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文档简介

劳动关系管理的理论演进第一页，共十页，2022年，8月28日2023/1/211一、劳动关系的理论演进（一）劳动分工与劳工运动理论

1、亚当．斯密的劳动分工思想2、马克思的劳资关系理论第二页，共十页，2022年，8月28日2023/1/212（二）工业资本主义理论1、埃米尔．迪尔凯姆的工业主义理论2、马克斯．韦伯的工业资本主义理论3、凯恩斯的政府干预思想第三页，共十页，2022年，8月28日2023/1/213（三）劳动关系系统理论(了解）1、邓洛普的劳动关系系统理论2、桑德沃的劳动关系系统理论3、安德森的劳动关系投入—产出模型第四页，共十页，2022年，8月28日2023/1/214二、劳动关系的不同理论学派与观点(了解）1、新保守派2、管理主义学派4、自由主义学派3、多元论学派5、激进主义学派第五页，共十页，2022年，8月28日2023/1/215三、合作型劳动关系（一）劳动关系合作的相关理论1、连续带理论2、泰勒的劳资合作思想3、康芒斯的工业友善4、青木昌彦的企业合作博奕理论冲突对峙协调合作第六页，共十页，2022年，8月28日2023/1/216（二）企业内部激励的合作模型1、阿克劳夫的交换理论2、索洛社会习俗理论3、里昂惕夫的工会－厂商博奕理论4、拉奇尔的竞赛激励理论囚徒困境第七页，共十页，2022年，8月28日2023/1/217

囚徒困境（prisoner'sdilemma）是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子，反映个人最佳选择并非团体最佳选择。虽然困境本身只属模型性质，但现实中的价格竞争、环境保护等方面，也会频繁出现类似情况。第八页，共十页，2022年，8月28日2023/1/218警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯，但没有足够证据指控二人入罪。于是警方分开囚禁嫌疑犯，分别和二人见面，并向双方提供以下相同的选择：若一人认罪并作证检控对方（相关术语称“背叛”对方），而对方保持沉默，此人将即时获释，沉默者将判监10年。若二人都保持沉默（相关术语称互相“合作”），则二人同样判监1年。若二人都互相检举（相关术语称互相“背叛”），则二人同样判监8年。甲沉默甲认罪乙沉默二人同服刑1年乙服刑10年，甲即时获释乙认罪甲服刑10年，乙即时获释二人同服刑8年第九页，共十页，2022年，8月28日2023/1/219四、劳动关系合作的发展趋势（一）社会契约对劳动关系合作的影响（二）经济全球化对劳动关系合作的影响（三）工作分享促进和谐劳动关系工作岗位分享时间购买计划缩短法

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