教师资培训工作计划(4篇)

———教师资培训工作计划(4篇)【导语】老师资培训工作方案怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的资培训老师工作方案范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的老师资培训工作方案，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇市教育局师资培训处2022年度工作方案第2篇xx市教育局师资培训处2022年工作方案范文第3篇师资培训方案第4篇“中学校师资培训方案”政府工作方案

【第1篇】市教育局师资培训处2022年度工作方案

仔细贯彻落实省教育厅师培处和市教育局2022年工作要点，切实履行好本处室的工作职责，优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作，着力突出工作重点、着重突破工作难点，力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。

一、主要工作

（一）会同市教育学院切实制定好《xx市中学校校（幼儿园）、中等职业学校2022-2022年老师连续教育工作规划》。

明确工作目标、优化工作措施、提升工作水平，在基地学校建设、名优老师队伍建设、精品课建设等方面，加大工作力度、确保工作质量。

（二）制造性地开展好全市在职老师“每人一绝”大练教学基本功活动。

加强校本培训、着力岗位练兵，为全市广阔老师创建扬长的舞台、供应扬名的机会，籍此培树一大批有魅力的名优老师，全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教育教学的质量水平。

（三）加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”进展，提升全市进修学校的整体水平。协调有关部门及县区政府，优化进修学校的校舍建设和设施配备，力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评比中，我市达标的数量和质量名列全省之首。

2、连续开好“全市县区进修学校第一次系列现场会议”。通过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修学校，了解状况、研讨工作、沟通感情、取长补短、促进工作、加快进展。全面发挥各进修学校在各自区域的教学指导和质量提高的核心价值和重要作用。（详细日程支配，详见附表一）

3、全力开好“全市县区进修学校其次次主题工作系列现场会议”。围绕各学校自选的工作主题，在理论讨论和科学实践中，各进修学校要缜密分析、科学论证、深化探讨、全力工作。要做到，不仅在科学讨论上有建树，而且在工作实践上有突破。使各县区的主题工作现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。（详细工作主题，详见附表二）

（四）依法做好一般话推广和测试工作，建立健全科学的测试机制和测试设施。

会同北华高校师范分院，创建“xx市标准化一般话测试语音室”。视时机成熟，取代原来的人工测试，实施现代化的计算机测试一般话的科学机制。

遵循“以测促训、以训保测”的原则，规范一般话培训、优化一般话测试、完善一般话培训和测试的档案管理，使常规工作进一步优质化、高效化。

仔细贯彻落实《国家通用语言文字法》，组织好第十三届全国推广一般话宣扬周活动。

（五）依法把好老师队伍的“入口关”，仔细做好老师资格认定工作。

严格审查老师资格认定所需的各种要件（如：户口簿、身份证、毕业证、及必需的各种合格证书等）。

组成“xx市老师资格评审专家委员会”，严格做好申报者的教育教学力量的测试和认定工作。

同时，热忱接待申报人员、急躁解答申报询问、仔细做好相关的服务工作，让服务对象满足。

（六）高质量地做好校长培训工作，切实提高在职校长的专业化进展水平和现代化管理水平。

启动“xx市名优校长专业化培训工程”，把名优校长的培训工作，纳入科学化、制度化、规范化轨道。

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【第2篇】xx市教育局师资培训处2022年工作方案范文

仔细贯彻落实省教育厅师培处和市教育局xx年工作要点，切实履行好本处室的工作职责，优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作，着力突出工作重点、着重突破工作难点，力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。

一、主要工作

（一）会同市教育学院切实制定好《xx市中学校校（幼儿园）、中等职业学校xx-xx年老师连续教育工作规划》。

明确工作目标、优化工作措施、提升工作水平，在基地学校建设、名优老师队伍建设、精品课建设等方面，加大工作力度、确保工作质量。

（二）制造性地开展好全市在职老师“每人一绝”大练教学基本功活动。

加强校本培训、着力岗位练兵，为全市广阔老师创建扬长的舞台、供应扬名的机会，籍此培树一大批有魅力的名优老师，全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教育教学的质量水平。

