医院员工管理制度4篇

医院员工管理制度4篇名目第1篇市第一医院科室优质服务管理员工作制度第2篇k医院员工聘用管理制度第3篇建康医院员工意外损害（含感染化学放射等）管理制度第4篇医院体检中心员工考勤管理制度

【第1篇】市第一医院科室优质服务管理员工作制度

区第一医院科室优质服务管理员工作制度

医院优质服务全员培训工作自10月份开头,为了有效有序的开展各项工作,协作医院开展优质服务,成立医院优质服务科室管理员队伍,规范各项工作内容,确保各项工作得到有效的落实,特制定此工作制度。

一、科室优质服务管理员组成。由医院内训师和由科室内训师担当,因工作调动科室空缺由科室提出报医院审批。

二、负责帮助本科室优质服务工作制定、组织和实施。

三、分批上报参与培训学员名单到党办,提前三天发邀请函通知学员,落实本科室的员工参与优质服务培训。

四、负责本科室服务承诺展现板工作的落实,监督参与培训后的员工承诺上墙,加强展现板的维护,以及员工在工作的实施等。

五、在科室优质服务工作中要主动带头,公布承诺,主动与科主任、护长沟通,争取科室的大力支持。

六、做好科室优质服务资料的收集和统计,乐观组织本科室参与优质服务模范集体和服务标兵的评比。

七、本制度为试行,需逐步完善规范。

【第2篇】医院体检中心员工考勤管理制度

医院体检中心员工考勤管理制度

为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心讨论打算,特制定本制度。本制度适用体检中心全部员工。

一、考勤规定

1、医务科室人员(医生)作息时间为7:30am-11:30pm,前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

2、员工上下班前自己打卡,一经发觉代打卡,代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要,无法打卡者由部门负责人签卡;

3、全体员工统一准时上班,如需临时调整,必需告知部门直接负责人;

4、员工应提前5分钟进入工作预备状态,不得迟到、早退,迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资(5-30分钟按迟到、早退处理,超过30分钟以上按事假或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍惩罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的,需第一时间报请部门主任以上领导批准后,方可按病、事假处理,否则按旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的10%,旷工一天,扣除当月工资的20%,每月旷工达二天以上(包含二天),按自动离职处理。

5、确因工作需要加班者,要在当天填写加班申请单,报部门主管批准后、方可领取加班费,加班超过晚上17:30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的,原则上支配补休或经所在部门申报,由体检中心主任审批后,可按国家规定发放加班费;

6、员工加班的调休由直属负责人支配,原则上在当月调休,不得转入下月或累计休假。

二、请假、休假规定

1、请假手续:请假前,员工应向主管领导提交书面请假申请,经批准后方能请假;除不行预见状况外,全部员工请假,需至少提前一天请假。不行预见状况于上班一小时前告知;

2、国家规定的假日:体检中心全部员工都享有全年的法定假日,即:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节等;

3、病假:请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后准时将113医院诊断证明(急诊除外)报人事部备案;病假期间遇节假日、公休日时,不顺延;

4、事假:员工在不影响工作的前提下,可以请事假;请事假者,必需填写请假条,注明事假缘由、天数;请事假一天,部门负责人批准,二天以上者(含二天),中心主任批准;三天以上者(含三天),体检中心行政、业务主任批准;未经批准,擅离工作岗位休息者,按旷工处理;连续两天以上(含两天)者,予以解聘;一次事假不得超过5天,上午请事假的扣除日工资的70%,下午请事假的扣除日工资的30%;有存休者可填写调休单抵销;以虚假事由请事假者,视为旷工;

5、婚假:凡体检中心正式员工在领取结婚证明后,可按请假程序申请婚假,符合晚婚条件者(男≥25周岁;女≥23周岁)可以申请14天;

6、产假:持有准生证和诞生证的员工,在体检中心工作满一年以上的,享受国家方案生育政策规定的产假待遇;

7、丧假:员工直系亲属过世(父母、子女、配偶、公婆),可享受丧假7个工作日;外地员工可另加来回路程时间,休假期间基本薪金照常发放;

8、工伤假:员工因公负伤,按国家规定的相应政策和程序执行;

三、福利待遇

1、工资:体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的方法,体现公正竞争、效益优先的原则;

2、办理各种社会保险:体检中心为员工代办国家规定的各种保险,如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等;

3、培训

3.1体检中心行政办负责员工的规章制度、服务礼仪培训、专业培训、职业道德培训、消防安全培训等;

3.2新招员工须经过培训、考核后,择优录用;

3.3员工必需接受体检中心定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训,如仍不合格予以辞退;

