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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！结构化开发方法应形成详细系统设计报告一、结构化系统开发方法的基本思想结构化、模块化、自顶向下地对系统进行分析与设计。系统规划、系统分析、系统设计、系统实施等。在前三个阶段采用自顶向下的方步深人至最基层;先考虑系统整体的优化，然后再考虑局部的优化。在系统实施试，自底向上，逐渐地构成整体系统。二、人力资源管理系统开发应用1.人力资源管理系统发展概况人力资源管理系统的革命胜变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。”公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Inter-net/Intranet数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。规划和政策。2.人力资源管理系统作用(1)能够得到整合的、集中的信息源人力资源管理系统可以用集中的数据库可能提供的分析报告成了可能。(2)易访问、易查询的信息库利用人力资源管理系统，企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进人计算机系统，直接查阅相应的信息。(3)有利于体现公平性原则，留住人才如果将技能输人人力资源管理系统，人才。(4)提高管理水平。资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考，可辅助企业领导决策科学化。3.数据流程分析组织机构、信息载体、处理工作、物资、材料等，单从数据流动过程来考查实际业务的数据处理模式，主要包括对信息的流动、传递、处理、存储等的分析。数个业务处理过程的基础。4.硬件环境运行环境要求(1)网络部分。充分利用现有的局域网络条件设计实施即可。(2)服务器配置。了不影响服务器的运行速度，采用DELL公司出品的4700服务器，提高设备的可靠性。(3)工作站配置。根据管理范围要求配置P3/

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