职业技能鉴定所站规章学习制度

职业技术判断所(站)规章制度第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,进一步圆满职业技术判断制度,实现职业技术判断的社会化管理,促使职业技术开发,提高员工队伍素质，加速国家通用工种和石油化工行业特有工种及国家计算机信息高新技术职业技术判断规范化管理，依据国函［1990］52号宣告的《工人核查条例》、劳动部宣告的《职业技术判断规定》和《实行职业资格证书制度，圆满职业技术判断社会化管理系统实行方案》，制定本实行细则。第二条本细则所称职业技术判断含从事通用工种和石化行业特有工种及计算机信息高新技术操作的劳动者进行职业技术等级判断，高级技师和技师资格的考评。第三条本判断所（站）是在执行国家劳动部门有关职业技术判断规定的基础上，受湖南省职业技术判断中心与中国石化公司公司行业特有工种职业技术判断中心直接领导的实行职业技术判断的场所，担当《职业技术判断规定》确立的各项业务工作，并负责职业技术判断的咨询服务和信息统计等工作。第四条《中华人民共和国职业资格证书》是国家对申请人专业（工种）学问、技术能力的认同，是求职、任职、独立开业和单位录取的主要依据，是国内外技术劳务合作与劳务输出的拥有法律效应的证件。第二章判断组织机构和职责第五条本职业技术判断所（站）是详尽担当对待业人员、从业人员、各级各种职业技术院校和其余职业培训机构的毕（结）业生进行职业技术判断的事业性机构。在管理上实行所（站）长负责制，下设考务、质检、证书管理及档案管理等岗位。第六条判断所（站）职责（一）受理职业技术判断的申请，对申报者进行资格审察，经判断中心赞同后，签发准考据；（二）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行核查或考评；（三）协调判断过程中的有关事务；（四）汇总判断成绩，并报送判断中心；（五）向判断中心供给判断报告，对考评小组的工作提出讨论建议；（六）辅助判断中心办理证书手续，并负责向判断合格者发放职业资格证书；1（七）负责判断的咨询服务和信息统计等工作；（八）不停圆满自己条件，自觉接受劳动行政部门和职业技术判断中心的监察检查。第三章报考条件和手续第七条职业技术判断对象包含以下范围：（一）各种技工学校和职业学校毕（结）业生及各种技术等级培训班毕（结）业生。（二）学徒期满转正定级的学徒工。（三）改变工种、调动新岗位、走开生产岗位一年以上从头回到原岗位工作的人员。（四）需要进行职业技术判断的员工。（五）其余必然经过职业技术判断方能上岗的人员。（六）经就业前培训后的社会待业人员或需判断实质技术水平的自学人员。（七）其余需要认定技术等级或技师任职资格的人员。第八条学徒期满的徒工、各职业技术培训单位的毕（结）业生，或在本工种工作满三年，或自学达到初级技术水平的劳动者，可申报初级资格的判断。第九条获得初级《技术等级证》后并在本工种工作岗位连续工作满五年以上的劳动者，或中级技工学校、中等专业学校的毕业生，可申报中级资格的判断。第十条获得中级《技术等级证书》后并在本工种工作岗位连续工作满五年以上的劳动者，或经培训部门组织的高级工培训的劳动者，可申报高级资格的判断。第十一条获得高级《技术等级证书》且具备技师考评条件的，可申报技师资格的判断。第十二条获得《技师合格证书》三年以上，且具备高级技师考评条件的，可申报高级技师资格的判断。第十三条有特别技术或贡献者，经劳动部门确认，可越级申报判断。第十四条参加职业技术判断的人员，填写《湖南省职业技术判断（核查）审批登记表》或《石化行业工人技术呈报表》，凭身份证、学历证书、原技术等级证书和工作经历的证明报考，由职业技术判断所（站）进行资格审察，发给准考据。第十五条职业技术判断收费。（一）申报职业技术判断的单位和个人，均应按规定缴纳判断开销。判断开销原则上由个人负担，或按有关文件规定执行。（二）职业技术判断收费由命题、制卷、组考、检测、原资料、能源、设备耗资、审察证书等开销构成，包含考试、测试、直至等级评定，发放证书的全过程。2（三）通用工种判断收费标准按湖南省物价局、财政厅［1995］湘价费字第216号文件执行。