劳务派遣管理制度79635

劳务派遗管理制度79635劳务派遗管理制度7963512/12劳务派遗管理制度79635*********有限企业劳务派遗管理制度第一章总则第一条依照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遗行政赞成推行方法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对企业派遗员工的管理和保护派遗员工的亲自利益，更好地为委托派遗单位服务，建立友善的劳动用工关系，使劳务派遗工作合法化、规范化、制度化，特拟订本制度。第二条本制度所称企业是指********有限企业（以下简称“企业”）；用工单位是指与企业订立书面的《劳务派遗协议》，委托企业派遗员工供应劳动，并向企业支付劳务服务管理费的单位。第三条本制度所称派遗员工是指与本企业建立劳动关系，签订了劳动合同，由本企业管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并依照本企业派往指定用工单位从事相应工作的员工。第四条本制度适用于企业及所属分企业、控股子企业、有实质控制力的参股子企业。本方法适用人员为用人单位派遗至用工单位的所有派遗人员。第二章招聘与录取第五条招聘原则坚持面向社会，公正竞争的原则；坚持全面核查，择优录取的原则；坚持供需见面，双向选择的原则；坚持一致招聘，一致派遗的原则。第六条招聘条件具备优秀的道德质量，身体健康，能适应工作需要；具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技术、工作经验及经历；切合企业招聘工作岗位的其他要求。第七条企业依照用工单位的要求和标准，负责拟订招聘方案和录取考试,办理招聘录取手续、资格审查和派遗工作，并协助用工单位进行应聘人员的报名、体检等工作。第三章劳动合同管理第八条订立、改正、续订劳动合同，应当依照相同自觉、协商一致、诚实信用的原则。第九条企业负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的平常管理工作。第十条劳动合同以书面形式订立，一式两份，企业、员工自己各执一份，拥有相同法律效力。劳动合同的范本由企业一致印制。第十一条企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。第十二条依照企业生产（工作）需要，确定与员工订立二年以上的固按限时劳动合同，第十三条首次接受企业派遗的人员，均推行试用期制度。试用期包括在劳动合同限时内。劳合同限时为二年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；劳动合同限时为三年以上的，试用期不得高出六个月。第十四条派遗员工依照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。企业协助用工单位对派遗员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。第十五条劳动合同期停止后，若因企业生产或业务需要，经公司与员工协商一致，能够续订书面劳动合同。续订的劳动合同限时、工作内容等由企业、员工双方另行协商确定。第十六条员工自觉辞职，应由自己提前30日提第一版面申请，报企业。经企业与用工单位协商赞成后，方可办理辞职手续。第十七条员工有以下状况之一的，企业可随时除去劳动合同，并视情节追究相关经济责任和法律责任：违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会序次，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的；擅自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和擅自张开第二职业，损害用工单位声誉的；因个人行为，违反操作规程，引起经济瓜葛，被新闻媒体展现，造成社会影响的；泄露用工单位商业机密和重要资料的（本企业拥有起诉泄密者和另一方的权益）；在试用时期被证明不切合聘用条件的；严重违反企业或用工单位劳动纪律或相关规章制度的；员工拒不依照用工单位岗位调整、工作安排的；8.连续旷工5天及以上或全年累计旷工高出7天的；有贪污、挪用公款或窃电、以权略私行为的；违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的（事故标准依照国家和行业的相关规定履行）；未经企业赞成，与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单的工作任务造成严重影响，也许经企业提出，拒不改正的；有其他严重渎职，营私舞弊行为，给企业或用工单位造成重要损害的；隐瞒真亲自份、学历、业绩或有其他状况的；员工年度绩效核查不合格的；第十八条有以下状况之一的，企业提前30日以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水后，能够除去劳动合同：不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的；因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由用工单位另行安排工作的；劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就改正劳动合同内容完成协议的。第四章岗位变动第十九条用工单位可依照工作需要与企业协商一致并经派遗员工自己赞成，可对派遗员工岗位及工作地点进行改正。第二十条用工单位可依照生产需要，对员工在同一岗位序列之间进行岗位调整。第五章劳动纪律第二十一条员工应自觉遵守企业和用工单位的各项规章制度。按规准时间上下班，不迟到、不早退，依照企业或用工单位的工作安排。第二十二条员工出现以下状况之一的按旷工办理：无正当原由不接受或不完成工作任务的；无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天办理；在工作时间内未请假或请假未经赞成而擅自走动工作岗位的；未按规定办理请假手续或请假手续不齐全的。第六章劳动酬金及福利第二十三条企业依照本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定薪水分配方式和薪水水平，但不得低于劳动合同履行地的最低薪水标准。第二十四条员工试用期薪水为合同约定薪水的80%，但不得低于劳动合同履行地最低薪水标准。第二十五条企业按月支付员工劳动酬金。企业在未向派遗员工安排工作时期，依照企业所在地人民政府规定的最低薪水标准，向派遣员工按月支付酬金。第二十六条劳务派遗时期，企业对派遗员工推行月度与年度绩效核查。月度核查以完成必然的工作量及出勤状况为主，核查结果与当月的劳务酬金挂钩；年度核查主要依照个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤状况、工作年限进行评定，核查结果与年度调整劳务酬金挂钩。