


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
巅峰十月主管、准主管研修基本法测试[复制]您的姓名:[填空题]*_________________________________在10月新人的推荐人奖中,新人首月健康出勤的奖励为[单选题]*500600(正确答案)700800在10月人力政策中,室经理A增员3个新人且达成6000G,则室经理可拿推荐奖励()[单选题]*45006000(正确答案)75009000在10月人力政策中,室经理A增员3个新人且达成3000G,则室经理可拿推荐奖励()[单选题]*1800(正确答案)210024002700一级以上区域保险顾问达到()基础业绩可以拿到个人展业绩效奖[单选题]*6000(正确答案)900030007500在2018年新人FNA中,顶尖档与明星档的销售津贴差距为[单选题]*25003000(正确答案)3500不清楚在2018年新人FNA中,新人每月缺勤大于等于()天,培训津贴全额扣发[单选题]*345(正确答案)6初一级区拓室经理的维持相关要求中,业绩要求为___________,人力要求为_________________,其他考核要求为________________。请选择您认为正确的答案?[单选题]*A、月均10800;3个正式人力(不含本人);期末13个月继续率75%,服务见综合达成率70分,投诉率≤0.5%(正确答案)B、月均10800;5个总人力,其中2个正式人力(不含本人);期末13个月继续率80%,服务见综合达成率70分,投诉率≤1%C、月均10800;2个正式人力(不含本人);期末13个月继续率75%,服务见综合达成率70分,投诉率≤1%目前试用区域专员的晋升考核期为__个月,按__滚动考核,提前达成,__晋升。()[单选题]*A、3,月,提前(正确答案)B、3,季度,提前C、6,月,提前D、6,季度,不提前根据2018年新人FNA政策,不符合年龄要求的新人签约入司以下表述不正确的是:()[单选题]*A、须经总公司报批同意,方可入司B、新人须达成首月健康C、自7月起超过50岁的新人,即便通过报批入司,仍不可享受新人培训津贴D、自7月起所有不符合年龄要求的新人,即便通过报批入司,都不可享受各项新人津贴(正确答案)各级区拓专员推荐的区拓专员直接隶属于__管理。()[单选题]*A、推荐人B、高级区拓专员C、推荐人的区拓室经理(正确答案)D、推荐人的行政经理晋升初一级区拓室经理考核期为__个月,按__滚动考核,初一级以上室经理晋升考核在每__末进行,考核期为__个月:()[单选题]*A、3,月,月,3B、3,月,自然季,3(正确答案)C、3,自然季,自然季,3D、3,自然季,月,3根据2018年版基本法,2018年1月签约的新人,当月达成绩优人力,全勤,在1月佣金结算月岗位津贴是多少?()[单选题]*A、0B、1200C、500(正确答案)D、700新人自签约起()个月内,每月根据新人当月基础业绩向其推荐人发放增员辅导奖![单选题]*A、12个月(正确答案)B、半年C、终身享有D、3个月甲增员乙,乙增员丙,丙增员丁,下面关于增员关系描述错误的是()[单选题]*A、甲对丙有间接增员关系B、若乙解约,则甲和丙的间接增员关系失效(正确答案)C、乙对丙有直接增员关系D、甲对丙和丁都有间接增员关系晋升行政区经理,对育成室的要求是不低于______个,其中____代育成______个。[单选题]*A、5个,一代,4(正确答案)B、3个,一代,3C、5个,一代,3一代育成第一年的室育成津贴计提比例为()[单选题]*10.8(正确答案)0.40.3自2007年7月起公司为一级区域保险顾问及以上职级人员建立养老账户,按个人每月基础业绩的()计提养老基金,个人同时等额计提。[单选题]*0.7%(正确答案)0.8%0.9%0.10%区域保险顾问、区拓室经理、行政区经理、区域总监晋升规则分别为()[单选题]*A、可越级晋升一级、逐级晋升、逐级晋升、逐级晋升B、可越级晋升一级、可越级晋升一级、逐级晋升、逐级晋升(正确答案)C、可越级晋升一级、可越级晋升一级、可越级晋升一级、逐级晋升D、可越级晋升一级、可越级晋升一级、可越级晋升一级、可越级晋升一级个人销售及增员利益中,哪一项是高级、资深顾问专享?[单选题]*个人年终奖个人增员辅导奖个人交叉销售等其他利益个人职级津贴(正确答案)初年度服务津贴=当月基础业绩x30%,此公式适用于以下那些层级?()*A、区拓室经理(正确答案)B、高级和资深区域保险顾问(正确答案)C、三级区域保险顾问(正确答案)D、二级区域保险顾问考核期内末达300元基础业绩,()职级做“应解约”处理。*A、试用专员(正确答案)B、见习专员(正确答案)C、一级保险顾问D、各层职级下列属于筹建室经理的报酬有*个人展业绩效奖(正确答案)初年度服务津贴(正确答案)培训津贴和销售津贴(正确答案)岗位津贴(正确答案)根据基本法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州民族大学招聘程序招聘博士配偶工作考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年中国户外太阳能聚光灯行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025河南郑州市新郑市面向社会聘任政务服务社会监督员、政务服务体验员10人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 外协员工入职安全培训课件
- 2025广东广州医科大学附属医院招聘163人(第一次编制)考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025年陕西大秦电能集团有限公司检修分公司招聘(1人)模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025福建省康辉国际旅行社股份有限公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025年文化和旅游部直属事业单位招聘应届生(100人)模拟试卷完整参考答案详解
- 2025和田地区教师招聘(2000人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025广西来宾市投资促进局公开招聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年及未来5年中国电子天平市场前景预测及行业投资潜力预测报告
- 2025年国网江苏省电力有限公司校园招聘450人(提前批)笔试参考题库附带答案详解
- 美甲老师教学员课件
- 2025江苏南京栖霞区发改委编外工作人员招聘1人备考考试题库附答案解析
- DB11∕T 1810-2020 装配式抗震支吊架施工质量验收规范
- 2025-2026学年统编版(2024)七年级道德与法治第一学期第一单元 少年有梦 单元练习卷 (含答案)
- 颈肩腰腿痛门诊诊疗课件
- 做有梦想的少年+课件-2025-2026学年统编版道德与法治七年级上册
- 财务内账表格大全-出纳实 用模板
- 糖尿病护理操作规范手册(2023修订)
- 产后腹直肌分离的诊断与治疗
评论
0/150
提交评论