大五人格量表ORG-B5

大五人格量表(0RG-B5)大五人格模型由于其对人格概括的综合性和全面性，以及在不同文化与语言背景下的一致性和稳定性而成为当前最具影响力的人格模型之一。Costa和McCrae(l992)将构成人格的大五因素命名为外向性(Extraversion).宜人性(Agreeableness)>尽责性(Conscientiousness)、经验开放性(Opennesstoexperience)和神经质(Neuroticism)。一、问卷说明孟勇，于博祥，李超平，蓝媛美(202"在中国对Pathki等人(2021)所开发的ORG-B5量表进行了修订，5个维度，19道题。通过对406个有效样本的数据进行探索性因素分析，证实了中文版ORG-B5对于大五人格因素测量的有效性；通过对391个新样本数据进行验证性因素分析，进一步证实了中文版ORG-B5的结构效度，同时测量不变性检验也证实了中文版ORG-B5具有跨年龄，性别以及工作经验的测量一致性；最后通过效标关联效度的检验，证实了中文版ORG-B5对于工作敬业度以及反生产行为具有良好的预测作用。(1)维度：中文版ORG-B5量表包括外倾性(9〜11题)，宜人性(1〜4题)，责任性(5〜8题)，开放性(12〜15题)、情绪稳定性(16〜19题)，共5个维度，可以计算每个维度包含题目的总分或平均分。(2)计分：五级评分，：1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意，无反向计分。二、问卷题目下面有一些关于工作中人的特点或行为方式的描述，请认真阅读每一条描述，并判断它们与你在工作中的特点或行为方式相符的程度。判断没有对、错之分，请根据你的实际情况认真判断。评价和判断的标准如下：1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意。1题目非常不同意不同意不确定同意非常同意1Meng,Y.,Yu,B.,Li,C.,&Lan,Y.(2021).PsychometricPropertiesoftheChineseVersionoftheOrganizationBigFiveScale.Frontiersinpsychology,12,781369-781369.

1.在工作中，我能体会别人的感受。123452.在工作中，当别人遇到问题时，我会表现出关心。123453.在工作中，我对别人的情绪有敏锐的观察。123454.在工作中，我主动关心身边的同事。123455.在工作中，我会及时完成任务。123456.在工作中，东西用完后，我会放回合适的地方。123457.在工作中，我喜欢整然有序。123458.对工作，我会提前做好准备。123459•在工作中，和很多人在一起让我觉得舒服。1234510.在工作中，我很容易名吉交新朋友。1234511.在工作中，我善于处理社交问题。1234512.在工作中，我喜欢听到各种不同的想法。1234513.在工作中，我有丰富的想象力。1234514.在工作中，我喜欢思考问题。1234515.工作中，我喜欢进行哲学层面的讨论。1234516我不会轻易被工作中的事情所困扰。1234