（三）加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”进展，提升全市进修学校的整体水平。

1、协调有关部门及县区政府，优化进修学校的校舍建设和设施配备，力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评比中，我市达标的数量和质量名列全省之首。

2、连续开好“全市县区进修学校第一次系列现场会议”。通过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修学校，了解状况、研讨工作、沟通感情、取长补短、促进工作、加快进展。全面发挥各进修学校在各自区域的教学指导和质量提高的核心价值和重要作用。（详细日程支配，详见附表一）

3、全力开好“全市县区进修学校其次次主题工作系列现场会议”。围绕各学校自选的工作主题，在理论讨论和科学实践中，各进修学校要缜密分析、科学论证、深化探讨、全力工作。要做到，不仅在科学讨论上有建树，而且在工作实践上有突破。使各县区的主题工作现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。（详细工作主题，详见附表二）

（四）依法做好一般话推广和测试工作，建立健全科学的测试机制和测试设施。

会同北华高校师范分院，创建“xx市标准化一般话测试语音室”。视时机成熟，取代原来的人工测试，实施现代化的计算机测试一般话的科学机制。

遵循“以测促训、以训保测”的原则，规范一般话培训、优化一般话测试、完善一般话培训和测试的档案管理，使常规工作进一步优质化、高效化。

仔细贯彻落实《国家通用语言文字法》，组织好第十三届全国推广一般话宣扬周活动。

（五）依法把好老师队伍的“入口关”，仔细做好老师资格认定工作。

严格审查老师资格认定所需的各种要件（如：户口簿、身份证、毕业证、及必需的各种合格证书等）。

组成“xx市老师资格评审专家委员会”，严格做好申报者的教育教学力量的测试和认定工作。

同时，热忱接待申报人员、急躁解答申报询问、仔细做好相关的服务工作，让服务对象满足。

（六）高质量地做好校长培训工作，切实提高在职校长的专业化进展水平和现代化管理水平。

启动“xx市名优校长专业化培训工程”，把名优校长的培训工作，纳入科学化、制度化、规范化轨道。

举办“xx市名优校长高级培训班”，着力提高校长的理论素养和管理水平，造就一支专家型的优秀校长队伍。

开展名优校长送培下乡活动，全面提升农村中学校校级管理人员的办学水平和管理力量。

（七）高质量地做好老师培训工作，依法建立健全全市师资培训和连续教育的规章制度，形成科学高效的老师培训和连续教育的工作机制和工作系统。

制定和颁行《xx市老师连续教育工作管理方法》，对全市老师的全员培训实施科学管理，提高全员老师网联培训和文本培训的实效性，依法保障老师参与连续教育的权利和义务。

制定和颁行《xx市名优老师队伍建设实施纲要》和《xx市名优老师（骨干班主任）管理方法》，实行名优老师的动态管理、消退“名优老师终身制”的弊端，确保名优老师的整体质量和名优老师的作用发挥。

制定和颁行《xx市中学校校（职业学校）班主任培训工作方案》和《xx市中学校校（职业学校）班主任任职资格标准》，实施xx市中学校校（职业学校）班主任任职资格证书制度，着力提高班主任的师德水平，全面提高班主任的科学施教和科学管理的力量和水平。

（八）着重做好农村中学校老师和全市新任老师的培训工作，全面提高农村老师和新任老师的执教力量，促进全市教育均衡、和谐、高质量、可持续地整体进展。

【第3篇】师资培训方案

一、培训指导思想

国家的振兴在教育、振兴教育的盼望在老师，建设一支具有良好政治业务素养、结构合理、相对稳定的老师队伍是教育XX和进展的根本大计。依据《中国教育XX和进展纲要》关于我国建设中学校老师队伍建设的方针和《义务教育法》、《老师法》等有关规定特制定学校师资培训方案。

