学院薪酬实施方案

一、实施范围和对象教职工。校领导、退休返聘在各单位正(副)职岗位者等享(一)基本工资(二)岗位津贴岗位津贴主要体现各岗位教职工对应各自岗位的补充(三)绩效工资绩效工资主要体现教职工的实绩和贡献。不同岗位、不同等级对应不同的基础性绩效工资标准；不同工作量、不同工作任务完成情况对应不同的奖励性绩效标准；不同贡献、不同职称/职务/岗位性质对应不同的考核性绩效工资标准。1.基础性绩效工资是用于支付受聘各类岗位的教职工认真履行岗位职责的薪酬，相对稳定，具有一定的保障功能。2.奖励性绩效工资(包括年终奖励性绩效)是用于激励受聘各岗位的教职工认真完成和超额完成工作任务的薪酬，体现实际工作量等因素。年终奖励性绩效包括个人奖励绩效、所在单位奖励绩效、校级奖励绩效及校级补充奖励绩效。(1)个人奖励绩效教师(实验教学人员)履行岗位职责，完成教学(实验)、科研工作量定额、业务及政治学习、招生计划且年度考核结果为称职以上，可享受相对应绩效。管理人员、其他专业技术人员和工勤人员履行岗位职责，完成领导交办的工作任务且年度考核结果为称职以上，可享受相对应绩效。个人目标考核绩效浮动系数：称职以上1,基本称职0.8,不称职0。由学校财务直接发放。(2)所在单位奖励绩效学校各单位完成年度目标考核及领导交办的工作任务，经考核合格给予单位相对应的绩效，有重大工作失误影响学校声誉和发展的，实行一票否决。单位目标考核绩效优秀1.2,称职1,基本称职0.8,不称职0。每年底人力资源部根据各单位年度考核结果，按系数和单位人数核算各单位考核绩效总额，根据各单位自行制定的分配方案(方案应在年初制定，并经单位教职工大会通过)进行分配，报人力资源部备案后，学校财务直接发放。(3)校级奖励绩效及校级补充奖励绩效在顺利完成本年度工作任务的情况下，用来补充上述个人和所在单位奖励性绩效。一般情况下不再进行考核分配，相对比较稳定，特殊情况除外。3.考核性绩效工资包括单位和个人补充考核性绩效奖励，主要体现教职工当年实际在岗情况，考虑当年职称、职务、岗位性质、贡献大小等因素。(1)单位补充考核性绩效奖励单位补充考核性绩效奖励包括：接受合格评估期间，学生管理考核奖励、师资队伍建设考核奖励、创收考核奖励、校内培训考核奖励、钉钉考勤奖和重点指标考核奖励等。(2)个人补充考核性绩效奖励(原则上仅限购五险一金人员)个人补充考核性绩效奖励由岗位属性、职务/职称属性细分标准(标准请见附件1-2),按学期考核，按季度发放。第一、第三季度为预发绩效奖励，发放标准为1.5个月绩效奖励，经考核合格后，第二、第四季度发放标准为4.5个月等以及考核差的等级(据有关规定，原则上应扣除相对应的奖室主任的额外增加200元、教研室副主任/负责人(主持)的额外增加100元，其他兼职在工作量补贴中已体现，原则上作量补充；教师需重视科研工作，科研工作量也设有下限；四、奖励性绩效工资(超工作量部分)及其他奖励(一)奖励性绩效工资(教学工作量)教学工作量奖励，主要包括学校自有专任教师(第一身份为教师或实验系列人员)在完成年度工作量定额的基础上超额完成教学工作量而享有的奖励，以及非教学岗人员兼课享有的奖励。其中，非教学岗人员兼课根据其职称按每课时兼课酬金的80%计算。教学工作量计算具体见《XX学院教师(二)奖励性绩效工资(科研工作量)科研工作量奖励，主要包括教师系列专业技术人员在完成年度工作量定额的基础上开展科研项目研究、取得科技成果、发表学术论文、出版学术著作等而享有的奖励，以及非教学系列人员开展科研享有的奖励。科研工作量计算具体见《XX学院科研工作考核办法》。(三)其他奖励1.指导学生竞赛、教学成果奖，具体见相关文件。2.科技成果奖，具体见相关文件。3.教师个人代表学校获得校级及以上荣誉表彰，给予一次性奖励(奖励标准请见附件3)。五、薪酬制度的实施1.