人事流程培训课件

目录第一章 总则第二章 招聘、入职、培训、试用及转正第三章 作息考勤、薪酬福利第四章 人事升降、任免、调动离职及离开公司第五章 岗位聘用第六章 实习生管理第七章 绩效管理第八章 结束语第九章 附件一总则目的：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。适用范围：所有员工二人事制度人事制度转正离职招聘转正入职异动异动具备基本条件：（1）中专以上学历；（2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规；（3）身体健康，无传染性严重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任；（5）非因故被公司解雇者不录用者；（6）与原单位无签订特殊协议的；（7）非怀孕妇女。招聘流程用人部门

《人员需求申请表》《岗位说明书》预审、报批人事部组织：招聘、面试补充符合条件人员招聘具备基本条件：（1）中专以上学历；（2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规；（3）身体健康，无传染性严重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任；（5）非因故被公司解雇者不录用者；（6）与原单位无签订特殊协议的；（7）非怀孕妇女。招聘流程用人部门

《人员需求申请表》《岗位说明书》预审、报批人事部组织招聘、面试补充符合条件人员招聘入职流程审核入职资料入职培训提交入职资料签订劳动合同安排到用人部门1.身份证、毕业证及相关证明复印件、一寸免冠普通彩色照片4张2.资格证书或职称证书等以上证书原件及复印件3.特殊岗位二级甲等以上医院出具的六个月内的体检报告4.离职证明、公司人力资源部门要求提供的其他资料、银行卡号复印件、社保情况、公积金情况1.人力资源部负责资料审核；2.发现虚假资料不予办理入职手续；3.不能及时提交的资料须在一个月内补齐4.按入职指南办理相关事宜1.人力资源部组织入职培训：

a.企业文化

b.人事管理制度介绍

……2.入职培训将帮助新员工更快的融入公司1.人事会在您入职一个月内与您签订劳动合同、实习协议或劳务合同1.安排入职引导人2.熟悉部门同事及工作场所3.岗前培训入职入职指南入职培训1.入职培训制度培训：a.员工手册、行为规范、人事制度；c.薪资制度、绩效考核制度（人事）d.安全生产、消防安全知识；（行政）e.质量政策（QA）岗前培训（部门）实验方法、实验操作流程规范、设备仪器性能及维修保养，安全操作操作规程等的实际操作和适当的理论培训2.其他培训a.岗位技能培训指实验操作、技术熟练程度的加深和技术水平的升级，使员工更熟练地完成其工作必备技能；b.管理培训是由公司组织分管理层次进行管理知识和管理技术潜能的培训，以提高管理质量和管理水平。