二、培训总体目标

１、提高老师的政治思想素养，形成良好的师德风貌。

２、提高老师的教改意识和教科研力量。

３、进一步提高一般话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。

三、培训的主要内容、预期目标

１、加强师德培训，提高老师的思想素养

(1)定期组织老师仔细学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《老师法》、《未成年人爱护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育同学的行为。

(2)常常性开展'敬业、爱生、奉献'教育活动，提出'转化一名后进生同培育一名尖子生同等光荣'的口号，真正体现学校的一切工作是为每一个孩子负责的宗旨。

(3)加强青年老师与党员老师结对子的活动，对青年老师进行党的基本学问和人生观、世界观、价值观的教育。

目标：

(1)有良好的政治思想和师德修养，全校无违反师德的现象或行为。

(2)专业思想的巩固率达到100％。

(3)'敬业、爱生、奉献'在学校形成一种良好的氛围。

２、开展业务培训，提高老师的业务素养

(1)学历培训：

鼓舞老师，特殊是青年老师参与各种类型的学历培训，学校从待遇、时间上赐予优待和保证。

目标：

到xx年，40岁以下的老师人人达到大专学历，其中30%青年老师达到本科学历（校领导班子成员达到100%）。

(2)全员培训：

集中式培训：采纳集中办班的方式，对不同层次的老师进行培训。

a、每学期两次请教育专家来给全体老师进行专题讲座。

b、每学期不定期进行一次教育观点的辩论会。

c、对40岁以下老师进行计算机帮助教学设计培训。

教研式培训：采纳培训于教研活动之中的培训方式。

a、每月教研组进行一次以说课为主要形式的集体备课活动。

b、针对学校的进行的学科研讨会，每学期每人写论文（总结）。

c、每学期每位老师至少上一节示范课（讨论课）。

d、学校每年至少供应每位老师一次外出听课的机会。

(3)带教式培训，学校试行青年老师三段培训法：

教龄一年以内的老师，每学期上三节入门课，由挂钩的老老师关心分析教材、选定教法、编写教案。

教龄三年以内的老师，每学期上三节汇报课，青年老师独立钻研、独立备课、独立上课。

每学期由学校，教务处组织基本功竞赛。

(4)练功式培训，强调老师结合教学实践强化基本功训练。

要求老师在撰写教案时写好钢笔字，在板书时写好粉笔字。

在课堂教学中说一口流利的一般话。

在总结教科研时要能写好文章。

在突破教学重点、难点时结合课文能辅以简笔画或实行电教手段。

目标：

(1)能形成新的教育思想，符合素养教育的教学方法。

(2)结合老师所任学科，有个人讨论的专题。

(3)主动、乐观参加教研活动，并能阐述自己的观点。

(4)男55岁，女50岁以下的老师一般话达到二级水平。

(5)全校70％的老师会简洁地操作电脑，其中要求50％的青年老师能用电脑进行帮助教学。

【第4篇】“中学校师资培训方案”政府工作方案

一、培训指导思想

国家的振兴在教育、振兴教育的盼望在老师，建设一支具有良好政治业务素养、结构合理、相对稳定的老师队伍是教育XX和进展的根本大计。依据《中国教育XX和进展纲要》关于我国建设中学校老师队伍建设的方针和《义务教育法》、《老师法》等有关规定特制定学校师资培训方案。二、培训总体目标

1、提高老师的政治思想素养，形成良好的师德风貌。

2、提高老师的教改意识和教科研力量。

3、进一步提高一般话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。三、培训的主要内容、预期目标

1、加强师德培训，提高老师的思想素养

(1)定期组织老师仔细学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《老师法》、《未成年人爱护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育同学的行为。

