揭开报关员薪资待遇的秘密

本文格式为Word版，下载可任意编辑——揭开报关员薪资待遇的秘密大家在考报关员的时候，想到以后能当上一名合格的报关员，心里想着能为人民服务，那是一件多么美好的事情啊。这时候，大家最关切的一件事情，那就是关于报关员的薪酬待遇怎么样吧?下面yjbys考试吧我就为大家揭开报关员薪资待遇的机要。

首先，我们要先给各位校正一个误区：对于没有阅历或者免费学习挚友来说，并不是工资报得越低越好。由于假设你的工资低到脱离实际状况，甚至不能够在当地举行生存的话，可能你觉得这样降低门槛更轻易被企业所采纳，但是成熟的人力资源人员会认为你对自己缺乏足够的自信，也会影响到工作的效率。所以，工资报得过低可能也是求职不顺遂的因素之一。当然，我们也不能漫天要价，务必要根据好多因素来综合评价在某类企业可以拿到多少薪水。

一、报关员岗位薪金的机要

在一个正规的企业中，每一个岗位都会根据其所从事的工作内容确定一个初始薪金，这就是我们所说的定岗定薪或者叫做"根本工资'。只要做同样的工作，具有同样的应聘条件，那么岗位薪金都应当是一致的。这时，无论你跟企业开价多少，到结果也是按这个薪金发放的。在外资企业和大型企业中，每年固定的薪金浮动也会导致岗位薪金的上调。我知道的一间日企，每年上调两次根本工资，各上调7%，银行业会上调30%左右。

二、报关员岗位薪金确定方法

报关员属于一个技术岗位，正由于我们千辛万苦靠下了证书，所以也算有一技之长的人，自然在期望薪金上不必过于拘谨。根据我这十年各地考察的阅历，报关员合理的根本工资标准，应当为政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京为例，2022年人均可支配收入是3.29万元，平均月均可支配收入是2740元。千万不要以为这是最低工资标准，2022年北京市最低月工资标准可是1160元。如此算来，我们的期望薪金定在2740-4100元之间，就是最合理了。

在这里，我务必警示那些不切实际的想法。我们计算收入的时候，确定要切合实际，不要举行跨区对比。譬如你在中西部地区拿到2500元一个月，跟北上广的4、5000元去对比，其实你们的生活幸福指数应当是接近持平的。由于你每年回家的交通费用、时间本金、相对更高的房租和开销，统统会拉平这个差距。所以，不要动不动嫌贫爱富。

三、影响报关员收入的其他因素

1、保险和公积金

福利待遇分为好多种，最常见的就是"三险一金'、"五险一金'，这也是劳动法赋予我们劳动保障的根本要素，也是守法企业所务必供给的。但是这些福利待遇都需要从你的总收入中支出，当然到结果还是自己的。那么工资中是否包含预期支出的险金费用就是求职时需要谈到的一个重要环节。我们通常称之为"税前工资'和"税后工资'，这里面所指的"税'就是应扣除的片面。以北京为例，假设你实际拿到手的税后工资为2800元，那么其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候，假设你不特意声明，很可能就拿根本工资当作税前工资处理了，这样你实际到手的还要少好多。以医疗保险为例，北京的政策是每年医疗支出超过1800元，超出片面报销70%。有些公司在上根基医疗保险之外还给员工添置了商业保险，这样就可以实现医疗支出全额报销，降低了自费支出，也就是变相增加了收入。再譬如广州宝洁，除了报销员工的医疗费用之外，连直系亲属的医疗费用也全额报销。

2、政策指标

在有些大型城市中，譬如北京、上海，有些符合条件的企业在雇用时可以承诺给解决户口。假设在这个条件因素下，我想适当降低工资期望值也是问题不大的，要知道，一个北京户口黑市上最少3、40万呢。既然开出了这么高的条件，自然代价不菲。一般以解决户口为代价的