第四讲人工成本核算第三章要素费用的核算

2012年春第四讲职工薪酬（人工费）核算第四讲人工成本核算学习目标主要知识点讲解课后习题学习目标2012年春了解职工薪酬的内容和工资总额的组成基本掌握计时工资薪金和计件工资薪金的计算重点掌握直接人工的分配方法和财务处理能够处理实际工作中直接人工的核算主要知识点讲解2012年春

一职工薪酬的构成二职工薪酬的计算三职工薪酬的分配一、人工成本的核算2012年春（一）人工成本核算的意义人工成本的核算是对计入产品成本和期间费用中的职工薪酬进行归集和分配的过程。职工薪酬费用是企业产品成本和期间费用的重要组成内容。企业必须不断改善劳动组织，努力节约劳动力，合理控制职工薪酬支出，在提高劳动生产率的基础上不断降低职工薪酬费用，人工成本核算的正确与否，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动，因此，加强人工成本的核算，具有十分重要的意义。（二）人工成本核算的任务2012年春1、做好人工成本核算的基础工作人工成本核算的基础工作包括考勤记录、产量和工时记录、质量检验记录等。这些原始记录是进行职工薪酬费用计算和分配的主要依据。它的准确程度，直接影响到职工薪酬费用的计算和费用分配是否准确。

2、准确地计算职工薪酬在健全原始记录的基础上，企业应采用适当的方法，准确计算每位职工应得的工资等职工薪酬，做好与职工的薪酬结算工作。每位职工应得的工资薪酬也是汇总计算全厂职工薪酬的基础。（二）人工成本核算的任务2012年春3、合理地归集人工成本

职工薪酬应按职工提供服务的受益对象进行归集，在归集时，应按照国家关于工资总额范围的规定，正确执行国家统一规定的成本开支范围，准确划清应计入产品成本与期间费用和不应计入产品成本与期间费用的职工薪酬的界限，将各部门”职工工资薪金单”正确加以汇总，编制出”工资薪金结算汇总表”，作为职工薪酬核算的依据。4、正确地计算人工成本除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的工资薪酬，计入建造固定资产和无形资产成本；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。企业根据上述分配原则和”工资薪金结算汇总表”提供的资料，编制”工资薪金费用汇总表”。（三）、职工薪酬的构成2012年春1、职工薪酬的含义与内容

【定义】职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从薪酬涵盖的时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬支付的对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人以及配偶、子女或其他被赡养人的福利。2、职工薪酬的构成2012年春非货币性福利

工会经费和职工教育经费

各种保险费用住房公积金

职工福利费

职工工资、奖金、津贴和补贴

因解除与职工的劳动关系给予的补偿

职工薪酬的构成工资总额组成计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点特殊情况支付2012年春（二）工资总额的组成三、工资薪金的结算方法2012年春（一）工资薪金的计算方法

工资薪金的计算，由于工资性质的奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法简单，因此，这里只介绍计时工资薪金、计件工资薪金和加班工资薪金的计算。

1、计时工资薪金的计算计时工资薪金的计算有月薪制和日薪制两种计算方法。

（一）、工资资薪金的计算算方法2012年春1）月薪制【定义】月薪制，是指指按职工的月月标准薪金扣扣除缺勤薪金金计算其应付付工资薪金的的一种方法。。采用月薪制制，不论该月月份是多少天天数，只要职职工出满勤，，就可以得到到全勤工资薪薪金。如有缺缺勤，则应从从月标准工资资薪金中扣除除缺勤薪金【公式】应付计时工资资薪金=月标准工资薪薪金－缺勤天天数×日工资薪金率率在按小时计算算缺勤时间时时，上述公式式可改成：（一）、工资资薪金的计算算方法2012年春2）日薪制日工资薪金也也称日工资薪薪金率、工资资标准，是指指每位职工在在单位时间（（如每小时、、每天）应得得的平均工资资薪金数额。。A、按全年平均均月计薪天数数计算根据原劳动和和社会保障部部劳社部发[2008]3号《关于职工全年年月平均工作作时间和工资资折算问题的的通知》规定：日工资资薪金按月计计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天－104天）÷12月]折算，其计算算公式如下：：（一）、工资资薪金的计算算方法2012年春日工资薪金＝＝月工资薪金金÷21.75采用这种方法法计算日工资资薪金计算方方法简单，双双休日不付工工资薪金，缺缺勤期间是双双休日也不扣扣工资薪金。【例题】甲公司职工张张行月工资薪薪金为2000元，6月份缺勤4天（缺勤期间间有休息日2天），有双休休日8天，其计时工工资薪金的计计算结果如下下：日工资薪金金＝2000÷21.75＝91.95应付计时工工资薪金＝＝2000－2×91.95＝1816.10（元）（一）、工工资薪金的的计算方法法2012年春B、按全年平平均每月日日历日数计计算。按全全年平均每每月日历日日数计算日日工资薪酬酬，是根据据月工资薪薪酬收入除除以全年平平均每月日日历日数计计算的。日工资薪金金＝月工资资薪金/30采用这种方方法计算时时，日工资资薪金包括括双休日的的工资薪金金，缺勤期期间若是双双休日照扣扣工资薪金金。（一）、工工资薪金的的计算方法法2012年春【例题】甲公司职工工张涛月工工资薪金为为3000元，6月份缺勤4天（缺勤【解答】日工资薪金＝3000÷30＝100

