培训讲师述职汇报1500字

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培训讲师述职汇报篇1

两次讲师助理工作已结束，下面对两次工作阅历做总结：

课前预备：

1）主动提前联系中信全程跟进的负责人。应当立即发一个短信给中信全程跟进的负责人，告知他我是本次课程的助理，并留下手机号码、姓名全称、电子邮件等联系方式。以上至少在课程开头的1天前联系到中信全程跟进的老师。联系上中信负责人后，应当确认中信负责人对这次培训的详细要求和支配，比如课堂需要如何预备、是否需要海报纸、彩笔、白板等等。2）提前落实教室及设备的布置。应当事先对课堂教室，进行实地检查，并在开课前测试好投影仪，音响话筒等设备。课桌椅子等应当已经摆好，处于可以开课的状态。这点上没有做好预备的工作，第三次需要改进。

3）提前将学员名单给讲师。应当将学员名单打印好交给老师，名单上应当包括名字、性别、年龄、职位、学历等内容。下次需要和中心那边负责人沟通好，提前打印好给老师。

4）应当提前测试话筒。需要预备无线手持话筒两个，并必需有备用电池，通常下午电池耗完，需要换电池。

5）要事先了解培训教室的温度如何调整。培训教室的温度掌握在摄氏20度左右，防止由于温度太高或空气不流淌造成学员缺氧影响课堂培训效果。

6）需要了解培训教室的灯光如何调整。课程开头前，要支配将教室的门关上。

7）事先了解刘老师的饮食特点，提前预备用餐和水，饮料的支配。刘老师不喜爱吃辣，不喝咖啡等习惯需要记住。中午尽量找出房间给老师休息。

8）上课期间，假如有需要，准时提示老师上课时间，需要休息或者是已经到点等。

9）要帮助推动课堂活动和传递话筒给要发言的学员。当有学员发言共享时候，要主动传递话筒，并在传递给发言的学员之前，就将话筒打开。在培训过程中，假如有需要白板笔，大白纸等物料时候，应当准时补上。

10）在课堂中发觉精彩的培训活动场面，就应准时用相机加以记录，一方面课后供应给企业方，作为培训结束后的工作总结或做宣扬等资料用，同时讲师也可以保留一些精彩的照片作为纪念。

11）在课程结束时：做课程评估问卷，不要过早的发放问卷，肯定要自然，说话也需要得体。

12）其次次培训周六早上都迟到了，后续务必要提前查好路线，坚决不能迟到。

13）有什么问题，准时和老师沟通反馈，不行自己擅自做主。

培训讲师述职汇报篇2

我公司年的培训工作依据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、实行多种手段、注意有用技能、逐步提高素养”的原则，委派我公司内部培训师晏继东同志参与省公司统一组织的培训，取得全省排名其次的好成果。同时乐观响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，具体制定了

内训方案，分班次集中授课和现场沟通相结合。取得了良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。上交营销服务案例。最终我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。培训对象及培训内容。

本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理（包括城区和农村片区）10人，农村统包人员5人（掩盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时

主要培训内容严格根据市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际状况组织如下：

（1）基础业务及流程（含宽带业务基础学问、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立特地的数据维护，宽带安装学问不没有在本次培训组织范围内。共计培训课时。

（2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式实行集中统一培训。

（3）营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及乐观的心态与团队建设内容。培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。同时课后采纳现场评估方式加强学习效果。

（4）农客经理营销与服务技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户访问前的预备工作，客户投诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。

（5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。

（6）crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。

培训小组成员及人员分工

培训工作我局领导特别重视，特成立主讲人员小组：内训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各自业务特色进行弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、社区经理及商业客户组。活动过程总结进度

本年度培训与方案进度相比，由于业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有肯定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。

工作量

我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优待、百宝盒、话务量签约，我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产，把全部的培训都支配在晚上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行，各社区经理特殊是农客经理因家里县城较远，克服困难乐观参与培训，工作量较大。

培训过程中存在的问题

培训工作结合公司实际，采纳了一些新的培训方法，如分组争论、互动共享培训心得过程中，在培训过程中消失以下问题：

（1）课堂学习气氛不够活跃，有些学员回答问题和分组争论发言时紧急不知说什么。

（2）理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培训师花2个课时具体说明如何促销搞活动的相关学问，但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先方案营销的当天下小雨，活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，因此本次培训