判断收费Ａ类标准为：初级工260元/人，中级工320元/人，高级工380元人；Ｂ类标准为：初级工200元/人，中级工260元/人，高级工320元/人；Ｃ类标准为：初级工150元/人，中级工200元/人，高级工260元/人。技师500元/人，高级技师590元/人。（四）行业工种收费参照通用工种Ｃ类标准执行。（五）判断开销取之于判断，用之于判断，不得挪作它用。第四章职业技术判断内容和方法第十六条国家通用工种和石化行业特有工种职业技术判断，均按国家主管部门和总公司《职业技术判断标准》、《职业技术判断规范》的要求进行，必然从国家通用工种和石化行业特有工种题库中提取判断试题；对于试题库中临时没有试题的工种判断，由职业技术判断所（站）组织考评员进行封闭式命题，试题经省职业技术判断中心和中国石化公司公司行业特有工种职业技术判断中心判断后方可用于判断。第十七条职业技术判断分知识考试和技术核查两大多数。知识考试采纳闭卷笔试形式；技术核查经过实质操作形式进行，部分工种（如炼油化工操作工等）的技术判断如受生产限制，技术核查可经过计算机模拟仿真操作和现场争论的形式进行。技术核查设主考一人，副主考若干人。知识考试、技术核查均采纳百分制，60分为合格。考试、核查两门成绩均合格，判断才能经过。单项成绩合格者，其合格成绩保存两年，参加下一次判断可免收取证费。技师考评内容包含论文或技术报告讨论、争论和工作业绩核查等。第十八条经技术判断合格者，由职业技术判断所（站）报省职业技术判断中心和中国石化公司公司行业特有工种职业技术判断中心审察，填发相应的《中华人民共和国技术等级证书》、《中华人民共和国技师合格证书》和《中华人民共和国高级技师合格证书》。第五章附则第十九条本方法未尽事宜，按国家《职业技术判断规定》、中央主管部颁发的《行业特有工种职业技术判断实行方法》执行。第二十条本方法自宣告之日起实行。3职业技术判断工作规程一、职业技术判断考评小组构成原则（一）职业技术判断所（站）每次鉴准时要依据本次判断的工种、级别，从获得劳动行政部门核发的资格证书的考评员中邀请考评员构成本次判断考评小组。（二）职业技术判断考评小组人数视考生人数确立。知识考试按每场2－3人配置监考员，技术核查的考评员视监考工种级别、人数确立，但每组考评员不得少于3人。（三）每场次考评小组选举组长一名，考场出现的特别状况，由考评小组集体讨论决定，并由组长记录并实时报告。（四）职业技术判断所(站)每次判断构成考评小组时要采纳轮换制，每次轮换的考评员好多于前一次人数的三分之二。（五）职业技术判断考评员严格实行回避制，有自己的家属、徒弟或学生参加本次判断的考评员不可以担当本次考评工作。职业技术判断所(站)构成考评小组时，本所（站）的专职考评员不可以超出小组总人数的三分之一。（六）职业技术判断所(站)对每次判断的考评小组人员构成名单，须在开考前二天报当地劳动行政部门存案。但在开考前不得向考生和社会宣告该场次考评小组名单。（七）必需时，省地劳动行政部门可以指定考评员构成考评小组。二、职业技术判断考场准备规则（一）职业技术判断所(站)在每次判断前一天，应按本规则达成考场准备工作。（二）知识考试的考场应符合标准教室的面积、采光和通风要求，具备必需的防暑和保暖条件。场内应保持卫生整齐。门窗桌椅圆满坚固。室内备有墨水等用品。室内设备按每场不超出30名考生，单人单座单列的要求摆放和编号。（三）技术核查的考场环境应符合劳动保护要求。设备调试运行正常，物料及工卡量具应与本次判断的“资料准备通知单”符合，工位的摆放和编号应符合判断工种（专业）考试的特色和安全文明操作的要求。（四）判准时期，职业技术判断所（站）应设有保密屋、考评员歇息室、医务室及抢救设备、公共饮水及洗手间等其余服务设备。（五）考场醒目处应张贴考生守则、考试时间控制信号说明及各试场、公共设备的平面地点图示。（六）各考场进口处应贴有醍目的试场编号，座位和工位的起止序号。技术核查试场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程及警示或禁止标记。4（七）在各考场四周5米处，划定醒目戒备线。