工作管理条例15篇

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名目

【第1篇】学校平安工作管理条例

学校平安工作管理条例

平安工作是学校工作得以顺当进行的重要保证,它包括:用电平安,防火平安,饮食平安,财产平安,设施平安,活动平安,试验操作平安,师生人身平安,师生校外交通平安等等。涉及面广,教育管理难度大,任务艰难,为切实加强学校平安工作,维护学校师生员工的切身利益不受损害,维护教育教学的正常秩序不受影响,维护学校财产设备不受损失,特制定本条例。

一、学校的教室及各功能室和老师员工寝室,等各种教育,教学,生活设施,有专人负责管理,消退事故隐患,特殊在期初和期末,要全面检查。

二、学校供电系统及各种电器设备,符合用电平安要求,由指定人员每月定期检查,严格用电制度,严禁私自拉接电源,严禁同学或其他无关人员擅自打开校内各种开关盒,任何人如发觉电器,电线有异味,冒烟等意外时,须在保证平安的条件下,马上断开电源并准时上报,任何电线接头须绝缘密封。

三、学校饮用水及用水设备,符合国家卫生标准,严格平安用水制度,保证师生生活用水的平安和正常供应。

四、学校配备素养牢靠,训练有素的值勤队,严格值勤,确保学校财产及师生平安。

五、学校仔细贯彻《食品卫生法》,加强饮食平安,全部的食品和原材料均从正规渠道购入,有凭有证,严防食物中毒事故。

六、学校体育场地,器材及教学活动均应符合运动平安要求。运动项目和运动强度应符合教学大纲要求和同学个体身体状况,严防运动平安事故发生。

七、组织同学开展各项活动,应留意同学的年龄和体质条件,禁止同学爬高,登窗台,翻越栏杆。校外公益性劳动,更要细心预备,杜绝事故发生,班主任和搭班老师应切实负责。

八、同学试验老师应充分预备,教育同学要严格根据操作程序规范操作,对易燃,易爆,有毒,有害,强腐蚀物质应严格依照有关要求进行,严防事故发生。

九、微机教室和电教室,多媒体教室要防止电路电线的损坏,爱护微机,显示屏的正常使用,计算机和相关老师要非常重视同学的平安教育,严禁同学私自拆

【第2篇】九江中学争创无烟学校控烟工作管理条例

九江中学争创“无烟学校”控烟工作管理条例

根据中华人民共和国《教育部办公厅和卫生部办公厅关于进一步加强学校控烟工作的看法》及《江苏省教育厅关于进一步加强全省学校控烟工作的看法》的文件精神,到2022年底,中学校全面禁烟,无烟学校达标率需达到100%,为使我校控烟活动深化开展,给广阔师生营造一个无烟、清洁、健康的学习、工作和生活环境,使师生在无污染的环境里健康成长,制定本条例。

第一条学校将在20**年争创无烟学校,控烟工作将纳入学校卫生管理工作之中,高度重视,常抓不懈。

其次条校内里的室内室外全部区域均禁止吸烟。

第三条学校定期组织开展烟草烟雾危害和控烟工作的宣扬教育活动。

第四条学校结合实际状况在公共场所的醒目位置设置统一的禁止吸烟标志及吸烟有害健康的警语,悬挂宣扬横幅。

第五条学校全部场所均不允许摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

第六条在校内内任何个人都有权利要求吸烟者马上停止吸烟行为。

第七条在校内内吸烟,一经发觉确认,在全校教职工大会通报或内网曝光台曝光;本校同学在校内内吸烟,依据相关规章制度进行处理;外来人员在校内内吸烟,发觉其行为的教职工要求其马上停止吸烟行为。

第八条学校建立健全控烟工作管理网络,明确指定一名校级领导分管控烟工作,建立学校控烟工作志愿者队伍,加强领导和监督。

第九条学校各部门和班级组的领导负责做好本部门和班级组教工的教育和管理工作。

第十条本条例自2022年4月1日起施行,盼望全体行政、党员干部骨干老师自觉带头,以身作则,全体教职员工乐观协作,创建清爽九江校内。

本条例将依据校内执行的实际状况不断完善。

**市九江中学

2022年3月31日

九江中学控烟领导组织网络

领导小组

组长:z

副组长:z(详细负责)

组员:z

各部门负责人负责本部门控烟工作(总务处还负责门卫、校内勤杂工及部格外来人员的控烟工作)。

学校控烟工作办公室设在党支部,由z同志负责。

九江中学控烟监督员网络及职责

全校师生都有权利和义务监督校内抽烟行为,校内抽烟行为总监督由李立新同志详细负责,学校并聘请部分不抽烟的老师帮助监督。

教工监督员:z

同学监督员:由同学会同学担当,由李星辰老师负责组织和指导。

职责:1、监督员对学校控烟工作有监督职责,对违反控烟制度的老师、校内勤杂工或外来人员必需予以提示、劝阻,并做好记录,定期将记录信息反馈给控烟领导小组。发觉有同学吸烟状况应立即进行制止和批判教育,并准时向控烟领导小组成员汇报,由领导小组作出相应处理。

2、同学监督员对学校控烟工作有巡查和记录职责,发觉任何人(包括教工、外来人员)有违反学校控烟制度的应做好记录,定期将记录反馈劳委;发觉同学有违反规定的做好记录并直接汇报给相关负责人。

3、外来人员由所找人员负责告知我校不允许抽烟制度。

校内控烟考评奖惩制度

为了规范并有效促进控烟工作的开展,特制定以下奖惩制度。

一、各部门、班级组控烟工作状况纳入到有关考核中。

二、年度评比“优秀控烟监督员”。对能仔细履行监督员职责,鼓舞和关心吸烟教职员戒烟的监督员赐予乐观确定和嘉奖。

三、学校专设控烟工作嘉奖项目。对乐观参加学校控烟工作的全部教工发放嘉奖,对不乐观参加控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

四、对严峻违反学校控烟规定的教工除执行上述第三条款外,其行为还纳入到个人师德考核中。对违反《中同学日常行为规范》、《中同学守则》相关条款及学校控烟规定的同学,学校将视状况作出相应的处理,同时纳入到品德评定、“三好同学”等荣誉评比中去。

五、监督员如不仔细履行职责,或徇私舞弊,一经发觉,其行为也纳入本人年度师德考核之中。

六、凡在校抽烟一次,罚款50元,两次罚款100元,依次类推,吸烟三次以上者除经济惩罚外,不得参与年度评优晋级等。党员干部吸烟加重惩罚,凡在校抽烟一次,罚款70元,吸烟两次以上者除经济惩罚外,不得参与年度评优晋级等(罚款用于校爱心基金)。

七、凡做到年度无吸烟行为的办公室,学校将一次性嘉奖该办公室全部人员每人100元。

八、学校将组织监督员及有关人员不定期抽查并接受师生举报投诉,如发觉办公室内有烟头烟味等,将视该办公室为有吸烟现象,办公室全部人员不得享受学校嘉奖。

【第3篇】某物业客服部工作管理条例

为了更好地完成公司给予的各项工作,更好地履行我部的职责,依据我部现有的条件与实际状况,特制定本条例,

一、听从命令,听从指挥。

二、对公司和本部门的指令肯定听从,如有异议,应先听从并执行,后再向上一级领导汇报,不得当面顶撞,背后谈论。

三、敬重上级,团结同事,不得拉帮结派,不搞小团体、不得吵架、打架斗殴、不得酗酒滋事或无理取闹。

四、严格遵守考勤制度,不得迟到、早退、旷工,不得擅自离岗、换班。如有特别状况,可电话向领班汇报。

五、当班时严禁嬉笑打闹、谈天、吃东西、看报纸、睡岗、窜岗、脱岗、不得玩忽职守或做其它与工作无关的事。非工作需要,上班时间不得会客,闲聊或长时间打电话。

六、严格遵守请假制度。请假填写请假条,并经批准后方可外出,并按规定的时间归队销假。非休息日请假须提前一天书面申请,经部门主管批准方可,否则按旷工处理。如有特别状况,可先电话知会部门主管,后补书面申请。