后，应注意培训理念和方法在实际工作中的详细应用。

（3）有个别员工对培训工作不重视，不参与培训、迟到早退的现象时有发生。

（4）培训工作后评估和跟踪不到位。

培训效果评估

通一系列培训，全面提升了一线人员营销服务技能，加强了用户服务的理念，加强了企业文化，主要表现有：

（1）、通过营业人员营业厅服务营销技能培训，营业人员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆，通过服务礼念的培训，使营业员熟悉到假如没有化妆就是对客户的不敬重，同时通过营业服务礼仪培训，营业人员在站姿、坐姿、接用户票据等小思节上留意问题。

另外在营业厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有很大改观，采纳用户投诉处理七步法，把大部分用户的对电信服务及其它资费的不理解毁灭在萌芽状态。

（2）、社区经理（含农客经理）通过”农客经理营销与服务技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责，做为一个社区经理除了正常维护工作外，在营销上还应干什么？如信息收集、客户访问、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相关学问等方面有了初步的熟悉。

（3）、强化学习型组的企业文化理念。

培训讲师述职汇报篇3

二、注意理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳中推动

1、依据文件精神制定本学年岗位练兵

依据《xx区中学校岗位大练兵活动实施方案》和xx区义务教育课程改革总结表彰暨老师岗位大练兵推动大会精神，结合我校实际状况形成老师岗位大练兵实施方案，制定我校老师岗位练兵。做到方案周密，支配得当。

2、加强理论学习，领悟精神实质

组织我校老师深化学习了王局长在岗位练兵工作布署会议上的讲话，杨局长在会议明确指出的十项基本功训练内容，重点学习《xx区中学校岗位大练兵活动实施方案》，布署本校老师岗位大练兵活动，领悟精神实质，明确目标与任务。为我校开展老师全员岗位大练兵做好预备。

3、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效

老师岗位大练兵是我校教育改革与进展的客观需要，是校本研修工作的连续和深化，是老师队伍建设的重要内容，老师必需人人参加。新老师侧重职业基本技能的训练，具有肯定教学实践阅历的老师侧重新课程教学策略与方法的应用，名优骨干老师侧重教育思想、教育才智和教学风格的培育与提升，使不同层次的老师都有不同程度的提高，促进老师专业进展。

培训讲师述职汇报篇4

一、我由20xx年xx月加盟xx人寿保险公司，于20xx年x月担当朝阳分部组训一职，在20xx年x月参与省公司组织的初级组训培训，顺当的拿到组训合格证书。通过一系列的学习和在工作方面的实际，了解了组训是在职场内帮助业务主管从事职场训练、业务辅导、业务推动、活动管理等职能的专业管理人员。

全年以创优秀服务部为目标，乐观开展各项工作。

寿险经营就是会务的经营。每月依据经营重点制做月行事历进行会务管理。严格各项会务的顺当召开：

(1)、首先在干部早会上每天对主管对各自团队业绩状况，业务伙伴的访量、追踪和记录。促使各主客养成对属员活动量追踪和辅导的习惯。在每月当中都会选出当月的出单王做心得共享，在团队树立标杆，既起到了表扬先进又起到了引导教育的作用。

(2)、在一次早会中重点进行专题教育，氛围营造及方案宣导。比如：区域拓展的开展中，前夕宣导、市场开发流程、拓展话术、访问技巧等，使伙伴们团队协作意识增加，团队分散力大大提升，也解决了一些业务员客户资源问题，使伙伴们看到了盼望，对将来布满了信念，队伍也得到了确定。

(3)、二次早会中重点追踪团队成员动态和日活动支配。准时了解伙伴们的展业心态，遇到问题准时共同找到解决的方法，让伙伴们感觉团队就是家，就是军队，就是战场。

在20xx年的工作中，通过区域拓展及产品说明会的运作，为全年的目标起到了乐观的作用。

1、教育训练

通过以会带训，提高业务员的专业学问及展业技巧，创一个专业化团队。

1、全年依据业务形势的需要制定相应的教育训练方法和课题，在晨会中充分利用公司资源按行事历支配逐一讲授专题关心伙伴们规划职涯，增加从业信念，提高展业技巧。严格根据公司的销售重点，对新险种的学习，话术的演练，及技能培训都做到人人都能到位。如新险种xx、xx险，总先让所以伙伴进行专业的学习，通过学习，要业务在每次的早会上进行反复的演练，我部的一位伙伴在做心得共享就这样么说：“我这所以能胜利的签这个份单，是根据公司教给我们的话术与客户接洽的，虽然通了四五次，但是我觉得还是值得的……”