（八）考场各项准备工作达成后，应由考场负责人组织全面检查查收，确认无误后署名负责。三、职业技术判断考场守则（一）考生须在开考前十五分钟凭《准考据》、《身份证》进入指定考场，对号入坐(进入操作工位)，并将《准考据》、《身份证》置于桌面或工位上，以便核对。（二）考生迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷(件)出场。（三）考生知识考试时，只好带必需的文具，技术核查时只好带考试通知要求的工具物件，而不得携带其余书本、笔录本、物件进入考场。（四）考生应用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔答题，并在指定地点填写姓名或考号。不得在试卷和考件上做任何标记。违者不记分。（五）考生如遇试卷印刷模糊，发散错误，或考前检查考场准备的工具物料缺件，或考件有严重缺点，设备损坏，可举手向考评员咨询，但不得波及试题内容、工艺或检测方法。（六）技术核查时，考生必然按劳动保护要求着装，严格恪守安全操作规程，注意安全文明生产，防备人身设备事故的发生。（七）考试时间，考生禁止低声密语，不得传达、夹带、换卷（考件）。禁止提示或指导他人加工考件，不得互换工、夹、刀、量具，禁止抽烟、吃食品、不得随意串位走动。需去洗手间，要先经考评员同意。（八）考生散场后不得在考场四周停留、围观喧华，技术核查达成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记查收后，方可散场。（九）考试结束铃响，考生应立刻停止作答或操作，交卷交件散场。（十）考生应严格恪守考场守则，若有违犯，由就地次考评员视情节作出扣分，试卷（考件）作废，撤消参照资格等办理。四、职业技术判断考评员工作规程（一）考评员是经劳动行政部门认同其职业技术判断考评资格的专业人员，主要负责对某工种、级其余职业技术判断的核查、监考、评定工作。（二）考评员在执行考评工作时，必然携带由劳动行政部门核发的带有自己照片的考评员资格证书和佩戴考评员资格胸卡。（三）考评员进行技术核查工作前，要依据技术查赞同备通知单的要求，辅助判断所（站）作好有关设备工具的调试检查工作。5（四）考评员要仔细保护考场次序，作好考场监察、检查、答疑、现场评定、收发试卷等工作。（五）考评员在开考前应向考生宣告本场核查时间，重申考场规则和注意事项并当众拆封发卷。（六）考评员应审察考生《准考据》能否与参照人、参照工种符合。（七）严格执行考场纪律，对考生夹带、偷看、传达、代考、换卷（件）等违犯《考场守则》行为，要实时遏止并予以责备、警示，对严重作弊者要视情节予以扣分，试卷作废办理。（八）考评员应详尽正确填写《考场状况记录表》并署名负责。（九）考试结束铃响，考评员应指令考生停止考试，考生散场后，要整理、装订、密封好试卷或在考件上打好号交回考场保密屋。（十）考评员要指导或担当本场次判断的阅卷（检测）评分工作。严格按标准评定成绩，考评小构成员应在本场次判断成绩登记册上署名负责。（十一）考评员应秉公做事，不得故弄玄虚，徇私作弊，违者，视情节赏赐责备教育，撤消考评员资格致使行政处罚。五、职业技术判断阅卷（检测）评分守则（一）阅卷（检测）评分人员必然严守纪律，守旧神秘。阅卷（检测）评分时禁止会客，禁止查问考生编号和姓名、禁止私自进入保密屋和登分处，禁止带试卷或考件进出阅卷（检测）室。（二）阅卷（检测）人员须仔细理解和掌握标准答案、检测方法和评分标准，谨言慎行，客观公正地阅卷（检测）评分。（三）考评小组指导阅卷（检测）评分工作。考评组长应招集阅卷（检测）评分人员研究确立一致的评分标准和程序，并合理分工。（四）一致使用红色笔批阅试卷、记录数据、计分，文字数据应清楚工整，涂改之处要附带署名说明。阅卷（检测）评分后要署名负责。（五）发现有倒装、密封不严、卷面（考件）有显然标记，考件编号不清等异样状况，要实时向考评小组负责人请示报告。（六）要确立复查人员做好试卷复检或考件复查工作。六、技术判断质检工作规则（一）每次进行技术判断前，判断站质检员负责对判断所用量具进行质量检测与校验，对所用设备进行圆满检查，对资料进行材质分析，并保证应会考试过程中量具、设6备状况圆满。