七、岗位上应保持良好的姿势,不得抱臂、交叉腿、攀扶建筑物或倚靠桌椅等,不得有其它影响形象的行为。

八、接待客户要热忱主动、面带微笑,礼节、礼貌要到位,牢记服务第一,业主、客户至上。

九、交接班时,物品清点齐全,并做好登记,不得在登记本乱写乱画,或恶意撕毁,丢弃。

十、洁身自爱,遵守公德,未经他人同意,严禁动用他人物品,更不得盗窃公私财物。

十一、严格遵守宿舍管理规定,外来人员一律不得擅自进入员工宿舍,更不得在宿舍留宿。员工宿舍应保持洁净干净,被子折叠整齐,床单平整,床铺下物品摆放整齐,值班员须仔细负责地搞好本宿舍以及所属公共区域的卫生。

十二、必需参与各项集体活动,公差勤务,以及业务培训。

十三、点名时间,不得迟到、早退、不经部门主管批准、不得缺席。

十四、上班时间规定着装整齐,不得擅自添加、或削减衣服,如天气气温造成不便,须上报批准后统一行动。

十五、不得有其它违反公司规定的行为。

十六、以上条款必需严格遵守,如有违反视情节轻重赐予警告,或辞退等惩罚。

【第4篇】l教育学院同学纪检工作管理条例

为了加强院风、班风建设,制造良好的学风,保证同学圆满完成学习任务,促进我院教学和其他各项工作的开展,依据学院有关规定和我院详细状况,特制定本条例。

一、组织领导

1、由院分管同学工作的领导、团学办主任、辅导员、同学会主席、纪检保卫部长组成领导小组。

2、由院同学会纪检保卫部部长、副部长、干事组成纪律检查小组,负责全院纪检检查工作。

3、各班班委会设纪检委员1人,详细负责各班的纪检工作,并在纪检部的领导下,参加全院的纪检工作。

二、纪检工作要求

1、检查人员要依据校、院有关规定,仔细履行自己的职责。

2、检查人员在工作过程中,要顾全大局,实事求是,坚持原则,秉公办事,留意工作方法。

3、检查实行统一检查和抽查相结合的形式。纪检部对同学上课纪律等状况每周至少统一检查一次、抽查一次。

4、各班同学干部及全体同学必需乐观协作纪检部工作,不得阻碍纪检人员的工作。

三、检查内容

同学会纪检部对全院同学在学习、思想表现、会议、图书、阅览室餐厅、请销假、文明礼貌、同学干部工作状况等方面进行全面督促和检查。

1、上课

各班纪检委员在每次上课前5分钟严格清查人数,自习课按校、院规定进行检查,并将出勤状况准时、照实上报纪检部,对于迟到、早退及旷课者按《同学奖条例》和《教育学院(老师教育学院)同学品德评价细则》等规定扣其个人纪检分,赐予通报批判或纪律处分。

2、对于校、院、班级的各种会议考勤,参照上课执行。

3、全院同学严格遵守图书、阅览室、餐厅和校内管理各项规章制度,违犯者按有关规定处理。

4、严格请销假制度

(1)同学上课、早操、实习、教学参观、集体活动等都必需参与。因故不能参与者,必需请假。凡未请假或请假未获批准者,均按旷课处理。

(2)放假时,同学必需按规定时间离返校。因故需早离校或晚返校者,要履行请假手续,否则按旷课处理。

(3)同学请假,必需仔细填写请假单,请假一天由辅导员批准,请假二天以上、三天以内由分管领导批准,三天以上、一周以内由院长批准,院长不在时由书记批准。一周以上经本院审批后交教务处备案。

(4)因病请假须有校医院或县级以上医院证明。事假从严把握。

(5)请假期满,须准时向准假人销假,并将请假单交回辅导员,逾期未销假者逾期部分按旷课处理。

(6)假期满一般不允许续假,因特别状况确须续假者,必需讲明缘由,经有关负责人同意后方可续假。超过假期未续假者按旷课处理。

四、总结汇报

1、纪检委员要仔细记录每天的考勤状况,并具体填写考勤周报表,每周五下午交纪检部汇总,并由各班纪检委员向全班公布。

2、纪检部要准时将考勤状况进行汇总统计,每周一上午课间操时间将总结报告交院同学办公室,以便发觉问题准时解决。

3、检查结果计入同学品德量化考核和班组量化考核中,并作为评先树优的依据之一。

4、负责考勤工作的人员,要照实、准时填写考勤上下班报表,对有弄虚作假、行为者,经发觉将赐予严厉 处理。

五、本规定自公布之日起执行,团学办负责解释。

【第5篇】大型装修装饰公司日常工作管理条例

大型装修装饰公司日常工作管理条例

为了加大管理力度,保证日常工作的正常开展,完善市场部内部管理制度的规范化,使制度更加明朗化,特制定以下条例,以此来约束并提示全体员工自觉遵守。

一、日常行为准则

1、每日按时上班报到,迟到者罚款2元/次,连续3次以上者,罚款10元;

2、有事需向部门经理请假,无故不到岗者,视旷工处理,10元/次,连续累积3次以上者赐予100元惩罚;

3、衣装干净,保证以良好的精神面貌及精神状态上岗,违者5元/次;

4、每星期二上午业务人员自觉准时返交市场部周总结表及每月月底每位员工的述职报告,不按时上交者5元/次;

5、每星期五上午必需按时参与部里组织召开的周例会,无故不到岗者视旷工处理;

6、有事情向部门经理请示,擅自做主造成公司利益损失后果自己担当,视情节轻重予相应的惩罚,严峻者赐予开除处分;

7、办公区域内大声喧哗,嘻笑打闹,不留意言谈举止,损坏公司形象的5元/次;

二、业务行业准则

1、爱惜所在小区的宣扬用品,部门固定宣扬资产按时发放及回收,违者视详细情节赐予10元-50元罚款,严峻者赐予开除处分;

2、业务人员擅自脱离岗位,无故不到所辖小区内巡察、联系业务,一经核实赐予10元/次警告处分;

3、与客户商定洽谈业务时间,由于我方业务人员不守时,自己的过失造成流失等,视情节轻重,部门经理将赐予相应的惩罚;

4、业务人员虚报业务状况,一经核实赐予严峻警告,20元/次;

三、办公室的工作环境

1、负责办公室内全部表格的整理及规划;

2、负责每日记录每位员工每日到岗状况并准时向经理汇报;

3、负责市场部全部员工的个人档案整理及存放工作;

4、负责每星期二上午催交业务员周总结表并进行汇总;

5、负责每月月底整理员工的述职报告;

6、每日记录经理每日或近期工作支配及方案,提示并帮助经理完成相应工作任务;

四、业务管理

1、负责发放、记录相应宣扬物品的使用状况,并负责记录小区内布展物品的发放及回收工作;

2、负责将已拿到手的住户名单整理并归档,有方案地进行访问;

3、将客户有层次的整理入档,并定期进行回访,征询客户看法,整理汇总后上交经理;

4、各已开发、将要开发小区建档立案,重点跟踪落实;

5、项目经理、设计师与业主协调支配落实工作;

6、洽谈后对设计师业主的回访工作进行后对项目经理反馈信息工作;

五、小区管理

1、新开发的小区在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布标、条幅、展板、收费等相关事宜;

2、对已开发小区的项目经理和小区形象的管理;

3、在巩固已开发的小区的同时,开发新小区,使工作有连续性;

六、随时巡查各小区解决各小区的开发问题;

七、监督小区设计师到岗及出图时间;

八、搜集、追踪、落实各项目经理与业主、设计师洽谈状况及进解决问题(不超过两天);

九、监督、管理各小区施工队,发觉问题准时同施工队工程部经理协调解决;

十、收集、汇总、反馈所管辖小区的竞争公司物业售楼、客户等各种信息并提出解决的方案;

十一、展品

1、每一位项目经理拿取小区内展品必需在市场部进行登记,已便做好物品掌握工作;

2、每日检查自己分管小区内的布展物品(条幅、展板、资料、桌椅等)如有损坏、丢失等现象,要调查缘由,并准时上报部门经理;

十二、工程部管理

1、项目经理每天到小区内巡查施工现场;

2、每一位项目经理有权利对施工队的施工现场(施工进展、施工质量等)进行监督。如发觉问题准时指正并上报,乐观打造企业的品牌形象;

