临时工协议书

临时工协议书临时工协议书临时工协议书临时工协议书1甲方：甲方：乙方：乙方：议,共同执行。议,共同执行。〔年/月〕，〔年/月〕，自年月日起至年月日止。三、工作任务:三、工作任务:1、甲方安排乙方在包装车间打钉，从事该岗位职责范围内的工作；1、甲方安排乙方在包装车间打钉，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作要求，依据甲方的有关规定执行；2、乙方的岗位、职责及工作要求，依据甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产〔工作〕状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。4、因甲方生产〔工作〕状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。四、劳动酬劳：四、劳动酬劳：协议的工资赐予劳动酬劳。协议的工资赐予劳动酬劳。五、劳动纪律：五、劳动纪律：112、乙方违反劳动纪律,甲方可对其进展批判教育,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。2、乙方违反劳动纪律,甲方可对其进展批判教育,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。六、免责条款：六、免责条款：一方不得违反对方意愿及治理规定，强加于对方。一方不得违反对方意愿及治理规定，强加于对方。甲方(盖章)：甲方(盖章)：乙方(签字)：乙方(签字)：二〇二〇 年月日临时工协议书临时工协议书2甲方：甲方：乙方：〔公司名称〕乙方：〔公司名称〕一、协议内容一、协议内容期限自 期限自 年 月 日至 年 月 共计 个月。二、乙方接收劳务工的条件二、乙方接收劳务工的条件1．劳务工年龄应在1．劳务工年龄应在17―35〔无精神疾病及身体疾病〕。2．劳务工必需持有个人证件〔户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证〕。2．劳务工必需持有个人证件〔户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证〕。三、双方的权利和义务三、双方的权利和义务1．甲方为乙方输送劳务工 1．甲方为乙方输送劳务工 名〔男女比例1/1〕。〔其中 名带班〕。2．甲方赐予所输送的劳务工进展合理的岗前培训，乙方给予劳务工进展合理的岗前和岗中培训。2．甲方赐予所输送的劳务工进展合理的岗前培训，乙方给予劳务工进展合理的岗前和岗中培训。3．甲方有义务帮助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣 3．甲方有义务帮助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣 名劳务工应配置一名治理人员，其工资为每月 元，由乙方负责，乙方同时应免费供给其食宿。4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。5．乙方须免费供给甲方所派遣劳务工食宿。5．乙方须免费供给甲方所派遣劳务工食宿。6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工 天、每天务工6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工 天、每天务工 小时每月务工时间需保证 小时缺乏 小时按 小时算。1〕假设劳务工由于自身缘由〔请假、迟到、旷工、早退等〕缺勤1〕假设劳务工由于自身缘由〔请假、迟到、旷工、早退等〕缺勤则其务工时间应按实际务工时间计算同样不受 小时约束。2〕二月份由于春节假期不受 2〕二月份由于春节假期不受 小时约束，按实际出勤计算。3〕假设甲方劳务工在乙方效劳期间，如有迟到、旷工或工作3〕假设甲方劳务工在乙方效劳期间，如有迟到、旷工或工作32631分钟扣11007、乙方对所派遣的劳务工必需实行人性化治理，不得对所派遣的劳务工进展人格尊严和人身权利的污辱和侵害。7、乙方对所派遣的劳务工必需实行人性化治理，不得对所派遣的劳务工进展人格尊严和人身权利的污辱和侵害。8．甲方所派遣的劳务工在乙方效劳期间，必需遵守乙方的8．甲方所派遣的劳务工在乙方效劳期间，必需遵守乙方的缺其人数给乙方。缺其人数给乙方。9．甲方所派遣的劳务工必需听从乙方治理人员合理安排的工作岗位。9．甲方所派遣的劳务工必需听从乙方治理人员合理安排的工作岗位。101510155天内必需补充缺失人数，否则乙方不赐予办理离职手续且不支付任何费用，也可依据乙方需求补充缺失人员。合约。理。理由扣压。的麻烦。的麻烦。四、补充条款四、补充条款1．乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一务工劳务费用的依据。1．乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一务工劳务费用的依据。2．甲方劳务工在上班时间必需穿工衣，工衣费由甲方担当〔冬装2．甲方劳务工在上班时间必需穿工衣，工衣费由甲方担当〔冬装 元/ 件〕。五、费用计算及支付方式五、费用计算及支付方式1．工时单价：以每人每小时 1．工时单价：以每人每小时 元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。2．劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。2．劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。3．劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月 号支付3．劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月 号支付得代理。4．乙方有权利监视甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的完全由甲方担当。4．乙方有权利监视甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的完全由甲方担当。5．合同期满当天，一次性结清全部劳务费用给甲方。5．合同期满当天，一次性结清全部劳务费用给甲方。六、违约责任六、违约责任1．甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，消灭违请法院判定。1．甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，消灭违请法院判定。并具有同等法律效力。并具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方：乙方：签字〔盖章〕：签字〔盖章〕：签字〔盖章〕：签字〔盖章〕：日期：年月日日期：年月日日期：年月日日期：年月日临时工协议书临时工协议书3用人部门〔甲方〕：古塘乡卫生院用人部门〔甲方〕：古塘乡卫生院职工〔乙方〕：职工〔乙方〕：并自愿协商达成如下协议：并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限一、聘用期限本协议自本协议自20 年1月1日至20 年12日31日止，期限为壹年。为壹年。二、工作任务二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇三、劳动纪律和待遇11理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。334〔春节及婚丧假加一年工龄根底工资递增15元/月(从20 5151方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。乙方表现，优先考虑，择优录用。四、终止解除聘用协议条件四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：〔1〕试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；〔1〕试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；〔2〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；〔2〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；〔3〕严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；〔3〕严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；〔4〕无理取闹，打架斗殴者；〔4〕无理取闹，打架斗殴者；〔5〕不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；〔5〕不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；〔6〕医院因治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；〔6〕医院因治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；〔7〕严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；〔7〕严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；〔8〕被依法追究刑事责任的。〔8〕被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：合同：〔1〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；〔1〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；〔2〕用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；〔2〕用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3330方。五、双方协定的其它事项五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴50002、乙方向甲方上缴5000〔不计利息〕，合2否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工200%赔偿甲方进修期间所支付的全部3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。解决。六、调解与仲裁六、调解与仲裁诉。诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方〔盖章〕：甲方〔盖章〕：法定代表人〔签章〕：法定代表人〔签章〕：乙方〔签名或盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：年月日年月日临时工协议书临时工协议书4甲方(聘用单位)：甲方(聘用单位)：负责人(工程经理)：地址：负责人(工程经理)：地址：乙方(受聘人员)：乙方(受聘人员)：历及所学专业资格证书丙方(监视方)：历及所学专业资格证书丙方(监视方)：中冶建工人力资源治理部门(章)中冶建工人力资源治理部门(章)协商全都，特订立如下短期用工合同。协商全都，特订立如下短期用工合同。一、合同期限一、合同期限方可以续签合同。方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务：二、乙方在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：1、工作岗位：担当全部责任。4、依据甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产治理任务。4、依据甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产治理任务。三、甲方履行义务三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、四、劳动酬劳四、劳动酬劳1、依据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资1、依据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资2、社会保险依据乙方的意愿打算交纳方式，在商定事项中明确。2、社会保险依据乙方的意愿打算交纳方式，在商定事项中明确。