培训

附件一：培训签到表

培训培训签到表：试用及及转正正流程程提交转转正申申请转正考核月度考评转正审批反馈面谈试用期期到期期前20天天，用用人部部门负负责人人告知知人事事部对对新员员工的的转正正意见见，新新员工工须同同时满满足下下述条条件方方可转转正：：（1））试用用期内内没有有严重重违反反公司司纪律律的各各种情情形；；（2））试用用期内内无严严重违违纪行行为；；（3））试用用期内内新员员工顺顺利通通过各各项制制度的的培训训及试试用期期考核核、试试用期期评估估、无无无故故缺勤勤3个个工作作日；；(4)转正正必须须填写写《职职员转转正申申请表表》，，经相相关部部门签签批。。试用试用附表一一：试用员员工转转正申申请表表三考勤管管理作息时时间(1).本本检验验所实实行5天8小时时工作作制度度，平平均每每周不不超过过40小时时的工工时制制度，，各部部门具具体作作息时时间因因岗位位不同同略有有差异异A.综综合管管理部部、营营运中中心（（除客客服、、前处处理））上班班时间间为周周一至至周五五9：：00—17：：00;B.客客服、、前处处理及及各事事业部部实行行综合合工时时制度度（综合工工时为为月正正常出出勤天天数乘乘以8H）(2)工工时计计算规规则A.综综合管管理部部、营营运中中心（（除客客服、、前处处理））、事事业部部主任任本月月出勤勤日加加班工工时累累计为为正数数，实实行调调休；；有负负数的的本月月扣除除下月月清零零考勤B1.客服服、前前处理理及各各事业业部本本月正正常出出勤日日核算算工时时为正正数，，实行行调休休；有有负负数的的本月月扣除除下月月清零零B2.客服服、前前处理理及各各事业业部本本月周周末、、节假假日有有加班班的不不计入入调休休，按按国家家规定定给予予薪资资。B3.周末节节假日日与平平时综综合后后有剩剩余小小时的的计加加班计计薪。B4.工时时计算算规则则：0-24分分钟不不计算算，25-45分钟钟计算算为0.5H，，46-59分分钟计计算为为1H(3)公司司每年年3月月末对对上一一年度度（上上一年年度是是以12个个月为为整一一年，，每年年3月至次次年2月）的的加班班数据据进行行统一一更新新（清清零）），对对12月末末有剩剩余加加班的的,可可累计计到下下一年年(4)考勤勤每月月进行行核算算，不不计入入次月月（除除加班班为正正数的的）考勤计计算规规则细细节考勤考勤规规则a.本本所总总监级级职位位及以以下职职员必必须实实行指指纹考考勤制制度；；b.综综合管管理部部、保保障中中心及及各事事业部部主任任以门门禁卡卡；各各事业业部以以正常常上下下班指指纹考考勤为为准，，加班班必须须打正正常打打指纹纹考勤勤；c.禁禁止出出现打打指纹纹卡、、门禁禁后无无逐个个签字字的《《员工工上班班离开开时间间登记记单》》离开开公司司等情情况，，否则则视为为旷工工；d.一一天（（以内内、以以上））上班班中正正常离离开本本检验验所不不能打打上下下班卡卡情况况者必必须填填写《员工上班离开开时间登记单单》并上交人事主主管；e.指纹考勤勤机无法正常常录取指纹，，请及时上报报人事部；f.员工每月月迟到或早退退者3-5分分钟，前3次次免责（共计计15分钟内内），但必须须打考勤指纹纹，免责情况况后每迟到（（3-30分分钟者）扣0.5小时工工资处理，0.5h（含含）至4小时时按旷工处理理；g.连续旷工工3天者作自自动离职处理理，若有意外外事故不能到到岗的，必须须提供相关证证明，并在到到职后补填《《员工上班离离开时间登记记单》；h.本公司统统一使用《员员工上班离开开时间登记表表》，此登登记表包含各各项假期及其其他项目；i.公司内《《员工上班离离开时间登记记单》无逐个个逐级人员签签字的请假无无效，视为旷旷工。J.无考勤记录且且无出勤情况况说明者，拒拒绝计算薪资资考勤旷工a.除迟到、早退退外，在日工工作时间内死死离本检验所所累计0.5小时及以上，，以旷工处理理；b.符合迟到、早早退、脱岗条条例中规定者者，以旷工处处理；c.各类假期未在在规定时间内内提交相关申申请的，以旷旷工处理；d.采取弄虚作假假的行为获休休病假或其他他带薪假期的的，休息的时时间以旷工处处理；e.申请延长假期期未能批准，，未按规定时时间到岗者，，延期的部分分以旷工处理理；f.不服从本检验验所岗位安排排，拒不上岗岗者以旷工处处理；g.符合旷工者，，依照正常出出勤双倍薪资资扣除；h.旷工3天者本检验所所将按照行为为规范进行处处理。考勤假期法定假日：请假类别及审审批权限：请假类别有薪假期工伤假：工作作时间因工受受伤假婚假：因结婚婚享受的假期期（一次连续续使用）丧假：直、旁旁系亲属去世世法定假：国家家规定的法定定假日年假：每年年3月份调休休不参与薪资资，调休假：依据据公司实际情情况对加班进进行调休病假：涉及上上班时间内因因身体不适不不能坚持本岗岗位工作而需需申请病假者者授乳假：无薪假期事假：涉及上上班时间内因因私事离开公公司假期假期年假解释：职工有效工龄龄累计工作已已满1年不满10年的，年休假假5天；已满10年不满20年的，年休假假10天；已满20年的，年休假假15天年假当年休完完，不延续下下年无年假解释：a.职工依法享受受寒暑假，其其休假天数多多于年休假天天数的；b.职工请事假累累计20天以上且单位位按照规定不不扣工资的；；c.累计工作满1年不满10年的职工，请请病假累计2个月以上的；；d.累计工作满10年不满20年的职工，请请病假累计3个月以上的；；e.累计工作满20年以上的职工工，请病假累累计4个月以上的。。F.