某电力公司人力资源管理ER系统培训教材薪资管理

北京电力ERP人力资源项目最终用户培训

薪资管理

2010年7月20日培训课程目标这个培训课程将帮助培训参与者：了解SAP系统薪资管理模块的基本结构、主要功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块的集成关系熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、业务流程等掌握薪资核算及过帐的系统操作方法培训课程内容薪资管理总体设计概览薪资管理概览薪资管理流程概览薪资结构概览薪资与其他模块集成概览薪资管理概念薪资体系工资核算范围综合成本中心工资项目个人所得税工资项与个税信息类型信息类型与工资项社保公积金、个税信息类型薪资业务流程工资/奖金管理数据维护人事事件:入职定薪/薪酬调整技能工资审批流程PA30主数据维护工资计提流程工资核算流程工资过账流程奖金核算流程奖金过账流程系统作业注意事项练习薪资管理培训主题薪资管理总体设计薪资管理概念介绍核心业务流程介绍系统操作注意事项练习题职员调动人事事件培训课程-HR总流程概览人事管理组织管理新员工入职新入职员工入职定薪岗位新增部门新增考勤及薪资管理系统自动判断是否超定额技能工资审批当月工资计算凭证冲销及再次过帐年休假维护及定额控制缺勤维护工资过帐员工相关薪资项补充维护奖金维护奖金计算奖金过帐二级单位劳人处操作系统自动控制本部审批二级单位财务处操作图例：财务管理薪酬调整资金下拨培训课程-薪资管理概览ProcessobjectivesText社保中心社保中心税务机构实发工资报盘过账丰台供电公司本部资金下拨出勤管理社保公积金工资奖金综合成本中心来源分配计划工资奖金工资核算工资基金管理业务数据维护工资核算报盘发放过账培训课程-薪资管理流程概览全民支援多经全民工全民工维护工资数据系统工资核算系统工资发放不与财务集成系统外工资发放工资结果导入系统财务集成员工类型工资等级类型薪资管理模式集体工(不核算)集体工集体工维护工资数据系统工资核算系统外工资发放系统外工资发放工资结果导入系统不与财务集成劳务工劳务工劳务工系统外工资发放工资结果导入系统培训课程-薪资结构概览人员离退、调动均按整月处理人员非整月入职按整月处理7号发放当月薪资以上月考勤作为当月发薪考勤当次工资核算完成后实时过账薪资核算周期为整月核算时间管理计划工作时间换班缺勤休假加班社保福利：社会保险住房公积金企业年金地方保险工资构成：基本工资津补贴奖金/多经收入补发扣发税基/税调整工资总额管理：工资基金奖金工资总额实发工资

基本报酬的计算

时间工资项的计算扣社保公积金个人部分扣企业金个人部分

计个人所得税培训课程-薪资管理与其它模块集成概览HR薪酬管理SAPR/3过帐财务成本会计

银行转帐本部：远光支付平台配置科目、成本中心丰台：银行转盘打印报表工资单非集中支付集中支付薪资管理培训主题薪资管理总体设计薪资管理概念介绍核心业务流程介绍系统操作注意事项练习题培训训课课程程-薪资资管管理理元元素素：：薪薪资资体体系系工资资等等级级类类型型：：全民民工工全民民支支援援多多经经集体体工工集体体工工(不核核算算)劳务务工工工资资等等级级范范围围：：岗级级制制新进进大大学学生生岗岗级级制制其他他岗级级工工资资标标准准：：BJ01标准准一一，，55元BJ02标准准二二，，60元BJ00无标标准准实际际岗岗级级：：1~25（BJ01）1~17（BJ02）BJ00无标标准准技能能信信息息记记录录培训训课课程程-薪资资管管理理元元素素：：工工资资核核算算范范围围薪资资核核算算范范围围：：员工工发发薪薪类类型型的的分分类类，，即即工工资资发放放时时间间与与工工资资核核算算相相同同的的员员工的的划划分分培训训课课程程-薪资资管管理理元元素素：：成成本本中中心心财务务管管理理以以综综合合成成本本中中心心进进行行管管理理：：薪资资与与财财务务集集成成重重要要元元素素之之一一二级级单单位位维维护护综综合合成成本本中中心心，，下下属属部部门门继继承承成成本本中中心心岗位位继继承承部部