劳动关系和谐企业自查报告

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贵州都匀市酒厂有限责任公司于20xx年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深化贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益爱护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工爱护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送暖和爱心企业等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增加工作透亮度，结合党的群众路途教化实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想相识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立一心一意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增加职工参加企业经营管理的主动性。

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推动企业的改革和发展，20xx年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资安排、开发安排、建设经营安排、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益休戚相关的内容进行讲解并现场征求看法表决通过。

三、实行各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参加企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施方法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核方法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣扬栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营状况，任务完成状况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出状况，目标责任状的制订考核状况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律状况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家样样靠大家”，充分调动职工主子翁精神。

四、建立平安生产管理机构和劳动爱护监督组织。

注意劳动爱护措施的加强和平安卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的平安领导小组，建立了平安管理体系，为职工交纳了工伤保险。劳动平安设施、劳动爱护条件符合国家行业规定，从事特别作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。

五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。根据都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于20xx年8月20日成立了我公司劳动人事争议调整委员会，委员会严格根据《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了仔细履行，建立了工资集体同等协商制度，工会主动参加工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素养，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送暖和炎夏送凉爽活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的暖和同时也得到员工对企业的酷爱，激发了职工爱岗敬业的工作热忱，增加了公司的凝合力。

六、做好女职工工作，激发女职工的工作主动性

关切女职工的工作生活，根据女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理支配工作和休息；根据法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。关切女职工家庭生活，对员工青春期的孩子供应心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。注意女干部的培育工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。

七、丰富职工的业余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲竞赛、学问竞赛等形式，开展文化消遣活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日提倡感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高华蜜指数，让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的诚心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广阔职工的主动性和创建性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我我为人人”的团队精神。

八、问题和不足。

在过去的工作中工会深度参加企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中须要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深化，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心，是企业的根”，敬重职工，就是敬重劳动，就是敬重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今日，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展”的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力气凝合人；培育和谐的`员工队伍，以职业道德教化人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公允竞争激励人。同心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力气。

通过自查，我们的和谐单位建设已取得了肯定的成果，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分相识劳动关系双方相互促进的关系，根据“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素养与管理创新工程、帮困助残送暖和工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的主动的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。

劳动关系和谐企业自查报告2

根据上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会主动组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注意实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满足"互利共赢"为目标，严格根据AAA级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查状况报告如下：

(一)加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是仔细坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参加规范化、监督常常化、民主管理的制度化。

坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议;会议同时审议通过绩效考核方法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。

企务公开工作坚持抓好"两个环节"。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施方法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资安排、绩效嘉奖、服务罚款、评先选优等"热点"问题有效的置于民主监督之下。公司通过OA、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，刚好让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主子翁地位，调动了职工的主动性和主动性。

同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行"德、能、勤、绩"四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率101%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终主动帮助指导职工，依法仔细签订并遵守劳动合同，根据劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

工会注意同等协商，落实《同等协商签订集体合同实施方法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动平安卫生协议和女职工特别爱护协议。在集体合同中对劳动酬劳、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教化等方面都作了明确规定，在专项协议中对爱护职工合法权益作了具体的补充规定。目前集体合同履约率101%，职工满足率101%。

三是注意加强劳动争议协调工作，成立了劳动争议协调委员会，制订实施《劳动争议调解实施方法》，依法刚好调解劳动争议，使劳动冲突化解在公司内部，员工违反错误状况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解胜利率为101%以上，并实现了企业职工上访零记录。

(二)搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

公司主动推行"人尽其才，才尽其用"的人才观，全面贯彻"敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建"的方针，为人才的成长供应健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

我们结合公司实际，着眼于企业长远发展，为培育、开发、留住人才，仔细探讨新形势下企业职工培训教化的新思路、新方法，着眼于培育管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才，以忠诚度、素养和创新实力为标准，建立起一套客观公正的评价体系，对三方面人才实施评价;同时建立起一套合理的安排机制和制度，通过创建特色企业文化，以实力、贡献确定待遇等方式，满意人才需求，营造有利于人才发展的大环境。

在培训方面，公司制定实施了年度培训安排和详细培训方案。加强队伍建设，推动"素养工程"，进行系统化培训。集团及各公司实行走出去、请进来的方式，外出学习50次，累计200人、内部培训3000多人次。增加了员工与外界沟通、学习、取经的机会，进一步提高员工素养及班组的管理实力与技术水平。

为了激励职工不断学习、深挖自身潜能，敬重职工的价值和创建，公司开展了合理化建议征集活动。20xx上半年全员提出合理化建议46条，已实施20条，对3名合理化建议先进个人赐予表彰嘉奖。

(三)关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。

一是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检;每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。

二是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外损害有补偿。集团及各公司始终为全体员工缴纳养老保险，还接连为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险、人身意外损害保险及补充医疗保险，每年都刚好足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。20xx年职工保险费用企业缴纳部分为：养老保险108.5万元;医疗保险19.5万元;失业保险19.9万元，工伤5.4万元。20xx年为全员缴纳了住房公积金55.25万元。

