集体合同样本

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档集体合同样本目录：1、集体合同样本2、集体合同范本工资集体协商要约书：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，提出如下建议：一、协商的时间、地点1、协商时间：建议于年月日进行首次协商，并根据协商进展确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。2、协商地点：建议在进行。二、协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和分配形式；2、职工工资总额、工资水平和调整幅度；3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；4、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法；5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇；6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；7、职工工资发放时间和支付办法；8、保险福利待遇；需协商的其它问题。三、双方协商代表按照规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。四、需你方提供的企业上一年度有关情况和资料1、资产负债表；2、利润表；3、现金流量表；4、职工工资总额和平均工资统计表；5、履行工资专项集体合同情况的报告；需你方提供的其它资料。请在收到本要约书之日起20日内书面答复我方。（企业/企业工会）盖章年月日备注：收到时间：年月日收到人：工资集体协商要约书复函（企业/企业工会）：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。现就有关问题回复如下：1、同意开展年度第次工资集体协商。2、同意提出的协商时间和地点。3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。4、我方首席代表是，职务。其他代表：。5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。（或者：我方不同意开展本次工资集体协商。理由）此复（企业/企业工会）盖章年月日（企业/企业工会）首席代表委托书（参考文本）委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为（企业/企业工会）方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表我方与你方进行协商。法定代表人（签字）委托单位（盖章）年月日附件6职工方代表资格认定书（参考文本）经工会组织推荐，次职工代表大会（职工大会）审议通过，确定等同志为年度工资集体协商职工方代表，代表全体职工与用人单位进行工资集体协商。工会（盖章）年月日附件7外聘代表委托书（参考文本）委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。法定代表人（签字）委托单位（盖章）年月日附件8工资专项集体合同（参考文本）年月日用人单位名称（章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：用人单位方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商双方代表名单用人单位方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码123456789职工方代表123456789注：双方协商代表人数必须对等。第一条为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》等有关法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位方与职工方协商一致，签订本合同。第二条用人单位每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）待岗、离岗等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其它需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应当及时告知职工，工会要积极配合用人单位做好对职工的宣传工作。第三条本单位实行等工资制度。经协商，具体适用范围为：（一）岗位工资制，适用于；（二）绩效工资制，适用于；（三）年薪制，适用于；（四）其他。第四条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，不能以政府发布的最低工资标准为协商标准，要综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。第五条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体为：（一）完成经济效益目标：用人单位利润达到万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平为万元。（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于%；用人单位利润下降超过%，职工工资总额下调%，职工年平均工资水平下调%，但最多不超过%；用人单位利润总额增长（或减少）在%以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第六条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：（一）（岗位）的劳动定额为（工时单价或计件单价）；（二）（岗位）的劳动定额为（工时单价或计件单价）；（三）（岗位）的劳动定额为（工时单价或计件单价）。第七条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：（一）岗位名称津贴名称发放标准元/月；（二）岗位名称津贴名称发放标准元/月；（三）岗位名称津贴名称发放标准元/月。第八条经双方协商，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为。（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为：。（三）职工待岗、离岗期间，用人单位为其发放的生活费标准为：。第九条用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第六条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按照有关规定执行。第十条用人单位要安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资。第十一条用人单位月最低工资标准为元，试用期职工月工资为元。第十二条用人单位每月日前，以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付职工工资时应向职工提供个人工资清单。第十三条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十四条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十五条本合同有效期为至，合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十六条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，成立联合监督检查小组，对合同履行情况进行监督检查。双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（职工大会）报告本合同履行情况。第十七条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决。