【精】员工处罚通告范文

【精】员工处罚通告范文员工处分通告1公司全体员工：

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作下列通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处分。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后假设出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xxxx公司人力资源部

日期：

员工处分通告2经客户反映，公司调查证实我公司包装部xx(车间、岗位)员工xxx于x年x月x日在xxx工作中粗心大意，给客户xx产品时漏装了xx，客户极其不满，投诉我公司。xx的行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对xxx给于xxx处罚一次，罚款xxx元。

xx公司章

20xx年xx月xx日

员工处分通告3公司全体员工:

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

x制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工处分通告4生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

某某制衣办公室

年月日

员工处分通告5生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工处分通告6车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行处分决定：

1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处分;

2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;

3、现公司经研究作出下列决定：对车间员工xxxx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

xx

xxxx年xx月xx日

员工处分通告7xxx：

在金天雪莲第五届讲师训举办之际，个别市场管理者未经公司允许擅自派员前来参训。对此严重违反组织纪律的行为。公司决定，对市场管理者和直属负责人予以警告处罚，并处分如下：

一、市场管理者：处分20xx元;

二、直属负责人：处分1000元;

三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格;

望大家引以为戒，不断提升管理能力，强化组织纪律性，为市场的开展全力以赴，助力生态保养产业化目标的早日实现，让更多生命充斥活力。

山东金天雪莲生态保养有限公司

20xx年6月5日

员工处分通告8兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期屡次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处分。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处罚，以上处罚将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以丰满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

员工处分通告9现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出下列处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天根本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__________________有限公司

______年12月3日

员工处分通告10依据公司?关于员工考勤管理条例》的规定，现对下列人员的处理有：

1.对新员工处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、xx、李xx共五人，于xx年8月20日旷工的处分按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司?关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

年月日

员工处分通告11公司全体员工:

现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出下列处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天根本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xx有限公司

20xx年12月3日

员工处分通告12公司全体员工：

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作下列通报批评：车间员工______，于__年__月__日起连续旷工3天，严重耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处分。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后假设出现此类不良现象，必将严惩不怠。

____公司人力资源部

日期：

员工处分通告13通知

7月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处分，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读?员工守那么》及?车间6S现场管理制度》，并严格执行!

员工处分通告14兹公司材料部部长×××同仁，由于工作失误导致原材料供给不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同仁扣除当月工资的处分决定。望×××同仁以此为契机改良工作办法提升工作能力。

公司对×××同仁的处分是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

甘肃×××混凝土项目有限公司

××年×月××日

员工处分通告15因近期我公司车间生产的产品,废品比率比拟高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司本钱,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大不足,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工