十三、设计师管理

1、项目经理在把客户介绍给设计师以前,要把所了解的客户装饰倾向及主旨提前供应给设计师;

2、每日监督小区内设计师的到岗时间,必需监督设计师与客户承诺的见面时间,对迟到现象要追究缘由,并上报区域经理;

十四、小区管理

保证小区内的卫生(早晚要打扫一次,保证小区洁净),爱护小区内摆放的公司展品及宣扬资料完好无损。

十五、业主沟通项目经理在与业主接触的时候,由于信息来源渠道不同,肯定要留意沟通的方式;

十六、物业1、与售楼物业部保持良好的、长期的客情关系,了解物业信息(入住时间、入户须知手册等);2、随时搜集小区内的信息,如物业人员变动,有家竞争公司进入、同行业信息等;

十七、工装信息

1、加强商务写字楼、办公、消遣等工建信息搜集;

2、房产公司集体购房,充分发挥贷款装修优势,扩大百信装饰知名度。

十八、项目经理嘉奖条件

1、项目经理开发的小区,自己应有建议权,可以自己入驻小区,也可以自己选派自己的合作伙伴;

2、项目经理自己开发的小区,假如他人进入小区后可以提取2%赐予所开发小区的项目经理开发费用;

3、项目经理自己有权选择自己所在小区里的伙伴是否可以跟其连续合作或选派其他的合作伙伴;

4、如项目经理所开发的小区因自己管理不过来,由其他人员进入小区关心其共同管理,他人可以提取1%赐予开发小区的项目经理的费用;

5、如项目经理连续三个月以上每月签单在6万元以上,市场部可以赐予肯定的嘉奖;

6、项目经理所在开发小区里,应能取得客户名单、样板间、入户须知、落实布展等三项业务,市场部可以给开发者肯定的嘉奖;

7、项目经理所在开发小区里,如能在小区做到5户以上,市场部可以赐予肯定的嘉奖;

8、如项目经理每月满勤率都能保证,签单在二个以上,市场部可以赐予肯定的嘉奖;

9、在小区管理过程中受到物业、售楼、业主等赞扬的优秀的项目经理,市场部赐予肯定物质、精神嘉奖;

10、每位项目经理同房产公司谈得入户须知、装修须知等宣扬,并取得建材商支持的,提取业务量的1%做为嘉奖;业务部惩处条例

十九、薪酬体系

1、底薪职务底薪市场部经理1200元项目经理300元

2、提成职务提成市场部经理按月产值总额的5计提项目经理当月产值4万元以下,提成按5计提当月产值4-8万元(含4万元),提成按1%计提

【第6篇】烟花爆竹从业人员平安培训工作管理条例

为进一步贯彻落实《烟花爆竹平安管理条例》（国务院令第455号）、《生产经营单位平安生产培训规定》（平安监管总局令第3号）和平安监管总局、国家煤监局、教育部、劳动保障部、建设部、农业部、全国总工会《关于加强农夫工平安生产培训工作的看法》（安监总培训〔2022〕228号），有针对性地强化烟花爆竹从业人员平安培训工作，切实提高烟花爆竹从业人员自我平安爱护的意识和力量，从源头上遏制烟花爆竹事故，有效应对岁末年初烟花爆竹生产销售旺季带来的平安生产压力，现就加强烟花爆竹从业人员特殊是危急工序作业人员平安培训工作的有关事项紧急通知如下：

一、高度重视对烟花爆竹从业人员的平安培训。今年以来，全国烟花爆竹事故多发，平安生产形势非常严峻。烟花爆竹从业人员绝大多数是农夫工，文化素养低，平安意识差，缺乏必要的平安培训，是烟花爆竹平安生产的重大隐患。加强烟花爆竹从业人员平安培训，是全面提高烟花爆竹从业人员平安素养和平安技能，强化平安意识的重要途径；是贯彻'平安第一、预防为主、综合治理'方针，从根本上削减烟花爆竹平安事故的一项治本之策。元旦、春节即将来临，烟花爆竹生产、销售进入旺季，加强烟花爆竹平安生产工作特殊是平安培训工作极为重要。各级平安监管部门和烟花爆竹生产经营单位要从落实科学进展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分熟悉加强烟花爆竹从业人员平安培训工作的重要性和紧迫性，将烟花爆竹从业人员平安培训作为当前一项重要而紧迫的任务，加强领导，切实抓紧、抓好、抓出实效。

二、切实落实烟花爆竹平安培训的责任。烟花爆竹生产经营单位是平安培训的责任主体，要根据《平安生产法》、《烟花爆竹平安管理条例》和《生产经营单位平安培训规定》等法律法规规章，建立健全平安培训制度。有培训条件的，要自己组织对职工特殊是从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序作业人员的培训；没有培训条件的，要根据有关部门的要求，组织职工到有关部门确定的培训机构进行培训。各级平安监管部门是平安培训的监管责任主体，要加强培训的组织协调，乐观制造条件，落实培训机构，组织开展'送教上门'活动，并要强化对平安培训状况的监督检查，督促企业落实对烟花爆竹从业人员的平安培训。担当烟花爆竹平安培训的机构是平安培训的主要载体，要提高服务意识，严格培训教学管理，保证培训效果。

三、强化以危急工序作业人员为重点的培训。烟花爆竹生产经营单位要坚持全员培训，特殊要突出抓好烟花爆竹生产企业从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序作业人员的劳动组织管理和培训。各烟花爆竹生产企业今年12月底之前必需对本企业全部危急工序作业人员强化培训一遍。培训内容主要为：烟花爆竹平安生产基本学问，平安生产规章制度、操作规程和劳动纪律，从业人员平安生产权利和义务，所从事工种的工作环境、危急因素、平安职责、操作技能及强制性标准，个人防险、避灾、自救方法，事故状况下的紧急疏散和应急处置，平安设施和个人劳动防护，事故案例等。

四、实行敏捷多样的形式开展培训教学。各地要结合实际，实行切实有效措施，拓宽培训渠道，敏捷多样地开展烟花爆竹平安培训工作。担当烟花爆竹平安培训的机构要实行集中培训、半工半培、送教上门等形式便利企业开展培训，并邀请有关科研机构、院校有丰富烟花爆竹实践阅历的专家授课，利用多媒体、电视、漫画等图文并茂的直观方法进行教学，增加培训效果。各烟花爆竹生产经营单位要针对本企业从业人员的文化水平和特点，抓好日常平安教育，实行开设平安培训宣扬栏、开展岗位练兵、平安技能比武和平安学问竞赛等生动活泼的形式，普及烟花爆竹平安生产学问。各级平安监管部门要尽快选用或印制通俗易懂、便于把握的烟花爆竹平安生产学问文字或图片资料，在明年1月初之前发放到本地区全部烟花爆竹从业人员的手中。

五、严格培训考核和发证管理。烟花爆竹生产经营单位从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危急工序的作业人员必需经设区的市人民政府平安监管部门考核合格，发给相应合格证书，方可上岗作业。各烟花爆竹生产经营单位和培训机构要对参与培训的其他从业人员进行严格考核，对考核合格的，发给培训合格证书；未经培训或培训考核不合格的，不得上岗作业。烟花爆竹生产经营单位要建立经本企业、培训机构和从业人员签名的培训档案,真实记录培训、考核等状况。

六、切实加强对培训的监督检查。各级平安监管部门要将烟花爆竹从业人员平安培训纳入日常监察的重要内容，常常性地开展执法检查。要严把从业人员上岗准入关，发觉企业未按要求对从业人员特殊是危急工序作业人员进行平安培训的，一律暂扣、不予颁发烟花爆竹平安生产和经营许可证。要加强对平安培训机构的监督管理，发觉不根据规定开展平安培训的，依法取消其培训资质，并向社会公布。今年12月和明年1月上旬，各级平安监管部门要集中开展一次烟花爆竹从业人员平安培训专项检查，发觉未经培训上岗或培训不符合要求的，责令限期整改；逾期不改的，责令企业停产整顿直至吊销许可证。

【第7篇】足浴技师部管理工作条例

足浴技师部管理条例

一.必需按排班表准时上班,迟到者每次罚款50元。迟到一小时以上为旷工。技师下班时必需询问技师部管理人员,如生意忙时可要求技师延时下班,技师必需听从。擅自离岗者以旷工论,每次罚款100元;