（二）负责考后试件的质量保护，保证被检测的试件无锈蚀、无损坏，金属材质试件要涂油防锈。（三）负责对考场状况和判断状况进行全过程质量监察。（四）按期进行职业技术判断核查质量分析，并将分析结果报有关主管部门。七、职业技术判断资料档案保存规则（一）职业技术判断所（站）应成立考生判断档案，成立专门档案资料室。（二）职业技术判断档案资料包含：《职业技术判断申报表》、试卷考件、成绩登记册、发证存案表。（三）考生试卷（考件）须保存一年备查。（四）判断申报表、成绩登记册、发证存案表应装订成册，存档保存。7职业技术判断档案管理制度一、职业技术判断所（站）应成立考生判断档案，成立专门档案资料室。二、职业技术判断档案资料包含：《职业技术判断申报表》、试卷考件、成绩登记册、发证存案表。三、考生试卷（考件）须保存一年备查。四、判断申报表、成绩登记册、发证存案表应装订成册，存档保存。职业技术判断质检室设备管理制度一、质检室设备、工量具由专人负责管理，台账清楚，按期检查。二、质检室设备、工量具主要用于职业技术判断考评检测，不得外借。三、对设备、工量具进行按期校验，以保证使用圆满。四、准时填写设备、工量具使用状况记录。8职业技术判断考评员守则一、职业技术判断考评员必然拥有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格；判断技师资格的考评员必然拥有高级技师、高级专业技术职务的资格。二、通用工种技术判断考评员由湖南省职业技术判断指导中心进行培训和资格考核，由劳动行政部门赞同并颁发考评员资格证书和带有自己照片的职业技术判断资格胸卡。三、行业工种技术判断考评员资格认定和合格证书的核发权限，由中国石油化工公司公司职业技术判断指导中心详尽规定；判断技师资格的考评员认定和合格证书的宣告，由中国石油化工公司公司劳动部门赞同。四、职业技术判断站在获得考评员资格证书的人员中聘用相应工种、等级或种类的考评员，聘期三年，并应采纳不按期轮换、调整考评员的方式构成专业考评小组。五、考评员要严格恪守考评员工作规程和执行考场规则。9职业技术判断考务规则一、依据公司、学校和社会的需要制定判断计划，并下发有关单位。二、依据判断计划的有关内容及本单位职责，宣告职业技术判断通知。三、组织和接受职业技术判断报名，按要求执行报名手续，仔细进行资格审察。编制考生报名登记表。四、依据赞同后的考生登记，在判断核查前1至2周内向考生签发准考据，准考据加盖职业技术判断所（站）印章。五、准时向省、市职业技术判断中心递交试卷申请，试卷由专人负责接送和保存。六、应知考场所在的教室要求沉静、整齐、光明，每考室不超出35名考生；应会考场要求整齐、卫生、光明，设备仪器圆满，工卡量具、原资料齐备，且有安全防备、设备检修、资料供给人员。距考场10米设戒备线，禁止没关人员进出。开考前一天，在现场显然地点张贴考场散布表示图、考场规则、考生须知等七、召开由判断站负责人、考评员、考务人员、工作人员参加的考前会，对判断考评工作详尽安排，提出要求以保证判断的公正性。八、开考前30分钟，主考、考评员、考务人员进入考点办公室，做好开考前的准备工作；考生于考前15分钟持准考据和有效证件携带要求或同意携带的工、卡、量具进入考场对号入坐，或许进入指定工位。九、考试预备铃响后，考评员开始拆封和发散试卷，并指导考生第一将其姓名、考号、工作单位等基本状况填写在试卷中指定地点。考试铃响后考生方可答题，考评员按要求巡视考场，检查有无代考，有无夹带、作弊、违犯操作规程或其余违犯考试规则的行为，防备安全事故的发生。考试结束后，考评员仔细填写考场状况记录，装订、密封、回收试卷；现场考评的工种，考评员则依据规定职责，对考生的现场核查判断结果作出判断，给定成绩。十、选择熟习判断工作，可以仔细理解和掌握本次判断的标准答案、检测方法和评分标准的考评员进行阅卷评分工作，开始阅卷评分前，一致认识，一致工作程序和方法，阅卷评分过程要严格依据阅卷评分的有关规定和要求执行。发现问题，实时向考评小组负责人报告并请有关人员解决，不得私自办理。