特殊劳动对象象年假解释病假解释职工疾病或非非因工负伤连连续休假在6个月以内连续工龄不满满2年的，按本人人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，，按本人工资资的100%计发。职工疾病或非非因工负伤连连续休假超过过6个月的其中连续工龄龄不满1年的，按本人人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，，按本人工资资的60％计发；假期员工请假，须须书面提交《员工上班离开开时间登记表表》，以小时为单单位；本请《员工上班离开开时间登记单单》为唯一考勤补补充说明本单必须完整整清晰填写本单越级签字字无效电话申请延长长假期者，由由各部门负责责人代填假单单，并在职员员本人返回签签字后上交人人事备案假期请假审批流程程：个人填写部门负责人总监/总裁人力资源复核本人确认请假单请假规定1.请假单必必须逐级签字字确认，不得得越级签字，，否则下级签签批人可拒绝绝签字2.越级签字字后离开公司司者，按旷工工处理，同时时追究因签字字带来的经济济损失3休假时间需需与请假时间间，无争议。。私自延长假假期按旷工处处理4.有特殊情情况需要请假假或延假可电电话通知，经经同意后补加加单（如突发发疾病。上班班途中突发事事件、延假等等）5.请假信息息填写必须完完整，否则不不予签字假期请假单样本（（暂定）员工上班离开开时间登记单单：外出员工加班原则则上由个人申申请调休或者者安排补休。。以小时为为最小单位。。严禁员工个人人无申请加班班，或先加班班后申报。加班加班审批备案案流程：综合管理总监报人力资源部备案组长填写加班班申请单部门负责人加班登记表样样本加班何为异动？类类型？异动异动前人人事事主管总总监异异动后后总总裁1.升职经本检验所有有关部门考察察工作积极、、工作表现突突出、对本检检验所有一定定贡献并具一一定的管理水水平者2.降职经绩效考核，，长期以来工工作成绩平平平，责任心差差，不符合本本检验所发展展需要，本检检验所将对其其降职3.任职本检验所经对对正式职务的的一般干部的的考察，根据据本检验所组组织管理之需需要给予正式式职务任命，，任职考察后后享受该职务务的一切待遇遇（考察期为为3个月）4.内部升职经本检验所考考察和研究，，根据某项工工作需要对能能力允许的管管理人员的职职务岗位进行行内部调动5.内部降职经本检验所绩绩效考核，对对其工作能力力低于对应岗岗位的人员由由部门负责人人填写《职员员岗位异动表表》异动操作规程程异动异动前人人事事主管总总监异异动后后总总裁1.绩效考核数据据统计异动必须以绩绩效考核数据据为基础（最最终数据由人人事负责统计计）2.绩效面谈根据本周期内内数据与被考考核者全面沟沟通，确定最最终结果（部部门负责人））3.标准填写写异动表表见以下附附件（部门负负责人））4.薪资确认认表见薪资确确认表附附件（人人事—部门----总监----总裁）升降、任任免、调调动异动异动前人人事主管管总总监异异动后后总总裁离职异动前人人事主管管总总监异异动后后总总裁离职类型凡在试用用期内向向工本检检验所提提出辞职职者，员员工需提提前3天提出申申请自动离职凡具备旷工15天以上条件者，或未办理离职手续者而自动离开本检验所的均属自动离职辞职正式员工向本检验所提出辞工者，需提前30天本检验所，经批准后生效日为辞工时间辞退或解雇凡因违犯本检验所行为纪律规范、试用期内不合格（不再录用者），均属辞退或解雇离职程序正常离职职程序离职人向人人事领取取并完整整填写《《辞职申申请单》》按签批批权限逐逐级审批批；解雇者由该该部门填填写《辞辞退单》》呈本部部门副总总批准并并上报人人事主管审批；自动离职者者，则由由该部门门负责人人代填写写《自动动离职单单》呈本本部门负负责人批批准并上上报人事事主管审批；正常离职日日由离职职人填写写《员工工离职交交接单》》逐个个部门签签字后方方可结算算工资；；因特殊原因因符合国国家法律律规章条条件突然然辞职，，结算其其在本检检验所正正常工资资，但不不补发任任何福利利津贴。。非正常离离职程序序由部门领领导提交交《自动动离职单单》、《《离职交交接单》》，逐级级审批后后，人事事部负责责办理离离职手续续；《离职交交接单》》完成后后，被辞辞退员工工的当月月工资按按实际工工作天数数在本检检验所规规定日结结算工资资；造成成本检验验所利益益损失的的，本检检验所将将保留进进一步追追索的权权利；员工离职职后，仍仍然对本本检验所所承担保保密义务务。离职离职表单单附件附件一：：离职申申请单离职离职表单单附件附件2：自动离离职单离职离职表单单附件附件2：自动离离职单离职离职表单单附件附件2：离职交交接单离职离职表单单附件附件2：离职交交接单附附表离职薪资工资采用用月薪制制，当月月工资于于次月20日发放，，遇到节节假日顺顺延。薪薪资结构构及福利利a.实习习生：1200元+餐补+住宿b.试用用期员工工：转正正后80%C.正式员工工薪资结结构（业业务点人人员除外外按销售售提成结结算）：：基础工工资+学历+岗位+补贴+绩效+其他具体见《《薪资资福利制制度》d.加班实实行调休休制(规定日、、规定人人员除外外）e.员工生生日聚会会（按月月集中））、各类类培训；；健康检检查f.小时工工资=税税前工资资/(21.75*8)j.具体参参照解释释参见《《泰思特特薪酬管管理制度度》、《《职位等等级薪酬酬体系一一览》k保险、公公积金l‮具他.按按照现有有标准执执行薪资福利利薪资福利利薪资异动动异动前人人事管管理总监监主管总总裁异异动动后年度体检检总裁裁特别奖端午中秋节日日礼金年终奖年度旅游游主管以上上500元；组长长400元；职员员300；实习生生100元员工岗位位综合表表现等方方