员工奖励及违纪处理

会计学1员工奖励及违纪处理课程目标了解员工奖励政策了解员工各类违纪处理督促员工加深纪律观念，做到标准化，合格化第1页/共20页员工手册第一百零三条：公司秉承赏罚分明、公正公平的原则对员工进行奖励及违纪处理管理。第一百零四条：员工奖励及违纪处理记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。第一百零五条：所有员工应自觉遵守公司规章制度及行为规范。第一百零六条：奖励依其优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种。年度内记嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理晋升晋薪作业。公司视优良事迹产生效益影响，得由事业单位主管核发专案奖金予以鼓励。第一百零七条：违纪处理依其违纪严重影响程度，分为：警告、记小过、记大过、开除四种第2页/共20页员工奖励条款/标准规定有以下事迹之一者，给予记嘉奖一次：

A：遇有非常事故，临机应变处置得当者;B：维护公司声誉及公司形象，有具体实绩者;C：热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者;D：专案工作推动有成效、持续推动工作改善有实效者;E：有其他特别功绩表现，足堪表扬者;

（努力抢险，举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）第3页/共20页员工奖励条款/标准规定有以下事迹之一者，给予记小功一次：

A：执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出职位执掌预期者。

B：节约自愿、消除浪费、成本成本管控具有显著成效者。

C：遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者。

D：及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者。

E：具有其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。（努力抢险、举报有功或本职本职工作外绩效贡献突出，折算RMB2000—5000元）第4页/共20页员工奖励条款/标准规定有以下事迹之一者，给予记大功一次：

A：遇有意外事故或灾变，极力抢救而减少损害者。

B：维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者。

C:悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司有东大贡献者。

D：参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者。（努力抢险，举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）第5页/共20页员工违纪处理条款/标准规定

工作纪律类★主管交办工作推动不力或不听从主管正常工作安排、指派，情节轻微者。★因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者。★违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者。★不依废料规定处理废料者。（以上情形均以警告一次处理）第6页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★迟到/早退

0分钟＜X≤30分钟（＞15分钟，依实际迟到/早退时间不计薪）——警告一次

30分钟＜X≤8小时（依实际迟到/早退时间不计薪）——警告一次★旷工

4小时≤X＜8小时（依实际旷工时间不计薪）——记小过二次一天（8小时）（依实际旷工时间不计薪）——记大过一次第7页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★上班时间做与工作无关之事宜：浏览与工作无关的电子书、小说、报刊杂志等——警告一次玩游戏，在车间玩手机、上网聊天者——记小过一次★酒后上班影响较为轻微者———记小过一次影响较为严重者———记大过一次第8页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★不服从安全管理人员（如警卫、义卫、工安人员）正常检查与指示妨碍工作执行者——记大过一次拒不接受纠正，并无理取闹或强行冲岗者——开除★拒不服从主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝道还不改正者（开除）★违反工作纪律或生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者——开除第9页/共20页员工违纪处理条款/标准规定

生活纪律类★违反公司就餐公约经提醒虽改正，但态度不好者——警告一次经提醒拒不改正者——记小过一次★私自携带食品进入三线厂区（生产车间等管制区域）者——记小过一次★任意撕毁或破坏公司公告或于非指定区域乱张贴非公司广告者——记小过一次第10页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★在厂区或公司宿舍区吸烟、乱扔烟头者。

1.在公司许可之吸烟区随处乱扔烟头——记警告一次

2.在其他非高危区禁烟区（含公司宿舍、运动场、公共区域等）——记大过一次

3.在生产车间、仓库、码头、化学品存放区等高危险禁烟区域——开除.★擅自留宿非本公司宿舍人员或混入他人之公司宿舍

1.留宿公司同性人员或混入同性之公司宿舍者——记大过一次

2.留宿非本公司人员、公司异性人员或混入异性之公司宿舍者——开除第11页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★在厂区或公司宿舍酗酒、赌博、聚众滋事者——开除★在厂区或公司宿舍打架若双方指使推攘或情节轻微者——记大过一次属双方打架斗殴者——开除先动手打人者——开除属被打自卫还击者——视情节处理★其他严重违反甚或纪律者——开除第12页/共20页员工违纪处理条款/标准规定

品行操守类★破坏公司环境卫生或公共设施，初犯且情节轻微者——警告一次★袒护外来人员混入园区或公司宿舍区在进门岗时被查获者——记大过一次在出门岗时被查获者——开除★翻越公司围墙、或隔墙递物（非盗窃情形）者——记大过一次第13页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★威胁、辱骂、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人或要挟、威胁、诽谤公司，影响公司名誉或扰乱公司正常管理、生产秩序及扰乱他人正常工作、生活者——开除★制造、散步谣言、煽动怠工、闹事及非法罢工者——开除★在厂区或公司宿舍有伤风化行为者——开除第14页/共20页员工违纪处理条款/标准规定安全事故类★违反安全操作规定穿拖鞋驾驶叉车或其他机动车辆者——记小过一次★擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）——记小过一次★在厂区或公司宿舍内违章驾驶机动车辆超速驾驶、违反交通规则者——记小过一次叉车、球车使用人及保管人将叉车、球车交给无证人员驾驶者——记大过一次无证驾驶，酒后驾驶者——开除第15页/共20页员工违纪处理条款/标准规定

违法犯罪类★存放、传播、出售涉黄淫秽物品者——开除★张贴、散播或传播具有煽动性文字、图片等资讯，反政府或损害公司名誉者——开除★非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者——开除★参与赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者——开除★携带毒害品、管制刀具、枪械等危险品进入厂区、公司宿舍区者——开除第16页/共20页员工违纪处理条款/标准规定★一年度内（自然年）违纪次数累计警告三