10职业技术判断考场规则一、考生开考前三十分钟凭《准考据》和《身份证》（或《上岗证》）进入指定考场对号入坐（工位），并将《准考据》和《身份证》（或《上岗证》）置于桌面或工位上，以便核对。迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷（考件）出场。二、考生理论考试时，只好带必需的文具，操作考试时只好带考试通知要求的工具物件，而不得携带其余书本、笔录本、物件进入考场。三、考试时携带的通讯工具（手机、ＢＰ机）必然封闭。四、生应用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔答题，并在指定地点填写姓名、考号。不得在试卷或考件上作任何标记。违者不记分。五、考生如遇试卷印刷模糊、发散错误，或考场准备的工具物料缺件、考件有严重缺点，设备损坏时，可举手向监考人员咨询，但不得波及试题内容、工艺或检测方法。六、操作技术核查时，考生必然按劳动保护要求着装，严格恪守安全操作规程，注意安全文明生产，防备人身设备事故。七、考试时间内，考生禁止交头结耳，不得传达、夹带、换卷（考件），禁止提示或指导他人加工考件，不得互换工、夹、刀、量具，禁止抽烟、吃食品、不得随意串位走动。需去洗手间，要先经考评员同意。如发现利用去洗手间进行作弊，试卷计零分。八、考生散场后不得在考场四周停留、围观喧华，操作核查达成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记查收后，方可散场。九、考试结束铃响，考生应立刻停止作答或操作，交卷交件散场。十、考生应严格恪守考场守则，若有违犯，由就地次考评员视情节作出扣分、试卷（考件）作废、撤消参照资格等办理。附件：职业技术判断考评人员管理工作规程（试行）11第一章总则第一条【目的和依据】为增强职业技术判断考评人员队伍建设和管理，规范职业技术判断工作，保证职业技术判断质量，依据《劳动法》、《职业技术判断规定》等有关规定，制定本规程。第二条【定义】职业技术判断考评人员是指获得考评人员资格证卡，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，依据国家职业技术判断有关规定，对职业技术判断对象的知识、技术水平进行核查和评审的人员。第三条【职责范围】职业技术判断考评人员分为考评员和高级考评员。考评员担当初级技术（国家职业资格五级）、中级技术（国家职业资格四级）、高级技术（国家职业资格三级）的核查和评审；高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其余各级其余核查和评审。第四条【工作规则】职业技术判断考评人员实行职业资格培训、核查、认证制度，依据国家有关政策规定，依据国家职业技术标准，客观公正、科学规范的张开判断考评工作。第二章考评人员的权益义务第五条【独立实行考评权】考评人员应在考评规定的范围内实行考评活动的权益，有权拒绝任何单位和个人更正判断结果的非正当要求。第六条【独立办理权】考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重赏赐警示或停止核查，考评人员对可能发生人员损害和设备毁损的行为有采纳紧迫办理的权益。第七条【保护自己合法权益】各级职业技术判断指导中心应保护考12评人员的合法权益。考评人员自己权益遇到损害时，应向上司行政主管部门进行申述。第八条【核查考场义务】考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则。依据职业标准和有关规定的要求，对核查场所、设备、资料、工具和检测仪器等进行核查和检验。对不符合职业标准或不可以知足判断要求的，应通知职业技术判断所（站）予以调整或改换场所。职业技术判断所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，并在考评报告中予以记录。第九条【评分义务】考评人员应严格依据规定的核查方式、方法和评分标准，达成评分任务，填写考评记录。考评组长负责考评工作的组织、协调解最后判决。