小学部2023年上半年工作总结

第90页共90页小学部2023年上半年工作总结小学部2023年上半年工作总结。小学部XX年上半年工作总结一、认真完成培训工作1、老师职务培训创新培训形式：张爱华老师的“说听评一条龙培训形式”、……2、校本培训何取林老师认真审阅，并提出许多对校本培训的改良意见，张梅青老师协助校本培训材料的审阅……3、小学英语骨干老师培训班的筹划与组织张梅青老师做了大量的工作4、新老师培训张爱华老师的新老师班qq群管理与blog交流、何取林老师的blog交流、赵龙山的《教数学想说就说》新老师班班刊及其他老师的班级管理都很有特色5、体育本科班〔学历培训〕等其他大专、本科及研究生班的有关班级管理、教学及教学辅助工作司贵亮老师的体育本科班的筹备到开课，做了大量的组织与管理工作；张梅青、何取林等老师为大专学历培训班开课；何取林担任研究生班考前辅导班的班主任工作；6、英特尔将来教育及其他专项培训张梅青、何取林、赵龙山为全市英特尔将来教育学科老师培训班开课赵龙山为港口镇教育行政干部班开设专题课《校长引领与名师成长之路》二、打造部门教研文化1、抓教研论坛通过将开发专题课、说课、写论文、张梅青的公开课、培训课跟踪反响等一切与教学、教学研究有关的话题作为论坛的内容，举办三次教研论坛，效果好。2、看到了教研的效果研究教学的热情高了，专题培训课后的反思与改良多了，也有二位老师的3篇论文发表。3、教研气氛越来越浓重通过举办教研论坛，部门的老师越来越喜欢了。因为通过教研论坛，老师们的参与度高，收获也大。三、指导小学的教研活动1、烟洲小学全部门老师参与指导“烟洲小学的省级课题汇报课”；赵龙山为其六年级2班开设数学研究课，西区教办教研室组织全区数学骨干老师进展观摩评课；2、雍景园小学何取林为学校指导作文与口语交际课屡次3、石岐中心小学张梅青老师利用到该校挂职的时机，积极为该校英语科组的英语教学出谋划策，深得该校教诲处的赞许；4、小榄何取林为局部学校指导作文与口语交际课屡次5、石岐第一小学司贵亮老师为学校的体育教学，包括大课间体育活动的开展进展全方位的指导，并在该校为全校的体育老师上了两节小学研究示范课6、石岐实验小学赵龙山为“石岐实验小学青年老师开展工程”开讲座一场7、石岐第一城小学、岐江小学赵龙山分别为第一城小学、岐江小学及石岐第一小学的课题申报工作进展了指导四、完成学院交办的有关工作1、全部门老师倾力办好了“XX年5月份的专家讲座”2、筹划“港口镇名师培养对象培训班”的课程方案3、制定“小学数学老师高级研修班”开班方案4、部门老师参与学院规章制度修改张爱华、何取林、张梅青参与了相应的学院规章制度的修订修改工作。5、部门老师参与学院学术委员会的工作赵龙山参与了学院学术委员会的有关工作。6、部门各位老师拟定了小学各学科继续教育指导组成员五、积极走出去1、张梅青到石岐中心小学挂职担任教诲处副主任2、赵龙山到杭州上城区老师进修学校参加了为期一个月的“第五届小学数学骨干老师高级研修班”的学习3、司贵亮参加全市中考体育考试的评委工作4、何取林老师担任小学语文口语交际(作文)课教学比赛的评委5、张梅青老师担任市英语课堂教学比赛的评委勤工俭学部上半年工作总结一学期的紧张学习和工作很快又到了最后的阶段，回忆一下本学期，在部门的团结合作和努力工作下，我们的工作也即将划上一个圆满的句号，特在此为本年度本部门的工作情况做一个总结。一、新生来校，勤工俭学部纳新。20xx年9月，迎来了09届新生，同时也为勤工俭学部增添了新生力量。本次纳新先是宣传工作，在我校食堂、教学楼大厅等很多地方张贴了勤工俭学部纳新海报，其次在教学楼A102进展了一次纳新面试，对于勤工俭学部，是清扫我院很多重要岗位，所以进入勤工俭学部的同学必须是工作认真负责的，在这一次面试中确立了本年度勤工俭学人员。人员确立之后紧接着安排勤工俭学岗位，介绍相关考前须知，解决新生疑问，安排检查人员，填写交齐相关资料。二、勤工俭学工作岗位以及制度的完善。在一次次的检查以及同学们的反响中，发现了勤工俭学部的一些问题：检查的评分制度不够完善，过于模糊;公寓二区的走廊岗位存在很大意见：到底该不该将走廊设为勤工俭学的岗位?经过大家一次又一次的商讨、征求意见之后，将评分制度细化：将以前简单的A、B、C、D制进展一个有效的范围圈定;对于二区走廊问题，经过讨论，走廊应该由各寝室同学自己清扫，我们的清扫只是在培养他们的惰性，从多方面考虑，将该岗位撤销，改为二区公共区和楼梯，进展合理划分之后再分配下去。