二.技师下班后请即离开公司,不得在公司逗留,一经发觉每次罚款50元(在公司消费除外);

三.技师上下钟时必需做好登记。如有插钟者则将上钟分成退给应上钟之人,并每次罚款50元;

四.点钟不翻牌,并赐予补钟;

五.技师按排钟表上钟,不得挑拣客人,无故不上钟者每次罚款100元(可累计计算)。确有特别状况不能上钟者,征得技师管理人员同意可过钟;

六.技师受到客人投诉,一经查实每次罚款100元,并担当公司相应损失(如为第七条状况则不再此例);

七.技师在上钟过程中可拒绝客人无理要求,直至拒绝为其服务。并报技师管理员或楼层经理处理;

八.技师在上钟过程中如有国家明令禁止行为或擅自收取客人小费,一经查实,罚款5000元,并马上辞退。工资押金不退;

九.晚间值班技师必需保持良好的工作状态,在得到上钟通知五分钟内上钟,超过时限每次罚款100元,由楼层领班以上管理人员监督;

十.技师当月累计旷工三次,马上辞退并扣发全部工资押金。技师提出辞职,需提前一个月通知并经公司同意,未经同意擅自离职,一律不发工资并扣除押金;

十一、技师上班时要化淡妆,仪容仪表符合公司要求。衣装不整或不符规定的责令改正,拒改者每次罚款50元;

十二、技师上班时不得在技师休息房外接听电话,不得大声喧哗、吵闹,不得在营业现场或休息房讲粗话、脏话,不得擅自离开休息房,技师间如有纠纷报技师管理人员处理,技师上钟时不得携带手机等除工作需要之外的物品,违反者,每次处以罚款50元;

十三、技师请假必需提前一天通知并征得同意,当天请假不被允许,未经同意不来上班以旷工论,并处以100元罚款;

十四、技师服务程序:按排钟挨次收到上钟通知后,五分钟内到服务现场,根据一长二短敲门,进门后首先做自我介绍,项目介绍,所需时间,价格等,并明确告知客人超过15分钟不得退钟。如客人换技师达三个以上,则可拒绝为其服务,使用语言为:对不起,先生,全部的技师已经上钟。做完项目后有礼貌的同客人告辞,“再见先生,很兴奋为你服务,祝你在海之崴过得开心”或“再见,欢迎下次光临”等,并主动提示客人保管好随身携带的物品;

十五、技师捡到失物必需马上上交技师管理员或楼层经理、领班,时间不允许超过10分钟,否则以盗窃论交司法部门处理并处以失物两倍罚款;

十六、技师必需交押金1000元,进场时交400元,其余可分二次从工资中扣除;技师每月需交就餐费200元;

十七、技师所需各种证件由本人自行办理或公司帮助办理,费用自付。技师服装由公司统一办理,按成本价供应给技师;

十八、技师原则上每月休息两天,特别状况可自行调班休息但必需征得管理员同意。未经同意擅自调班做为旷工论,按每次100元罚款;

十九、技师开单如有差错,按单据赔偿。由于客人投诉造成公司损失由技师赔偿;

二十、技师对公司有任何看法或建议,均可通过总经理信箱表达;

【第8篇】农业讨论院讨论生工作室管理条例

农业工程讨论院讨论生工作室管理条例

讨论生工作室是我院讨论生在校期间学习和活动的重要场所,为了营造一个干净,舒适,平安的学习与工作环境,高效率的完成讨论生期间的学习与工作任务,特制定以下农业工程讨论院讨论生工作室管理条例,请大家严格的遵守:

1、工作间不得随便调换转让。如有特别状况确要调换,由本人申请,导师同意后交讨论院统一支配调整。

2、工作室内要保持宁静,严禁在工作室内大声喧哗、抽烟、酗酒、赌博、打架斗殴、随便停放自行车、推销物品等。

3、留意用电平安,严禁安装和使用电炉、电饭锅、热得快等大功率用电器,严禁随便拆改电路、乱拉电线、乱装插座。留意节省用水,做到人走灯灭,人走水关。

4、严禁在正常的学习与工作时间进行如玩嬉戏、看电影等与学习无关的消遣活动。

5、爱惜工作室内公共物品。工作室内设施由该室讨论生使用管理,不得随便改动。如有人为有意损坏、丢失、须由本人赔偿负责。

6、留意工作室内的卫生。严禁往盥洗间、过道、楼外乱倒剩菜剩饭、乱泼污水、乱砸酒瓶、乱丢垃圾等。应当做到室内洁净,桌面整齐、干净。

7、外来人员未经允许,不得随便进入工作室,非我院同学不得占用工作室位置,不得在工作室长期逗留。

备注:以上条例监督工作由我院讨论生会生活部负责,请全体讨论生乐观协作工作、自觉遵守以上条例,共同营造清洁、文明、有序的学习科研环境。

农业工程讨论院讨论生会

【第9篇】平安工作管理条例

你们知道平安工作管理条例吗,我给大家整理了一份平安工作管理条例,盼望对大家有用。

第一章总则

第一条依据市处《平安工作管理方法》的指示精神,结合我段实际,切实把平安工作抓实抓好,确保平安工作目标完成,向平安要效益,特制定本方法。

其次条平安管理主要任务是,仔细贯彻执行党和国家有关平安生产的政策法规,贯彻落实上级有关平安生产的文件精神,建立健全平安生产管理机构,确保平安生产,杜绝重大和特大平安责任事故,一般事故削减到最低限度。

第三条各单位要本着对党和国家高度负责的精神,站在政治的高度,保稳定,促进展,坚持抓生产必需抓平安的原则,强化管理,严格要求,从大处着眼,从小事做起,严抓细管,警钟常鸣,持之以恒,努力制造平安生产良好环境。

其次章组织机构与职责

第四条段成立平安生产委员会,是负责全段平安生产的管理机构,负责全段平安工作的方案、布置、检查、总结、评比和表彰工作。段长主管,党总支书记分管,工会负责详细工作。

第五条基层各单位要层层成立平安工作领导小组,负责本单位的平安管理工作,对本单位平安工作有领导、监督、检查、总结和表彰权。

第六条依据“抓生产必需抓平安”的原则,各级领导、各职能部门和平安管理人员要有明确的平安岗位责任制,做到层层有责任,事事有人管,做到分工不分家,齐心协力抓平安。

第七条各级平安组织的主要任务是:

1、传达贯彻上级下发的有关平安生产的政策法规及条令、条例。

2、制定年度平安生产工作方案及要点。

3、结合本单位的实际及消失的新状况,制定修改和完善各项平安生产规章制度。

4、监督、检查平安制度、措施落实和平安生产基础设施预备等状况。

5、负责本单位事故处理、统计和上报工作。

6、负责本单位宣扬教育和职工平安技术培训工作。

7、组织召开平安分析会,分析讨论平安形势、总结表彰平安生产工作中先进单位和个人。

第八条各单位平安员的主要任务是:

8、做好详细的有关平安生产的法律、法规、条令、条例和本单位制定的平安生产有关规定的落实。

9、负责有关平安生产文件的上传下达,各级领导召开平安工作会议精神的贯彻落实。

10、负责草拟年度平安生产工作方案,总结平安生产各种材料,规划内业建设标准。

11、负责日常平安生产管理工作,组织职工乐观开展平安生产各项有益活动。

12、负责抓好先进典型的培育宣扬和阅历推广工作,增加知名度和透亮     度,充分发挥典型的榜样作用。

13、负责指导基层平安生产工作,广泛收集听取群众看法,当好领导参谋和助手。

14、帮助领导处理本单位事故、统计和上报。

15、对不利于平安生产的命令、支配等有制止和向上级反映的权力。在生产过程中,平安员有权制止违反操作规程的现象和行为。

第三章规章制度的建设

第九条各单位要仔细制定适合本单位生产性质的市处规定的七大平安生产g规章制度。

第十条平安教育制度。

16、段每季搞一次专项平安教育,全年不少于4次;基层各单位每月搞一次专项平安教育,重要部位(厂、站、车队、分公司)每半月搞一次平安教育;各桥、涵、油路工地、养护作业班组要每天进行班前、班后教育。