2、爱心会，掌控好爱心班的学习时间，做到既对爱心班成员充实了教育，又留有时间让其跑市场，多次组织爱心班成员实战演练，话术过关等训练活动，强化爱心班成员销售技能，关心业务员破零举绩，

3、在每月不定期的叙述一些激励类小故事，激进展业激情。

2、表报管理

表报管理追踪到位

1、全年结合公司开展的各项劳动竟赛方案进行一系列的表报追踪。仔细的传达公司的精神和各项劳动竞赛方案，月初准时订立目标，制表上报，制做每月伙伴绩效与达成竞赛方案人员追踪版块。做方案宣导海报和业绩追踪海报，乐观营造职场展业氛围，制做标语口号，并准时更新。

2、在每天的晨会中通告前一天的各团队业绩进度、排名、个人奖项达成状况、与兄弟部业绩对比状况。使业务员能够清晰准时的知道自身的业绩和所在团队的业绩状况。关注全市业绩动态，增加团队荣誉感。

团队目标的达成

全年完成期交保费xxx万，主要利用公司的一系统措施，抓产品说明会的运作，抓好区域拓展，还有就是针对大单的突破，在20xx年，我部开发一位高端客户，年交保费31万元，实现开发大单零的突破。为全年的目标奠定坚实的基础。

通过一年来的工作，让我深切感受到要想做好一名组训，要有扎实的专业学问、要有良好的表达力量、要有业务辅导力量、业务推动力量、人际沟通力量，所以我要在今后物工作中，加倍努力，不断学习，不断创新，为做一个优秀的寿险工而努力。

培训讲师述职汇报篇5

为进展现代农业，提升农夫创业理念、增加创业意识、提高农夫创业力量、推动我市农村经济进展，依据上级文件精神，在益阳市农业局和沅江、南县农业部门详细指导和大力支持下，我院全面完成了20xx年农村有用人才创业培训任务，培训工作取得了良好的效果。

一、工作成效

(一)、培训任务完成状况

培训按《20xx年湖南省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案》严格执行，取得了圆满的胜利。本次培训班于20xx年10月23日开学，11月5日结束，共计14天。共培训学员80人(沅江、南县各40人)，培训专业为种植业。益阳市农业局、沅江农业局、南县农业局和学院主要领导参与了培训班开学典礼，培训总学时112课时，其中课堂教学88课时，参观实习24课时。开设了创业基础学问、蔬菜栽培技术、水稻栽培技术、农产品质量平安、农产品销售等课程，还聘请了农夫企业家介绍创业阅历，参观了蔬菜、水稻种植基地和农产品交易市场。

(二)、创业力量提升状况

本次培训创业理论部分由我院副教授、益阳市创业培训讲师蔡新华主讲，统一使用《湖南省农村有用人才创业培训教程》。以宣扬创业政策、传授创业技巧为重点，把握创业方向，规避创业风险，提高创业胜利率，提升学员的创业理念和创业意识为目标，鼓舞支持具有肯定技能、积累肯定资金的农夫创业，学院在政策、服务、技术等方面赐予扶持和关心。学员们感受颇深，受益良多。

国家种粮大户标兵刘进良作了创业阅历介绍，专业课由高级农艺师文范纯、鲁迪球、谢腊青、徐友华等专家主讲，他们长期从事农业技术讨论和农业管理工作，对沅江、南县的农业生产状况特别了解。上课时能结合当地农业实际状况组织教学，并与学员互动，准时解决学员的疑难问题，课堂气氛活跃，深受学员好评。

南县学员林正明是茅草街镇沉排湖村村民，参与创业培训后，一方面加强了自身学习，另一方面利用创业培训所学，承包南湾湖农场180亩稻田，此一项估计将获纯利62500元，加上其它收入，家庭年总收入近8万元。创业培训项目的实施，提高了水稻、棉花、苎麻、蔬菜的种植技术水平，促进了农夫科技素养的不断提高，促进了绿色食品生产和无公害生产基地的进展。受训农户中涌现出了一批种植大户，他们除了自己种植、养殖，还能在本事域供应相关服务，带动更多的农户发家致富。其中，南县参与新型农夫培训农户种植面积13440亩，辐射农户43420户，辐射面积189000亩，参训农户的辐射带动作用更加显著。