职级的确定教学岗按本人所聘岗位以及职称、学历确定；管理岗按本人所聘岗位确定；教辅岗按本人所聘岗位(技术等级或职务)确定：序次所聘岗位按对应的岗位薪酬标准执行(一)教学岗1聘用在正高级岗位教学岗一级一二级2聘用在副高级岗位教学岗三一五级3聘用在中级岗位教学岗六一八级4聘用在初级(未定级)岗位教学岗九一十一级(二)管理岗1聘用在正处级岗位管理岗一一三级2聘用在副处级岗位管理岗三一五级3聘用在处级助理岗位管理岗五一七级4聘用在正科级岗位管理岗七一八级5聘用在副科级岗位管理岗八一九级6聘用在科员岗位管理岗九一十一级(三)教辅岗1聘用在高级岗位教辅岗一一三级2聘用在中级岗位教辅岗四一六级3聘用在初级岗位教辅岗七一九级2.兼职工作量补贴(1)专任教师兼职行政工作专任教师的兼职工作，包括副院长(副主任)、院长(主任)助理、教研室主任/教研室副主任/负责人(主持工作)、实验中心主任、实验室负责人；兼职工作原则上不影响其第一身份的本职工作；专任教师担任行政职务，如为分管职责范围内的再兼任职务，原则上不再享受再兼职的补贴；教研室主任兼任实验室负责人，作为教研室主任的工作职责，原则上不再享受再兼职的补贴；其他兼职第二职务的，享受50%的补贴，兼职第三职务的不再享受补贴。(2)专任教师兼职校级一流专业、重点学科、科技平台建设工作专任教师兼任学校及以上一流专业、重点学科、科技平台的负责人及其有关方向负责人等团队，按照建设目标，经考核，完成目标任务，补贴标准为：每个校级一流专业、每个重点学科、每个科技平台团队均补贴300-400课时/学年 (参照自有副教授超课时标准计算)。如果目标任务未完成，视完成目标任务的比例，补贴相对应比例的课时。当年度工作计划由教务部、科技部于年初制定，年终考核时，分配方案需报人力资源部备案。(3)其他兼职其他兼职包括，专任教师和管理人员兼辅导员，专任教师和专职辅导员，专职辅导员和管理人员兼职授课等。①专任教师和管理人员兼辅导员：以所带学生人数为计算标准。100人以内，每年补贴84个标准课时工作量；100-150人，每年补贴96个标准课时工作量；150-200人，每年补贴132个标准课时工作量。原则上，兼职辅导员所带学生数不应超过200人。②专任教师和专职辅导员兼管理工作：按照所兼任的管理工作的性质，给予30-40标准课时/年的工作量补贴。③专职辅导员和管理人员兼职授课：工作量计算办法按照《管理人员及专职辅导员兼课管理办法》(执行。3.校龄工资的实施教职工按照本人进校年限，结合工作表现，执行相对应的校龄工资。教职工校龄工资起点为100元/月，年度考核结果为称职及以上等次的教职工，每满一年增加50元/月。教学岗中级及以下、管理岗正科级及以下、教辅岗中级及以下岗位500元/月为上限；教学岗副高级、管理岗副处级(助理级)、教辅岗副高级岗位800元/月为上限；正高和正处及以上1200元/月为上限。即达到所在岗位的校龄工资上限后，不再累计增长，如职务或职称晋升上一校龄等级，则按实际如下调职务或职称时，则按对应校龄等级上限兑现。校龄工按月发放。4.岗位工资的实施根据教职工岗位聘用的职级所对应的岗位工资执行，列入工资单，按月发放。5.绩效工资的实施基础性绩效工资，根据教职工岗位聘用的职级对应不同的标准，列入工资单，按月发放。奖励性绩效工资(超工作量部分),根据教职工的实际贡献和工作量确定，原则上凭有效票据报销领取，考虑到获取初造表发放。考核性绩效工资部分列入工资单发放，部分年终考核后，视考核结果发放。补充考核性绩效工资奖励，单位部分，年终下拨至各单位发展基金经费本，预留5%-10%作为单位发展基金后，将细化分配方案报人力资源部备案，按财务报销管理规定，提取奖励发放；个人部分，按季度下拨至各单位发展将细化分配方案报人力资源部备案，按财务报销管理规定，提取奖励发放。六、其他薪酬标准的实施专业负责人(外聘)、教学督导、退休返聘人员薪酬(补贴)标准：(一)专业负责人一般由在本专业教学和学术上有一定造诣、熟悉本专业发展方向、年龄不超过70周岁，具有副教授以上专业技术职称、有较强的组织管理能力和敬业精神的教师担任。专业负责人工作分为基本工作和拓展工作，相对应薪酬根据其实际承担的工作内容及工作量确定；兼课酬金根据其职称按兼职教师课时费标准另计。(二)学校设立教学督导若干名，负责教学质量的监控和督查，由教务部提名，经学校岗位聘用委员会审议后选聘。(三)退休返聘人员分为教学岗、管理岗两类。教学岗按照聘用程序签订协议，每学期需完成120课时工作量定额，包括课堂授课、指导毕业设计等，兼课酬金按照兼职教师课时费标准核发。