每次考评工作达成后，在规定的时间内向职业技术判断指导中心提交考评报告。第十条【回避义务】考评人员在执行考评任务时，实行回避制度。考评人员与职业技术判断对象存在近家属关系1或其余利害关系2的，考评人员应主动向职业技术判断指导中心申请回避或由职业技术判断对象及其他人员提出回避申请。第十一条【接受监察义务】考评人员执行考评任务，必然配戴考评人员资格证卡，并接受职业技术判断对象、职业技术判断质量督导人员、职业技术判断所（站）和职业技术判断指导中心的监察。第十二条【业务提高义务】考评人员应增强考评技术、职业（工种）的理论知识和技术实质操作业务并踊跃参加考评技术方法的学习和研究，第十三条【自律义务】考评人员应增强职业道德涵养，清廉自律、1依据最高人民法院《对于贯彻执行〈中华人民共和公民法公则〉若干问题的建议(试行)》第十二条规定：近家属包括配偶、父亲母亲、儿女、兄弟姐妹、祖父亲母亲、外祖父亲母亲、孙儿女、外孙儿女。②包含师生、师徒等可能影响考评人员公正执考的关系。13公正公正，自觉保护职业技术判断的公正性、严肃性和声威性。第十四条【接受培训核查义务】考评人员应参加职业技术判断指导中心组织的培训和核查，接受职业技术判断指导中心的派遗执行考评任务，不得无故缺席。第三章考评人员资格申报第十五条【申报条件】申报考评人员资格证后应具备以下条件：（一）掌握职业技术判断理论和相应职业（工种）国家职业标准和鉴定考评的技术方法，熟习国家职业技术判断有关政策法例和规章。（二）热爱职业技术判断工作，拥有优异的职业道德和敬业精神，清廉奉公，做事公正，作风正派。（三）考评员须拥有本职业（专业）或有关职业（专业）3高级技术（国家职业资格三级）及以上资格或拥有中级及以上专业技术职务任职资格，娴熟掌握本职业（工种）理论知识和操作技术。高级考评员须拥有高级技师（国家职业资格一级）资格4或高级专业技术职务任职资格，精熟本职业（工种）理论知识和操作技术，具备本职业（工种）考评员资格并执行考评任务两年以上。第十六条【地方考评人员申报程序】申报通用职业（工种）考评人员资格的，由自己提出申请，经所在单位介绍，填写《职业技术判断考评人员资格申报表》，并附自己有关资历证明，向所在地职业技术判断主管单位（所、站）申报。由省级职业技术判断指导中心审察。第十七条【行业考评人员申报程序】申报行业特有工种考评人员资3有关职业（专业）范围由职业标准规定。4本职业（专业）或有关职业（专业）未成立高级技师（国家职业资格一级）资格的，获得技师（国家职业资格二级）资格即可。14格的，由自己提出申请，经所在单位介绍，填写《职业技术判断考评人员资格申报表》，并附自己有关资历证明，向相应的行业职业技术判断指导中心申报。由行业职业技术判断指导中心审察后报人力资源社会保障部职业技术判断中心赞同。第四章考评人员的培训核查第十七条【培训要求】考评人员的培训和核查工作分职业（工种）进行，由省级和行业职业技术判断指导中心，按人力资源和社会保障部统一制定的讲课纲领和教材组织实行。第十八条【培训内容】考评人员培训核查的内容包含公共知识要求和职业素质两个部分，公共知识要求以国家法律法例、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。专业知识培训以有关的职业标准、新工艺、新技术、新的考试方法为主要内容。第十九条【核查方式】考评人员培训结束后，应进行资格考试。考试按公共知识和专业知识两部分分别进行，均实行百分制，两部分红绩均达到60分及以上者为合格。公共知识考试采纳开卷笔试方式，专业知识考试采纳现场操作、模拟现场、笔试等方式进行。第二十条【核查试题】公共知识考试一试题应从考评人员试题库中抽取，试题库由人力资源社会保障部职业技术判断中心负责组织开发。专业知识考试一试题（卷库），由省级或行业职业技术判断指导中心组织有关专家编制开发，报人力资源社会保障部职业技术判断中心审察存案。第二十一条【核查管理】省级和行业职业技术判断指导中心负责将经过资格考试的考评人员名单，报人力资源社会保障部职业技术判断中心15申请核发资格证卡，各判断机构应将考评人员个人信息输入考务管理系统。