门门的的成成本本中中心心,员工工继继承承岗岗位位的的成成本本中中心心薪资资核核算算完完成成后后产产生生过过账账凭凭证证时时使使用用综综合合成成本本中中心心财务务凭凭证证综综合合成成本本中中心心则则对对应应利利润润中中心心维护二级单位对应的综合成本中心基本本工工资资类类型型津补补贴贴工工资类类型型日常常奖奖金金工资资类类型型基本本工工资资津贴贴、、补补贴贴日常常奖奖金金加班班费费缺勤勤扣扣减减社保保薪资资处处理理流流程程实发发薪薪资资社会会保保险险税收收+x:-培训训课课程程-薪资资管管理理元元素素：：工资资项项目目考勤勤工工资资类类型型保险险类类工工资资类类型型公积积金金个税税合计计类类工工资资类类型型工资资项项是是工工资资发发放放明明细细的的最最小小单单位位四位位编编码码，，按按工工资资类类型型分分类类工资资项项与与财财务务集集成成的的关关键键非周周期期奖奖金金工资资类类型型非周周期期奖奖金金工资资项项目目明明细细表表培训训课课程程-薪资资管管理理元素素：个个人人所所得得税税概概览览应纳税总额应纳税所得额应纳税额个税计算流程个税计税方式工资薪金方式年终一次性奖金方式劳务所得方式个税类别工资税年终一次性奖金税企业年金税劳务所得税计税速算表工资薪金个税速算表劳务所得个税速算表应纳纳税税总总额额：：根据据计计税税方方式式要要求求，，所所有有应应纳纳税税收收入入项项之应纳税税所得得额：：根据计计税方方式要要求，，由应应纳税税总额额扣减减免征征额，，并根据据应纳纳税所所得额额获取取适用税税率-速算扣扣除数数应纳税税额：：（应纳纳税总总额-免征额额）*适适用税税率-速算扣扣除数数培训课课程-薪资管管理元素：个税税速算算表培训课课程-薪资管管理元素：工资资项与与个人人所得得税工资应纳税总额相关规定：所有收入均应纳税，除捐赠、残疾人等相应减免税外。即由工资明细、津补贴明细、奖金明细、其他收入明细、捐赠抵税、特殊抵税各项累计及其扣除三险一金人缴交养部分组成个人所得税以工资应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额×适用税率－速算扣除数工资应纳税所得额工资应纳税所得额扣除免征额技能工资岗位工资非岗位工资工龄工资……月奖季度奖金……工资税企业年金税以企业年金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额×适用税率－速算扣除数应纳税总额公司缴交企业年金部分应纳税所得额企业年金应纳税所得额扣除免征额公司缴交部分企业年金税培训课课程-薪资元素：工资资项与与个人人所得得税月奖(分摊)季度奖(分摊)年终奖(分摊)……全年一次性奖金税以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金应纳税所得额×适用税率应纳税总额全年一次性奖金应纳税所得额全年一次性奖金应纳税所得额/

12年终一次性奖金税多经收入全年一次性奖金税以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金应纳税所得额×适用税率应纳税总额多经收入应纳税所得额应纳税总额4000以下，扣减800；否则，应纳税总额乘以80%劳务所得税培训课课程-薪资管管理元元素：：信信息类类型年休假定额2006时间信息类型计划工作时间0007班次替换2003缺勤记录2001加班记录2010人事相关信息类型人事事件0000组织分配0001个人数据0002日期记录0041工龄增减9109社保个个税信信息类类型住房公公积金金0530个税信信息0531社会保保险信信息0532额外支支付0015工资信息类型基本工资0008银行信息0009经常性支付0014非周期期支付付0267信息类类型是是信息的的数据据集合合体对数据据具有有下列列功能能：数据概概览数据查查询数据创创建数据修修改数据复复制数据删删除数据定定界住房公公积金金/补贴信信息类型9045培训课课程-薪资管管理元元素：：信信息类类型与与工资资项信息类类型：：0008基本工工资信息类类型：：0014经常性性支