3.4由体检中心出资委派员工接受培训的,体检中心将依据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议,对于签订的协议,体检中心将该协议作为劳动合同的一部分,双方均需遵守协议的规定;

3.5员工的培训记录作为员工升迁、调薪的一项依据。

4、考核

4.1为加强和促进体检中心内部管理,完善激励机制,激发员工工作的乐观性、主动性,确保体检任务的完成,实行员工月、年度工作考核,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据;

4.2非管理员工的考核每月进行一次,主要考核其岗位职责履行状况、日常工作表现、任务完成状况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度状况、以及出勤状况等;每月评比出月优秀员工,并与当月奖金挂钩;

4.3管理员工的考核每年考核一次,主要考核其岗位职责的履行状况、工作任务的完成状况、组织管理状况、管理力量和水公平,即德、能、勤、绩方面的考核;

4.4考核实行逐级考核的原则,即体检中心统一组织考核管理部门,部门考核下属员工;

4.5体检中心每年评比一位年度先进个人,实行民主评议和领导考评相结合的原则;

4.6、考核的结果将作为员工任用、岗位调配的依据,综合业务科室是考核的主管部门。

四、调动与升降职

1、依据工作需要,全体员工必需听从体检中心主任的派遣和调动;

2、全部员工均有晋升的机会,体检中心将依据员工的工作表现、品德、业绩、才能、为优秀者供应晋升或加薪;

3、管理科室和员工所在部门,每月定期对员工进行评定,体检中心将依据评定结果对员工予以晋升、加薪、留用观看、辞退等;

4、员工有申请调动的权利,体检中心将依据工作机会和实际状况做出支配或解释。

5、员工岗位调整后,享受新岗位的工资标准与福利待遇。

五、奖惩条例

1、根据奖优罚劣,激励先进,公正公正,一视同仁的原则实行奖罚;

2、嘉奖分为表扬、嘉奖两种;

3、依据过失的情节轻重及影响范围,惩罚分为口头警告、书面警告、除名三种;口头警告的惩罚标准为100元/次,凡当月被二次口头警告者,视为一次书面警告,书面警告的惩罚标准为350元/次,凡当月被两次书面警告者,即刻解职;

4、有下列表现之一者由单位负责人赐予表扬:

4.1模范遵守企业规章制度,听从工作支配,工作仔细、踏实细致,始终如一;

4.2工作作风严谨,工作无差错;

4.3服务热忱、礼貌待客、急躁解答客户询问,多次受到客户表扬;

4.4工作

任务完成精彩,成果显着;

4.5在单位内部举办的活动或代表单位参与外部活动中表现突出的;

4.6拾到珍贵物品准时上交者;

4.7维护单位利益,为单位的声誉和经营管理做好事者。

5、有下列表现之一者,赐予50至100元的一次性奖金或物质嘉奖:

5.1在月先进评比中的优秀员工;

5.2提出体检业务管理的合理化建议并被接受,收效显着者;

5.3工作乐观主动,常常性的主动加班、不计酬劳者;

5.4改进管理方法、提高工作效率,成效显着者;

5.5修旧利废、节省材料、降低成本做出显着成果者;

5.6凡参与同行业组织的各类活动取得名次的;

5.7季度全勤,无迟到早退现象者。

6、有下列表现之一者,赐予100至500元的一次性奖金或物质嘉奖:

6.1被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者;

6.2在体检、医疗工作中,引进项目或技术,制造明显效益者;

6.3维护体检中心利益,爱护中心财产,

【第3篇】建康医院员工意外损害（含感染化学放射等）管理制度

第三人民医院员工意外损害(含感染、化学、放射等)管理制度

1.医院应制定有防止与处理感染(包括化学、放射等)与职业损伤意外大事的管理文件,供应员工以遵循。

2.医院依据国家现行法律、法规(如:安全生产、劳动爱护等)的要求,制定有对员工患病感染(包括化学污染)与职业损伤后的处理程序与整改措施。

3.应能照实地追踪员工患病感染与职业损伤的缘由,制定有避开类似大事再发的措施。

4.应有对员工进行患病感染与职业损伤(含化学损伤等各类损伤)时紧急处理的基本学问与程序的教育和培训,使其能知晓相关的基本学问与程序。

【第4篇】k医院员工聘用管理制度

医院员工聘用管理制度(五)

第一章总则

第一条依据浙人政〔1998〕141号文件《关于印发〈浙江省事业单位实行聘用制暂行方法〉的通知》、浙人录〔1999〕42号文件《关于贯彻〈浙江省事业单位实行聘用制暂行方法〉若干问题的通知》的精神,为深化**区中医院人事制度改革,促进医院科学化管理,建设一支结构合理,人员稳定的员工队伍,保障医院和员工的合法权益,特制定本制度。

