人事工作计划范文2模板

PAGE页码2/NUMPAGES总页数9人事工作计划范文2模板根据公司目前的经营状况，现制定以下人事工作计划.一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作.根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行.根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作.及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置.二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作.本年度重点做好劳动合同到期员工的续订工作.针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法.三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据.根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价.对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质.四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励.对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚.五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍.六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视.做好公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理.做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作.按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理.七、其他人事管理工作做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作.做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续.严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症.PAGE页码4/NUMPAGES总页数9

人事工作计划范文2模板【2】回顾以往的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：一、认真踏实的做好人事相关基础工作做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性.随时备查准确无疑.严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险.二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才.目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的.在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备.人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、__主流报刊、内部提升等渠道.面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法.面试技巧，应从专业知识；专业技能；综合能力；个性特征；求职动机；以及价值观等维度进行考察.三、建立健全更适合公司发展的管理体系“管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提.做到及时发现问题并提出有效建议.多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标.站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到.建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态.四、工作计划性与条理性按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向.大到总体目标规划，小到日常工作计划.没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气.既然在公司工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作.五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力建议定期可举办员工评比活动，对年度优秀员工通报表扬或者奖励.同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确.新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化.员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外聘优秀的讲师和成功人士，分享一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断学习的精神.使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现，培养员工对企业的忠诚度.PAGE页码6/NUMPAGES总页数9

人事工作计划范文2模板【3】在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献.以下是我作为人事专员的工作计划：一、全面提高行政人事管理水平完善制度，狠抓落实.完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后，并在实际执行中不断完善.二、加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决.认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐.每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力.每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息.保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想.三、完成招聘工作，提高招聘质量拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务.在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才.与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性.对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审.四、调整、规范培训工作修订《新员工培训手册》.进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训.如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等.逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训.每季度对各部门培训工作进行一次评估.根据培训预算，开展形式多样的管理培训.请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训.对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”.派管理人员外出参加培训学习，回公司后进行经验分享.管理人员读书学习等.尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系.倡导人人学习、人人追求进步的良好风气.五、进一步完善绩效考核评估工作加强部门考核，加大直接主管考核力度.将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩.考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒.建立绩效评估投诉制度.PAGE页码9/NUMPAGES总页数9

人事工作计划范文2模板【4】以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务.一、常规工作12、做好文件的上传下达工作.在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作.对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错.各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效.3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划和校历.4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料.5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜.6、做好学校会议的筹备工作、记录工作.7、继续做好各种迎检和接待工作.8、做好相关的年报和各类信息统计工作.9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作.二、主要工作1、进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作.争取主动、积极配合、充分协调是行政人事部的主要工作目标.搞好综合协调，确保学校政令畅通.及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实.认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合.坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率.2、做好学校文函档案管理工作.根据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的＇教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务.3、做好校务公开工作.认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开.4、创建有特色的校园文化.优化育人环境，提升校园文化品位.加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设.继续做好精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果.协助校长搞好学校外事工作.5、按时完__事统计及有关报表工作.收集整理学校办学的基本数据，编制学校的基本情况表，向学校有关部门提供数据__和信息咨询服务.6、协助学校做好安全稳定工作.督促值班人员按时到岗并做好安全记录；认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷.7、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作.三、需强化的工作1、调整网站版面，移除__中学栏目.依照学校规划调整，在学校网站首页及分页上移除__中学（含高中、初中）栏目的显示，原栏目数据转入后台隐藏保存.2、增加与学科教学相关的网站连接.拟在网站醒目处增加__教考研、市（区）名师工作室等网站的链接，突出对