三是主动开展员工关爱活动，在党政领导的详细指导和全体员工的大力支持下，刚好了解和驾驭困难职工的基本状况，深化开展"送暖和"活动。工会工作人员坚持深化生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行庆贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

四是职工文化生活健康、丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、消遣。每逢春节、三八、五一和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。

(四)加强平安生产，构建和谐的平安环境。

在平安文明生产工作中，我们坚决不移地把确保职工人身平安，防止人身损害事故放在首要位置。根据劳动爱护的有关规定，定期给职工配发劳动爱护用品和防护用具;在实施《平安生产管理制度》的基础上，教化和引导职工从"要我平安"向"我要平安"转变，真正做到"三不损害"。

一是加大在平安防护设施和装备上的投入。20xx上半年公司用于事故隐患整改投入20万元。

二是加大平安培训、考核力度。组织全员参与平安生产学问培训，加强班组长、一线生产工人和特种作业人员平安管理和技术培训，提高其平安管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地撤职。

三是加强班组平安标准化管理。突出班组的主体责任，必需人人参加，肯定要做到标准化、规范化。四是强化平安预防管理，实施专业化定期检查。根据公司年初的统一支配和部署，分别开展了春、秋季平安生产大检查、平安生产活动月、现场设备平安综合治理，每月进行现场管理大检查、平安联查，对查出的隐患明确责任，做到"四有"：有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度。集团对各生产厂平安生产状况进行通报整改。

由于春风集团以上级方针政策为指导，仔细落实党的"依靠"方针和以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，措施得力，职工广泛参加，创建工作取得了肯定成果，使春风集团的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广阔职工的工作主动性，促进了企业经济效益的提高，企业效益和社会效益非常显着，为构建和谐社会作出了主动贡献。

经过自查，我公司基本具备了申报AAA级劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导指责指正。

劳动关系和谐企业自查报告3

依据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告详细如下：

一是仔细贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参与主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效爱护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

二是抓好劳动合同规范管理，健全同等协商、集体劳动合同制度，主动主动协调好劳动关系和化解冲突，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农夫工）签订了劳动合同，并依据实际状况进行了续签、变更、终止劳动合同；主动开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，刚好化解冲突。

三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工看法，真正让职工在政治上、思想上的主子翁地位得到敬重。根据国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满足、基本满足达95%。

五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工

会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广阔干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。

六是实施劳动爱护监督检查工作，发挥工会劳动爱护监督检查工作在企业平安管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的平安意识和平安技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展平安生产技术创新活动，限制和消退各类平安事故的发生。

七是加强劳动爱护工作，主动组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、平安办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善平安生产责任制和网络，发挥平安生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。

八是深化开展“学习型企业”建设，抓好职工教化和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵，充分调动职工的主动性，发挥职工的主观能动性，增加企业的发展后劲。

劳动关系和谐企业自查报告4

河北华美化工建材集团成立于20xx年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。

近年来，我公司依据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财宝的创建者、企业的主子、企业兴衰的关键来相识对待，主动开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推动和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的动身点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。

一、提高相识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，仔细抓好并且实行。

一是建立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责详细工作的落实；公司各单位主动协作创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创

建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，探讨存在问题，并提出对策，促进创建工作顺当进行。创建活动领导小组办公室定期比照创建标准开展自查，并比照创建活动标准进行自评。

三是加强宣扬工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣扬以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，主动引导和发动广阔职工支持参加创建活动，营造良好的活动氛围。

二、民主管理，进一步保障职工合法权益

我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热情响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，主动做好职工权益保障工作。详细内容如下：

一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参加民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参加权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、安排和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工看法，大大提高了职代会的质量。

二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问

题。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为全部职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝合力、向心力显著增加。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，由于物价上涨，公司关切职工生活，赐予在饭堂吃饭的职工伙食补助。

四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。

三、理解人，爱护人，以维护权益促和谐

为切实维护广阔职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消退了企业与员工的冲突，建立了和谐的劳动关系。

完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了101%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法刚好调解劳动争议，使劳动冲突化解在公司内部。

利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加

工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工刚好缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会发展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注意改善员工福利，每年“两节”为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。

以人为本，加强职工劳动爱护。“没有平安的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动爱护和平安生产，我们特地成立了平安科，并配置了专职平安员和兼职平安员6名，设立了劳动爱护监督委员会，依法督促企业加强劳动平安卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动强度。近三年来，公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备，使职工从惊慌危急的操作中解脱出来。

四、劳企互动，进一步促进公司发展

创建劳动关系和谐企业须要劳企互动，相互协作，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧解除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的主动性引导好，最大限度地把职工的才智和创建力挖掘出来，公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术独创、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活动中，员工提出21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全部接受，共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元，取得环境效益：年节电65万度，节煤17吨，削减生活废水排放500吨。

公司注意企业文化建设，编制了企业文化手册《华美之约》，企业文化管理手册的形成，标记着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时，每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己，是全体员工遵循的思想和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全体