(2)常常性开展'敬业、爱生、奉献'教育活动，提出'转化一名后进生同培育一名尖子生同等光荣'的口号，真正体现学校的一切工作是为每一个孩子负责的宗旨。

(3)加强青年老师与党员老师结对子的活动，对青年老师进行党的基本学问和人生观、世界观、价值观的教育。

目标：

(1)有良好的政治思想和师德修养，全校无违反师德的现象或行为。

(2)专业思想的巩固率达到100％。

(3)'敬业、爱生、奉献'在学校形成一种良好的氛围。

2、开展业务培训，提高老师的业务素养

(1)学历培训：

鼓舞老师，特殊是青年老师参与各种类型的学历培训，学校从待遇、时间上赐予优待和保证。

目标：

到xx年，40岁以下的老师人人达到大专学历，其中30%青年老师达到本科学历（校领导班子成员达到100%）。

(2)全员培训：

集中式培训：采纳集中办班的方式，对不同层次的老师进行培训。

a、每学期两次请教育专家来给全体老师进行专题讲座。

b、每学期不定期进行一次教育观点的辩论会。

c、对40岁以下老师进行计算机帮助教学设计培训。

教研式培训：采纳培训于教研活动之中的培训方式。

a、每月教研组进行一次以说课为主要形式的集体备课活动。

b、针对学校的进行的学科研讨会，每学期每人写论文（总结）。

c、每学期每位老师至少上一节示范课（讨论课）。

d、学校每年至少供应每位老师一次外出听课的机会。

(3)带教式培训，学校试行青年老师三段培训法：

教龄一年以内的老师，每学期上三节入门课，由挂钩的老老师关心分析教材、选定教法、编写教案。

教龄三年以内的老师，每学期上三节汇报课，青年老师独立钻研、独立备课、独立上课。

每学期由学校，教务处组织基本功竞赛。

(4)练功式培训，强调老师结合教学实践强化基本功训练。

要求老师在撰写教案时写好钢笔字，在板书时写好粉笔字。

在课堂教学中说一口流利的一般话。

在总结教科研时要能写好文章。

在突破教学重点、难点时结合课文能辅以简笔画或实行电教手段。

目标：

(1)能形成新的教育思想，符合素养教育的教学方法。

(2)结合老师所任学科，有个人讨论的专题。

(3)主动、乐观参加教研活动，并能阐述自己的观点。

(4)男55岁，女50岁以下的老师一般话达到二级水平。

(5)全校70％的老师会简洁地操作电脑，其中要求50％的青年老师能用电脑进行帮助教学。(6)全校力争30%的青年老师成为区（或市）的学科带头人。

3、强化教科研意识，提高老师理论讨论水平。

(1)定期组织全校老师学习教育科学理论学问及各地教改阅历，以拓宽老师的视野，提高老师的熟悉。

(2)建立健全教学科研考评制度，适时适量地给老师压担子、下任务、定专题。学校将组织由骨干老师参与的科研小组，分为省级课题和管局级课题二个小组，开展教科研活动。

目标：

(1)具有课题选择及设计力量。

(2)具有过程操作和调控力量。

(3)具有数据猎取及处理力量。

(4)具有论文撰写和发表力量。

(5)力争每学年有讨论文章在省级、管局级沟通或发表；有四分一的老师的论文在管局、局沟通和发表。四、培训的详细措施

1、加强宣扬舆论工作，学校要利用各种宣扬阵地广泛地向老师宣扬师资培训的重要性，使'搞好素养教育的关键是老师'的观念深化人心。

2、成立以校长为组长的师资培训领导小组，各班级组亲密协作，统筹协调全校的师资培训工作，并做到职责分明、责任到人。

3、制定符合学校实际状况的师资培训的规章制度，并纳入学校的目标考核，并把考核成果归入老师个人的业务档案，作为评先进、晋升和调资评职的依据。

4、对师资培训全部达标的老师赐予肯定的物质嘉奖，对表现突出的老师赐予重奖，以调动老师提高自身业务水平的乐观性。

【导语】老师资培训工作方案怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的资培训老师工作方案范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的老师资培训工作方案，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇市教育局师资培训处2022年度工作方案第2篇xx市教育局师资培训处2022年工作方案范文第3篇师资培训方案第4篇“中学校师资培训方案”政府工作方案