付付（与与工资资一起起发放放的津津补贴贴）培训课课程-薪资管管理元元素：：信信息类类型与与工资资项信息类类型：：0015附加支支付（（与工工资一一起发发放的的奖金金）信息类类型：：0267非周期期附加加支付付（独独立发发放的的奖金金）培训课课程-薪资元素：社保保、公公积金金、税税收社会保险地区社会保险行业社会保险组社会保险级别缴交方方式社会保险地区社会保险行业社会保险组社会保险级别缴交方式税收范围薪资管管理培培训主主题薪资管管理总总体设设计薪资管管理概概念介介绍核心业业务流流程介介绍系统操操作注意事事项练习题题薪资管管理流流程薪酬管管理培训课课程-业务流流程-业务数数据维维护ProcessobjectivesText出勤管理社保公积金工资奖金综合成本中心利用Tcode:Pa40维护业业务数数据：：入职定定薪：：适用用员工工聘用用入职职时，，系统统人事薪酬调整：适用员工的职位等变动而发生工资的调整时维护员员工的的入职职定薪薪、考考勤、、薪酬酬调整整、基基本工工资、、日常常补业务数数据维维护技能工工资审审批：：适用用员工工入职职时或或技能能工资资发生生变更更时：：二级单单位提提交技技能工工资申申请（（Tcode:ZHPYT021）本部薪薪酬专专责审审批（（Tcode:ZHPYT022）利用Tcode:Pa30维护业业务数数据,涉及到到信息息类型型：7号工资资发放放前：：2001缺勤记记录2006年休假假定额额2003班次替替换记记录0008基本工工资0014经常性性支付付0015额外支支付0041日期记记录0530公积金金信息息0531个人所所得税税信息息05

0009银行信息奖金发放前：0267非周期支付人事事事件审批流流程主数据据维护护培训课课程-业务流流程-工资核核算ProcessobjectivesText当工资资业务务数据据维护护完成成之后后，在在每月月7号进行行工资资核算算，以以便工工资的的发放放。工资核算工资核核算2022年12月31日26是核对薪资结果正确正式运行薪资更正控制记录(解锁数据)否主数据维护发布控制记录(锁数据)是否核对薪资结果正确模拟运行薪资本部：退出控制记录培训课程程-业务流程程-工资过账账ProcessobjectivesText本部：不不与财务务集成过过账，不不做该业业务流程程丰台：当当工资核核算完成成并核查查结果无无误，将将工资结结果与财财务集成成过账工资过账账退出控制记录社保中心社保中心税务机构实发工资报盘过账HR:正式产生过账文档HR:模拟产生过账文档否是退出控制记录接工资核算错误处理流程FI:产生过账凭证FI:过账凭证冲销是核对过账文档正确是否已退出控控制记录录培训课程程-业务流程程-奖金核算算ProcessobjectivesText当工资核核算完成成并过账账之后，，即7号之后的的某时间间点时，，如果奖奖金业务务数据维维护完成成之后，，再进行行奖金核核算，以以便奖金金的发放放。奖金核算奖金核算算2022年12月31日日28是核对薪资结果正确正式运行薪资否主数据维护模拟运行薪资是否核对薪资结果正确接过账流程培训课程-业务流程-工资过账ProcessobjectivesText本部：不与财财务集成过账账，不做该业业务流程丰台：当奖金金核算完成并并核查结果无无误，将奖金金结果与财务务集成过账奖金过账社保中心社保中心税务机构实发工资报盘过账HR:正式产生过账文档HR:模拟产生过账文档接工资核算错误处理流程FI:产生过账凭证FI:过账凭证冲销是核对过账文档正确是否薪资管理培训训主题薪资管理总体体设计薪资管理概念念介绍核心业务流程程介绍系统操作注意事项练习题培训课程-系统操作：工资总额计提提当本部专责在在系统中维护护好本年各单单位工资总额额后，在系统统中利用Tcode:zhpyt031来生成模拟计计提凭证工资总额计提提输入计提的月月份后，自动动生成本月计计提金额，可可进行手工修修改培训课程-系统操作：PA40维护人事事件件维护信息类型型的菜单路径径人力资源>人事管理>行政事务务>人力资源主数数据>PA40––人事事件事务码，英文文缩写TcodeProcessobjectivesText当员工聘用入入职时，人事事相关专责在在系统做完入入职事件后，，在系统中利利用Tcode:PA40来做入职定薪薪人事事件：入入职定薪输入PA40员工工号选择人事事件件：入入职定薪薪培训课程-系统操作：审审批流程-技能工资审批批ProcessobjectivesText当员工的技能能工资因故调调整或新入职职时，二级单单位在系统中中用Tcode:ZHPYT021提交技能工资资申请审批流程：技技能工资申请请根据条件运行行，获取需要要技能工资审审批的人员员工工号培训课程-系统操作：审审批流程ProcessobjectivesText当二级单位在在系统中提交交技能工资申申请后，本部部薪酬用Tcode:ZHPYT022进行技能工资资审批审批流程：技技能工资审批批员工工号技能工资审批批：通过、拒绝绝、批量审批批根据条件运行行，获取需要要技能工资审审批的人员培训课程-系统操作：人人事事件-薪酬调整ProcessobjectivesText当员工的职位位等变动而发发生工资的调调整时，在系系统中利用Tcode:PA40来做薪酬调整整人事事件：薪薪酬调整输入PA40员工工号选择人事事事件：薪薪酬酬调整培训课程-系统操作：：PA30数据维护37作业命令输入处员工编号输入处考勤需要管理的信息类型按指定时间查询、创建、修改信息类型的有效数据信息类型代码输入处信息子类型代码输入处创建按钮显示按钮复制按钮修改功能定界功能删除功能概览功能培训课程-系统操作：：PA3038记录工资等级类型、工资等级范围、岗级工资标准、岗级与发薪单位记录该数据的有效时间，即工资数据在该期间内有效记录工资项目及其对应的应发放金额记录技能工资相关信息，定级、审批、学历、技能等级等培训课程-系统操作：：批量导入入数据维护护-Tcode:ZHPYD0139培训课程-系统操作：：工资控制制记录工资核算的的菜单路径径人力资源>工资>亚洲>中国>工资核算>发布工资核核算或直接接输入Tcode:PA03培训课程-系统操作：：工资控制制记录退出控制记录培训课程-系统操作：：工资核算算工资核算的的菜单路径径人力资源>工资>亚洲>中国>工资核算>起始工资核核算培训课程-系统操作：：工资核算算不填写则为为工资核算算填写“A”为奖金核核算填“A”后，填发发奖金日期期用系统工资资发放，填填“BJ00”,否则，填”BJ99”培训课程-系统操作：：工资核算算工资核算的的菜单路径径薪资核算成成功及成功功核算人数数图例培训课程-系统操作：：HR-维护过帐过帐核算的的菜单路径径HR-Tcode:ZPC00“S”为模拟过过账文档“P”为正式过过账文档培训课程-系统操作：：HR-维护过帐过帐核算的的菜单路径径HR-Tcode:ZPC00过账文档概概览：查看看所有过账账文档当前过账文文档概览：：查看当前前过账文档档当过账文档档有错时，，则出现按按钮钮，双击则则可以看到到错误提示示过账文档概概览：查看看所有过账账文档培训课程-系统操作：：HR-维护过帐过帐核算的的菜单路径径HR-Tcode:ZPC00双击选择项项释放按钮选择项下载载删除选择项项按钮全选择或取取消全选项项按钮培训课程-系统操作：：FI-维护过帐过帐核算的的菜单路径径HR-Tcode:PCP0过账文档状状态由FI使用的过账账按钮培训课程-系统操作：：过帐文档档状态描述述未创建文件件：表示由HR未生成任何何文档，需需查询原因因后重新运运行前面有标记记，，表示此此次过帐为为模拟运行行前面有标记记，，即无无勾，表示示是正式运运行错误文档：表示由HR未生成过帐帐文档,存在错误信信息，需分分析出错误误原因后重重新运行前面有标记记，，表示此此次过帐为为模拟运行行前面有标记记，，即无无勾，表示示是正式运运行已建文档：：表示由HR生成过帐文文档成功,在正式运行行时，才可可以释放前面有标记记，，表示此此次过帐为为模拟运行行前面有标记记，，即无无勾，表示示是正式运运行已删除：：表示由HR过帐文档已已删除前面有标记记，，表示此此次过帐为为模拟运行行前面有标记记，，即无无勾，表示示是正式运运行文档记账：：表示由HR过帐文档已已生成FI财务凭证过账的冲销销