新华保险公司营销考试试题与答案

号AGBF0001AGBF0002AGBF0003AGBF0004

题目内容职业成就礼金最少连续履约多少年才可以享受？正式营销员在最近一个考核期FYC〔〕元可晋升客户经理。正式营销员在最近一个考核期FYC〔〕元可晋上升级客户经理。可获得季度销售分红。AGBF000

〔〕5AGBF000 ，〔〕晋升客户经6AGBF0007AGBF0008AGBF0009AGBF0010AGBF0011AGBF0012AGBF0013

的考核，〔〕晋升业务主任的考核，〔〕当考核季的维持考核。正式营销员跨级晋上升级客户经理，需个人FYC〔〕元、契约〔〕件，连续率不低〔〕。正式营销员的维持考核标准：累计个人FYC1000元，契约件数〔〕件。增员奖的提取比率不包括以下哪一项？在请假治理中，产假最多可以请〔〕时间。〔〕月以上。再次签订《托付合同》要求解约时间〔〕以上。有效契约件数指，符合有效契约保费统计口径的〔〕及以上主险件数。AGBF001 ：1、于本自然月内及以前承保出单，2、于下一自然月〔〕日前客4 签收，且在下一自然月〔〕日前完成回单，3、未在迟疑期内退保。AGBF001

有效契约保单要求于下一自然月5日前客户签收且在下一自然月〔〕日前完成回单5AGBF001 〔〕日前客户签收，且在下一自然6 〔〕日前完成回单。AGBF001 〔〕日内提出退保，公司解除保险合同并按7AGBF0018AGBF0019AGBF0020

条款规定扣除手续费后全额无息退还客户已缴的保险费。营销员原则上不允许进展内部异动，如确需异动，应坚持〔〕原则。营销员与公司签署《托付合同》后，与公司之间形成〔〕关系。AGBF0021

营销员因生育未能参与会议治理的，最长赐予〔〕月，免于维持考核。AGBF002 〔〕依据肯定比例降低标准进展考核，其他指标及晋升考核不降2AGBF0023

标准。营销员签约时年龄要求是〔〕。AGBF002 〔〕周岁—〔〕周岁之间，条件优秀者，经公司审批同意后，年龄放宽至〔〕周岁？AGBF002 为〔〕。AGBF002 6AGBF0027AGBF0028AGBF0029AGBF0030

〔〕倍时，可越一级晋升。营销员分为〔〕系列、〔〕层级、〔〕级别？营销员存在为客户洗钱行为或参与洗钱活动的，惩罚是：〔〕AGBF003 A2023720BBFYC30001AGBF0032

月增员奖为〔〕元。FYC6000,8FYC6000,9FYC6000，季度销售分红为？AGBF003 3 7〔〕。AGBF003 20FYC3000，A4AGBF0035

的时间为？营销员A，2023年7月10日签约，当月晋升正式，其发放锐奖的时间为？AGBF003 A(高中学历)，202379FYC2023,则可获得人责任津贴〔6AGBF0037AGBF0038AGBF0039AGBF0040

元？〔〕佣金工程之外的全部佣金工程。以下属于降级营销员的佣金工程的有〔〕。以下不属于解约范畴的为？AGBF004 〔〕个考月佣金中获得试用期间打折局部初年度佣金。AGBF004 〔〕个考核月晋升正式营销员，可于第四个月获得试用期间的打折分佣金。AGBF0043AGBF0044

人享受7-12个月责任津贴的根本条件为？人三个月内晋升正式营销员发放〔〕元锐奖。AGBF004 FYC20235AGBF0046AGBF0047AGBF0048AGBF0049AGBF0050AGBF0051AGBF0052AGBF0053AGBF0054AGBF0055AGBF0056AGBF0057

津贴〔〕元。〔〕。〔〕。人第一个月折前FYC2023元，假设其次月晋升正式，折前FYC需到达〔〕。3600〔〕。人当月初年度佣金达成2500元，计发增员奖比率〔〕。〔〕元。〔〕元。契约有效保单的客户签收日期为〔〕。契约有效保单的回单日期为〔〕。华保险公司营销员共〔〕个系列，〔〕个层级，〔〕个级别。16FYC3500，1〔〕。30则正常通过考核，否则依据考核规章予以降级。AGBF005 销售系列营销员办理请假手续后，15≤未参会天数＜30FYC8 〔〕对应考核标准，可正常通过，否则依据考核规章予以降级。AGBF005 9AGBF0060AGBF0061AGBF0062AGBF0063AGBF0064

品说明书、投保提示书内容等的扣分标准是〔〕。〔〕分。FYC同一司外担保人可以担保〔〕位营销员？司外担保人要求：男性〔〕周岁以下，女性〔〕周岁以下？首次签约人高中学历，签约第三个月，初年度佣金3000元，责任津贴应发放〔〕AGBF006 35015AGBF0066AGBF0067AGBF0068

放〔〕元。试用营销员佣金工程分为多少项？试用营销员团体人身意外损害医疗保险的保额为〔〕。AGBF006

〔〕个月发放9AGBF0070AGBF0071

试用营销员没有以下哪项佣金工程？AGBF007 〔〕佣金中获得试用2 间打折局部初年度佣金。AGBF007 〔〕个考核月内晋升正式营销员，可获得试用期间打折部3AGBF0074

的初年度佣金。试用营销员录入业务系统起〔〕个考核月内晋升正式营销员，可以享受锐奖。AGBF007

试用营销员连续〔〕个月FYC为零，或〔〕个月内未晋升正式营销员，自次月起解约5AGBF0076AGBF0077AGBF0078AGBF0079AGBF0080AGBF0081AGBF008

试用营销员可享受哪项根本待遇?试用营销员晋升正式营销员的业绩标准为FYC〔〕元，契约〔〕件？〔〕计算。7—12以上级别为条件？试用营销员的维持标准为折后个人FYC〔〕元，契约件数〔〕件。〔〕月。试用营销员的晋升考核标准是〔〕。2AGBF0083AGBF0084AGBF0085AGBF0086AGBF0087AGBF0088

〔〕。试用营销员达成〔〕条件予以解约。试用营销员〔简称人〕没有以下哪项佣金〔〕。试用、降级营销员只能享受的根本待遇和保险金额分别是〔〕。〔〕。签约时年龄在〔〕岁的各级营销员，不享受住院医疗保障。AGBF008 ，3245049 间为〔〕，锐奖发放在〔〕佣金中？AGBF009 0AGBF0091AGBF0092AGBF0093AGBF0094AGBF0095

时间〔〕。10〔〕。连续履约年限超过〔〕年的营销员可以享受职业成就礼金。连续履约5年的客户经理度假补贴标准是〔〕。客户经理责任津贴要求当月FYC〔〕，某高级客户经理当月FY