17、教育要切合实际,要实行多种形式如办班、板报、标语、口号等向全体职工和管理人员灌输平安生产的必要性和事故的危害性。

18、要抓好职工的思想政治教育、劳动爱护方针政策教育、平安技术学问教育、典型阅历和事故教训教育。

19、段每年要对全段平安管理人员进行培训,经培训考试合格,段审核合格发证方可上岗。

第十一条平安检查制度

1、安委会每季进行一次专项平安检查,还要开展不定期检查和临时检查。

2、基层各单位要每月进行一次检查;养护分公司每半月进行一次检查,养护作业班组每周进行一次检查;拌合站、预制购件厂生产大忙季节、各种油库、材料库、施工工地每天检查一次。

3、平安检查严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责;谁签字、谁负责。”

4、平安检查内容包括:(1)查思想。主要指对平安工作的熟悉;(2)查现场。查平安设施是否齐全,各工种人员是否执行操作规程,有无违章指挥现象;(3)查隐患。查出隐患是否准时整改;(4)查制度是否健全,是否贯彻落实;(5)查管理体系是否齐全,管理手段是否可行。

5、凡是专项平安检查,各单位领导要亲自带队,严格检查,不留任何死角,发觉问题,准时指出,提出详细整改看法和要求,并要跟踪检查落实状况。

6、厂、站、工地、分公司、养护作业班组,查出隐患,能够自己整改的应自己整改,应报段整改的要准时报段处理。

第十二条平安工作例会制度

1、段及所属单位要做到逢会必讲平安,做到“五同时”即在方案、布置、检查、总结、评比生产工作时,同时方案、布置、检查、总结、评比平安工作。

2、段班子每年要召开4次以上平安形势分析会,讨论分析平安工作形势,传达贯彻上级文件精神,总结平安工作阅历、查找存在问题及缘由,讨论解决问题的详细方法。

3、安委会每年要召开3次以上平安会议,布置、指导、总结各种平安活动,提出要求,总结阶段平安工作。

4、基层各单位每月召开一次平安会议,总结沟通状况,查找问题缘由,明确下步平安工作重点。

5、段每年召开一次平安工作现场阅历沟通会,基层各单位每年召开2次以上平安工作现场沟通会。

6、平安工作会议要有具体的工作记录,字迹工整,保持完好。

第十三条平安责任制度

1、平安工作实行网络管理模式,平安指标层层分解,逐级落实平安生产岗位责任制,使平安工作事事有人问,到处有人管。

2、制定、修改、完善各级各类人员的平安生产岗位责任制,严格执行以岗设责,避开以人设责。

3、要层层签订平安生产责任状,按责任状内容仔细抓好落实。

4、严格执行责任追究制度,要一级抓一级,一级向一级负责,层层抓好落实,广泛形成横到边、竖究竟的平安管理格局。

第十四条平安报表制度

1、段及基层各单位负责报表的同志,以高度的政治责任感,仔细执行报表制度,做到报表要真实、准时,不瞒报、不漏报、不错报。

2、段在每月5日前报市处人事科,基层各单位在月末报段工会。

3、基层各单位必需按月报表,段实行报表扣分制,好的加分,差的减分,作为年终考核成果内容的一项。

第十五条平安奖惩制度

1、奖惩严明是抓好平安工作的强有力措施,平安奖惩制度必需坚持一个“严”字,决不能流于形式。

2、段严格按责任状内容考核基层单位负责人,坚决执行平安工作一票拒绝制,完成任务者奖,否则要罚。

3、基层单位必需按责任状内容进行考核,对好的单位和个人要赐予表扬嘉奖、差的单位和个人要赐予严峻批判和必要的经济惩罚。

第十六条平安档案制度

1、各单位必需建立平安档案,平安档案要由专人负责。

2、平安档案主要包括:有关平安生产文件的法规、条例、上级下发的平安生产文件,各级平安工作会议有关规定和本单位制定的规章制度,总结汇报材料和平安生产工作记录、平安生产检查记录等。

第四章大路工程平安管理

第十七条工程队和施工工地必需建立平安组织,工程队要设一名专职平安员负责平安内业工作。工地应设一名专(兼)职平安员,做到组织分工明确,亲密协作,平安员必需高度负责,坚持在一线检查督促。

第十八条工程队专职平安员要制定完善适合本单位生产性质的各项规章制度,各类人员平安生产岗位责任制,各工种平安操作规程,做到施工现场制度上墙,规范统一。平安生产工作记录和检查记录要仔细具体,按要求坚持常常。

第十九条工程队平安员要搞好平安教育培训,特殊是新上岗职工和临时工,签订有法律效力正式的平安合同,把提高职工平安意识和自我防范力量当作大事抓。

其次十条工地专(兼)职平安员要抓好工地平安基础设施工作,要有醒目的平安旗和醒目的危急警示标志,要有固定的平安标语牌和多面平安标语旗,大造平安氛围。

其次十一条杜绝以包带管,危急性较大的生产作业点要设特地平安监护人员,严禁违章指挥。

其次十二条拆旧桥及危急性较大的施工作业,要事先拿出施工方案报段,经段批准后方可施工。

其次十三条放炮作业时,必需做好危急区内平安警戒工作,同时核准装炮数和已爆数量,准时排解哑炮。爆破材料要按公安部门要求专人负责异地存放,并建立严格的审批出、入库手续,放炮员必需是懂技术、会操作、工作细心、持证上岗,否则不能担当此项工作。

第五章大路养护平安管理

其次十四条道工上岗前,要依据生产、环境特点搞好班前平安教育,提出详细的要求。

其次十五条道工上路要着平安标志服、带平安帽,时刻警惕过往车辆。

其次十六条道工野外作业时,禁止班前喝酒,严禁在大路上打闹追赶,禁止扒

乘运输车辆,路面铺料时,禁止道工站在车上随行随铺,回砂车作业时,车上要有“小红旗”警示标志,禁止超速行使作业。

其次十七条在傍山路面施工时,严格检查陡坡有无石块松动和裂缝,路面施工后,准时清理积累杂物,保证路面畅通,采备沙石料时,禁止掏洞取砂,防止塌方伤人。

其次十八条抓好大路水毁修复工作,对险桥、险路地段要指定专人负责,定期检查,发觉问题,准时上报或排解隐患。

其次十九条仔细做好雨季防汛工作,坚持“三雨上路”准时排解路面积水,防止水毁,要开好便道,设置明显的标志及便道绕行标志,确保行车平安。坚持以“雪”为令,准时铲除积雪,上好沙石料、防止车滑、保证大路畅通无阻。

