安全文化理念探讨-安全文化的安全氛围_第1页
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文档简介

安全文化的安全氛围法制化管理是实现平安生产长治久安的必由之路。但要真正的实施法制化管理，单靠几个领导或安监人员的努力是做不到的；也不是依靠制订几个制度或者通过一部甚至几部法律就能实现的。它需要全员的参加，必需是企业的全体员工的平安意识提高到了一个自觉的层面；它也需要全社会的支持，只有全社会都营造了一个讲平安的氛围，企业的平安生产才会真正实现监管到位，走上法制化的轨道。极少数职工就是在"违章就下岗'的令箭牌下，也有意或无意的以身试法，甚至和安监人员玩"猫捉老鼠'的嬉戏，使得违章成为企业平安的顽症，屡禁屡犯。"违章不肯定出事，出事肯定违章'，在这些人的脑海中，就是存在着那么一点违章不肯定出事的投机心理。在技术日新月异、竞争日趋激烈的今日，企业要适应竞争，赢得竞争，并在竞争中得到进展壮大，培育自己独特的企业文化已成为不行或缺的保证,有人甚至说，企业的竞争拼到最终拼的是企业的文化。企业文化的深刻内涵就体现在员工群体长久的分散性、全都性、进取性、制造性、奉献性，详细表现为三种力气：即信念的自导力、道德的自律力、心理的自激力。这三者一旦形成合力就能对职工精神动力和精神状态产生长久的影响，并以此促进企业的生产进展和效益的增长，从根本上提高企业的核心竞争力量。企业文化实质就是企业的价值观，当一个企业的全体员工都熟悉到了"平安责任重于泰山'，熟悉到了"平安就是生产力'、平安就是最大的效益时，企业的平安也就有了思想上的统一，企业的平安组织目标就成为了职工的自觉行动。这或许也可以叫做平安管理上的"德治'。一个企业平安管理的水平，往往取决于企业员工及整体平安素养与平安意识水平的凹凸。企业的平安文化反映了企业群体和个人对平安的熟悉和行为，它是企业借助于既定的平安目标，增加企业员工的平安分散力、向心力、长久力，将企业的各种力气统一于既进展企业，又体现人的价值观念，敬重人的生命，爱护人的健康和企业与社会财宝的不受破坏的文化。它使平安包含于文化，文化又作用于平安。

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