班,但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉,要求李某承担违约赔偿责任。李某是否违反了劳动合同法?【评析】劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据,劳动合同一经签订,便具有法律约束力,双方当事人就必须履行合同中规定的义务。对劳动合同的解除,《劳动法》作了明确的规定。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同,必须符合法律规定。从李某通知企业解除劳动合同的形式上看,李某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第31条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。
第一条第二条从李某通知企业的时间上看,其在十五日后即离开单位,到了新的单位,这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而李某解除劳动合同理由不属以上三种情形,所以,其不能随时解除合同,而应当提前三十日通知企业。
第三条企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复,说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致,原劳动合同就依然应当有效,李某就必须承担其劳动合同规定的义务。
此案中,职工李某单方解除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。
结论启
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 惠州2024年广东惠州市第六人民医院专业技术人员招聘232人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 忻州2024年山西忻州市注册在岗大学生乡村医生招聘8人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 徐州江苏省睢宁中等专业学校面向2024年毕业生招聘编制教师40人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 张家口2024年河北张家口经开区事业单位招聘教师40人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 广西2024年广西药用植物园招聘14人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 广西2024年广西交通职业技术学院招聘笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 广东2024年韩山师范学院招聘辅导员10人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 常德2024年湖南常德市西洞庭管理区事业单位招聘19人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 崇左2024年广西崇左市江州区中小学幼儿园招聘教师34人笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 山东2024年山东省疾病预防控制中心中初级岗位招聘事项说明笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 标志牌施工总结
- 法院裁定中止执行的呆账损失可税前扣除处理
- 施工服务实施计划方案8页
- 2022年2022年数学课程标准考试试题与答案
- 电阻炉微型计算机温度控制系统设计
- 制冰机--操作手册(共52页)
- 2021年全国高中化学奥林匹克竞赛山东省预赛试题
- 抽签序号(word打印版)非常方便
- 译林版五年级下册英语期末复习
- 承诺书(替代离职证明).doc
- MSA培训教程(完整版)
评论
0/150
提交评论