劳保用品管理规定

劳保用品管理规定总则第一条为进一步加强和规范全集团公司劳动保护用品的管理,改善职工生产劳动条件，预防职业病危害的发生，更好地保护职工的安全与身体健康，实现安全生产、文明生产，特制订本办法。第二条本办法所称劳动保护用品，是指为了防止在生产活动中发生对职工身体健康的不利影响和各种职业伤害的发生而发给员工个人使用的物品，如：安全帽、安全带、安全防护鞋、防护眼镜、防护手套、防尘口罩和洗涤用品等物品。劳动保护用品是保护员工在劳动中的安全和健康的一项辅助性措施，应与一般性的福利待遇区分开来。第三条劳动保护用品的发放对象是：与本公司有直接劳动关系，并且在有害有毒岗位工作的在岗职工。劳保用品发放范围和标准依照国家有关规定，结合本公司实际生产操作条件制定，并应随着操作条件的改变而进行调整。第四条劳动保护用品的发放要依照“合理、节约和有效”的原则进行。第五条本办法规定了劳动保护用品管理的职责、劳动保护用品采购、发放和管理。本办法适用于全公司。管理职责第六条综合管理部负责劳动保护用品管理办法和发放标准的制定和修改，负责对全公司劳动保护用品管理制度的贯彻执行情况和劳动保护用品的使用情况进行检查、监督和考核。第七条劳动保护用品使用部门的劳动保护用品管理职责为：1．根据本办法，负责确定本单位劳动保护用品的发放人员范围和适用标准。2．负责编制本单位年度劳动保护用品采购计划，按规定审核、报批并按时采购。3．负责组织对本单位采购的劳动保护用品按国家规定进行验收，负责入库，并做好劳动保护用品仓储保管工作，保证库存劳动保护用品处于正常、完好可使用状态。各单位必须加强劳动保护用品内部管理、按时填报劳动保护用品库存和发放报表，保证库存量满足使用需要，同时防止库存积压。4．负责按本单位总经理审核的劳动保护用品领用表发放劳动保护用品5.负责建立健全本单位劳动保护用品发放管理制度，并落实管理责任。6．负责监督检查本单位劳动保护用品管理制度贯彻执行情况和劳动保护用品的使用情况，定期进行考核，对违规人员进行处罚。第三章劳动保护用品的采购和入库管理第八条劳动保护用品采购计划的编制和审批程序是：公司库房管理员根据人力资源部门提供的各工种员工人数，按照集团公司统一的劳动保护用品发放标准，编制劳动保护用品采购计划，经本部门经理签字后，报人力资源部门审核，总经理审批。第九条采购劳动保护用品时，由采购部将经批准的劳动保护用品采购计划，列入当月物资采购计划，按公司物资采购规定组织采购。第十条采购部采购的劳动保护用品必须保证质量，产品符合安全要求，经济实用，美观大方。安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋等劳动保护用品须在国家定点的生产企业和经营单位购买，产品质量必须达到国家规定的质量标准，禁止采购不合格的劳动保护用品。第十一条安排质量检验人员负责对进购的劳动保护用品的质量进行检验，经检验合格后，才能入库。由于采购人员原因致使购买的劳动保护用品质量不合格时，应由责任人负责退换。第十二条采购部新采购的劳动保护用品，经检验合格以后，应按公司物资管理制度，及时入库，并办理入库手续。第十三条入库的劳动保护用品由库房管理员按公司库存物资制度保管。第十四条库房管理员在保管劳动保护用品时，必须做到：各类劳动保护用品要在规定的使用年限内使用；需要定期更换部件的劳动保护用品必须按规定定期更换部件；需要定期检测的劳动保护用品必须在规定期限内进行检测。第四章劳动保护用品的领取和发放第十五条全集团公司执行统一的劳动保护用品发放范围和发放标准，详细规定见附表1，各单位应该按规定的范围和标准，向员工发放劳动保护用品。