应付计时工资薪金＝3000－4×100＝2600（元）一、工资薪薪金的计算算方法2012年春C、当月满勤勤日数计算算。按当月月满勤日数数计算日工工资薪金，，是根据月月工资薪金金收入除以以当月满勤勤日数计算算的【公式】当月满勤日日数＝当月月日历日数数－当月双双休日天数数－当月节节假日天数数采用这种计计算方法，，由于每个个月的双休休日和节假假日不相同同，所以，，每个月计计算的当月月满勤日数数不相同，，计算的每每个月的日日工资薪金金也不相同同。因此，，计算工作作量较大，，但计算的的应付职工工工资薪金金的金额比比较准确。。一、工资薪薪金的计算算方法2012年春【例题】甲公司职工工张好月工工资薪金为为2200元，6月份缺勤2天，有双休休日8天，其计时时工资薪金金的计算结结果如下：：【解答】当月满勤日日数＝30－8－0＝22日工资薪金金＝2200÷22＝100应付计时工工资薪金＝＝2200－2×100＝2000（元）（一）、工工资薪金的的计算方法法2012年春2、计件工资资薪金的计计算计件工资薪薪金按照支支付对象的的不同，可可分为个人人计件工资资薪金和集集体计件工工资薪金。。1）个人计件件工资薪金金的计算。。个人计件工工资薪金是是以个人完完成的产品品数量和规规定的计件件单价计算算的工资薪薪金。一、工资薪薪金的计算算方法2012年春【例题题】A公司司职职工工张张华华5月份份生生产产甲甲产产品品500件，，乙乙产产品品800件，，验验收收时时发发现现甲甲产产品品料料废废3个，，工工废废5个，，其其余余合合格格，，甲甲、、乙乙产产品品的的定定额额工工时时分分别别为为0.2小时时和和0.1小时时，，该该职职工工的的小小时时工工薪薪率率为为15元。。要要求求计计算算张张华华本本月月份份应应得得计计件件工工资资薪薪金金。。【解答答】应付付张张华华5月份份的的计计件件工工资资薪薪金金＝＝[（500－5）×0.2＋800××0.1]××15＝2685（元元））2）集集体体计计件件工工资资薪薪金金的的计计算算2012年春春将集集体体计计件件工工资资薪薪金金总总额额在在集集体体各各成成员员之之间间进进行行分分配配集体体计计件件工工资资薪薪金金123计算算出出集集体体计计件件工工资资薪薪金金总总额额3、加加班班工工资资薪薪金金的的计计算算2012年春春根据据原原劳劳动动和和社社会会保保障障部部劳劳社社部部发发[2008]3号《关于于职职工工全全年年月月平平均均工工作作时时间间和和工工资资折折算算问问题题的的通通知知》规定定：：1.实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的劳劳动动者者，，其其实实际际工工作作时时间间超超过过制制度度工工作作时时间间的的部部分分应应视视为为延延长长工工作作时时间间。。即即每每年年实实际际工工作作时时间间超超过过250天（（或或2000小时时））、、每每季季度度实实际际工工作作时时间间超超过过62.5天（（或或500小时时））、、每每月月实实际际工工作作时时间间超超过过20.83天（（或或166.64小时时））的的部部分分属属于于延延长长工工作作时时间间。。3、加加班班工工资资薪薪金金的的计计算算2012年春春2.月工工资资收收入入按按月月计计薪薪天天数数21.75天折折算算的的日日工工资资，，可可以以作作为为劳劳动动者者延延长长工工作作时时间间的的日日工工资资标标准准计计算算加加班班工工资资。。月月工工资资收收入入按按月月计计薪薪小小时时数数174小时时折折算算的的小小时时工工资资，，可可以以作作为为劳劳动动者者延延长长工工作作时时间间的的小小时时工工资资标标准准计计算算加加点点工工资资。。3、加班工工资薪金金的计算算2012年春2）加班工工资薪金金的支付付标准（（系数））。加班加点点工资是是指按规规定支付付给职工工的加班班工资和和检点工工资。加加班加点点工资应应按日工工资或消消失工资资乘以加加班加点点天数或或小时及及国家规规定的支支付标准准系数计计算。