五、合同终止五、合同终止1、有以下情形之一甲方可以提前解除合同：1、有以下情形之一甲方可以提前解除合同：(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(2)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;(3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;(4)不听从甲方领导安排的;(4)不听从甲方领导安排的;(5)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重安排工作的;(5)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重安排工作的;(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的;(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的;(7)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;(7)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;(8)犯有其他严峻错误的。(8)犯有其他严峻错误的。2、符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：2、符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的;(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的;(2)用工单位不能按合同规定支付劳动酬劳的。(2)用工单位不能按合同规定支付劳动酬劳的。3、任何一方解除合同，必需提前一周通知对方，完成工作交接前方可办理解除用工合同手续。3、任何一方解除合同，必需提前一周通知对方，完成工作交接前方可办理解除用工合同手续。六、违反合同应担当的责任六、违反合同应担当的责任后果和责任大小予以赔偿。后果和责任大小予以赔偿。七、其他双方协商事项七、其他双方协商事项1、非甲方缘由或不行抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。1、非甲方缘由或不行抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。2、在合同期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。2、在合同期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。3、商定事项：3、商定事项：(1)按时、保质、保量完本钱职工作;(1)按时、保质、保量完本钱职工作;(2)严格听从公司及工程部安排;(2)严格听从公司及工程部安排;(3)严格遵守公司及工程部的各项治理规章制度(3)严格遵守公司及工程部的各项治理规章制度执一份，另一份报公司人力资源部门备案。执一份，另一份报公司人力资源部门备案。可签定补充协议。可签定补充协议。甲方：(签章)乙方：(签章)甲方：(签章)乙方：(签章)临时工协议书临时工协议书5甲方：甲方：乙方：乙方：愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、甲方的责任和权利一、甲方的责任和权利(一)甲方的责任(一)甲方的责任操作规程、事故防范措施。操作规程、事故防范措施。22303的意外损害商业保险。并依据有关规定组织安康检查。并依据有关规定组织安康检查。44作业前，组织特地培训和特种作业资格取证。55家有关规定进展统计、报告。(二)甲方的权利(二)甲方的权利1122状况进展检查、考核、奖惩。作出停顿上岗的打算。作出停顿上岗的打算。订正，并按规定惩罚。订正，并按规定惩罚。〔或参与〕事故调查；对负责任的乙方，按规定作出〔或参与〕事故调查；对负责任的乙方，按规定作出处理。77岗位。二、乙方的责任和权利二、乙方的责任和权利(一)乙方的责任(一)乙方的责任理预案。理预案。制止违章行为，并向上级反映。制止违章行为，并向上级反映。4.维护企业的安全防护设施、设备和器材。4.维护企业的安全防护设施、设备和器材。提高自身安全意识和安全技能。提高自身安全意识和安全技能。(二)乙方的权利(二)乙方的权利1.对甲方的安全治理工作提出建议和意见。1.对甲方的安全治理工作提出建议和意见。2.拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。2.拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。3.对危害生命安全和身体安康的生产条件或行为，提出意见。3.对危害生命安全和身体安康的生产条件或行为，提出意见。44避险措施或提出避险要求。三、违约责任及处理三、违约责任及处理(一)在生产过程中发生责任事故，经事故调查组认定：(一)在生产过程中发生责任事故，经事故调查组认定：1.由于甲方违约造成的事故，由甲方担当全部责任。1.由于甲方违约造成的事故，由甲方担当全部责任。22相应责任，并按规定追究有关人员责任。3.由于乙方违约造成的事故，由乙方担当全部责任。3.由于乙方违约造成的事故，由乙方担当全部责任。所需医疗等费用由乙方自己担当。所需医疗等费用由乙方自己担当。1.蓄意违章；1.蓄意违章；2.吸毒、酗酒；2.吸毒、酗酒；33的机动车；４.在工作区域或法定工作时间内从事与生产、工作无直接４.在工作区域或法定工作时间内从事与生产、工作无直接关系的私事或活动；关系的私事或活动；５.上、下班途中发生交通事故，由乙方担当主要责任的。５.上、下班途中发生交通事故，由乙方担当主要责任的。(三)因乙方违法行为造成的事故，依据保险条例及相关规偿责任。(三)因乙方违法行为造成的事故，依据保险条例及相关规偿责任。政处分、罚款处理，并责令赔偿肯定比例的经济损失。政处分、罚款处理，并责令赔偿肯定比例的经济损失。事故，依据违章性质、情节赐予处理。事故，依据违章性质、情节赐予处理。施赔偿的，甲方将不再担当任何赔偿责任。施赔偿的，甲方将不再担当任何赔偿责任。赔偿的，甲方也相应不担当任何赔偿责任。赔偿的，甲方也相应不担当任何赔偿责任。四、其他四、其他济赔偿〔甲方违约除外〕。2、本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、2、本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。乙双方各执壹份。