办公室处事原则

1、不背后说长道短，评论是非。 不随便妄加评论，不到处乱说。2、别把自己当成聪明的人，真正聪明的的人，是大智若愚。3、要和同事搞好关系。4、在承担工作时，不能谦虚，对于领导或同事交办的事，不管大小，要尽能力、克服困难，力求高效、高质量地完成。只有这样，才能取得领导或同事的好感与信任。5、做好自己的事，完成自己的工作，你的努力，领导或同事会看到，谁工作好，谁工作不好，领导或同事心里跟明镜似的，不要以为人家不知道。6、工作中总会遇到不顺心的事，少抱怨。 一遇到事，就抱怨，没人愿意同你一起共事。7、倾听领导时，排除紧张意念，专心聆听。 眼睛注视着他，不要埋头，作必要记录。他讲完以后，问一两个问题，弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。领导不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。8、有选择地、清晰地向领导汇报。准备汇报提纲是个好办法，使领导在较短的时间内，明白你报告的全部内容。9、不要直接否定领导或同事提出的建议。 他可能从某种你看不到角度看问题，如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。10、向领导或同事提供坏消息，要注意时间、地点、场合、方法。11、解决好自己职责内的问题 ，没有比不能解决自己职责内问题的员工更使领导或同事浪费时间。12、维护领导或同事的形象。 谈及你的领导或同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。13、常向领导汇报新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。14、积极工作。有经验的员工很少使用 “困难”、“危机”、“挫折”等词语。把困难称为“挑战”，制订出计划以切实的行动迎接挑战。 工作的快乐在于亲手实现自己的梦想，而不断的拥有 新梦想，调整坐标保持斗志，才能飞得更高。15、信守诺言。如果你承诺的工作没兑现，领导或同事会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向领导或同事说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失 望时产生的不满要好得多。16、了解你的领导，一个精明强干的上司欣赏的是能了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。17、你与领导在单位中的地位是不同的，不要使关系过度紧密。与领导保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为领导做了最好的事情。18、做事要果断，但是果断不等于不会犯错，犯错时一定要勇于承担。19、主动学习，主动交流，主动做事， 不主动不进取不能进步。20、不要说谎话。不论因为什么原因没有做好工作或是完成任务，主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。21、责任比能力更重要。企业的用人理念是：“有德有才破格录用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用 ”，才就是能力，德就是德行，就是人品。 “责任体现人品，感恩彰显人性，忠诚为美，敬业为荣 ”，有责任的人，懂得感恩的人才是值得企业培养和重用的人。22、看开比忍耐更快乐，累与不累，取决于自己的心态。 每天都要经历很多事学习使人进步情，开心的，不开心的。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆，如果