协商不能达成一致意见的，双方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条本合同经职工代表大会（职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，由用人单位将本合同正式文本一式三份及有关资料，送人力资源和社会保障部门审查。人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十九条用人单位自本合同生效之日起10日内，向全体职工公布本合同正式文本，同时，送地方工会备案。第二十条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十八条的规定送审。第二十一条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。用人单位（盖章）工会（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）年月日年月日附件9区域工资专项集体合同（参考文本）年月日区域名称：所在地址：邮政编码：用人单位方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：用人单位方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码123456789职工方代表123456789协商双方代表名单注：双方协商代表人数必须对等。区域工资专项集体合同覆盖用人单位名单序号名称经济类型法人代码地址职工人数第一条为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》等有关法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，工会（联合会）代表全体职工与，就本区域内用人单位工资分配事项，经协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订，对合同双方具有同等法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三条协商双方经对区域内用人单位生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，按照政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资等，经平等协商，达成以下协议：1、在上一年度职工人均工资元的基础上，本年度区域内用人单位职工人均工资水平的调整幅度不低于%。2、区域内用人单位最低工资标准：元。3、职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供正常劳动，支付工资。4、其他。第四条各用人单位应当确定工资发放日，以货币形式按时足额支付工资。第五条用人单位因生产经营需要职工延长工作时间的，应履行法定程序并支付加班工资。第六条用人单位依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。第七条工会要积极引导职工为用人单位健康发展献计出力，维护用人单位合法权益，教育职工遵章守纪，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第八条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、本合同依据的法律法规或政策发生变化；2、本合同覆盖的用人单位生产经营情况发生重大变化；3、城镇居民消费价格指数发生重大变化。第九条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第十条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，依法承担违约责任。第十一条协商双方成立监督检查小组，每半年对合同履行情况进行一次检查，并将检查结果书面报告双方首席代表。工资专项集体合同的履行情况要向区域职工代表大会（职工大会）报告。第十二条本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。本合同覆盖的各用人单位，可以结合本单位实际由用人单位方与职工方协商签订本单位的补充协议。补充协议的标准不得低于本合同规定的标准。第十三条本合同经双方协商同意，经区域职工代表大会（职工大会）审议通过，由协商双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，由用人单位方代表将本合同正式文本一式三份及有关资料，送人力资源和社会保障部门审查。人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十四条协商双方应于本合同生效之日起10日内，向本方全体人员公布本合同正式文本，同时，送地方工会备案。第十五条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十三条的规定送审。第十六条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。第十七条本合同有效期为至，合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十八条本合同一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、工会，合同覆盖用人单位各一份。用人单位方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：用人单位方代表（盖章）：工会（盖章）：年月日年月日说明：区域性工资集体协商的协商主体，用人单位方为区域的用人单位方面代表或者区域内用人单位推荐的代表；职工方为工会联合会或者行业工会。区域性工资集体协商的用人单位方协商代表，由区域内各用人单位法定代表人指派，首席代表由全体代表推举。区域性工资集体协商的职工方协商代表，由区域职代会选举产生，首席代表由区域工会主席或其书面委托的其他人担任。未建立区域工会组织的，可由上级工会组织指导各用人单位职工民主推荐，并获本单位半数以上职工同意后产生，首席代表由全体代表推举。附件10行业工资专项集体合同（参考文本）年月日行业名称：所在地址：邮政编码：用人单位方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商双方代表名单用人单位方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码123456789职工方代表123456789注：双方协商代表人数必须对等。行业工资专项集体合同覆盖用人单位名单序号名称经济类型法人代码地址职工人数第一条为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》等有关法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，工会（联合会）代表全体职工与，就本行业内用人单位工资分配事项，经协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订，对合同双方具有同等法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三条协商双方经对行业内用人单位生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，按照政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资等，经平等协商，达成以下协议：（一）在上一年度职工人均工资元的基础上，本年度行业内用人单位职工人均工资水平的调整幅度不低于%。（二）行业内用人单位最低工资标准：元。（三）各用人单位可以参照以下岗位工资标准，协商确定不低于下列标准的本单位同类岗位工资标准：1、岗位，月工资元；2、岗位，月工资元；3、岗位，月工资元。（四）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供正常劳动，支付工资。（五）其他。第四条各用人单位应当确定工资发放日，以货币形式按时足额支付工资。