甲方(盖章)：甲方(盖章)：乙方(签字)：乙方(签字)：二〇二〇 年月日临时工协议书临时工协议书6甲方：(以下简称甲方)甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)乙方：(以下简称乙方)等协商全都，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款如下：等协商全都，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款如下：月日止。月日止。工种〕工作和工种〕工作和岗位担当职务。时。依据工厂的具体条件、状况，每月休息一天。时。依据工厂的具体条件、状况，每月休息一天。的，按加班时间赐予酬劳。的，按加班时间赐予酬劳。五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为 〕，甲方负责食宿。六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。待工的应按正常月工资计算工资。待工的应按正常月工资计算工资。弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。议仲裁委员会申请仲裁。议仲裁委员会申请仲裁。门调剂不成的，从争议期起60门调剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同遵守。同遵守。甲方〔公章〕：甲方〔公章〕： 乙方〔签字或盖章〕乙方〔签字或盖章〕 签订日期签订日期 年 月 日临时工协议书临时工协议书7兴宁市水口镇人民政府因工作需要经争论拟聘任临时工兴宁市水口镇人民政府因工作需要经争论拟聘任临时工 愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、聘任期限:一、聘任期限:聘任期暂定为一年自聘任期暂定为一年自20 年3月1日至20 年2月28日经水口镇人民政府同意前方可办理解聘手续。二、甲方的权利与义务二、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事治理；〔一〕负责乙方的日常人事治理；〔二〕负责支付乙方工资。根本工资每月元，另每月付给〔二〕负责支付乙方工资。根本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳敏捷就业人员社会养老保险金。元作为乙方自行缴纳敏捷就业人员社会养老保险金。居民或农村医保，凭入保单据报销。居民或农村医保，凭入保单据报销。三、乙方的权利与义务三、乙方的权利与义务听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；助，年终岗位责任奖，节日加菜费。助，年终岗位责任奖，节日加菜费。〔三〔三在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理方法。四、聘用协议书的变更、解除、终止四、聘用协议书的变更、解除、终止30301．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立协议书的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协4．订立协议书的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。议书达成协议的。〔二〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议书：〔二〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议书：1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济响的；1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6．伪造学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的；6．伪造学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、甲方规定的。8．其它违反国家、甲方规定的。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位。〔三〕3〔三〕30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：〔四〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔五〕有以下状况之一，本协议书自行终止：〔五〕有以下状况之一，本协议书自行终止：1．协议书期限届满；1．协议书期限届满；2．协议书期内乙方死亡；2．协议书期内乙方死亡；3．法律、法规规定的其它状况。3．法律、法规规定的其它状况。五、违反协议书的责任和争议解决五、违反协议书的责任和争议解决除协议书除协议书关仲裁机构申诉。关仲裁机构申诉。方各执一份。方各执一份。甲方〔签章〕乙方〔签名〕甲方〔签章〕乙方〔签名〕身份证号码：身份证号码：年月日年月日临时工协议书临时工协议书8用人部门〔甲方〕：用人部门〔甲方〕：职工〔乙方〕：职工〔乙方〕：甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限一、协议期限二、工作任务二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。乙方同意并听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。三、劳动纪律三、劳动纪律听从治理，乐观完成工作。听从治理，乐观完成工作。四、劳动时间与劳动酬劳四、劳动时间与劳动酬劳1818需要无法安排调休的，则赐予20元/班最多不超过四天。2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期802、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期80//公里。33发放形式为。〔①领据领现金形式，②银行工资卡形式〕。五、社会保险福利待遇五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出1、合同期内，乙方提出满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受用工暂行方法》规定执行。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠控告。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠控告。