完成工作量定额的，基本岗位补贴500元/月，按照学期核发。各单位正、副职兼课酬金按照自有专任教师课时费标准另计(详见本文件三.3),兼职其他岗位工作享受相对应岗位薪金的50%津贴。年薪制人员年薪标准请见附件5-3。七、岗位变动人员薪酬的调整(一)各岗位人员变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，并由人力资源部通知本人。(二)在教学岗、管理岗、教辅岗之间变动的，薪酬按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。八、新聘用人员工资待遇(一)实习期补贴即将毕业的在校生经批准在本校实习，实习期间给予一定的生活补贴，生活补贴在实习期结束时一次性发放。(二)试用期工资新聘人员试用期一般为3个月。因自身原因仍需增加学习培训时间的人员试用期顺延。在试用期内，享受试用期工1.工资的发放必须在对教职工年度考核和聘期考核的基础上进行。教职工必须严格履行岗位职责，完成工作任务。对于聘期内不能完成工作任务、不能履行岗位职责的教职工，学校能够按照聘任权限和程序作低聘、待岗、解聘处理。2.非不可抗力导致的当年(连续两学期)工作量定额不足，最低门槛不达标者，年度考核为基本称职及以下等次，年度个人目标考核奖不发放。连续两年(四学期)年度考核为基本称职或以下等次者，学校可视情况予以调整岗位、解聘或做其他处理。3.业务学习、政治学习、务活动按学期考核，考核结果与个人目标考核奖及单位目标考核奖挂钩。各单位每学期须组织很多于十六次各类形式的学习和活动(校级学习和活动可累计计入),除不可抗力(如产假、外出培训进修、招生出差等)外，每学期缺席(含事、病假)三次者，个人全年目标考核奖减半，年终考核为称职及以下等次；超过三次不满六次(含六次)者，个人全年目标考核奖减80%,年终考核为基本称职及以下等次；超过六次者，当年个人目标考核奖全部取消。业务学习、政治学习、务活动考核结果于单位目标考核奖应用如下：各单位实际在岗人数计算，基本称职及以下等次人员比例高于等于10%而小于等于20%的(小数点后一位四舍五入),单位内全体人员的该项考核奖按80%发放，高于20%而小于等于30%的(小数点后一位四舍五入),单位内全体人员的该项考核奖按50%发放，超过30%的(小数点后一位四舍五入),单位内全体人员的该项考核奖不发放。4.凡主动申请离职的教职工，严格依据岗位聘用合同的则上停发下个月工资。离职的教职工，不享受当年度奖励性绩效工资和考核性绩效工资。5.休法定产假的教师，当年教学、科研工作量定额按休假月数核减相对应工作量。休产假期间，只享受基础工资、校龄工资和岗位工资。基础性绩效以产假津贴的形式在销假后一次性发放(按有关政策执行),其他绩效工资和补贴由各单位拿出发放意见，至人力资源部备案。年终考核原则上不评为优秀等次。6.因工(公)负伤的教师，按治疗时间相对应减免教学、科研工作量定额。7.病事假处理按《XX学院教职工考勤制度和请销假管理办法》执行。8.教学质量作为教师职称评聘、评先评优的硬性规定。9.发生教学事故的，发生重大教学事故一次，年终奖励性绩效四项部分全额扣除，年终考核为基本称职及以下等次；发生严重教学事故一次，年终奖励性绩效扣除个人奖励绩效、所在单位奖励绩效部分，年终考核为基本称职及以下等次；发生一般教学事故一次，扣除年终奖励性绩效个人奖励绩效部分。如发生多次教学事故，按不同等级事故处理办法叠加10.受学校行政警告、记过、记大过、开除处分者，分别扣发本人受处分当年年终奖励性绩效个人奖励绩效部分、个人和所在单位奖励绩效部分、个人和所在单位以及校级奖励绩效部分、个人和所在单位以及校级和校级补充奖励绩效部分。受内警告、严重警告、撤销内职务、留察看、开除籍处分者，分别扣发本人受处分当年年终奖励性绩效个人奖励绩效部分、个人和所在单位奖励绩效部分、个人和所在单位以及校级奖励绩效部分、个人和所在单位以及校级和校级补充奖励绩效部分。受双重处分的，按较重处分执行。11.当年度教学质量不合格、发生教学事故、受学校行政处分或受内处分者，教师职称、职员职级或辅导员职级按