文档：：表示由HR财务凭证被被冲销回维护过帐培训课程-系统操作：：FI-维护过帐点击过账按按钮后培训课程-系统操作：：FI-维护过帐点击过账过账完成后后培训课程-系统操作：：FI-维护过帐从凭证概览览处双击选选择项后，，查看会计计凭证过程程培训课程-系统操作：：FI-冲销过帐选择选项后后，点击菜菜单“编辑辑-〉冲销-〉冲销凭证””培训课程-系统操作：：报表查询询工资花名册册Tcode:ZHPYR02查询工资结结果Tcode:PC_PAYRESULT银行报盘表表Tcode:ZHPYR09代扣代缴个个人所得税税表Tcode:ZHPYR11考勤表Tcode:ZHPYD07维护过帐培训课程-系统操作：：报表查询-Tcode:ZHPYR02工资花名册册查询工资花花名册查询奖金花花名册培训课程-系统操作：：报表查询-Tcode:PC_PAYRESULT查询工资结结果奖金结果记记录工资结果记记录培训课程-系统操作：：报表查询询-银行报盘表表Tcode:ZHPYR09查询工资报报盘表查询奖金报报盘表培训课程-系统操作：：报表查询询-代扣代缴个个税表Tcode:ZHPYR11培训课程-系统操作：：报表查询询-考勤表Tcode:ZHPYD07查询明细考考勤表查询统计考考勤表薪资管理培培训主题薪资管理总总体设计及及概念介绍绍核心业务流流程介绍系统操作注意事项练习题工资核算流流程注意事事项工资核算常常见报错和和解决方法法（1）错误原因0007工作计划时时间信息类类型在某一一期间没有有维护解决方法PA30维护护0007工作作计计划划时时间间信信息息，，复复制制最最近近记记录录，，维维护护起起始始和和结结束束时时间间为为错错误误提提示示的的期期间间，，并并保保存存工资资核核算算常常见见报报错错和和解解决决方方法法（（2）错误误原原因因0531所得得税税（（CN）信信息息类类型型没没有有维维护护解决决方方法法PA30维护护0531所得得税税（（CN）工资资核核算算常常见见报报错错和和解解决决方方法法（（3）错误误原原因因0008基本本工工资资中中的的工工时时效效用用水水平平和和工工作作时时数数/期间间两两字字段段没没有有数数据据解决决方方法法PA30维护护0008基本本工工资资，，工工时时效效用用水水平平为为100%，工工作作时时数数/期间间为为167.36小时时如果果在在创创建建0008基本本工工资资前前，，已已经经维维护护了了0007计划划工工作作时时间间，，系系统统会会自自动动带带出出工工时时效效用用水水平平和和工工作作时时数数/期间间两两个个字字段段的的数数据据。。如如果果0007在在0008之之后后维维护护，，需需重重新新进进入入0008中中激激活活。。工资资核核算算常常见见报报错错和和解解决决方方法法（（4）错误误原原因因没有有维维护护员员工工的的住住房房公公积积金金解决决方方法法通过过PA30维护护员员工工的的住住房房公公积积金金，，如如果果暂暂不不缴缴纳纳，，则则维维护护为为无无分分摊摊工资资核核算算常常见见报报错错和和解解决决方方法法（（5）错误误原原因因期间间内内维维护护了了员员工工的的社社会会保保险险缴缴纳纳，，但但是是未未维维护护相相应应的的基基数数解决决方方法法通过过PA30维护护员员工工的的经经常常性性支支付付，，工工资资项项9102养老老保保险险基基数数。。工资资核核算算常常见见报报错错和和解解决决方方法法（（6）错误误原原因因运行行工工资资没没有有输输入入期期间间参参数数解决决方方法法在起起始始工工资资核核算算的的选选择择屏屏幕幕中中维维护护选选择择-工资资核核算算范范围围薪资资管管理理培培训训主主题题薪资资管管理理总总体体设设计计及及概概念念介介绍绍核心心业业务务流流程程介介绍绍系统统操操作作注意意事事项项练习习题题案例例一一：：全全民民、、集集体体工工新新入入职职、、相相关关信信息息维维护护及及薪薪资资计计算算总总流流程程人事管理组织管理提交交新新员员工工信信息息新入入职职员员工工薪资资信信息息维维护护岗位位新新增增部门门新新增增审批批新新入入职职员工工人人事事信信息息考勤及薪资管理系统统自自动动