【第1篇】市教育局师资培训处2022年度工作方案

仔细贯彻落实省教育厅师培处和市教育局2022年工作要点，切实履行好本处室的工作职责，优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作，着力突出工作重点、着重突破工作难点，力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。

一、主要工作

（一）会同市教育学院切实制定好《xx市中学校校（幼儿园）、中等职业学校2022-2022年老师连续教育工作规划》。

明确工作目标、优化工作措施、提升工作水平，在基地学校建设、名优老师队伍建设、精品课建设等方面，加大工作力度、确保工作质量。

（二）制造性地开展好全市在职老师“每人一绝”大练教学基本功活动。

加强校本培训、着力岗位练兵，为全市广阔老师创建扬长的舞台、供应扬名的机会，籍此培树一大批有魅力的名优老师，全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教育教学的质量水平。

（三）加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”进展，提升全市进修学校的整体水平。协调有关部门及县区政府，优化进修学校的校舍建设和设施配备，力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评比中，我市达标的数量和质量名列全省之首。

2、连续开好“全市县区进修学校第一次系列现场会议”。通过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修学校，了解状况、研讨工作、沟通感情、取长补短、促进工作、加快进展。全面发挥各进修学校在各自区域的教学指导和质量提高的核心价值和重要作用。（详细日程支配，详见附表一）

3、全力开好“全市县区进修学校其次次主题工作系列现场会议”。围绕各学校自选的工作主题，在理论讨论和科学实践中，各进修学校要缜密分析、科学论证、深化探讨、全力工作。要做到，不仅在科学讨论上有建树，而且在工作实践上有突破。使各县区的主题工作现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。（详细工作主题，详见附表二）

（四）依法做好一般话推广和测试工作，建立健全科学的测试机制和测试设施。

会同北华高校师范分院，创建“xx市标准化一般话测试语音室”。视时机成熟，取代原来的人工测试，实施现代化的计算机测试一般话的科学机制。

遵循“以测促训、以训保测”的原则，规范一般话培训、优化一般话测试、完善一般话培训和测试的档案管理，使常规工作进一步优质化、高效化。

仔细贯彻落实《国家通用语言文字法》，组织好第十三届全国推广一般话宣扬周活动。

（五）依法把好老师队伍的“入口关”，仔细做好老师资格认定工作。

严格审查老师资格认定所需的各种要件（如：户口簿、身份证、毕业证、及必需的各种合格证书等）。

组成“xx市老师资格评审专家委员会”，严格做好申报者的教育教学力量的测试和认定工作。

同时，热忱接待申报人员、急躁解答申报询问、仔细做好相关的服务工作，让服务对象满足。

（六）高质量地做好校长培训工作，切实提高在职校长的专业化进展水平和现代化管理水平。

启动“xx市名优校长专业化培训工程”，把名优校长的培训工作，纳入科学化、制度化、规范化轨道。

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【第2篇】xx市教育局师资培训处2022年工作方案范文

仔细贯彻落实省教育厅师培处和市教育局xx年工作要点，切实履行好本处室的工作职责，优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作，着力突出工作重点、着重突破工作难点，力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。

一、主要工作

（一）会同市教育学院切实制定好《xx市中学校校（幼儿园）、中等职业学校xx-xx年老师连续教育工作规划》。

明确工作目标、优化工作措施、提升工作水平，在基地学校建设、名优老师队伍建设、精品课建设等方面，加大工作力度、确保工作质量。

（二）制造性地开展好全市在职老师“每人一绝”大练教学基本功活动。

加强校本培训、着力岗位练兵，为全市广阔老师创建扬长的舞台、供应扬名的机会，籍此培树一大批有魅力的名优老师，全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教育教学的质量水平。

（三）加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”进展，提升全市进修学校的整体水平。

1、协调有关部门及县区政府，优化进修学校的校舍建设和设施配备，力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评比中，我市达标的数量和质量名列全省之首。