第六章车辆、设备平安管理

第三十条严格执行车辆、设备一、二、三级例保及大、中、修、报废更新制度,驾驶、操作人员要常常擦拭保养,确保车辆、设备完好率。

第三十一条驾驶员、操作手要自觉增加平安意识,严格遵守《中华人民共和国交通管理条例》及有关交通法规,严格遵守机械设备的操作规程,坚决杜绝违章指挥和违章作业现象。

第三十二条严禁非驾驶员操作手上岗作业,严禁车辆、设备带故障运行,严禁驾驶员酒后开车,私自出车,开疲惫车、带病开车,开英雄车。

第三十三条段机关行政用车由段办公室统一调派。

第三十四条基层各单位正常业务、生产用车由基层单位调派。

第三十五条各单位车辆外借及县外出车必需经段长批准。

第三十六条各单位要与驾驶员签订平安生产责任状,严格按责任状内容进行奖惩。

第三十七条人为造成车辆事故或损坏,要追究当事人责任,并担当经济损失。

第三十八条车辆修理要提前请示各单位办公室或主要领导,修理费定期结算、入帐。

第三十九条驾驶员不准给其它车辆或个人加油,否则,处以所加油料10倍罚款,情节严峻的调离工作岗位。

第四十条县外及长途出车加油须经各单位办公室或主要领导批准。

第四十一条车辆燃油量依据行车里程核定,燃润材料费每月或每季核销一次。

第七章要害部位平安管理

第四十二条各单位必需把要害部位的平安防范当做大事来抓,要指定专人负责,建立严格的制度,强化管理、抓好落实,常常组织检查,准时解决。

第四十三条汽、柴油库、材料库院内、闲人免进、禁止在院内吸烟,节假日,特殊是春节,严禁放鞭炮烟花,巡逻值班人员要坚守岗位。

第四十四条各单位要加大对平安生产资金的投入,配齐配全必要的消防器材,电线有老化现象,该换的换,该补的补,要确保消防器材的数量及质量。

第八章各种事故及扣分标准

第四十五条交通事故。特大行车交通责任事故为0;行车死亡频率百万公里0.32人,事故频率百万公里5次;事故伤亡率百万公里2人。

第四十六条厂务事故。千人伤亡率为0;千人重伤率为0.2人;千人轻伤率为5人。

第四十七条扣分标准按段与各单位领导签订的责任状规定指标执行。

第九章事故分类及处理

第四十八条事故分类及轻重伤划分按国家规定执行,任何单位不得有其它更改和变动。

第四十九条事故处理。

1、交通事故的处理以公安交通管理部门裁决书为准。

2、厂务事故应依据《辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》处理。

3、其它有些事故可按上级有关文件和本单位有关规定处理。处理事故肯定要公正公开、不留后患。

第十章嘉奖与惩处

第五十条对严格执行平安生产法律、法规、规章、和各项制度,完成单位规定的各项平安生产指标的单位和个人,要赐予表扬和嘉奖。

第五十一条对因管理不善而发生的重大事故或未达到单位规定的平安生产指标的要赐予肯定的经济惩罚,并行使平安拒绝权。

第五十二条对违章作业、冒险蛮干的事故责任者或玩忽职守、官僚主义、隐瞒事故、弄虚作假的领导及管理干部,由所在单位视情节轻重和损失程度,赐予必要的行政处分及经济惩罚。

第五十三条段与基层各单位签订的平安工作责任状实行风险抵押金制度,对未消失事故并完成段规定的平安生产指标的单位赐予嘉奖,出事故的单位除风险抵押金不予退回外,还依据责任与情节,对单位一把手,主管平安的领导、平安员分别进行罚款。

第五十四条发生人身伤亡事故或造成经济损失数量较大的单位,段要追究领导者的责任。

第十一章附则

第五十五条各单位可依据本方法结合本单位实际状况,制定适合本单位性质的平安管理方法。

第五十六条本方法由段工会负责解释。

第五十七条本方法自发布之日起实行,在执行中有与上级规定相抵触的按上级规定执行。

【第10篇】教育学院同学纪检工作管理条例

为了加强院风、班风建设,制造良好的学风,保证同学圆满完成学习任务,促进我院教学和其他各项工作的开展,依据学院有关规定和我院详细状况,特制定本条例。

一、组织领导

1、由院分管同学工作的领导、团学办主任、辅导员、同学会主席、纪检保卫部长组成领导小组。

2、由院同学会纪检保卫部部长、副部长、干事组成纪律检查小组,负责全院纪检检查工作。

3、各班班委会设纪检委员1人,详细负责各班的纪检工作,并在纪检部的领导下,参加全院的纪检工作。

二、纪检工作要求

1、检查人员要依据校、院有关规定,仔细履行自己的职责。

2、检查人员在工作过程中,要顾全大局,实事求是,坚持原则,秉公办事,留意工作方法。

3、检查实行统一检查和抽查相结合的形式。纪检部对同学上课纪律等状况每周至少统一检查一次、抽查一次。

4、各班同学干部及全体同学必需乐观协作纪检部工作,不得阻碍纪检人员的工作。

三、检查内容同学会纪检部对全院同学在学习、思想表现、会议、图书、阅览室餐厅、请销假、文明礼貌、同学干部工作状况等方面进行全面督促和检查。

1、上课各班纪检委员在每次上课前5分钟严格清查人数,自习课按校、院规定进行检查,并将出勤状况准时、照实上报纪检部,对于迟到、早退及旷课者按《同学奖条例》和《教育学院(老师教育学院)同学品德评价细则》等规定扣其个人纪检分,赐予通报批判或纪律处分。

2、对于校、院、班级的各种会议考勤,参照上课执行。

3、全院同学严格遵守图书、阅览室、餐厅和校内管理各项规章制度,违犯者按有关规定处理。

4、严格请销假制度

(1)同学上课、早操、实习、教学参观、集体活动等都必需参与。因故不能参与者,必需请假。凡未请假或请假未获批准者,均按旷课处理。

(2)放假时,同学必需按规定时间离返校。因故需早离校或晚返校者,要履行请假手续,否则按旷课处理。

⑶同学请假,必需仔细填写请假单,请假一天由辅导员批准,请假二天以上、三天以内由分管领导批准,三天以上、一周以内由院长批准,院长不在时由书记批准。一周以上经本院审批后交教务处备案。

(4)因病请假须有校医院或县级以上医院证明。事假从严把握。

(5)请假期满,须准时向准假人销假,并将请假单交回辅导员,逾期未销假者逾期部分按旷课处理。

(6)假期满一般不允许续假,因特别状况确须续假者,必需讲明缘由,经有关负责人同意后方可续假。超过假期未续假者按旷课处理。

四、总结汇报

1、纪检委员要仔细记录每天的考勤状况,并具体填写考勤周报表,每周五下午交纪检部汇总,并由各班纪检委员向全班公布。

2、纪检部要准时将考勤状况进行汇总统计,每周一上午课间操时间将总结报告交院同学办公室,以便发觉问题准时解决。

3、检查结果计入同学品德量化考核和班组量化考核中,并作为评先树优的依据之一。

4、负责考勤工作的人员,要照实、准时填写考勤上下班报表,对有弄虚作假、行为者,经发觉将赐予严厉 处理。

五、本规定自公布之日起执行,团学办负责解释。

【第11篇】建材城商业公司工作牌管理条例

装饰城商业公司工作牌管理条例

第一条为树立企业形象、增加员工荣誉感,展现**员工精神风采,公司实行全员佩戴工作牌上岗制度;

其次条工作牌由公司人事行政部统一制作、发放、管理并应一律佩戴于左胸前;

第三条上班时间,在本公司范围内,员工均应佩戴工作牌,外出办公则须将工作牌取下;

第四条人事行政部、部门主管可随时对员工佩证状况进行检查,并按'员工手册'对未佩证者予以惩罚;

第五条各级员工均须妥当保管工作牌,如有遗失或损坏,应准时到人事行政部补办,并交纳补办成本费10元/个;

第六条员工工作牌仅限本人佩戴,不得擅自借与他人或非本单位人员使用;

第七条辞(退)职人员,均应将工作牌交回人事行政部方可离职;

第八条本制度由人事行政部草拟并归口管理。

【第12篇】公司博士后工作站管理条例

公司博士后工作站管理暂行条例

第一条依据全国博士后管委会的文件精神,结合公司的详细状况,同时为了促进产、学、研结合,加快学问技术的商品化、产业化,培育和造就适应国民经济进展的高层次科技人才,提高公司的整体科研实力,并推动民族通信产业的进展,建立公司博士后工作站(以下简称'工作站'),特制定本管理条例。

其次条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。

第三条成立公司博士后工作站办公室,直接接受工作站站长的领导:

1、负责工作站的人才聘请(与人力资源部的协调工作)、人才培育管理和行政协调工作,包括同上级主管部门和各有关设立博士后流淌站(以下简称'流淌站')单位的联系,办理博士后进、出站手续,以及其他日常管理工作,并依据国家有关规定,负责博士后的管理工作。

2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和预算方案,讨论课题的编制和发放;博士后科研项目的落实、项目的过程管理;项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调;项目的成果管理和学问产权管理,负责博士后课题的科研成果和学问产权的保密和归属等问题的处理协调工作,并在技术、人力、物力上赐予乐观的协作和支持,负责博士后日常生活的支配管理工作。

第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议打算。

第五条招收对象

凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式支配固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者,均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员(以下简称'博士后')。

第六条所需材料

国内博士生需供应的有关材料包括:

1、《博士后讨论人员登记表》;

2、博士学位证书(如证书未发,可由博士培育单位出具答辩证明)。

国外博士申请进工作站做博士后讨论人员,需送下列材料:

1、经住外使馆教育部门签署看法的《留学博士回国做博士后登记表》一份;

2、博士学位复印件或其他学位证明材料;

3、博士生导师或讨论课题负责人两人(至少一人是国外的)的推举信。

第七条招收专业及人数

依据需要,联合培育博士后的专业初步定为:无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业;详细在站人数视公司科研开发需要而定,随着公司的不断进展,今后依据需要逐步扩大专业和人数。

