微软股票期权应用分析课件

MICROSOFT11HelloKitty专版MICROSOFTCOMPANY股票期权的激励逻辑员工表现俞佳特定财务指标增长愈快期权的行权价俞低股票市场价格与行权价的价差愈大获利愈多，激励效果愈好激励逻辑MICROSOFTCOMPANY目录ClicktoaddTitle1ClicktoaddTitle2ClicktoaddTitle3ClicktoaddTitle4CompanyLogoMICROSOFTHISTORY上市？发展成立开始实行股票期权1982限制性股票Lookingforwardfuture197519821986NOW转变2003股票期权进一步发展198620031975公司成立MICROSOFTCOMPANY实行股票期权的背景：美国USA1.美国经济开始复苏，即将迎来连续十年的增长期，股市上出现“持续牛市”的状况。2.20世纪80年代中期，美国公司普遍注重对员工的长期激励。3.当时，美国实施股票期权的制度环境趋于完善。MICROSOFTCOMPANY实行股票期权的背景：微软微软1.微软作为IT行业，处于战略发展期，亟需高科技人才。2.股票期权的成功先例为微软提供了可借鉴的经验。微软股票期权计划(1)计划的授予:在成为微软的员工之后,每年公司都会授予员工新的股票期权。(2)计划的受益人资格:微软公司的正式员工。在员工与公司签订的雇佣合同中,包含着授予股票期权的条款。MICROSOFTCOMPANYCompanyLogo微软股票期权计划：（3）激励规模股票期权数量技术级别所任职位工作年限业绩表现激励规模微软股票期权计划：（4）计划的授权MICROSOFTCOMPANY微软股票期权计划(5)行权价格:股票期权授予日1个月后公司的股价,是股票期权的行权价格。(6)计划的行权有效期:10年。MICROSOFTCOMPANY(7)处置期权股票的限制:行权1年之后,员工就可以卖掉期权股票的一部分,以后逐年卖出,在4年半之后,所获得的首批期权股票就可以完全售出了。员工如果预计公司股票会持续上升,而且又不需要现金,那么,他可以一直持有期权股票不出售,但公司规定最长的持有期为7年,7年后全部的期权股票应当卖。MICROSOFTCOMPANY影响：对公司1.为微软吸引并保留了大量的顶尖人才，大大提高了公司的核心竞争力，并使股价飙升，使公司持续多年保持全行业领先地位。MICROSOFTCOMPANYMICROSOFTCOMPANY实行股票期权带来的好处：对员工ONE1.随着微软股票价格飙升，员工收入不断增长，微软造就了一批百万富翁。TWO2.相对于其他将股票期权只用于高管的公司，它缩小了高管与普通员工的收入差距。THREE3.为员工创造了一个更加平等、自由的工作环境,提高了员工参与管理的积极性。FOUR4.避免了高额的个人所得税。MICROSOFTCOMPANY实行股票期权带来的好处：对同行业TwoThreeFour1.引领了IT行业实行股票期权的风潮。3.影响同行业的薪资结构的调整。4.间接促进了美国IT业的高速发展。One

2.导致IT行业人才竞争更加激烈。实行股票期权带来的好处：对社会对社会：1.它缩小了社会贫富差距。2.促进会计制度的改革完善。3.引发了美国人对股票的狂热。MICROSOFTCOMPANYCompanyLogo限制性股票转折点转变的背景/原因MICROSOFTCOMPANY1.股市低迷促使微软转变激励机制（以2000年纳斯达克科技泡沫破裂为标志）。2.企业发展阶段的转变使微软需要更加务实的激励方法。3.会计准则的变动促使微软放弃股票期权激励机制。4.随着“安然事件”等一系列会计丑闻的出现，使得股票期权制度本身的种种弊端暴露无遗。股票期权的弊端1.由于期权是单向的权利，因此员工极有可能为了急剧提升股价从而实现一夜暴富的美梦倾向于投机性经营。2.容易促使员工选择投机性或者赌博性经营，使公司经营风险变大。3.