某公司虚拟股权制度

v1.0可编写可更正股份虚假股权激励方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家经过做业绩实现丰饶的梦想、让优秀员工能同步分享企业发展和成长的收益，特拟订本虚假股权激励方案。第二条思路1、股份股本本源股本是由企业股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是依照企业净利奖励份额来确定。、人员范围及分红比率奖励人员范围为企业年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，奖励总金额当为年度净利的15%。、股权激励兑现时间股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中牢固人员。、股权激励与绩效管理之间关系如何股权有效的前提是企业完成年度任务的80%。第三条定义1v1.0可编写可更正虚假股权：是一种以虚假股票期权为思路的，以经营团队创立的收益为基准的，优秀员工共享企业收益的长远激励形式。虚假股权与法律意义上的股权的差异为：虚假股权是一种收益权，没有所有权和表决权，拥有者也不能够转让和销售。虚假股权享有的收益本源于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织推行企业人力资源部负责虚假股权的组织管理工作：依照企业年度税后净收益确定虚假股权分配方案；登记员工拥有的虚假股权情况，结算年关分红收益。企业董事会审察虚假股权授予方案。企业人力资源部，拟订年关分红方案，最后由企业董事会同意虚假股权的授予方案。第二章虚假股权的授予第五条授予人选由企业董事会提名、人力资源组织年度优秀员工评选相结合，确定详尽人员名单，报经董事会同意。确定标准：在企业的历史发展中做出过突出贡献的人员；企业未来发展亟需的人员；年度工作表现突出的人员；其他企业认为必要的标准。第六条股份分配及分红虚假股份按年度授予，授予时间为企业本财年财务决算后的一个月内。2v1.0可编写可更正个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数岗位系数岗位系数现阶段切合人员优秀员工1基层管理助理、车间主任中层管理2厂长、各部室经理高层管理总助、副总经理2、岗位系数依照岗位讨论结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而以致岗位系数变动的，岗位系数依照职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=（1+工龄/10）股本设总量1000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围10-20人，基点10份。虚假股份分红收益＝虚假股份数量÷本单位股本×分红盈余分红盈余＝本单位当年税后净收益×15%第七条分红虚假股权的分红收益按每位拥有者的虚假股份总数计算：3v1.0可编写可更正分红比率由企业财务部依照本单位实质情况进行测算，由企业董事会提出分配比率建议并报本企业股东会同意后推行。盈余分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。第三章虚假股权的分红条件第八条分红条件1、全年任务实现目标的80%2、分红发放条件：财年发生的应收账款比率小于20%。第四章附则第九条资格免除与股权扣除离职或开除则资格自动免除。因决策失误或严重违纪行为等原因以致企业出现损失的，能够经过阶段性免除虚假股权的享受资格、扣除虚假股权的方式作为经济上的处罚。处罚由企业董事会决定。对决策失误行为，可依照决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上能够挽回等详尽情况决定个人对损失担当的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所拥有的虚假股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于员工恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所拥有的虚假股权全额扣除。4v1.0可编写可更正第十条禁止条款任何情况下，拥有人都不得将虚假股权进行按揭、销售和转让。第十一条股权变换企业整体上市