第八条博士后课题

课题由公司技术部门提出、立项,课题接受工作站的管理,纳入公司讨论院科研开发方案、并报有关部门备案,如博士后自己确定科研课题,需事先征得流淌站和工作站有关专家的评估认可,并经工作站管委会批准方可。

第九条进站程序

1、进站博士后由工作站和流淌站联合招收,双方组织专家对其进行资格审查,报人事部备案,办理进站手续。

2、工作站依据公司确定的科研课题,从流淌站推举的博士生中择优录用,在双方确定接受看法后,博士生申请进该流淌站进行该课题的讨论。

3、确定最终接受看法后,为保证博士后培育工作顺当进行,公司和相关的流淌站所属单位签订《联合培育企业博士后讨论人员协议书》,明确双方的权利和义务,双方各一份,并报人事部博士后管委会备案。

4、流淌站派出相关专业的博士后导师,公司选派相关的技术指导人,共同组成博士后科研项目小组,双方配备必要的技术人员帮助和参加课题讨论。

5、博士后通过调研,最长在三个月内完成科研立项的可行性科研讨论报告,包括:具体的科研目标、进度和阶段方案、经费方案、人员方案、仪器设备要求等,递交工作站,经技术部门评审确认后,正式立项,立项批准后工作站向博士后下达任务书,并由工作站、流淌站、博士后三方签定《博士后科研工作协议书》,明确各方的权利和义务。

6、需要提交给流淌站资料有《企业博士后讨论人员审查看法表》、《企业博士后讨论项目立项表》、《联合培育企业博士后讨论人员协议书》。

第十条在站期间

博士后在站期间一般为二年,以工作站工作为主,在流淌站工作不超过三个月(视详细人员状况而定),由于课题进度等工作方面的客观缘由需要延长的,由本人申请和双方专家确认,经工作站和流淌站同意,可以适当延长,延长一般不能超过一年。

第十一条博士后在站期间,如不适合或因病不能连续做讨论工作的,工作站报申请人事部博管会批准,劝其离站,并终止其相关合同。

第十二条为保证课题的顺当进行,博士后在站期间除非委派,否则不能申请到国外进修,擅自出国者作自动离站处理,并报上级主管部门。

博士后确因需要出国参与国际学术会议或学术沟通活动,或从事与课题直接相关的工作的,需报请工作站管委会批准同意后,可以办理出国手续。预期不归,按自动离站处理,并报上级主管部门。

第十三条博士后离站,流淌站和工作站应支配博士生连续该课题的讨论,保证课题不中断运行。

第十四条职称评定

工作站和流淌站结合博士后的科研力量、学术水平和取得的科研成果,依据国家有关规定报请有关机构,评定在站博士后的专业技术职称任职资格。

第十五条成果评定和共享

由工作站提出课题、讨论项目、供应讨论课题经费和日常经费,博士后人员主要在工作站完成讨论工作的,根据国家相关规定其成果归公司。

假如讨论项目是工作站和流淌站共同完成的,或是流淌站有阶段性成果转让,则讨论成果应当归属该工作站和流淌站,双方应先签署协议进行处理成果归属。

博士后讨论成果,未经公司批准同意,不得公开发表有关论文或进行有关的学术沟通活动。

第十六条考核

博士后在站期间,由工作站或和流淌站共同进行进行阶段考核,一般每半年考核一次,并作为嘉奖的主要依据。

第十七条奖惩

1、为激励博士后在博士后科研工作期间多出成果、早出成果,在考核的基础上将对表现突出的博士后进行表彰和嘉奖,详细嘉奖方法由管委会确定。

2、博士后在站期间应严格遵守公司的各项规章制度,对一切违反工作站规定的行为,将赐予惩罚、处分、留站察看、驱除出站等处分,惩罚的最终打算由工作站管委会打算,期间可参考流淌站的相关看法。

3、对在科研中有制造性成果、重大技术革新或解决了关键性技术难题、具有显着的经济效益和社会效益的博士后,应赐予重奖,详细嘉奖方法由工作站管委会打算。

4、在推举和评奖中,应实事求是、严厉 、仔细。对营私舞弊、弄虚作假的有关人员,将依据情节轻重对当事人作出严厉 处理,撤消嘉奖,退回颁发的奖金

,并依据情节轻重作出相应的处分。

5、对博士后在站期间泄密或窃取公司技术获利的,或利用工作时间,利用工作站或流淌站工作设备和资源,从事与工作站博士后科研项目无关的工作,视情节轻重作出批判直至驱除出站处理,对造成损失的,将依据国家相应的法律追究当事人的责任。

6、博士后因任何缘由,中途离站的,公司将终止博士后及家属、子女的一切支配和享受的一切待遇福利;对违反工作站或流淌站有关规定的,将视详细状况,依据有关制度和法规,作出相应的惩罚。

第十八条经费及管理、生活福利

博士后的经费分日常经费和科研经费两部分:

1、日常经费及管理

日常经费由工作站和流淌站共同管理

依据企业应供应不低于国家规定的博士后日常经费的规定(目前国家标准为二万元/年),主要用于支付国家规定的博士后的工资、津贴及流淌站的行政管理和专家指导费用,原则上博士后应等同本单位同岗位、同等技术人员的待遇,工资待遇视详细博士的详细状况而定(一般在6000-8000元/月左右),流淌站专家的费用在《联合培育博士后讨论人员协议书》中明确规定,如博士后讨论工作需要延长的,工作站应连续供应相应的日常经费。

2、科研经费

(1)科研经费由工作站统一管理,博士后所需的科研经费,统一纳入院办科研开发经费管理。

(2)每个博士后课题的项目经费预算(包括博士后在流淌站或工作站期间发生的费用)需在可行性报告中提出,费用特地设立公单,帐目清晰。

(3)假如项目是和流淌站共同完成或是流淌站阶段成果转让,则由工作站担当费用及日后的费用支出,应在技术合作协议中明确。

第十九条博士毕业生进入公司做博士后科研工作,工作站为在站博士供应较好的生活条件,供应博士后住房一套,博士后出站后,需同时交出住房,若不供应住房,应赐予肯定的住房补助,等同博士毕业生。

其次十条博士后出站及工作安排

1、博士后在站的科研工作结束时,应提交工作报告、论文及着作和科研成果,工作站和流淌站双方组织博士后出站评审会,对其学术水平、业务力量、工作态度等方面进行综合评议,提出今后业务进展方向和使用看法,并进行成果评审和评定,同时按国家规定企业应填写《企业博士后讨论人员期满工作看法表》,报人事部博管会。

2、工作安排

博士后在站期满,经双向选择后安排工作,情愿在公司工作的在办理出站手续后,正式转入公司,若到其他单位工作的则办理相应出站手续。

其次十一条博士后户口及配偶、子女的随迁

【第13篇】退离休教职工管理工作条例

一.总则

第一条白茆中学退离休教职工管理,是在学校党、政领导下,由工会、总务部门、人事及退离休教工代表为退离休教职工管理服务,在上级行政部门、工会和退管指导下开展工作。

其次条团结教育广阔退离休教职工,从政治上、生活上关怀他们,使他们老有所为、安度晚年。仔细贯彻实施《老年法》、《老师法》,确保退离休教工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,并结合学校实际,每年制订工作方案,使退离休教职工的管理服务工作化、规范化。

二.组织领导

第三条组成人员由学校党政领导班子讨论打算,一般由学校党、政、工、团及退离休教工代表组成,并由党支部领导任主任,工会主席、退协理事长任副主任。

三.任务要求

第四条定期召开会议,学习党和政府有关退离休工作的方针、政策以及有关资料,制订工作方案,切实开展好各项工作。

第五条组织退离休教职工学习政治、时事、党的路线、方针、政策,加强思想政治工作,引导他们正确处理国家、社会、家庭关系,遵纪守法,和谐家庭,做后人表率。

第六条学习、宣扬、执行《中华人民共和国老年人权益保障法》,把XX“老有所为、安度晚年”的方针落实到实处。

第七条指导、帮助校退教协开展各项活动,重点组织好每年的春、秋游、老年节聚会等。鼓舞退离休教工乐观参与社会主义物质文明和精神文明建设,参与社会公益活动,关怀和支持学校各项工作,关怀下一代的教育和培育,充分发挥老园丁的聪慧才智和特长,使他们老有所为、余热生辉。

