就业指导课件(简历制作)

简历制作与面试技巧

武汉大学赵健第一节求职技巧第二节就业规则Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第一节求职技巧一、实习与就业二、如何书写自荐信和简历三、笔试的应对四、面试的准备Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二、如何书写自荐信和简历自荐信和简历的区别自荐信简历形式标准的书面语，资迅详细简短的语言、明快利落的印象内容强调自己未来能够为企业创造的价值描述自己的成就和能力感情主观客观Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有自荐信的书写针对性精练

优质自荐信的特征：

针对性强、目标明确。要为单个公司、单个职位量身定做。

你是谁?公司为什么要聘用你?如何联系你?Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有自荐信的正文说明自己的情况说明信息来源渠道推荐人阐明想要应征的职位

第一段第二段展示对公司的了解展示自我能力第三段表明对公司和职位的渴望联系方式

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有简历的书写常见的简历特点分类时序型技术型特点按照顺时序或逆时序记录个人经历。以所具备的各种技能为基本框架，突出的是技能而不是有关经历的时间。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有简历的内容个人信息(PersonalData)职业规划和求职意向(CareerSummaryorObjective)教育背景(Education)奖励和荣誉(HonorsandAward)工作（实习）经历(Experience/Activities)推荐人信息(References)性格和爱好(CharacterandHobbies)Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有优秀简历的六个秘诀扼要精练一眼看到重点主次分明专修/辅修/兴趣实事求是了解/熟悉/精通动词说话做过什么/能做什么针对性强结合招聘要求精益求精反复打磨简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间

获得最多的有用信息！Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、笔试的应对（一）笔试的种类

1、专业考试2、智商和心理测试3、综合能力测试

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（二）笔试的准备

1、加强学习。

2、针对性的复习。

3、保持良好的心理状态。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（三）笔试技巧

1、复习知识。

2、增强信心。

3、临场准备。

4、科学答卷。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、面试的准备Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（一）什么是面试

面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有面试效度分析Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有综合分析语言表达应变能力计划组织协调人际交往情绪控制求职动机举止仪表由面试考官发问的各种问题考生的回答语言（包括形体语言）所透露各种信息各要素的评分标准各考官独立打分，求和平均测评结果面试的基本流程Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（二）面试的基本内容一般性提问压力式提问假设式提问随机式提问综合式提问

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有案例1：

某计算机公司对一位毕业生从面试开始到结束共提出了23个问题，这些问题依次是：⑴你已掌握了大学四年中所学的东西吗？⑵你觉得哪些课程对你最有帮助？⑶你选修了其他课程吗？⑷你的毕业论文是自定的还是老师指定的？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有⑸你认为计算机软件开发工作难吗？⑹你对自己的能力有所了解吗？⑺你喜欢高等数学课程吗？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有⑻在大学里你愿意参加哪些活动？⑼你从事过什么社会工作？⑽你参加过公开演讲吗？⑾你认为你的经历和性格有益于交际吗？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有⑿你上学时是不是边学习边参加勤工助学？⒀你觉得勤工助学和其他活动占用你日常学习时间吗？⒁你觉得挤出时间学习很困难吗？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有⒂你认为你有哪些特殊才干？⒃你的最大长处和弱点？⒄你对本公司了解吗？⒅你有什么要问的问题？⒆关于工作你还有什么问题？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（20）你喜欢在大公司还是在小公司工作？（21）你能很快适应环境吗？（22）你喜欢什么样的工作环境？（23）对于此，你还有什么问题要问？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有考察？应聘者是否受过良好教育；应聘者是否有较高层次的分析头脑和主动性；应聘者在联系他人方面如何，是否好合作；应聘者头脑是否清醒，思维的条理性如何。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（三）面试的准备1、“知已知彼”。2、备好有关背景资料。3、注意语言表达。4、注意仪表端庄。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（四）面试中该问些什么这份工作的详细情况怎样？这份工作的责任是什么？这个职位对应聘者的要求是什么？我会面对什么样的问题？将来有什么就职与培训计划？公司的长远发展目标是什么？Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（五）面试禁区迟到；过分拘谨、紧张；态度生硬、过分悲观；被动回答，无话可说；精神猥琐，懒散；滔滔不绝，炫耀口才；答非所问；Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有（五）面试禁区言语粗鲁；打断别人说话，急于表现自己；衣冠不整或过分打扮；过分卖弄才干；语言枯燥，故作幽默；贬责他人，借以显示自己；对待遇斤斤计较。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有案例二

一次公务员考试面试，主考人是一位专门研究公务员制度的教授，参加面试的毕业生是经过几轮筛选之后的姣姣者。其中一位毕业生出场，主考人照例要求他用两到三分钟时间做作自我介绍。

这位毕业生介绍到：高考时是某省前几名，大学期间一直担任学生干部，成绩优秀，组织若干次大型活动。讲完后主考人忽然提出两个问题：

第一，请回答“1+1=？”这位毕业生稍作考虑便自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”第二，古代人是怎样保护鸟类的?这位学物理的毕业生被这个问题难住了,但较好的心理素质使他显得沉着,他说："因为古代人爱鸟，鸟是它们生活环镜的一部分，所以……"牵强的回答。面试结束，这位毕业生被淘汰了。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有案例三

某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。最后入围三名候选者。但名额只有一个。因此销售部经理决定出一道题选择。题目的内容是：你看过《皇帝的新装》吗？谈一下自己的感受。

这三个人中，有一个学文科的，他觉得这题目正撞自己“枪口”上。

他于是写道：这篇故事是安徒生1837年写的，当时他32岁。这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢，这种现象大概在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话在今天还都具有现实意义。第二个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭灵活思维，他也混得不错。他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形。我们可以就此推而广之，“天衣无缝”可说是形容最好的衣服。无缝的衣服，当然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽。可以看出，安徒生受过中国传统