2、连续开好“全市县区进修学校第一次系列现场会议”。通过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修学校，了解状况、研讨工作、沟通感情、取长补短、促进工作、加快进展。全面发挥各进修学校在各自区域的教学指导和质量提高的核心价值和重要作用。（详细日程支配，详见附表一）

3、全力开好“全市县区进修学校其次次主题工作系列现场会议”。围绕各学校自选的工作主题，在理论讨论和科学实践中，各进修学校要缜密分析、科学论证、深化探讨、全力工作。要做到，不仅在科学讨论上有建树，而且在工作实践上有突破。使各县区的主题工作现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。（详细工作主题，详见附表二）

（四）依法做好一般话推广和测试工作，建立健全科学的测试机制和测试设施。

会同北华高校师范分院，创建“xx市标准化一般话测试语音室”。视时机成熟，取代原来的人工测试，实施现代化的计算机测试一般话的科学机制。

遵循“以测促训、以训保测”的原则，规范一般话培训、优化一般话测试、完善一般话培训和测试的档案管理，使常规工作进一步优质化、高效化。

仔细贯彻落实《国家通用语言文字法》，组织好第十三届全国推广一般话宣扬周活动。

（五）依法把好老师队伍的“入口关”，仔细做好老师资格认定工作。

严格审查老师资格认定所需的各种要件（如：户口簿、身份证、毕业证、及必需的各种合格证书等）。

组成“xx市老师资格评审专家委员会”，严格做好申报者的教育教学力量的测试和认定工作。

同时，热忱接待申报人员、急躁解答申报询问、仔细做好相关的服务工作，让服务对象满足。

（六）高质量地做好校长培训工作，切实提高在职校长的专业化进展水平和现代化管理水平。

启动“xx市名优校长专业化培训工程”，把名优校长的培训工作，纳入科学化、制度化、规范化轨道。

举办“xx市名优校长高级培训班”，着力提高校长的理论素养和管理水平，造就一支专家型的优秀校长队伍。

开展名优校长送培下乡活动，全面提升农村中学校校级管理人员的办学水平和管理力量。

（七）高质量地做好老师培训工作，依法建立健全全市师资培训和连续教育的规章制度，形成科学高效的老师培训和连续教育的工作机制和工作系统。

制定和颁行《xx市老师连续教育工作管理方法》，对全市老师的全员培训实施科学管理，提高全员老师网联培训和文本培训的实效性，依法保障老师参与连续教育的权利和义务。

制定和颁行《xx市名优老师队伍建设实施纲要》和《xx市名优老师（骨干班主任）管理方法》，实行名优老师的动态管理、消退“名优老师终身制”的弊端，确保名优老师的整体质量和名优老师的作用发挥。

制定和颁行《xx市中学校校（职业学校）班主任培训工作方案》和《xx市中学校校（职业学校）班主任任职资格标准》，实施xx市中学校校（职业学校）班主任任职资格证书制度，着力提高班主任的师德水平，全面提高班主任的科学施教和科学管理的力量和水平。

（八）着重做好农村中学校老师和全市新任老师的培训工作，全面提高农村老师和新任老师的执教力量，促进全市教育均衡、和谐、高质量、可持续地整体进展。

【第3篇】师资培训方案

一、培训指导思想

国家的振兴在教育、振兴教育的盼望在老师，建设一支具有良好政治业务素养、结构合理、相对稳定的老师队伍是教育XX和进展的根本大计。依据《中国教育XX和进展纲要》关于我国建设中学校老师队伍建设的方针和《义务教育法》、《老师法》等有关规定特制定学校师资培训方案。

二、培训总体目标

１、提高老师的政治思想素养，形成良好的师德风貌。

２、提高老师的教改意识和教科研力量。

３、进一步提高一般话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。

三、培训的主要内容、预期目标

１、加强师德培训，提高老师的思想素养

(1)定期组织老师仔细学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《老师法》、《未成年人爱护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育同学的行为。