七、终止解除劳动协议条件七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：〔1〕试用期间被证明不符合聘用条件的；〔1〕试用期间被证明不符合聘用条件的；〔2〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；〔2〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；〔3〕严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；〔3〕严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；〔4〕无理取闹，打架斗殴者；〔4〕无理取闹，打架斗殴者；〔5〕不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；〔5〕不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；〔6〕学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；〔6〕学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；〔7〕严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；〔7〕严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；〔8〕被依法追究刑事责任的。〔8〕被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：〔1〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔1〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕符合打算生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；〔2〕符合打算生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；〔3〕法律、行政法规规定的其他情形。〔3〕法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：〔1〕被招工、招干或考入学校学习的；〔1〕被招工、招干或考入学校学习的；〔2〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；〔2〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；〔3〕用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，〔3〕用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；侵害临时工合法权益的；4430方。八、违反协议责任八、违反协议责任任，按有关政策予以适当赔偿。任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁九、调解与仲裁事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲所在地人民法院起诉。事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲所在地人民法院起诉。解决。解决。十一、本协议期限届满自行终止。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。人和学校人事处各持一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：甲方〔盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：用人部门负责人：用人部门负责人：人事处〔盖章〕：人事处〔盖章〕：人事处处长：人事处处长：年月日年月日临时工协议书临时工协议书9甲方〔聘用方〕：江西工美塑胶玩具甲方〔聘用方〕：江西工美塑胶玩具乙方〔受聘方〕：乙方〔受聘方〕：10叮嘱，不享受任何加班费和10叮嘱，不享受任何加班费和1.2倍工资，时间必需做到20 年听从主管安排，未做满7天没有工资，假设乙方违约扣除总工30%。二、请假必需向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。二、请假必需向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。赔偿责任。赔偿责任。四、中餐供给菜自备饭。四、中餐供给菜自备饭。五、甲方要求乙方上班时间为上午：7:00---11:30下午：12:10----17:40五、甲方要求乙方上班时间为上午：7:00---11:30下午：12:10----17:40情愿遵守各项事宜。情愿遵守各项事宜。七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效甲方〔聘用方〕：甲方〔聘用方〕：乙方签字〔受聘方〕：乙方签字〔受聘方〕：法定代表人签字：法定代表人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日主管签字：主管签字：厂长签字：厂长签字：人事部签字：人事部签字：临时工协议书临时工协议书10甲方〔用人单位〕甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕：乙方〔劳动者〕：协议，共同遵守执行。协议，共同遵守执行。好工作，完成劳动任务。好工作，完成劳动任务。自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。止协议：止协议：1、乙方不听从甲方治理人员安排或有意刁难的；1、乙方不听从甲方治理人员安排或有意刁难的；3、乙方因安康、技术缘由不能满足甲方实际工作需要的；3、乙方因安康、技术缘由不能满足甲方实际工作需要的；4、乙方接借故不参与甲方工作、生产的；4、乙方接借故不参与甲方工作、生产的；5、乙方自行提出解除协议的。5、乙方自行提出解除协议的。