第五条用人单位因生产经营需要职工延长工作时间的，应履行法定程序并支付加班工资。第六条用人单位依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。第七条工会要积极引导职工为用人单位健康发展献计出力，维护用人单位合法权益，教育职工遵章守纪，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第八条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、本合同依据的法律法规或政策发生变化；2、本合同覆盖的用人单位生产经营情况发生重大变化；3、城镇居民消费价格指数发生重大变化。第九条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第十条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，依法承担违约责任。第十一条协商双方成立监督检查小组，每半年对合同履行情况进行一次检查，并将检查结果书面报告双方首席代表。工资专项集体合同的履行情况要向行业职工代表大会（职工大会）报告。第十二条本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。本合同覆盖的各用人单位，可以结合本单位实际由用人单位方与职工方协商签订本单位的补充协议。补充协议的标准不得低于本合同规定的标准。第十三条本合同经双方协商同意，经行业职工代表大会（职工大会）审议通过，由协商双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，由用人单位方代表将本合同正式文本一式三份及有关资料，送人力资源和社会保障部门审查。人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十四条协商双方应于本合同生效之日起10日内，向本方全体人员公布本合同正式文本，同时，送地方工会备案。第十五条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十三条的规定送审。第十六条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。第十七条本合同有效期为至，合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十八条本合同一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、工会，合同覆盖用人单位各一份。用人单位方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：用人单位方代表（盖章）：工会（盖章）：年月日年月日说明：行业性工资集体协商的协商主体，用人单位方为行业的用人单位方面代表或者行业内用人单位推荐的代表；职工方为工会联合会或者行业工会。行业性工资集体协商的用人单位方协商代表，由行业内各用人单位法定代表人指派，首席代表由全体代表推举。行业性工资集体协商的职工方协商代表，由行业职代会选举产生，首席代表由行业工会主席或其书面委托的其他人担任。未建立行业工会组织的，可由上级工会组织指导各用人单位职工民主推荐，并获本单位半数以上职工同意后产生，首席代表由全体代表推举。附件11认可协议书（参考文本）经过用人单位方代表与职工方代表协商，对工会(联合会)代表全体职工与签订的区域(行业)工资专项集体合同予以确认。在认真执行区域(行业)工资专项集体合同的基础上，就本单位工资分配事项，达成以下补充协议：l、基本工资制度：。2、工资标准：。3、根据各类岗位性质，工资分配的具体形式为：。4、职工工资总额增长幅度为％。5、工资的支付时间为：每月日。6、加班加点工资的计算基数和计发标准：。7、其他内容(如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择)。用人单位方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：用人单位(盖章)：工会(盖章)：年月日年月日附件12工资集体协商会议记录（参考文本）协商时间：协商地点：用人单位方首席代表：用人单位方协商代表：职工方首席代表：职工方协商代表：其他人员：记录员：会议内容：用人单位方首席代表职工方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日附件13职代会（职工大会）关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议（参考文本）职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同（草案）》以及协商过程的说明。认为：。经会议无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表的半数以上，《工资专项集体合同（草案）》获得通过。工会（盖章）年月日附件14《工资专项集体合同》签订情况说明（参考文本）人力资源和社会保障局：为了构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际情况，（企业/企业工会）于年月日向（企业/企业工会）发出工资集体协商要约书，（企业/企业工会）于年月日复函同意。现就有关情况说明如下：（一）协商前的准备情况：1、企业：。2、工会：。（二）协商过程：。（三）职代会（职工大会）审议情况：。（四）年月日，协商双方首席代表签字盖章。企业(盖章)年月日附件15工资专项集体合同送审登记表企业名称：职工总数：企业性质：工会名称：住所地：协商代表产生方式：法定代表人：工会主席：企业方协商首席代表：职工方协商首席代表：现任职务：现任职务：身份证号码：身份证号码：企业方协商代表人数：职工方协商代表人数：工资专项集体合同起始期限：年月日至年月日工资专项集体合同属：1.首次签订；2.续订（）次；3.中断后重新签订；4.变更其他需要说明的事项（可附页）：送审时间：送审人：联系电话：附件16协商代表基本情况表代表方姓名性别部门及职务身份证号码劳动合同起始期限备注企业方职工方附件17区域（行业）工资专项集体合同送审登记表用人单位方协商首席代表：职工方协商首席代表：身份证号码：身份证号码：用人单位方协商代表人数：职工方协商代表人数：工资专项集体合同起始期限：年月日至年月日认可工资专项集体合同用人单位数量：户，覆盖职工总数人。工资专项集体合同属：1.首次签订；2.续订（）次；3.中断后重新签订；4.变更其他需要说明的事项：送审时间：送审人：联系电话：附件18认可区域（行业）工资专项集体合同用人单位名单编号用人单位名称所有制类型法定代表人职工人数附件19用人单位认可区域（行业）工资专项集体合同书（用人单位）认可并同意执行所委托用人单位方面代表与职工方面代表协商签订的工资专项集体合同。企业法定代表人（签字）：企业名称（盖章）：年月日附件20企业执行工资指导线情况备案表企业基本情况主营企业性质职工总数其中：经营者（高层管理人员）职工结构高级技工中层管理人员中级技工一线职工初级技工本年度企业拟按工资指导线增加工资情况预计年实发工资总额（万元）增长%预计年人均实发工资（元）增长%年增资总额（万元）增长%人均月增资（元）增长%其中：厂级领导（元）增长%高级技工（元）增长%中层管理人员（元）增长%中级技工（元）增长%一线职工（元）增长%初级技工（元）增长%企业工会意见年月日主管或监管部门意见年月日企业工资指导线实际执行情况经核实，本年度企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。企业盖章年月日经确认，本年度该企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。人力资源和社会保障部门盖章年月日备注：1.企业性质分为国有及国有控股企业、集体企业、其他企业三类；2.本表一式六份，企业、企业主管（监管）部门、人力资源和社会保障部门、财政部门、地税和国税部门各一份；工资集体协商企业工资总额执行情况审核表填报单位(盖章）：企业性质：填报日期：栏目本年度职工平均人数本年末职工人数(人)经济效益情况工资分配方案当年实发工资总额工资总额比上年增长（%）在岗职工实发平均工资合计(人)经济效益指标本年实现经济效益