(2)常常性开展'敬业、爱生、奉献'教育活动，提出'转化一名后进生同培育一名尖子生同等光荣'的口号，真正体现学校的一切工作是为每一个孩子负责的宗旨。

(3)加强青年老师与党员老师结对子的活动，对青年老师进行党的基本学问和人生观、世界观、价值观的教育。

目标：

(1)有良好的政治思想和师德修养，全校无违反师德的现象或行为。

(2)专业思想的巩固率达到100％。

(3)'敬业、爱生、奉献'在学校形成一种良好的氛围。

２、开展业务培训，提高老师的业务素养

(1)学历培训：

鼓舞老师，特殊是青年老师参与各种类型的学历培训，学校从待遇、时间上赐予优待和保证。

目标：

到xx年，40岁以下的老师人人达到大专学历，其中30%青年老师达到本科学历（校领导班子成员达到100%）。

(2)全员培训：

集中式培训：采纳集中办班的方式，对不同层次的老师进行培训。

a、每学期两次请教育专家来给全体老师进行专题讲座。

b、每学期不定期进行一次教育观点的辩论会。

c、对40岁以下老师进行计算机帮助教学设计培训。

教研式培训：采纳培训于教研活动之中的培训方式。

a、每月教研组进行一次以说课为主要形式的集体备课活动。

b、针对学校的进行的学科研讨会，每学期每人写论文（总结）。

c、每学期每位老师至少上一节示范课（讨论课）。

d、学校每年至少供应每位老师一次外出听课的机会。

(3)带教式培训，学校试行青年老师三段培训法：

教龄一年以内的老师，每学期上三节入门课，由挂钩的老老师关心分析教材、选定教法、编写教案。

教龄三年以内的老师，每学期上三节汇报课，青年老师独立钻研、独立备课、独立上课。

每学期由学校，教务处组织基本功竞赛。

(4)练功式培训，强调老师结合教学实践强化基本功训练。

要求老师在撰写教案时写好钢笔字，在板书时写好粉笔字。

在课堂教学中说一口流利的一般话。

在总结教科研时要能写好文章。

在突破教学重点、难点时结合课文能辅以简笔画或实行电教手段。

目标：

(1)能形成新的教育思想，符合素养教育的教学方法。

(2)结合老师所任学科，有个人讨论的专题。

(3)主动、乐观参加教研活动，并能阐述自己的观点。

(4)男55岁，女50岁以下的老师一般话达到二级水平。

(5)全校70％的老师会简洁地操作电脑，其中要求50％的青年老师能用电脑进行帮助教学。

【第4篇】“中学校师资培训方案”政府工作方案

一、培训指导思想

国家的振兴在教育、振兴教育的盼望在老师，建设一支具有良好政治业务素养、结构合理、相对稳定的老师队伍是教育XX和进展的根本大计。依据《中国教育XX和进展纲要》关于我国建设中学校老师队伍建设的方针和《义务教育法》、《老师法》等有关规定特制定学校师资培训方案。二、培训总体目标

1、提高老师的政治思想素养，形成良好的师德风貌。

2、提高老师的教改意识和教科研力量。

3、进一步提高一般话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。三、培训的主要内容、预期目标

1、加强师德培训，提高老师的思想素养

(1)定期组织老师仔细学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《老师法》、《未成年人爱护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育同学的行为。

(2)常常性开展'敬业、爱生、奉献'教育活动，提出'转化一名后进生同培育一名尖子生同等光荣'的口号，真正体现学校的一切工作是为每一个孩子负责的宗旨。

(3)加强青年老师与党员老师结对子的活动，对青年老师进行党的基本学问和人生观、世界观、价值观的教育。

目标：

(1)有良好的政治思想和师德修养，全校无违反师德的现象或行为。

(2)专业思想的巩固率达到100％。

(3)'敬业、爱生、奉献'在学校形成一种良好的氛围。

2、开展业务培训，提高老师的业务素养

(1)学历培训：

鼓舞老师，特殊是青年老师参与各种类型的学历培训，学校从待遇、时间上