福建师范大学《人力资源开发与管理》在线作业一-00027

福师《人力资源开发与管理》在线作业一-0002()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A:问卷调查法B:员工记录法C:职位分析问卷法D:观察法答案：B访谈法的好处是()A:形式灵活，容易组织和准备B:可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C:省时方便D:具有广泛的适用性答案：A()着眼于长远目标，是指员工为今后开展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A:开发B:培训C:教育D:学习答案：A在()阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:职位分析问卷法答案：C()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A:计算机招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：B()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A:工资B:报酬C:佣金D:福利答案：C内部招聘的方法有()A:工作张榜B:技能档案法C:主管推荐D:员工推荐答案：A,B,C培训有哪些特点？A:培训的主要目的是提高员工的素质B:培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D:培训主要包括有计划的、有系统的各种努力答案:B,C,D我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A:管理质量B:培训需求和培训政策、员工开展C:员工高流失率与员工保存D:组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E:薪酬和福利政策及系统F:政府政策/法律变化答案:A,B,C,D,E,F人力资源管理的开展历史经历了()三个开展阶段A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B,C,D影响员工培训的外部因素有()A:政府B:政策法规C:经济开展水平D:科学技术开展水平E:工会F:劳动力市场答案:A,B,C,D,E,F影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()A:环境因素B:绩效标准因素C:评估者因素D:被评估者因素答案：A,B,C,D企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务答案：A,B,C,D受训者先测的主要作用()A:有利于引导培训的侧重点B:为正确评价培训效果打下基础C:使受训者在培训之前就受到一次培训D:有利于受训者了解培训内容答案：A,B,C人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动答案：A,B,C,D企业中参与培训与开发的角色主要有()A:最高领导层B:人力资源部C:职能部门D:员工答案：A,B,C,D绩效评估的准备工作包括()A:制定绩效评估的计划B:确定绩效评估人员C:准确绩效评估的条件D:公布绩效评估的信息答案：A,B,C,D人力资源包括()劳动能力。A:现实B:智力C:体力D:潜在答案:A,B,C,D科技人员培训的方法有OA:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影答案：A,B,C,D,E人力资源的特点是()A:人力资源的主动性B:人力资源的可再生性C:人力资源的时效性D:人力资源的不可再生性答案:A,B,C网络招聘可以通过以下渠道：A:注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B:利用公司主页或网站发布招聘信息C:利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D:利用百度发布招聘信息答案：A,B,C网络招聘的特点A:网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B:网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C:网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D：网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E:网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用答案：A,B,C,D,E人力资源规划的作用A:使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B:使组织能够预见未来人力资源缺乏或过剩的潜在问题。C:有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D:使组织充分有效地利用人力资源。E:为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。答案：A,B,C,D,E培训与开发的区别是()A:培训时间较短，开发时间较长B:培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C:培训的内涵较小，开发的内涵较大D:培训时间较长，开发时间较短答案：A,B,C哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。A:经济全球化B:技术创新加快C:市场不稳定性因素D:竞争者的增加答案：A,B,C,D绩效评估面谈对员工的作用有()A:增强员工的参与感B:增强员工对组织的归属感C:使员工明确未来的工作目标D:提高员工对组织的满意度答案:A,B,C,D影响招聘的内部因素有()A:组织的人才需求B:组织的开展策略C:组织的人事政策D:组织的经营理念答案：B,C跨国企业的员工来源有()A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工答案：A,B,C传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。A:方法B:目的C:上级主管的地位D:员工的权利E:结果答案：A,B,C,D,E激励的类型有()A:物质激励和精神激励B:正激励和负激励C:他人激励和自我激励D:社会激励和自我激励答案：A,B,C人力资源过剩的解决方法有()A:限制雇佣B:减少工作时间C:鼓励提前退休D:减少工资或限制工资增长E:工作轮换或工作提供F:裁员答案:A,B,C,D,E,F国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度确实立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。A:错误B:正确答案：B人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。A:错误B:正确答案：B在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。A:错误B:正确答案：B工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。A:错误B:正确答案：B主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比拟深入和全面的了解。A:错误B:正确答案：B组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。A:错误B:正确答案：A工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A:错误B:正确答案：A比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。A:错误B:正确答案：B网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A:错误B:正确答案：B人才资源等同于劳动力。A:错误B:正确答案：A人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。A:错误B:正确答案：B网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能A:错误B:正确答案：A缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。A:错误B:正确答案：B绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。A错误B:正确答案：B强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A:错误B:正确答案：B