(万元)比上年增减比例（%）本年度在岗职工工资总额

(万元)在岗职工平均工资

(元/年)总额

(万元)在岗职工平均工资

(元/年)比上年增长

（%）其中:在岗职工其中:经营者年薪总额其中:在岗职工工资总额甲1234567891011121314填报栏审核栏附件21精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档佛山市企业集体合同范本甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数:用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。第二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。第二十二条企业应于每月日前向职工支付本（上）月的工资，不得拖欠。遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第二十三条企业应以货币形式，依照双方劳动合同确定的方法按时足额向职工支付工资，并向职工提供其本人的工资清单。第二十四条企业应建立健全工资增长机制。企业与工会根据企业经济效益、劳动生产率和物价指数，参考同行业工资水平，定期开展工资集体协商，共同制定工资增长方案。第二十五条职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应支付其正常工作时间工资。第二十六条因职工过错给企业造成直接经济损失的，职工依法应当承担赔偿责任的，企业可以从职工工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于最低工资标准。第五章工作时间和休息休假第二十七条企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，按国家的有关规定，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第二十八条企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。第二十九条企业因生产经营需要，经与工会和职工协商并征得同意后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作。企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班。第三十条企业应不断改善生产经营管理，尽可能避免和减少加班。企业安排职工加班的，应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定，并依照国家有关规定向职工支付加班费。第三十一条企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其在法定休假日休息的，应视为加班。在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，超过部分视为加班。第三十二条对有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班，工会有权代表或支持职工予以拒绝。第六章劳动安全卫生第三十三条企业应依法制定有关劳动保护的规章制度，订立科学、严格的劳动安全操作规程，确保职工的劳动安全卫生。职工在工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。职工有权拒绝执行企业的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第三十四条企业应当对职工进行安全卫生教育。对从事特种工作职工，应进行专门培训。特种作业人员应持证上岗。第三十五条企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。第三十六条企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。职工应按规定使用劳动保护用品。工会依法支持企业做好劳动保护管理，并检查监督劳动保护用品的配备、使用情况。第三十七条工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。第三十八条企业应依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，保护女职工的合法权益和特殊权益。第三十九条工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。第七章保险福利第四十条企业应当与工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。第四十一条企业和职工应当依法参加养老、失业、工伤等社会保险。企业按有关法律、法规的规定，及时为职工办理参加社会保险的必要手续，并支付应由企业承担部分的保险费用。第四十二条企业根据企业的生产经营情况及承受能力，逐步建立多种形式的补充保险、商业保险制度。企业支持工会开展职工互济工作和活动，增强企业凝聚力。第四十三条对高温、夜班及特殊工种岗位，公司应按规定支付高温费、夜班费等特殊津贴及特殊工种补贴。第四十四条企业在努力提高经济效益的同时，积极改善职工生活福利待遇。第八章

纪律与奖惩第四十五条企业有权依法制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行考核、奖励或惩罚。第四十六条企业在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。违反法律、法规或国家有关政策的劳动纪律与奖惩制度对职工不具有约束力。第四十七条对模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面取得优异成绩的职工，企业分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十八条企业对违纪职工进行处分时须征求工会意见，并听取被处分职工本人申辩。第九章权利和义务第四十九条工会方协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，企业不得