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文档简介

2011—2015中医药人才队伍建设规划必须采取有力措施,加大人力资源开发力度,积极培养人才、引进人才,努力造就一支结构合理、技术全面的人才队伍。根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医特色优势加强人员配备文件要求,结合我院实际情况,特制订本规划。一、规范人才招聘和引进,加强人才梯队建设,304595%,70%;高、中、初级技术职称人员比例达到三级甲等中医医院的要求。二、加大学科(专科)培养和考核机制,造就一批有一定影响力的学科带头人。坚持“内培外引”相结合,可以采取“请进来走出去”的办法,有计划的安排培养一批掌握现代化技术的学科带头人,使他们在医疗、教学及专科技术开展、开发中能够起到领头作用。继续实施省“333”13521530科带头人;513三、强化继续教育,开展全员培训。倡导“工作学习化,学习工作化”,开展多种形式的继续医学教育,鼓励自学、函授、短期培训相结合。完善住院医师规范化培训制度,严格要求临床住院医师参100%95%.100%100%。四、优化卫生技术人员结构,按计划配备中医药人员。65%,中药人员占药65%,护理人员系统接受中医药知识和岗位技能培训(培训时间>100学时)不低于80%。五、加强中医药基础知识培训,开展“西学中”。要求>1001100%,合格95%以上。六、实施“师带徒”和“青苗工程”,做好中医特色工作的传承和创新。15-20验和技术专长,做好中医的传承和创新。同时开展“青苗工程”对所有青年中医师在取得主治医师之前均要参加“青苗工程”的培训,以临证学习为主,提高青年医师的中医临床诊治能力,巩固专业思想,有利于我院中医药队伍的健康持续发展。七、完善专业技术人才的使用机制。根据我院的实际情况制定出一套合理的绩效考核方案,完善人才激励机制,实行多元化人才奖励机制。坚持用事业留人、感情留人、优厚待遇留人,为他们提供良好的工作环境,解除生活中的后顾之忧。努力营造尊重知识、尊重人才和鼓励创新的良好氛围,把对各级人员工作上关心

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