二、主要做法

(一)、加强组织领导详实培训方案

我院非常重视农村有用人才创业培训工作，学院先后和益阳市农业局、沅江市农业局、南县农业局召开联席会议，专题讨论培训工作，成立了以主管院长张建安同志为组长的培训工作领导小组，由学院连续教育部详细担当培训任务。南县、沅江农业局领导亲自参加了培训的组织工作，做好了培训的有效连接，明确了培训领队的职责，确保了培训的有序进行。

(二)、落实经费保障做好各项工作

1、落实培训费用。培训费用主要包括学员生活费、来回路费(含学习考察)、授课老师讲课费、外聘专业技术人员讲课费、实习材料费、学习场地、培训资料、学习用品等各方面的支出，在培训项目资金未到位之前，学院在资金周转困难的状况下，依据培训预算方案，优先支配培训资金，保证了培训工作的顺当进行。

2、落实培训任务。我们组织相关培训人员(包括培训任课老师，详细工作人员)依据培训方案要求，落实培训任务，责任到人，此次培训，院后勤处、财务处、保卫处、教务处、生物系等都支配了专人负责，保障了培训工作的政策运行。

3、精选培训老师。农业创业培训学员，都来自南县、沅江的种植户，虽然他们都有肯定的实践阅历，但文化程度参差不齐、地方腔调浓，依据这些状况，我们在精选培训老师时都做了明确的要求。一是要求老师政治思想好、有良好的职业道德和工作责任感;二是要求专业学问扎实。即要有相当的理论功底，又要有丰富的实践阅历;三是要求口头表达力量强，教学阅历丰富的副教授或高级农艺师以上老师;四是能依据规定的培训内容进行讲解，重点突破疑点、难点，并能下班急躁辅导。

本次培训创业理论部分由我院副教授、益阳市创业培训讲师蔡新华主讲，统一使用《湖南省农村有用人才创业培训教程》;国家种粮大户标兵刘进良作了创业阅历介绍;专业课由高级农艺师文范纯、鲁迪球、谢腊青、徐友华等专家主讲，他们长期从事农业技术讨论和农业管理工作，对沅江、南县的农业生产状况特别了解。上课时能结合当地农业实际状况组织教学，并与学员互动，准时解决学员的疑难问题，课堂气氛活跃，深受学员好评。

4、有条件的选择学员。我们要求学员需要有肯定的基础文化学问，从事种植类产业，以便于学员能在培训期内消化创业学问和专业技术学问，切实达到培训的效果。

5、自编培训教材。我院组织老师依据培训方案及上级要求，结合我市实际状况，除使用《湖南省农村有用人才创业培训教程》培训教程外，还购买了《现代水稻生产有用技术》和《无公害蔬菜栽培与病虫害防治新技术》教材，此外编印了《生猪养殖技术》、《淡水养殖问答》、《特种经济林栽培技术》等作为帮助性资料，发给培训学员。

6、加强实训实习。本次培训班，我们基本上是采纳边讲授理论边进行实践操作和观摩实习，先后组织学员到学院种植实训基地实习、参观了益阳市风顺蔬菜基地、刘进良粮食生产基地、益阳市团洲蔬菜批发市场。通过参观学习，学员丰富了农产品生产、销售学问，开阔了视野。

(三)、创新培训模式提高培训质量

农村有用人才创业培训工作在围绕方案开展培训的前提下，我们重点创新了培训模式。

一是采纳直观教学法。此次培训，我们采纳多媒体教学和标本教学法相结合的教学方法，重点就创业理念、创业过程、专业技术、种植方法、高新技术等相关学问进行讲解。

二是注意实践操作培训。本次培训主要采纳现场实习实训、光盘展现、图片展现、现场操作演示等形式开展了创业学问等实践环节的培训，提高了学员的创业素养和工作实践技能。

(四)、加强监督检查检验培训成效

培训期间，我们对老师授课、学员学习都进行了严格考核，每天派专人到教室检查学员的出勤状况(学员培训到课率达95.6%)和老师备课状况，要求学员严格遵守《学员管理规定》。14天的培训，除了学院日常检查外，市农业局、南县、沅江农业局领导对培训工作全程检查监督。培训结束后，我们对培训人员进行了考试，考试合格率为100%。

(五)、强化训后服务

加强培训后的服务工作。我们建立了学员档案和学员通讯录，加强了和学员的联系，我们的老师随时供应技术的指导，建立服务长效机制。

(六)、强化监管措施落实项目管理

根据阳光工程资金使用