1、劳动用品是保护劳动者在生产过程中安全健康的一种预防性辅助措施。是根据企业安全生产，防止职业性伤害的需要，按照不同的工种、不同的劳动条件发给员工相应的劳保用品。根据劳保用品的使用特性，划分为三类：个人保管的劳保用品工作服（夏、冬）、电气焊工作服、工作鞋（绝缘、钢头）厨师套服（夏、冬）白大褂个人借用的劳保用品手套（挂胶、软胶皮）、棉衣、安全帽、保护镜、围裙劳动消耗品手套（布、线）、口罩、毛巾、洗涤用品2、员工要爱惜、保管好自己的劳保用品，不得丢失或任意损坏。凡属于员工个人保管的劳保用品一律由个人拆洗、修补，使用期满后不再收回。凡属于借用的劳保用品，由于员工个人原因丢失或损坏的，要按该用品使用年限折价赔偿。3、工作服、工作鞋、工作帽等因工作不慎造成损坏的，需要领取新的劳保用品时，需经本班班长及综合管理部经理批准，由综合管理部发放。由于个人原因丢失的，要按该用品实际费用的50％支付，交于财务部，综合管理部根据财务部的收据予以补发。4、手套、口罩等日常消耗劳保用品的发放按劳保计划标准由部门经理审批。5、员工借用的劳保用品需要更换时，要先经过班长批准，经确认不能使用后方可做出领用单，以旧换新。6、员工因各种原因脱离生产工作岗位者，工作服、工作帽、安全鞋、绝缘鞋等属于个人保管的劳保用品使用期限向后顺延，脱离生产工作岗位达2个月者，本季度的劳保消耗品停发。7、员工变换工作岗位，原岗位与新岗位劳保用品标准相同的，应继续延用，原岗位与新岗位劳保用品不同的，按新岗位标准执行。8、员工调离本公司时，公司发放的工作服、工作帽、工作鞋、棉衣等个人保管的劳保用品和借用的各种眼镜、保护镜、电焊工手套、耳塞等劳保用品一律收回。9、新员工入职3天按标准发放工作服，员工离职时按使用期限扣除折旧成本费。10、综合管理部负责个人保管劳动保护用品的计划编制，个人保管劳保用品的采购、保管、发放、回收等工作。第十六条劳动保护用品由部门劳保用品管理员或使用人从库房领取。领取时应先填写领用单，经部门经理审核，再经人力资源部门批准，再由房管员按照领用单发放。第十七条若一人从事多种工种作业，除按基本工种配发劳动保护用品外，可以另外根据作业实际需要，按程序申请领用其他作业所需的劳动保护用品。职工离开原有害岗位后，劳动保护用品发放标准应按新岗位进行调整。第十八条公司除按标准配发个人劳动保护用品外，还要根据生产需要配备公用特殊劳动保护用品。公用特殊劳动保护用品由库房统一保管，使用者根据需要借用，用完后及时归还到库房。第十九条劳动保护用品使用未到折旧期限，因工作情况损坏的，由个人提出领用申请，经部门经理、公司总经理批准后方可领取，领取时需以旧换新。无正当理由损坏的，除报请部门经理、公司总经理审批外，还需由财务部核收该员工所使用劳动保护用品的未折旧价款，缴款后才能领取。新的劳动保护用品使用时间从领取之日起算起。第二十条员工离职时，对其未上交且尚未满折旧期限的劳动保护用品，部门经理及库房管理人员需在签转单上注明，由财务部从本人工资中扣除未提取的折旧价款。第五章劳动保护用品的管理第二十一条公司劳动保护用品使用部门负责本单位劳动保护用品日常管理工作，建立劳动保护用品采购、入库、库存和发放管理帐目。第二十二条劳动保护用品的采购、保管、库存盘点、对账等管理工作，执行公司统一的物资管理办法第二十三条劳动保护用品所涉及的费用，纳入各单位年度总费用之中。第二十四条各岗位人员应爱护和管理好自己的劳动保护用品，并按要求正确佩戴、使用。劳动保护用品未到使用期被损坏、丢失而不能正常使用，在公司安全检查时被发现，公司予以补发，其费用按原劳动保护用品未折旧价款从该员工工资中扣减。第二十五条检查