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事业单位人事制度改革工作流程图学习宣传上级人社部门各行业人

事制度改革文件精神用人单位和主管部门制定提交事业单位改革方案同级人社部门进行改革部门工作人员审核分管局长审定局务会讨论通过下发正式批复文件

事业单位公开招聘工作人员流程图用人单位申请主管部门审核用人单位申请■

■事业单位工作人员年度考核流程图州委组织部、州人社局联合印发年度考核工作通知州人社局下发实施通知、核准优秀指标考核单位上报考核结果到州人社局备案

海北州机关事业单位工作人员流动调配手续

审批流程图

事业单位工作人员表彰、奖惩流程图奖励流程图按上级要求公布奖励条件、评奖程序和方法。单位推荐呈报并提供相关事人社部门审核审批机关审批■惩戒流程图原单位对惩戒对象调查核实形成相关材料并提出惩戒建议。,人社局研究提出初步意见。,提交政府常务会议研究决定。■报、送承办文件发放奖励证书和奖金

事业单位工作人员解聘、辞聘流程图辞聘流程图解聘流程图辞聘流程图由聘用单位提前30日书面通知被解聘人员。由聘用单位提前30日书面通知被解聘人员。由本人向聘用单位提出书面辞聘申请。聘用单位书面按干部管理权限报主管部门，主管部门出函人社部门，人社部门审核复函，用人单位根据复函到编制和工资部门办理有关手续。聘用单位受理聘用单位书面按干部管理权限报主管部门，主管部门出函人社部门，人社部门审核复函，用人单位根据复函到编制和工资部门办理有关手续。聘用单位受理30日内予以答复，未能与聘用单位协商一致的，坚持正常工作。聘用单位向被解聘人员出具解除聘用合同证明书聘用单位向被解聘人员出具解除聘用合同证明书6个月后再次提出辞聘，仍未能与聘用单位协商一致，工作人员即可单方面解除聘用合同工作人员辞聘，按干部管理权限审批，报同级政府人事部人事档案在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的.接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理解聘人员不得无故不办理人事档案转移手续事业单位专业技术人员继续教育流程图公共知识培训流程图省厅在年度目标责任书中下达培训任务专业知识培训流程图主管部门或单位制定培训计划州人社局下文分解培训任务州人社局下文分解培训任务委托培训机构进行培训―.培训机

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