判判断断是否超定定额新入职员员工技能工资资审批新入职员员工人事信息息补充当月工资资计算凭证冲销销及再次过过帐年休假维维护及定额控控制缺勤维护护工资过帐帐员工相关关薪资项补充维维护奖金维护护奖金计算算奖金过帐帐二级单位劳劳人处操操作系统自动动控制本部审批批二级单位财财务处操操作图例：财务管理案例一：：全民、、集体工工新入职职、相关关信息维维护及薪薪资计算算流程提交新员员工信息息新增岗位位新增一个个一级部门门审批新入入职员工人事事信息系统自动动判断是否超定定额新入职员员工人事信息息补充领导干部部处人事信息息补充本部人事管理员二级单位劳人处组织管理员新入职员员工薪资信息息维护二级单位劳人处薪资管理员新入职员员工技能工资资审批人资部薪资管理员业务场景景描述：：本部薪资资管理员员对各单单位的工工资基金金进行分分配、记记录和管管理7工资基金金管理案例一：：全民、、集体工工新入职职、相关关信息维维护及薪薪资计算算流程提交新员员工信息息新增岗位位新增一个个一级部门门审批新入入职员工人事事信息系统自自动判判断是否超超定额额新入职职员工工人事信信息补补充领导干干部处处人事信信息补补充本部人事管理员二级单位劳人处组织管理员新入职职员工工薪资信信息维维护二级单位劳人处薪资管理员新入职职员工工技能工工资审审批人资部薪资管理员业务场场景描描述：：新员工工基本本人事事信息息经审审批进进入SAP系统统后，，系统统自动动触发发邮件件通知二级级单位位劳人人处的的薪资资管理理员，，薪资资管理理员维维护其其基本本的薪薪资信信息，，李强强：基本本工资资11级；；王刚刚：8级；张波波：基基本工工资14级88案例一一：全全民、、集体体工新新入职职、相相关信信息维维护及及薪资资计算算流程程人资部人事管理员二级单位劳人处组织管理员提交新新员工工信息息新入职职员工工薪资信信息维维护新增岗岗位新增一一个一级部部门审批新新入职职员工人人事信信息二级单位劳人处薪资管理员系统自自动判判断是否超超定额额新入职职员工工技能工工资审审批新入职职员工工人事信信息补补充9领导干干部处处人事信信息补补充人资部薪资管理员业务场场景描描述：：新员工工岗位位工资资及相相关信信息录录入完完成后后，由由本部部薪资资管理理员审审批其其技能能工资资丰台劳劳人处处考勤管管理员员当月工工资计计算年休假假维护护及定额额控制制缺勤维维护员工相相关薪资项项维护护非周期期性奖金维维护奖金计计算丰台劳劳人处处薪资管管理员员丰台财财务处处财务会会计12凭证冲冲销及再次次过帐帐工资过过帐奖金过过帐业务场场景描描述：：给李强强和王王刚批批量维维护津津补贴贴、五五险一一金、、与工工资一一起发发放的的奖金金等工工资项项目维护员员工银银行信信息时时，同同步生生成财财务供供应商商中的的银行行信息息。注：目前系系统对对员工工多经经收入入设置置了三三种不不同的的计税税规则则：与与工资资合并并计税税、按按劳务务收入入单独独计税税、或或手工工计税税自行行将结结果导导入，，此次次案例例测试试前两两种。。李强的的多经经收入入采取取与工工资合合并计计税的的方式式，王王刚的的多经经收入入采取取按劳劳务收收入计计税的的方式式二级单位位劳人人处操操作系统自自动控控制本部审审批二级单位位财务务处操操作图例：：案例一一：全全民、、集体体工新新入职职、相相关信信息维维护及及薪资资计算算流程程丰台劳劳人处处考勤管管理员员当月工工资计计算年休假假维护护及定额额控制制缺勤维维护员工相相关薪资项项维护护非周期期性奖金维维护奖金计计算丰台劳劳人处处薪资管管理员员丰台财财务处处财务会会计业务场场景描描述：：1月5日，负负责全全民工工工资资计算算的薪薪资员员计算算当月月工资资（先先模拟拟后正正式计计算））13凭证冲冲销及再次次过帐帐工资过过帐奖金过过帐二级单位位劳人人处操操作系统自自动控控制本部审审批二级单位位财务务处操操作图例：：案例一一：全全民、、集体体工新新入职职、相相关信信息维维护及及薪资资计算算流程程丰台劳劳人处处考勤管管理员员当月工工资计计算凭证冲冲销及再次次过帐帐年休假假维护护及定额额控制制缺勤维维护工资过过帐员工相相关薪资项项维护护非周期期