其其公式如如下：应付加班班加点工工资=加班加点点天数×日工资×规定的支支付标准准其中具体体的要求求如下：：3、加班工工资薪金金的计算算2012年春安排劳动动者在日日标准工工作时间间以外延延长工作作时间的的，按照照不低于于小时工工资基数数的150%支付加班班工资；；安排在休休息日工工作的，，应当安安排其同同等时间间补休，，不能安安排补休休的，按按照不低低于日或或者小时时工资基基数的200%支付加班班工资；；安排在节节假日工工作的，，按照不不低于日日或者小小时工资资基数的的300%支付加班班工资。。3、加班工工资薪金金的计算算2012年春【例题】甲公司职职工张红红的月工工资薪金金为1740元，如果果公司安安排张红红在5月1日法定休休假日加加班，则则公司应应支付给给张红多多少加班班工资薪薪金？【解答】张红日工工资薪金金＝1740÷21.75＝80（元）。。应支付给给张红的的加班工工资薪金金＝80×3＝240（元）即：如果果公司安安排张红红在5月1日法定休休假日加加班，则则除了当当日的80元以外，，还应当当支付其其不低于于240元的加班班工资薪薪金。如如果5月2日是星期期日，张张红继续续加班，，公司首首先应安安排补休休，否则则须支付付两倍的的工资薪薪金。3）加班工工资薪金金的例外外情况（（分为两两种情况况）2012年春一、因工工作性质质需要，，企业采采取集中中上班、、集中休休息的方方式安排排工作，，并经劳劳保部门门批准的的实行””综合计计算工时时工作制制”。二、经劳劳动保障障部门批批准实行行”不定定时工作作制岗位位”的劳劳动者，，第一种情情况下企企业应当当按照劳劳动者实实际工作作时间计计算其工工资；劳劳动者总总实际工工作时间间超过总总标准工工作时间间的部分分，视为为延长工工作时间间，应支支付不低低于小时时工资基基数150%的加班工工资；安安排劳动动者在法法定休假假日工作作的，应应支付不不低于日日或者小小时工资资基数300%的加班工工资。蝶蝶儿中情情况，在在明确工工作量的的前提下下，其本本人的工工作和休休息时间间可以自自主安排排，因此此用人单单位可以以不支付付加班工工资。二、工资资薪金结结算汇兑兑表的编编制2012年春企业按规规定计算算出每一一职工的的应付工工资薪金金后，应应在规定定日期发发放给职职工。为为了反映映企业与与职工工工资薪金金的结算算情况，，企业财财务部门门应根据据各车间间、部门门的”职职工工资资薪金单单”，汇汇总编制制”工资资薪金结结算汇总总表”，，作为应应付职工工薪酬的的依据。。有关””工资薪薪金结算算汇总表表”的格格式如下下图：工资薪金金结算汇汇总表部门标准工资薪金奖金津贴和补贴加班加点工薪特殊情况下支付的工薪应付工薪代扣款项实发工薪岗位津贴副食补贴病假探亲水电费房租小计2012年春三、工资资薪金费费用的分分配2012年春为了如实实反映企企业与职职工各项项工资薪薪金费用用的结算算情况，，企业应应设置””应付职职工薪酬酬”账户户。该账账户属于于负债类类账户，，用来核核算企业业根据有有关规定定应付给给职工的的各种薪薪酬。本账户应应当设置置工资、、职工福福利费、、社会保保险费、、住房公公积金、、工会经经费、职职工教育育经费、、非货币币性福利利、辞退退福利等等项目进进行明细细核算。。三、工资资薪金费费用的分分配2012年春【公式】某种产品品应分配配工资薪薪金费用用＝该种种产品生生产实际际（或定定额）工工时×工资薪金金费用分分配率工资薪金金费用分分配率=生产工人人工资薪薪金费用用总额/各种产品品实际(或定额)工时之和和举例P722012年春例3-8：中兴工工厂生产产甲、乙乙两种产产品，生生产工人人工资共共计98380元，其中中计件工工资为甲甲产品15472元，乙产产品8517.6元，计时时工资为为74390.40元。根据据车间的的产量工工时记录录，第一一车间甲甲产品生生产工时时32800小时，乙乙产品生生产工时时26240小时。要要求：分分配计时时工资。。过程：（（1）分配率=74390.4÷（（32800+26240））=1.26（2）甲产品应应分配人人工费=32800××1.26=41328乙产品应应分配人人工费=26240××1.26=33062.4（3）编制分配配表（详见P73表3