人事专员岗位职责精选15篇范文

人事专员岗位职责精选15篇范文在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承当多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。则岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，希望能够帮忙到大家。

人事专员岗位职责11、起草公文制度：起草根底性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道发展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责21、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案进行人员招聘等;

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活泼工作气氛。

人事专员岗位职责3岗位职责：

1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规那么和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源〔如搜索引擎优化、论坛、贴吧等〕发展营销推广活动；

2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

3、制定适宜的线上渠道推广营销计划，负责包括微博、、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策动；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

5、能够积极的完成领导分配的各项任务

任职要求：

1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；

2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规那么。〔有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑〕；

3、有丰盛社交媒体渠道资源和宣传办法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字叙述能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及伎俩；

人事专员岗位职责41、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安顿，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、建立档案并保留整理各类档案〔包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等〕；

3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理寄存，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

4、负责组织公司办公费用的方案；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、负责行政办公费用如水电费、费等确实认，提出付款申请；

7、负责组织员工企业文化活动；

8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

人事专员岗位职责51、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责61、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同发展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反应；

5、及时沟通、反应部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位职责71.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求方案，做好人才储藏工作

3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4.编写岗位表明书，完善岗位管理体系

5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

10.负责员工内、外部培训工作

11.负责各部门的上传下达工作

12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

13.公司人事预算及行政本钱控制核算工作

14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

15.负责员工福利的采购及发放工作

16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

17.协助各部门做好节假日期间工作安顿

18.负责员工社保的办理工作

19.其他临时性工作的处理

人事专员岗位职责81、负责前台效劳热线的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、根本咨询和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌；

3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

4、协助行政人事做好入离职、考勤

5、负责公司，各类办公用品的保管和发放

6、完成上级布置的其他工作

人事专员岗位职责91.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安顿面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保留、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8.负责公司所有职员办公用品规范的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(根底入职培训);

10.负责策动、组织实施全公司职员大会、发展年度总结评比和表彰;丰盛职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安顿，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责10一、职责描述：

1、能根据工程实际情况和开展规划拟定人力资源工作目标和方案，并组织实施；

2、依据工程阶段性需要合理方案人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

5、完成各层面岗位的职务分析表明、执行各岗位绩效考核方法并按方案实施；

6、维护和谐的劳资关系、提升员工称心度和敬业度；

7、工程企业文化的宣贯和建设；

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

二、任职要求：

1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

4、逻辑思维能力及方案性强，抗压能力较强。

人事专员岗位职责111、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的标准管理；

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责12岗位职责:

1、及时了解并反应市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反应客户需求;

3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

任职要求:

1、35岁下列,大专及以上学历,2~3年出名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户效劳意识。

4、拥有出名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

置业参谋销售专员岗位

人事专员岗位职责131、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的.招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

13、做好本部门的法律法规搜集工作；

14、负责公司员工体检组织工作；

15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；

16、协助领导对公司质量、环境、职业健康平安管理体系目标所波及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责141.负责公司所有职员办公用品规范的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(根底入职培训);

3.负责策动、组织实施全公司职员大会、发展年度总结评比和表彰;丰盛职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

6.负责做好公司来宾的接待安顿，做好重要会议的组织、会务工作;

7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责151.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

2.管理好员工人事