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员工调职（离职）交接表姓名职务就职部门入职日期变动原因变动时间在职（岗）工作资料（含工作Q）、物件移交及使用状况明细序号交接内容（包括名称、数量，可另附页）备注123456电脑电话办公桌椅交接人签名/交接时间：接收人签名/接收时间：1、合同的移交情况说明：就职部门负责（监）2、本部门工作移交情况说明：交人审核3、其它工作移交情况说明：意见负责（监）交人：20年月日同意于年 月 日离职。请行政及人力资源部负责监督主管总经理或于 年月 日前完成离职交接手续，并在离职当日发布公告。副总经理签批主管领导：20年月日管理部门个人借款：旅游合同： 领用发票：应收帐款：审核意见财务部负责人：20年月日“旅程”内部信息平台帐号、工作Q及微信或Q群的退群处理：网络部负责人：20年月日

后勤部办公用品（文具、锁匙）回收：领用物件（工作服、导游服及旗杆）回收：员工宿舍：餐费扣款：领用物件（工作服、导游服及旗杆）扣款：负责人： 20年月日质监中心未兑现奖罚的情况：负责人： 20年月日导游中心导游证调出情况：领队证回收情况：行政及人力资源部工牌是否已回收：工作证是否已回收：名片是否已回收：扣《导游证报销费》：扣社保费和公积金费：离职手续是否已全部办妥：负责人： 20年月日主管人事副总经理审批意见总经理/常务副总审批意见员工离职个人物件签收情况劳动手册：计生服务证：健康证（或体检表）：离职手续办理程序：第一步：离职人员需提早提交书面的“辞职信”，（试用工提早3个工作天；合同工提早30天），并于离职当天办理好相关的交接手续。第二步：由主管总领导或副总经理指示具体离职日期，并由行政及人力资源部监督完成工作交接流程。第三步：离职人员于部门做好交接工作（含客户资料、工作内容资料、办公设备、办公室及办公柜钥匙等）。第四步：到财务部处置好个人借款、旅行合同、发票、应收账款等财务手续。如无财务相关事项，那么需财务部负责人签名确认。第五步：到网络部注销旅程系统及内部平台的帐号，由网络部负责人签名确认。第六步：到后勤部做好员工宿舍及导游服、导游旗杆、工作服、文具、办公钥匙等物品交接、后勤部负责人签名确认。第七步：到行政及人力资源部移交个人名片、工牌、工作证等物件及加具离职手续办理意见，行政及人力资源部负责人签名确认。第八步：到主管领导处加具离职意见并签名确认。第

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