其次条本制度适用于全院在编职工、返聘人员、借用人员和聘用合同工。

其次章聘用条件和程序

第三条人员聘用遵循公开、公正、公正和择优录用的原则。

第四条受聘员工应具备的条件:

1、拥护中国共产党的领导,拥护社会主义,喜爱祖国;

2、喜爱本职工作,思想品德端正,遵纪守法,为人师表,具备良好的医德医风和合作精神;

3、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业学问及工作力量;

4、身体健康,能坚持正常工作。

第五条聘用程序:

1、明确聘用的岗位、人数和应聘条件;依据**区人事部门的要求,需参与统一招考的由人事部门统一支配,其他的由医院自主聘请。

2、由医院自主聘请的,对报名人员进行资格审查,对符合聘用条件的应聘者进行面试、笔试及科室试用半个月,产生候聘人选,经院长办公会议集体争论,确定拟聘人选。

3、拟聘人选参与健康体检,合格者报请上级有关部门批准后正式聘用。

4、签订聘用合同,办理聘用手续。

第三章聘用合同的签订

第六条聘用合同由医院与员工签订,医院签订聘用合同是在遵守国家政策法令,听从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权,同时坚持公平自愿,协商全都的原则,以书面形式明确双方的责任、义务和权利,聘用合同一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵照执行。

第七条聘用合同期限按有关规定签订。新聘请人员实行一年试用期(应届毕业生根据国家和省有关规定执行)。

第八条在签订聘用合同时,医院因工作需要,而本人不情愿签订合同的员工,赐予30天留岗考虑时间,逾期仍不签聘用合同的,作自动终止合同处理。要求辞职者,须经院长办公会议集体讨论同意。

第九条对因业务素养或工作态度等缘由不符合上岗条件而医院不续签聘用合同的员工,按终止聘用合同处理。

第四章聘用人员管理

第十条聘用合同签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。

第十一条聘用合同期满或者双方当事人商定的合同终止条件消失,双方即终止聘用关系。聘用合同期满前一个月内,经过医院(依据工作需要及聘用期间年度考核结果)和员工双向选择,双方协商打算是否续签聘用合同。

第十二条医院成立待聘、解聘专项管理小组,由工会、人事、妇委、团委等相关部门负责人员组成。主要负责员工的待聘、解聘、复聘的建议与管理。

第十三条有下列状况之一的将作为待聘员工:

1、违反医院规章制度,符合《**区中医院奖惩方法》条款而受待聘处分者;

2、在工作中有违规违纪行为并造成严峻影响和后果者。

3、实行科主任领导下的三级医生负责制后或其它缘由科室不再聘用,也未被其它科室聘用,医院支配其它工作岗位,但不情愿接受的;

4、受聘人员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位(期限为3-6个月),仍不能胜任的(由专家委员会评议确定);

5、两次执业医师资格考试不合格者;

6、受聘、人员患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的;

7、从事其次职业严峻影响医院工作或在院内造成极坏影响的;

8、因体制改革,精简机构,缩减编制等缘由,需要减员而本人拒绝支配其它工作的。

9、无正值理由而不报从工作安排、调动和指挥,违反法纪,影响了医疗秩序和社会秩序。

第十四条待聘员工在待聘期内应按医院支配参与有关的学习和工作,也可申请离岗培训,费用自理。同时要求每月向管理小组递交思想工作报告。

第十五条待聘员工在待聘期间有科主任同意试聘的,作为试聘员工。试聘期一般为3月,试聘期满后,科主任不同意聘用的仍作为待聘员工。

第十六条对于待聘期限内有突出表现可以提前复聘(但不少于期限的1/2)复聘需所在科室提出,管理小组鉴定,由院长办公会议打算。突出表现主要有被病人多次提名表扬、有突出事迹等。

第十七条待聘员工在待聘期间不享受效益工资(奖金),试聘员工在试聘期间效益工资(奖金)减半发给,其它待遇按医院有关规定执行。

第十八条试聘、待聘、离岗培训的时间大于6个月延迟晋升一年。

第十九条一年内待聘时间超过6个月者,年度考核定为不合格。

其次十条有下列状况之一的,医院可解除聘用合同:

1、新聘请人员在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、未能符合岗位聘用要求:未能取得执业资格、待聘期内不同意转岗或无合适岗位聘用。

3、年度考核连续两次不合格的;

4、旷工或者无正值