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方甲方乙方：乙方：20年月日20年月日临时工协议书临时工协议书11劳务派遣协议书劳务派遣协议书甲方:乙方：甲方:乙方：联络人：联系人：联络人：联系人：联系：联系：联系：联系：向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：一、本合同主旨为：乙方承受甲方托付，为甲方聘请符合甲方录用条件的、合格的、劳动效劳人员.一、本合同主旨为：乙方承受甲方托付，为甲方聘请符合甲方录用条件的、合格的、劳动效劳人员.1、甲方同意接收乙方临时工1、甲方同意接收乙方临时工2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角拒绝乙方安排！拒绝乙方安排！3、甲方为乙方员工免费供给吃住〔包三餐〕。3、甲方为乙方员工免费供给吃住〔包三餐〕。4、乙方向甲方输送超达30人〔含〕时，乙方需派驻厂管4、乙方向甲方输送超达30人〔含〕时，乙方需派驻厂管好驻厂治理人员食宿，驻厂治理人员工资20 元/月，包吃包住由甲方支付给乙方。二、本协议有效期二、本协议有效期自自20 年月日起至20 年月日止。三、派遣员工的治理三、派遣员工的治理1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求；1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求；①年龄要求：16①年龄要求：1640〔特别状况的，经甲方同意，可放宽〕。听从甲方治理。听从甲方治理。③身体安康，无传染病及其他疾病。③身体安康，无传染病及其他疾病。2、乙方负责录用派遣员工的公共职业培训〔岗前培训，安全培训〕，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。2、乙方负责录用派遣员工的公共职业培训〔岗前培训，安全培训〕，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方托付乙方组织进3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方托付乙方组织进合格者，可以退还乙方。合格者，可以退还乙方。4、如派遣员工消灭消极怠工、不听从工作安排等违反公司工的相关治理规定处理。4、如派遣员工消灭消极怠工、不听从工作安排等违反公司工的相关治理规定处理。五、保险与各种事故赔偿规定五、保险与各种事故赔偿规定2、甲方为派遣员工购置工伤保险，甲方应当按相关规定为未与派遣员工购置相关保险引起的纠纷及责任由甲方担当。2、甲方为派遣员工购置工伤保险，甲方应当按相关规定为未与派遣员工购置相关保险引起的纠纷及责任由甲方担当。六、甲方权利和义务六、甲方权利和义务1、有权对乙方推举的劳务人员进展选择，或依据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。1、有权对乙方推举的劳务人员进展选择，或依据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。2、有权对被派遣员工进展工作指挥、调度、监视和考核其被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。2、有权对被派遣员工进展工作指挥、调度、监视和考核其被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。3、有权催促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书3、有权催促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书份复印件给甲方。份复印件给甲方。并要求乙方催促所派遣员工依据甲方的要求签订和履行相关合并要求乙方催促所派遣员工依据甲方的要求签订和履行相关合同。5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并55、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。7、敬重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双员工同等对待，不得有任何卑视。7、敬重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双员工同等对待，不得有任何卑视。8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲失则于相关员工的工资中扣除。8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲失则于相关员工的工资中扣除。9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方500RMB10工日常治理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提10工日常治理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方治理人员吃住赐予帮助。八、乙方权利和义务八、乙方权利和义务11赐予建议，甲方接到乙方建议5日内赐予答复。2、依据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后102、依据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方帮助乙方与派遣员诉讼责任由乙方担当。3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方帮助乙方与派遣员诉讼责任由乙方担当。4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违反甲方派遣员工根本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违反甲方派遣员工根本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。5、依照本协议收费标准，有权依据本协议商定按月向甲方5、依照本协议收费标准，有权依据本协议商定按月向甲方准时收取费用。准时收取费用。6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体安康的各类技术人员、工人等派遣员工。6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体安康的各类技术人员、工人等派遣员工。