劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定为加强职业劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防止各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，制定本制度。1.范围本制度规定了公司劳动防护用品的配备标准、采购、发放、使用、报废管理等工作以及检查与考核的内容。本制度适用公司所有劳动防护用品的管理工作。2.职责2.1安全环境部、综合管理部负责公司内所有劳动防护用品的采购、储存、发放和记录等工作；2.2各部门负责向安全环境部提供劳动防护用品使用计划；2.3财务审计部负责对劳动防护用品的采购、发放、使用等进行监督工作。劳动防护用品配备标准按照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）和《化工企业劳动防护用品选用及配备》（AQ/T3048-2013)和其它有关行业标准、规定，结合本企业实际，制定劳动防护用品配备标准，具体内容如下：3.1现场作业员工，进入现场时必须配备安全帽、防护服、防护手套、防护鞋等基本劳动防护用品；3.2进行高处作业的员工，除基本防护用品外，还需配备安全带、安全网、防滑鞋等劳保用品；3.3在易燃易爆场所作业的员工，还需配备防静电手套、防静电鞋、防静电服、棉布工作服等；3.4在有腐蚀性、毒性场所作业的员工，必须配备防毒面具、防腐蚀性护目镜、防化学品手套、化学品防护服等劳动防护用品。3.5在涉及深冷作业的员工，应配备防寒服、防寒鞋、防寒手套等。4.劳动防护用品的采购企业应当在取得安全生产监督管理部门颁发的《劳动防护用品备案证书》的生产经营单位采购劳动防护用品。企业购买的特种劳动防护用品要有安全标志，并且须经本单位安全生产技术部门或者管理人员检查验收。4.1涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的护品定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（一下简称“两证”）；4.2对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，安全环境部征求部门意见后选型采购；4.3一般劳保用品，应选择信誉好、生产能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购。绝不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购；4.4实行比质、比价采购。除独家生产的企业外，必须选择两家以上的企业进行比较，比价格、比质量、比售后服务；4.5对大宗类劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公开招标采购或选择供货单位，具体办法根据公司有关规定执行；4.6公司采购的劳保用品，在结算时，结算的价格不得超过市场零售价；4.7加强采购的财务审计管理。财务部、公司审计人员要参与安全环境部采购全过程的财务监督管理与审计；4.8劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。设计安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。5.劳动防护用品的发放及使用规定5.1劳动防护用品发放原则5.1.1防护用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，根据不同的劳动条件发给不同的劳动防护用品；5.1.2对从事多工种作业的职工，应当按照主要作业的劳动条件发给防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应发给不同的防护用品；5.1.3劳动防护用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品，不是发给个人的生活福利用品，职工应当爱护，并节约使用。当劳动条件改变时，劳动防护用品也应作相应调整；5.1.4安全环境部应建立各部门领用劳保物品的台账，由专人负责记录和管理。5.2劳动防护用品管理细则5.2.1凡新进公司人员必须先进行公司三级安全教育，并建立健康监护体检卡，然后持填写好的三级教育卡，连同综合部门开出的职工调动通知单（第四联）和部门确定的工种证明，到安全环境部领取劳防用品；5.2.2特种作业人员必须经综合人事部门同意并经安全环境部办理有关手续后方可领用劳防用品；5.2.3职工因跨作业区工作调动的，须凭职工调动通知单及调动后的工种证明，到安全环境部办理有关手续；5.2.4职工因各作业区的内部调动，凭各作业区安全员的证明，到安全环境部办理有关手续。原工种所使用的劳防用品原则上要使用到期后方可调换。特殊情况由所在单位、采购部根据实际情况处理；5.2.5职工因各种原因调动离开公司时，如果未满6个月应将所有的个人劳防用品退到安全环境部。如有遗失或私自与他人调换，则按其领用期限的长短进行赔偿后，方可办理有关手续（具体见赔偿办法）；5.2.6个人劳防用品按本公司发放标准规定的使用期限发放，期满后凭个人劳防用品领用卡到安全环境部办理领用手续；5.2.7个人领用的劳防用品要妥善保管，并正确使用，因保管不慎遗失的，要赔偿后方能领用。公用的劳防用品由使用保管人负责。职工因不正确使用而致劳防用品损坏的，则根据实际情况经酌情赔偿后方能领用新的劳防用品；5.2.8班组或作业区因工作需要领用公用劳防用品的，由所在部门出具证明并加盖公章，明确使用保管人，才能到安全环境部办理领用手续；5.2.9凡因工作或生产需要临时增加领用劳防用品的，由部门出具证明并加盖公章后方能到安全环境部办理领用手续；5.2.10个人领用的劳防用品在使用期限内发生意外事故（一般要作为事故统计上报的）而损坏的，由部门出具证明，经安全环境部审核同意后，酌情处理（工作服只限于最近领用的一套）；5.2.11各部门在编报小件劳防用品月度计划时，应严格执行现行的劳防用品发放标准，未经安全环境部批准，不得随意改变品种和扩大发放范围或提高发放标准，如有发现，安全环境部将给予严肃处理；5.2.12各单位因工艺或劳动条件改变，新生产项目投产需要，须改变或重新确定劳动用品发放标准的，应由部门提出申请报告，经安全环境部审核，报主管经理批准后执行；5.2.13对连续缺勤满六个月以上（包括六个月）者，其劳防用品年限应作相应的延长。5.3劳动防护用品使用管理5.3.1员工在工作过程中必须正确穿、戴好劳动防护用品，专（兼）职安全员做好安全监督工作；5.3.2新入公司或转岗员工，部门应教育其按照本岗位劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品；5.3.3各部门应教育员工，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使员工做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品；5.3.4劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查，检查的目的是认定劳保用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；5.3.5劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超限使用，不得使用未经国家指定、经检测部门认可（国家或行业标准）和检测达不到标准的产品，不能随意代替，更不能以次充好；5.3.6劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的，非福利性用品，因此严禁员工变卖劳保用品，亦不能将其赠予公司以外的任何人。6、劳动防护用品的保管与维护6.1各种防护器具都应设置专柜，并定点存放在安全、方便的地方，由使用部门派专人负责保管防护器具专柜；6.2安全员负责公司安全防护工具的管理、定期校验工作；6.3使用部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录；6.4电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业；6.5防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，面具进行气密性试验；6.6防护器具校验后必须有记录，并进行铅封。7、劳动防护用品的报废7.1劳动防护用品由于损坏、过期、失去标识等原因不适用时，使用部门应立即停止使用，并及时更换，更换时需以旧换新，旧的劳保用品应进行报废；7.2过期报废的劳动防护用品必须销毁，禁止领用和重复使用，更不准转让；7.3销毁劳动防护用品时，应由安环部等相关单位制定出安全有效的措施，集中进行销毁。8、劳动防护用品遗失赔偿办法8.1个人领用新的劳防用品如不满使用期限1/4而遗失的，则按原价进行赔偿后，才能领新；8.2个人领用新的劳防用品使用时间超过使用期限1/4而不满使用期限1/2而遗失的，则按原价70-