第八条常常开展走访、慰问活动,准时了解退离休教工的思想、身体、生活、家庭等状况,听取看法和要求。乐观关心他们排忧解难,并向有关领导部门反映。

第九条常常与镇退教协会联系,亲密协作,共同做好学校的老龄工作。

第十条大力宣扬尊老敬老和退离休教工的先进事迹,做好总结、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一条学校领导定期向全体退离休教工通报学校工作和重大决策,退离休教工中有肯定人数作为特邀代表参与教代会,以仆人翁态度为学校建设进展和民主管理发挥乐观作用。

第十二条为退离休教工开拓“老有所为”的渠道,为退离休教工供应参加学校管理、教育、教学活动的机会。

第十三条逐步制造条件,不断完善“退休教工之家”,并仔细组织好退离休教工的各项活动。形式多样,内容丰富,使他们的老年生活更加充实。

第十四条为了使退离休教工开展好各项活动,在经费上赐予必要的支持和保证,做到合理使用,单独建帐。

第十五条对元旦、春节、五一、国庆等重大节日的福利待遇及其它福利,与在岗人员同等。

第十六条准时做好生病住院的退离休教工的探望、慰问工作;对高龄、特困、孤寡的退离休教工进行定期走访,关心解决一些实际问题。

五.附则

第十七条本条例从**年三月起执行。

第十八条本条例解释权属校长室。

【第14篇】房地产企业公司监察工作管理条例

房地产开发公司监察工作管理条例

一、目的为了保证公司各项规章制度的顺当实施,有效地防范和查处违法、违纪、违规现象,确保公司经营管理活动的顺当进行,维护公司和股东利益,特制定本条例。

二、监察工作原则

(一)监察工作要实行部门工作与群众监督相结合;监督检查与改进工作相结合;惩处和教育相结合的原则。

(二)监察工作要做到事前防范、事中监督、事后订正。

(三)监察工作要坚持深化实际调查讨论的工作作风,实事求是地开展工作。

三、监察管理部门(职能)的设置

由公司行政人事部负责公司的监察工作,履行公司监察工作职能。

四、监察工作内容监督检查公司经营管理活动中的合同执行状况、员工执行规章制度的状况、各级管理人员廉洁自律的状况。

(二)受理和审查对员工的检举和控告。

(三)协作司法机关对构成犯罪的人员追究刑事责任。

五、监察部门的职权

(一)有权对职责范围内的工作进行监督检查和立案调查;

(二)有权提出对监察大事的处理看法。

六、监察工作开展的方式

(一)日常监督检查:由公司行政人事部执行。举报或控告:凡公司员工均有权对集团内部违法、违纪、违规问题进行检举、揭发和控告。七、监察工作程序由行政人事部通过日常监督检查或通过来信来访对举报或控告的大事进行立案调查。

(二)由行政人事部对大事的处理提出看法,报有关领导审批执行。

八、员工申诉恳求凡公司员工均有在受到行政处分和经济惩罚时向公司管委会提出申诉的权利。

九、其它事项

(一)监察部门要做好来信来访接待工作;监察部门对员工举报的问题要做到不拖、不推、不传、不扣,准时向主管领导汇报,准时处理,对员工的申诉应予以书面答复。监察部门要爱护举报人反映问题的乐观性,严禁向无关人员泄露任何状况。凡属重大大事的调查,均须形成文字材料,做到事实精确     、证据确凿、手续完备、惩罚合理。

十、解释与实施本规定由公司行政人事部负责解释,自发布之日起实施。公司监察管理工作按公司有关文件、制度、规定执行。(详件附件1-3)

附件1:关于对侵占公司财物行为的处理规定

一、为了规范公司员工在生产经营和管理活动中的行为,准时有力的惩罚侵占公司财物的行为,特制定本规定。

二、本规定所侵占行为指公司员工以非法占有为目的,利用职务上的便利,将公司财物占为已有的行为。包括私拿回扣、虚报冒领财物等行为。

三、对侵占行为的处分将本着事实清晰,证据确凿,手续完备的原则。

四、公司员工侵占财物数额较大构成犯罪的将报送司法机关处理。尚未构成犯罪的,在责令其退还财物的同时,将赐予行政处分和经济惩罚。

(1)在伍百元以下,赐予警告处分,并扣发当月奖金。

(2)侵占财物在伍百元至千元之内(含伍百元)的,赐予降级或降职处分,并扣发一个月工资。

(3)侵占财物在一千元以上(含一千元)的将予以辞退,情节严峻的将追究刑事责任。

五、对拒不归还财物者,公司将诉之法律。

六、由公司行政人事部办负责对侵占行为的核查并供应处理看法。

七、对公司行政人事部的处理看法,须报公司管委会批准后执行。对职能部门经理级以上领导的处理看法,须报公司管理委员会办公会批准后执行:对其他员工的处理看法,须报公司总经理批准后执行。八、公司员工被处以警告、记过、降级、撤职后,由员工所在部门和人事部门办进行为期3―6个月的考核,如确有悔改表现的,报总经理批准后予以解除行政处分,但解除降级、降职处分不视为恢复原级别和职务。

九、行政处分的打算和解除应以书面形式通知本人,并记入本人员工本人档案。

十、员工对处分打算不服,可以在接处处分通知后3日内向公司管委会提出书面申诉,管委会应准时复查并以书面形式答复申诉人。十一、本规定由公司行政人事部负责解释,自发布之日起实施。

附件2:关于对挪用公司资金行为的处理规定

一、为了规范公司员工在生产经营和管理活动中的行为,准时有力的惩罚挪用公司资金的行为,特制定本规定。

二、本规定所称挪用资金指公司员工利用职务上的便利,私自将公司资金归个人使用或借贷给他人以及将项目工程进度款转变使用途径和方向的行为,

三、对挪用资金行为的处分将本着事实清晰,证据确凿,手续完备的原则。

四、员工员工挪用资金构成犯罪的将报送司法机关追究刑事责任。尚未构成犯罪的,在责令其马上归还后,将赐予行政处分和经济惩罚。(1)挪用资金在一千元以下赐予警告处分,并扣发当月工资。

(2)挪用资金在一千元至三千元之内的赐予降级或撤职处分,并扣发当月工资,并对本人罚款5000元。

(3)挪用资金在三千元以上的除扣除其当月工资外公司对其将赐予辞退处分,情节严峻的将追究刑事责任。

五、对拒不归还资金者,公司将诉之法律。

六、对挪用行为的核查和处理,由公司行政人事部负责。

七、对公司行政人事部的处理看法,须报公司管委会批准后执行。对职能部门经理级以上领导的处理看法,须报公司管理委员会办公会批准后执行:对其他员工的处理看法,须报公司总经理批准后执行。

八、公司员工被处以警告、记过、降级、撤职后,由员工所在部门和公司行政人事部进行为期3―6个月的考核,如确有悔改表现的,报总经理批准后予以解除行政处分,但解除降级、降职处分不视为恢复原级别和职务。

九、行政处分的打算和解除应以书面形式通知本人,并记入本人企业内部档案。

十、员工对处分打算不服,可以在接处处分通知后3日内向公司管委会办提出书面申诉,管委会办应准时复查,并以书面形式答复申诉人。十一、本规定由公司行政人事部负责解释,自发布之日起实施。

附件3:关于对渎职行为的处理规定

一、为了规范公司员工在生产经营和管理活动中的行为,高效、廉洁地履行职责,准时有力地惩罚渎职行为,待制定本规定。

二、本规定所称渎职是指公司员工利用职务上的便利实施的或玩忽职守造成的危害公司正常生产经营活动,情节严峻或造成严峻后果和损失的行为。

三、对渎职行为的处分,本着事实清晰、

证据确凿、手续完备的原则。

四、公司员工在工作中因渎职给公司造成损失、构成犯罪的将提交司法机关处理,尚未构成犯罪的将视情节赐予行政处分和经济惩罚,并可责令赔偿损失。

(1)情节严峻或造成损失1万元以下的,赐予警告处分,并扣发1个月工