7、负责建立、治理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。7、负责建立、治理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。8、设立一名客服专员与甲方亲热协作，进展跟踪效劳。8、设立一名客服专员与甲方亲热协作，进展跟踪效劳。9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲业隐秘。9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲业隐秘。1010的调整工作或仲裁和法院的应诉工作。、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、治理。、负责向派遣员工供给职业道德、就业心态、安全、劳动、负责向派遣员工供给职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等辅导、培训。1313效劳。九、费用结算及支付九、费用结算及支付11供给上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。合同完毕月号后当天或次日内结清给乙方合同完毕月号后当天或次日内结清给乙方十、违约责任十、违约责任由乙方处理，假设协商不成，交由劳动仲裁部门进展裁定。由乙方处理，假设协商不成，交由劳动仲裁部门进展裁定。十一、协议终止十一、协议终止11违约而提前解除协议，则本协议终止。2323甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所，甲方3天内给予结清全部劳务费。十二十二款与本协议条款具有同等的法律效力。效。效。甲方〔公章〕：乙方〔公章〕：甲方〔公章〕：乙方〔公章〕：法人代表〔或授权代表〕法人代表〔或授权代表〕法人代表〔或授权代表〕法人代表〔或授权代表〕临时工协议书临时工协议书12甲方〔用人单位〕：甲方〔用人单位〕： 乙方〔劳动者〕：乙方〔劳动者〕： 一、安全事宜一、安全事宜1、甲方为乙方供给免费食宿，乙方仅需要担当对应平均的〕，公1、甲方为乙方供给免费食宿，乙方仅需要担当对应平均的〕，公方有任何相关权益诉求；2、甲方依据乙方个人力量及入职时间合理安排工作岗位，何理由向甲方有任何相关权益诉求；2、甲方依据乙方个人力量及入职时间合理安排工作岗位，何理由向甲方有任何相关权益诉求；3、乙方有公事外出行为，需在行政人事部备案，并在部门3、乙方有公事外出行为，需在行政人事部备案，并在部门二、劳动时间和劳动酬劳二、劳动时间和劳动酬劳1、甲方依据生产及订单状况，合理安排乙方工作时间，乙方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求；1、甲方依据生产及订单状况，合理安排乙方工作时间，乙方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求；2、在乙方入职之前已清楚明白并承受公司安排其工作岗位的`薪资计算及薪酬制度。2、在乙方入职之前已清楚明白并承受公司安排其工作岗位的`薪资计算及薪酬制度。三、离职及辞退三、离职及辞退1、乙方因个人缘由需离职，应提前一月申请离职，经部门领导逐层审批，并在行政人事部办好交接手续，方可离职。1、乙方因个人缘由需离职，应提前一月申请离职，经部门领导逐层审批，并在行政人事部办好交接手续，方可离职。2、甲方因实际需要，有权进展人员优化，提前一周通知乙何关联性。2、甲方因实际需要，有权进展人员优化，提前一周通知乙何关联性。甲方〔盖章〕：甲方〔盖章〕： 年 月 日乙方〔签字〕：乙方〔签字〕： 年 月 日临时工协议书临时工协议书13甲方：甲方：乙方：身份证号码乙方：身份证号码议,共同执行。议,共同执行。〔年/月〕，〔年/月〕，自年月日起至年月日止。三、工作任务:三、工作任务:11范围内的工作；行；职业道德；〔工作〕状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。四、劳动酬劳：四、劳动酬劳：的劳动酬劳为元〔人民币〕/的劳动酬劳为元〔人民币〕/甲方依据单位整体安排另计发相关福利。五、劳动纪律：五、劳动纪律：11方机密，维护甲方利益,听从甲方的领导、治理和教育。有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。六、免责条款：六、免责条款：11任何一方不得违反对方意愿及治理规定，强加于对方。2、甲方在乙方工作时间〔按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内2、甲方在乙方工作时间〔按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内〔身体疾病缘由除外甲方依据单位有关规定予以救助。七、协议的终止、续签和解除:七、协议的终止、续签和解除:1个月办理续签协议手1个月办理续签协议手续。2、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。2、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。权终止本协议。44①经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康,企业又不加以改善的；①经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康,企业又不加以改善的；②甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。②甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。4415日通知对方。5、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。5、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。77持一份,具有同等法律效力。持一份,具有同等法律效力。。。甲方:乙方:甲方:乙方:签订日期:年月日签订日期:年月日临时工协议书临时工协议书14企业：〔以下简称甲方〕企业：〔以下简称甲方〕临时工：〔以下简称乙方〕临时工：〔以下简称乙方〕惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、乙方应到达的要求：一、乙方应到达的要求：1116明。2、身体安康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业