揭秘建造师挂靠终结三大谬论

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引导语：近来关于频频展现建立师挂靠终结的消息，以下是我整理的揭秘建立师挂靠终结三大谬论，接待参考!

终结者一：全国社保联网

正方观点：社保全国联网并实现部级间数据共享，通过社保证明来证明企业与员工之间的关系。这将使建立师的注册单位和社会保险交纳单位处于实时监控中挂靠行为必然就不能暗藏了，一旦察觉可能直接导致中断执业、撤销注册甚至撤除证书的处置。实现全国社保信息联网后，住建部很便当可以通过社保系统查询企业在职人员，并与资质要求比对，使建筑业企业资质的人员指标实现处于动态监控中建立师挂靠社保的问题现在分外严峻，由于国家体制和各省自身的处境问题，全国联网还需要一段时间，目前北京，天津，上海，重庆直辖市已经完成社保联网，其他地区会逐步联网，由于我们国家每个省的处境不同，再实际操作中联网会展现很问题，需要逐一进展，先开展省内各市的联网，再开展各省之间的联网，逐步完成全国联网，由于个方面的因素，所以全国联网还有很长一段时间能实现全国互联的状态，建立师可以放心挂靠。

全国社保联网不是要到2021年去了吗?赶早考个挂出去!到时候挂靠的价格就会上升，难是难点，赚的钱也多了。把自己原单位社保直接转到挂靠证书公司去。或者花点钱走下原单位关系，社保暂停几个月，转入挂靠单位几个月，得志挂靠条件之后转入新单位。

我建议：目前，我国的社保现状是好多省市里都没有联网，有一些省市，片面参保人员还没有实现区里和市里的联网，为什么没有联网呢?两个问题，政策统一问题，现在挂靠社保所指的社保只是养老保险，现在养老保险制度有好多种，前几年全国各地还出台了小集体参保制度，以后谁知道还会增加什么类型社保，每种待遇的计发不一样，不好统一。但最主要的还是各地方利益均衡问题，收入好的地区不容许联网，解决不了资金的调配问题，联网就没有这么快，大家不用慌张和慌张。

即使以后社保联网了，放心吧，挂靠单位有的是手段，个别关系过硬的单位，不用参保都可以开出证明来，或者把自己本单位的社保停了，由挂靠单位缴纳社保，本单位乐得欣喜不交，由于单位缴纳要占到20%,个人只有8%,只要不重复缴纳一样可以的，又不是不允许社保转移了。所以关于全国社保问题，建立师们不用过多惦记，该考试的考试，该挂靠的挂靠。

终结者二：建立师终身责任制

正方观点：“质量终身制本来就是一个方向。关键在于是否严格执法，假设严格执法，有才能的建立师才会脱颖而出，四处受到重用。”“我个人觉得工程质量是干出来的，应执行终身责任制，谁施工谁负责，谁设计谁负责。建立师就是工程经理，对工程质量负全面责任。因此，建立师即使退休，只要工程质量展现问题也应追究责任。”“理应要问责，起码这个制度要建立起来，执行起来，再谈问责时限和内容的完善。”“就是得这样，吓死这些挂靠的。”反方观点：“这样的话，做一个工程要有多少收入才抵得过?这风险太大了。谁还会考建立师?“黑锅我背，赚钱你去，最没风险的就是老板。挣着卖白菜的钱操着卖黄金的心，还要遏止挂靠，建立师怎么活”“现在的工程也不确定是工程经理建立师说了算，在施工的时候某些工程被领导和甲方分包，工程经理可能也只是挂名，真出了问题找的还是建立师，一不提防就成了替罪羊。这么大的责任，谁还想考建立师，建立师证书彻底废了”“合理范围内的`责任终身制是个大趋势，但是全体责任都往建立师身上推未免不符合国情，一个建立师充其量就是个稍微高级点的打工仔，尽职尽责就很不轻易了，莫非还要把这个群体往死里逼吗!”

我建议：刚刚执行了半年的《建筑工程五方责任主体工程负责人质量终身责任追究暂行手段》，要求在工程设计使用年限内，施工企业的工程工程由工程经理建立师负责。工程发生质量问题时，不管质量终身责任人是否已经离开原单位，是否已经退休，都要依法追究其质量责任。这一政策出台导致建筑公司展现了建立师不容许参与工程招投标、出任工程经理的不正常处境，也造成了建立师在考虑挂靠的本金问题。《手段》的正式实施意味着，工程经理对其管理的工程质量负有终身责任，一旦工程展现质量问题，他们那么可能被撤除执业资格证书、罚款上百万元，甚至还可能面临牢狱之灾。这些处置措施，不仅会使工程经理的事业受到重创，甚至会对他的人生产生严重影响。但实际上，影响一个工程质量的因素有分外多的方面，承受这样大的风险切实会让好多建立师望而生怯，尤其是年轻的建立师。因此，就目前的市场处境来看，一个施工企业承接到的工程动辄都是上千万，甚至是几亿、几十亿，在现实的处境下，个人很难承受起这个责任。

一位地方行业主管部门的领导坦言：“一方面，作为行业主管部门，我们务必响应住建部的要求，确保‘工程负责人质量终身责任制’切实落实;但另一方面，作为贴近基层的部门，我们也深知建筑行业的实际处境，真正一落实，好多工作或许都没手段正常运转了。”让工程经理终身为一个工程负责这样“一刀切”的措施，在实际处境中会存在不合理的地方，工程经理质量终身责任制在执行中遇到难堪。建立师不容许参与投标，建筑企业不能施工，建筑工程无法开展，这都是目前存在的问题。因此，这个手段在实施的过程中还是有确定的困难。建筑企业和主管部门之间会有一个协调，否那么，越来越少的人会去考建立师，本来就供不应求，这下挂靠的价格就更高了。所以;建立师可以放心挂靠，关于终身责任制的问题不管你是否挂靠都在那里，假设惦记那建立师证真的是一纸废纸了。

终结者三：建筑资质简朴换证

正方观点：将资质换证改为简易换证，取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核”。企业资质升级不需要建立师了，企业换证也不需要建立师了。唯一需要建立师的地方是：1、工程工程上;2、新办企业资质。挂靠纠纷将进入白热化阶段，已付款，未付款，悔约将成为企业与建立师之间的主旋律。

反方观点：需要建立师证书地方：

1、企业资质新申请需要。

2、事中事后动态的检查需要。

3、工程投标需要。

4、工程创办过程中动态检查需要。

5、企业资质升级需要建立师。

6、企业资质增项需要建立师。建立师证书本来就少，企业想要通过资质动态核查，或者申请资质升级等只能通过挂靠的方式来找建立师。资质管家建议：建筑资质简朴换证只是调整了资质换证的手续，简化了流程，之前发布的新资质标准依旧有效。我们可以看到新政策对比以往的旧政策，在企业资质评审条件上均将门槛设高。

除了注册资金标准变化不大以外，对务必具备的持证上岗人员的硬性指标数量增加了近20%，更加是建立师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提高。这次举行简朴换证后，后续还有动态核查，加强了事中事后的监管，不定时的对取得建筑业企业资质的企业是否得志资质标准条件举行审查。假设不符合要求就会没收资质证书，还可能被撤除资质。建筑企业想要短时间内找到建立师，只有通过挂靠把人员补全，才能符合新资质标准。因此，目前我国建立师人数紧缺，建筑企业又需要办理资质才可以开展工程，这个现状无法在短时间内变更，施工企业现状还跟不上建筑改革的步伐。

所以，建立师挂靠不会被取代，建立师挂靠会蜕变成一种合法的劳动关系。

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