人事管理制度培训课件

人事管理制度培训

临沂市华泰工艺美术有限公司内容章节人事管理的目的考勤管理薪资制度

福利待遇人事管理的目的

塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；建立和维护规范健康的劳动关系；及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有效的人力保证。用事业凝聚人才,用机会造就人才,用机制激励人才。转正试用期

转正员工转正流程七天无薪试用辞退晋升第三章考勤制度为维护公司正常工作秩序，方便公司内部管理，员工必须严格执行考勤制度，确保考勤记录真实，准确。

类别上班时间下班时间午餐时间夏秋季作息时间（5.1-9.30）8:0017:3012:00-13:30冬春季作息时间（10.1-4.30）8:0017:0012:00-13:00员工作息时间表迟到、早退迟到：迟到：在公司规定上班时间后到岗，超过公司规定时间30分钟以内为迟到。早退：在公司规定下班时间前离岗，30分钟以内者为早退处罚机制：

1、迟到或早退十五分钟以内者，每次罚款10元；十五分钟（含）以上，三十分钟以下者，每次罚款20元。2、上班后到岗或下班前离岗三十分钟（含）以上者，按旷工处理，旷工最低核算单位为一天，不足一天按一天计算。旷工一天按日工资三倍罚款，并予以通报批评。3、连续旷工三日（含）以上者，按自动离职处理，扣罚所有工资。。

离岗员工在上班时间内，因公离开公司，需在前台填写《离岗登记表》，详细注明离岗时间、离岗原因和返回时间。因私离开公司，应填写《请假条》，并按指纹记录考勤。请假

请假时，应提前写《请假条》。除特殊情况外，所有人员均须凭《请假条》请假。凡遇疾病、交通事故等突发事件，确实无法事先履行请假手续的，须以最快速度通过电话等方式向部门负责人请假，并由部门负责人第一时间告知行政人事部招聘培训专员，未及时告知招聘培训专员，一经查出，每次罚款20元。请假人需在上班后第一时间补办请假手续。

考勤前半小时内任何理由、任何形式的请假（不可抗力除外）均视为无效，事后补签的《请假条》视为无效。部门负责人违规签字批准的，每次对其罚款20元。

短信请假、捎假均视为无效请假。员工请假必须按公司规定的正常程序办理。

审批权限：请假1-3天以内，由部门经理签字后报办公室主任批准。请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处理。直属上级审核经理审核总监审核

3-7（含）天

7天以上请假部门经理审批中心总监审批总经理审批3（含）天以内薪资管理本着劳资兼顾、互助互惠之原则，给予员工合理的待遇，详见《各岗位薪资方案》。工资构成：1、工资=基本工资(包括保密费50元在内)+考核工资+效益/业绩工资+工龄工资+社保补助+其他，具体执行以各岗位《薪资方案》为准。2、工龄工资按每满一年增加20元/月的标准核算，从入职后的第13个月开始核算计发，最高至100元/月，社保补助及其他部分按公司相关规定执行。发薪方式工资实行月薪下发制，每个自然月为一个财务结算月，每月中旬前以银行转账形式支付上月工资。

第四章福利待遇公司的休假种类：带薪休班、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、法定节假日

婚假、丧假、产假、哺乳假、法定节假日适用于公司正式员工，且婚假、丧假、哺乳假、法定节假日视同出勤。带薪休班带薪休班：员工在完成工作任务的情况下，每月4天带薪休班（仅限当月，不再顺延）员工带薪休假天数与月实际出勤天数对应，当月出勤15天以上方可享受带薪休假，具体按下表执行：月实际出勤天数（含视同出勤天数）带薪休班天数26天（含）以上4天21（含）—26天3天15天（含）—21以上2天法定假期:适用于正式员工

节假日放假天数清明节1天五一1天端午节1天十一1天中秋节1天元旦1天春节5天（含十一国庆节调休2天）丧假丧假：直系亲属死亡的，可申请一次性4天带薪丧假。包含？？父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、孙子/女、外孙子/女、配偶之父母、配偶之祖父母

婚假婚假：我司正式员工在符合《婚姻法》规定的情况下结婚可申请婚假，其中带薪婚假为7天（必须一次性休完），婚假（包括带薪婚假、休班及超休请假在内）原则上不得超过15天，

产假我司正式女员工在符合《计划生育法》规定的情况下生育时，向行政人事部提交结婚证及准生证原件查验并复印备案，可给予产假，产假天数为90天，难产或双胞胎加15天。（休产假员工请假前必须向行政人事部提交结婚证和准生证原件查验，并现场复印备案，否则依照相关法律规定视为非合法生育，公司可人性化给予正常产假，但不予发放产假补助）。1、凡参保的员工分娩时已连续足额缴纳生育保险费一年（不含补缴时间）以上的，生育后由企业负责办理手续

2、未购买社保及缴纳社保不足一年的女员工，产假结束回岗上班7日内到行政人事部薪酬绩效专员处，领取《产假补助申请单》，按照《产假补助申请单》所列审核项找相关权限人逐级审核、审批同意后，将《产假补助申请单》返送行政人事部薪酬绩效专员处，产假期间薪资由公司按当下临沂市兰山区最低工资标准给予补助，随上班后发放的第一个月工资一起打卡

哺乳假女员工在婴儿9个月内可享受每天1小时的带薪哺乳假，来回均需按指纹考勤。社保主管级（含）转正后/主管级以下员工工作满两年申请社保购买（三险/五险）