第二十二条【资格证卡】考评人员证卡是证明考评人员身份的有效证件，由人力资源社会保障部统相同式和编码。人力资源社会保障部职业技术判断中心一致印制《国家职业技术判断考评员》和《国家职业技术判断高级考评员》证卡。省级和行业职业技术判断指导中心依据规定核发考评人员证卡。第二十三条【任职限时】考评人员资格有效期为三年，按证卡注明之日期起计算。第二十四条【资格培训】已获得考评员资格证卡的人员，在下述状况必然参加业务提高培训：①相应职业（工种）的核心技术发生变化；②职业标准进行校订；③复核合格，从头赏赐考评人员资格的；第二十五条【资格审察】考评人员资格到期，由原证卡核发机构向人力资源社会保障部职业技术判断中心提出申请，从头办理考评人员证卡。考评人员资格复核合格者，可免原考评职业（工种）的任职资格培训及任职资格考试。第五章考评人员的使用第二十七条【派遗】职业技术判断指导中心必然从已经签署聘约的考评人员中派遗考评人员，构成考评小组执行考评任务。考评小构成员每次轮换不得少于三分之一。考评人员不可以连续三次在同一职业技术判断所（站）或其余担当判断考评工作的组织实行机构从事考评。16第二十八条【轮换】依据工作职责和管理权限，各级职业技术判断指导中心采纳轮换方式派遗考评人员，构成考评小组，并指定考评组长。考评组长由拥有较高评判水平易组织能力，并有丰富经验的考评人员担当。第二十九条【回避】未申请回避的考评人员，经查实需要回避的，判断中心不可以安排其参加相应的考评工作；已经张开考评的，应立刻停止并组织其余考评小构成员进行复评。第六章考评人员的管理第三十条【判断主管部门管理权限】人力资源社会保障部职业技术判断中心负责全国职业技术判断考评人员的综合管理工作，制定考评人员管理制度和技术标准，开发考评人员资格核查题库，组织示范性考评人员培训核查。第三十一条【地方判断机构管理权限】省级职业技术判断指导中心负责当地域职业技术判断考评人员的培训、核查、使用和管理工作，其工作经费归入本单位项目经费。第三十二条【行业判断机构管理权限】行业职业技术判断指导中心在人力资源社会保障部职业技术判断中心的兼顾指导下，负责本行业特有工种职业技术判断考评人员的培训、核查、使用和管理工作，其工作经费在员工教育经费中列支。第三十三条【聘用】考评人员实行聘用制。职业技术判断指导中心应在本行政地域内获得考评人员资格的人员中，聘用考评员或高级考评员，聘期为一到三年。职业技术判断指导中心应与聘用的考评人员签署聘约，明确两方的职责、权益、义务和聘用限时等。聘用期满，聘用单位可以依据需要续聘和解聘。17考评人员不可以连续担当考评工作任务或职业技术判断指导中心因工作调整不再组织相应职业判断的，两方可磋商提早消除聘约。考评人员缺席业务提高培训或年度核查不合格，聘用单位有权消除聘约，并报省或行业判断中心撤消考评人员资格，回收考评人员证卡。第三十四条【年度核查】职业技术判断指导中心对聘用的考评人员实行年度核查制度，核查等级分为优异，优异和不合格。对核查优异的考评人员赏赐表彰奖赏，对核查不合格的人员，应消除聘约，并报经省中心撤消考评人员资格，回收考评人员证卡。第三十五条【津补助贴】考评人员实行考评时可赏赐津补助贴。详尽补助标准由省级和行业职业技术判断指导中心确立和核发。第三十六条【档案管理】省级和行业职业技术判断指导中心对考评人员实行资格管理，负责成立和保护考评人员数据库。考评人员数据库信息包含：考评人员基本信息、培训和核查状况记录、执行考评活动和反应结果记录、诚信记录等。第三十七条【实行细则】各省、自治区、直辖市（人力资源社会保障部门）和国务院有关部门（行业组织、公司公司）劳动保障工作机构可依据本规程制定实行细则。附件：1.职业技术判断考评人员工作守则职业技术判断考评人员资格申报审察表职业技术判断考评人员年度核查记录表聘约文本（范本）职业技术判断考评人员讨论表18附件1职业技术判断考评人员工作守则第一条努力学习职业技术判断有关法律、法例和政策，勤苦研究判断理论和考评技术，不停提高政策水平易考评业务水平。第二条在赞同的职业、等级和种类范围内，对职业技术判断对象进行核查和评审，不得超范围考评。第三条独立达成考评任务，仔细执行考评职责，严格执行判断规程和考场规则。