企业劳动管理制度

XXX公司

劳动管理规章制度（2011119）第一章总则第一条为依法规范公司与员工之间的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益。根据《劳动法套法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工劳动权益等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配和依法制定规章制度等权利。第二章劳动用工制度第一节员工录用与培训教育第五条公司因生产经营需要招聘员工，原则上通过职业介（包括不受竞业限制18（16第六条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学真实证件，不得借用或虚假证件欺骗公司。必须如实填写《应聘人员登记表》，不得有任何虚假内容。第七条公司录用员工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节 劳动合同管理第九条公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起30天内签订劳动合同，劳动合同由公司和员工各执一份。（法人代表人书面授权的委托代理人章。第十一条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度：新进员工试用期为1-3个月，试用期过后签订劳动合同。第十三条公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同，合同期限为一年。如员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司与员工继续签订劳动合同。第十四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，如公司除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。期限、工作岗位、劳动报酬等。第十五条员工有下列情形之一的，公司可以即行解除劳动合同并通知工会：在试用期内被证明不符合录用条件的；提供与录用相关的虚假或者劳动关系状况证明的；严重违反公司依法制定并公示的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动教养的；法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付经济补偿金。工本人，可以解除劳动合同：作，也不能从事公司另行安排其它适当工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变达成协议的，公司依本规定解除劳动合同。第十七条有下列情形之一的，员工可以书面通知公司解除劳动合同，但应在办好规定的离职手续后离开。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为员工缴纳社会保险的；权益的；第十八条员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，应当赔偿公司下列损失：公司为其支付的培训费；对生产，经营和工作造成直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。第十九条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在当月（已过当月办理期限的除外）为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工支付经济补偿的，在双方办理好工作交接时支付。第三节工作时间与休息休假第二十条公司实行八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。日工作时间，所延长的日工作时间按国家规定执行。第二十二条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第二十三条员工的工资福利包括基本工资、年终奖和传统节假日福利品等部分组成。第二十四条安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加加班工资。第二十五条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月110第二十六条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以月工资中扣除。工资标准。第二十七条有下列情形之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：代扣代缴员工个人负担的社会保险；扣除依法赔偿给公司的费用；扣除员工违规违法纪受到公司处罚的处罚；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十八条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提争性。第五节社会保险险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章员工劳动纪律制度第一节劳动纪律与员工守则第三十条员工必须遵守如下考勤和辞职制度；按时上下班，不得迟到、早退，不随意串岗、离岗。期间不做与工作无关的事情。请假须提前向总经理汇报，待批准后方可。（6）第三十一条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：工作调动和工作安排；严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制；岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；丢杂物，保持公司环境卫生清洁；得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；严禁浪费公物和公物私用；打架斗殴、造谣生事；行为；遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第四章附则第三十二条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本制度与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行