详尽察看方法依照各岗位不一样样工作性质而拟订。第二十七条派遗员工薪水，由企业按规定支付,薪水的发放时间为次月的二十八日从前,如遇节假日能够顺延。第二十八条员工旷工或其他违纪违纪行为，企业依照法律及本单位的相关规定扣罚薪水待遇。第二十九条企业及用工单位依照国家政策为员工供应相应福利待遇和发放劳保用品。第三十条派遗员工在医疗期内的薪水标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的薪水标准依照国家及当地政府相关法律法规履行。第七章社会保险管理第三十一条企业履行国家相关社会保险的规定，依法为员工缴纳各项保险。第三十二条社会保险缴费基数按当地社保机构规定履行，但不得低于当地的最低缴费基数。派遗员工个人缴纳的部分，由企业代扣代缴。第三十三条派遗员工在派遗时期发生工伤的，用工单位应在事发小时内马上电话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遗人员送往工伤治疗医院治疗。第三十四条派遗员工的工伤认定申请和伤残等级判断申请由企业负责。派遗人员的工伤待遇，用人单位与用工单位主动协作，共同依照国家相关政策稳固办理。第三十五条派遗员工合同限时届满后，社会保险关系的转移等手续由企业负责办理，派遗员工须积极予以协助。第八章工作时间及休息休假第三十六条员工推行国家规定的工作时间标准。因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法依照标准工作时间衡量或需要灵巧作业的，采用禁止时工作制。因工作性质特别，需连续作业的，采用综合计算工时工作制。推行禁止时或综合计算工时工作制的员工，由员工自行安排工作和休息时间。第三十七条因生产（工作）需要，需要加班的，经与员工协商后，由用工单位按加班审批程序来确定加班事宜。如遇加班，企业或用工单位应当安排派遗员工调休，无法安排调休的，依照劳动法的规定支付加班酬金。第三十八条派遗员工的考勤工作由企业负责推行推行。对派遗人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第三十九条派遗人员应严格履行本企业的考勤制度，准时到岗完成相关工作任务第四十条派遗员工依法享受国家规定的法定节假日。用工单位因工作需要，可依照国家相关规定可安排其加班和轮班。加班和轮班后由用工单位或企业安排时间轮休，不能够安排时间轮休的，按规定支付相应的加班薪水。。第九章绩效管理第四十一条为了建立有效的激励和拘束系统，充分调动员工的积极性和创立性，提高员工和企业的绩效，对员工推行绩效核查。第四十二条绩效核查分为试用期核查、月（季）度核查、年度核查及专项核查等。第四十三条用工单位负责掌握员工个人绩效计划履行状况及平常管理工作，每个月（季）由用工单位依照绩效核查规定对员工在工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面、客观的核查，依照单位相关规定恩赐相应的奖惩，并报企业备案。第四十四条绩效核查等级分为A（优秀）、B（优秀）、C（一般）、D（有差距）、E（不合格）。第四十五条绩效核查结果作为员工劳动关系管理、培训与开发、绩效薪水发放、岗位调整、评优评先、职称评定、职位晋升、解聘等方面的依照。第九章职业技术判断第四十六条为加强企业员工队伍建设，促进职业技术开发，提高员工素质，企业组织对派遗员工进行职业技术判断。判断所需资料由企业或由企业委托用工单位收集。第四十七条职业技术判断严格履行上级部门拟订的相关政策、规定，坚持客观公正的原则，规范有序地展动工作。第四十八条职业技术等级分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。第四十九条职业资格证书作为派遗员工晋升的重要依照，与薪水水相同乡密结合，标准按用工单位相关规定履行。第十章奖惩第五十条对于有以下表现之一的员工，企业可按本单位的相关规定恩赐奖励或晋职：在完成生产任务也许工作任务、提高服务质量等方面，做出显然成绩的；在生产、科学研究、改进劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，获取重要成就也许显然成绩；在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显然成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防范也许挽救事故有功，使国家和人民利益免受重要损失的；同歹人坏事作斗争，对保护正常的生产序次和工作序次、保护社会治安，有显然伟绩；保护财经纪律、抵制左道旁门，事迹突出的；素来忠于职责积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；其他应当恩赐奖励的。第五十一条有以下行为之一的，依照情节轻重，依照企业的相关规定，扣罚员工薪酬待遇或由企业与员工除去劳动合同。情节特别严重，冲犯刑律的，移交司法机关依法惩治。违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务也许工作任务；无正当原由不依照工作分配和调动、指挥，也许无理取闹，聚众惹祸，打架打架，影响生产序次、工作序次、生活序次的；玩忽职责，违反技术操作规程和安全规程，也许违章指挥，造成事故，令人民生命、财产碰到损失的；工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原资料、能源，造成经济损失的；滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私使国家和企业在经济上碰到损失的；犯有其他严重错误的。第五十二条企业依照员工试用期及月度、季度绩效核查结果，对不能够胜任岗位工作和出现严重违规违纪的员工予以解聘，并由企业除去劳动合同；企业对被用工单位退回的年度核查不合格的员工予以解聘，并除去劳动合同。第十一章优秀员工第五十三条优秀员工的评选范围：生产岗位、管理及专业技术岗位上工作满一年的员工均可参加评选。第五十四条企业拟订优秀员工评选表彰方法，依照用工单位上年关实有人数、员工综合素质等因素，参照用工单位相关规定，确定优秀员工名额，下达优秀员工评选方案。第五十五条被评为优秀员工的，按用工单位的员工录取条件，优先介绍其参加录取竞聘考试核查。其每次的评审资料归入员工个人档案。第五十六条优秀员工的评选每年一次。第五十七条对优秀员工恩赐的合适奖励。第十二章员工档案管理第五十八条企业负责依照《档案法》的相关规定做好员工档案管理工作。第六十条新录取员工的档案的转移要履行相关档案转移手续。第六十一条对员工的档案要规范管理，依照人事档案达标管理要求，及时收集、甄别、整理、归档，依照企业一致拟订的人事档案盒进行装订，稳固保留。第六十二条企业负责履行审查手续，严把档案资料的归口关，杜绝不规范档案资料