第四条考评人员在执行考评任务时应佩戴考评人员证卡，严肃考风考纪。第五条严格依据评分标准及要求评定成绩。第六条保持高度的职业道德水平涵养，忠于职责，公正正派，清正清廉，果断抵制要求改变正常考评结果的不正当要求，自觉执行回避制度。第七条严格恪守职业技术判断工作的各项保密规定。第八条自觉接受业务主管部门的监察检查，接受质量督导人员和考评对象的监察。19附件2职业技术判断考评人员资格申报审察表姓名性别出生年代身份证号文化程度毕业院校所学专业贴照片处工作单位挪动电话单位/家庭办公电话地点邮编住所电话从事职业职业年限职业资格/专业职称申请职业申请级别从事本职业（工种）工作简历任职资格任职资格培训记录核查记录资格申报所在单位介绍建议审察机成立议审察机成立议20与审察公章：公章：公章：年月日年月日年月日考评人员有效期年月至年月证书编号注：本表一式四份，考评人员及其所在单位、负责审察和审察的职业技术判断指导中心各保存一份。21附件3职业技术判断考评人员年度核查记录表（年度）姓名考评人员证卡编号考评职业考评人员资格等级考生根源今年度考评人数序讨论指标考生讨论质量督导职业技术判断号人员讨论指导中心讨论独立达成考评任务，执行考评职责执行职业技术判断规程和考场规则佩戴考评人员证卡，考场作风谨慎严格执行评分标准，评分正确公正正派，清正清廉自觉执行回避制度恪守保密规定政策水平易专业水平符合职业技术8判断工作要求拥有较高的职业道德水平易优异的9服务意识自觉接受有关部门和人员的监察职业技术判断中心综合讨论建议：考评人员署名：注：1.综合讨论建议由职业技术判断中心汇总各方反应建议填写，填写内容包含：优异、合格、不合格。本表由考评人员署名确认后，由职业技术判断指导中心保存。22附件4聘约文本（范本）甲方：XXX职业技术判断（指导）中心乙方：（姓名、身份证件号码、考评人员证卡编号）依据职业技术判断有关工作规则，甲乙两方本着相同自觉的原则，经磋商同意，签署本协议。一、协议内容甲方聘用乙方为XXX职业（工种）考评员/高级考评员。二、协议有效期XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日。三、甲方权益和义务（一）对乙方张开考评工作供给指导，进行监察。（二）依据职业技术判断工作需要，派遗乙方执行考评任务，并有权决定乙方的轮换和回避。（三）为乙方张开考评工作供给必需的条件。（四）对乙方进行必需的培训，保证其具备相应的政策水平易专业水平。（五）对乙方进行年度核查，并在聘用期满进行综合讨论。（六）依据乙方的工作量，支付相应的津贴。（七）保障乙方的合法权益。四、乙方权益义务（一）乙方的合法权益受甲方保护。（二）在甲方商定的职业、等级范围内独立实行考评，依据评分标准23评定成绩，有权拒绝包含甲方在内的机构和人员对于更更正常考评结果的不正当要求。（三）恪守考评人员工作规则、判断程序和考场规则，保护考场纪律和考评工作次序，对违纪人员，有权依据有关规定或报请甲方同意后，赏赐警示、停止核查和宣成伟绩无效等办理。（四）参加职业技术判断政策理论和业务提高学习培训。（五）对供给的考评工作获得相应的津贴酬劳。（六）对甲方的工作提出责备、建讲和合理化建议。（七）接受甲方的工作指导、核查和监察。五、乙方待遇甲方依据标准，支付乙方考务津贴。六、协议的中断、续订和消除（一）在协议有效期内，因客观状况发生变化，没法执行本合同规定的内容，经两方磋商一致，可以中断合同。（二）有效期满，本协议自动停止。两方经磋商同意续签合同的，应从头办理聘用手续。（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以消除合同：1．连续三次不可以达成交办的考评任务；2．不恪守考评人员工作守则，存在严重渎职、徇私作弊行为的；3．年度核查不合格；4．其余违犯考评人员有关管理规定的行为。七、其余（一）本合同未尽事宜，国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙两方可以磋商商定和增补。24（二）国家和甲方对于职业技术判断和考评人员管理的各项规章制度，都应视