最后是对于人员管理方面制度进一步完善，两个D或以上，请退出勤工俭学部，三个C相当于一个D，六个C以上也请自觉推出。三、勤工俭学部卫生检查每天勤工俭学部都会安排人检查勤工俭学的岗位，对其打出相应分数，教学楼每天早上八点之前检查，二区公共区是下午六点半检查，楼梯是晚上九点半检查，虽然每天检查三次，对于检察人员来说是一个严峻的挑战，但是大家始终如一的坚守在工作岗位上，对于勤工俭学部工作的开展提供了一个有力的保障。四、对于下学年的工作一个简单的方案1、做好下学年勤工俭学部的纳新工作;2、积极听取大家意见，使勤工俭学部的制度进一步完善;3、落实好勤工俭学部对所有成员的评优影响;4、努力为大家征集校外的勤工俭学岗位，为他们创造良好的兼职环境;以上是我对勤工俭学部一年以来的工作总结，希望进步本部成员的个人修养，勤读书，勤理论，勤总结。进而进步我们的工作方法和工作态度。在做到合理的指导、卫生情况的同时，从宣传和引导积极参加勤工俭学组织活动方面进步勤工俭学部在老师、同学心目中的形象。在做好本职工作的同时，更加努力的在勤工俭学部这大家庭中展示自己!很快就要放假了，我们也即将为本学期的工作和努力划上一个圆满的句号，很感谢大家对我们部门的支持，在下学期的工作中我们一定会更加努力的为勤工俭学部这个大家庭尽心尽力。2023年外国语学校小学部工作总结新学期，小学部继续朝着“争创一流名校”的目的，以校长室提出的“打造高效课堂，创立满意工程，构建名校品牌”的方针为指导思想，以教科研为主线，以课堂教学为中心，以学生为主体，积极推进各项教育教学工作，努力办好家长满意的教育。现对本学期小学部的工作总结一、队伍建立方面。〔一〕建立一支有领导才能，战斗力的班子。开学初，配合总校对领导班子构造进展了调整，主要分为教学、教研、德育、综治四大块，并补充了相关人员。为了更好履行职责，做好各项工作，校长室根据各部门的性质，个人的才能特点进展了分工。要求所有班子成员都要以高度的事业心和责任感乐于奉献，认真做好分管的工作，从言行上做老师的表率。2、定期组织班子成员进展学习和研究工作，做到分工不分家，互相配合，形成工作合力，进步管理效益。3、所有的行政领导均担任学校学科课程并深化教学第一线，按要求完成听课节数，特别是做好听推门课，跟踪课，通过听课、评课理解老师，获得指挥教学的主动权。开学初，每位行政领导都率先开好示范课，创设良好的教研气氛。〔二〕建立爱岗敬业，高效率的老师队伍组织老师学习《中小学老师职业道德标准》，加强师德教育，加强老师职业道德素质教育，号召全体老师发扬爱岗敬业，乐于奉献的精神，提升敬业精神和态度。2、加强“素质教育”理论学习，树立全新的正确教育观、质量观和人才观，实现从传统经历型向理论创新型的转化。开学初，认真组织备课组老师学习本学段的《课标》精神。每周的教研组活动，也必须和理论学习相结合。3、坚持新老老师结对子，以老带新，师徒挂钩制度。要求新老师要先听老老师的新授课，新授课的教案必须指导老师签完字前方能去上课。同时，教研室也及时做好跟踪。二、教学教研方面〔一〕教学严格执行课程方案，开齐课程，上足课时。严格执行“三表”严禁挪课，挤占课时现象。落实德育课程，标准学科课程，强化活动课程，开发心理课程和环境课程。2、加强随堂听课活动。根据学校教育质量督查要求，行政领导都能定期听老师的推门课，跟踪课，加强对老师日常课堂教学质量的管理。随堂听课的重点是新老师和教学才能较弱的老师。3、严把质量分析^p关。重视考后改良措施的研究。每次考察后，各备课组的老师都要坐下来，认真就每一个班级，每一个后进生的详细情况仔细地分析^p，总结成功的经历和失败的教训，分析^p每位后进生知识的缺陷，交流各自改良的措施，努力做到考一次，研究一次，进步一次。4、有效落实好教学各项常规制度。一是行政值日的日查及记载制度；二是老师教学工作的每月考评制度；三是教育过程监控，质量分析^p制度；四是上课评课制度；五是对教学工作的每个环节教诲处将采取多种形式，深化细致地做好检查、催促工作。5、加强教学常规管理。对教学常规不合理的地方进展修改，组织认真学习、执行常规，让老师的各项工作标准。对常规检查做到有记录，有反响，有整改。真正加强对教学工作各环节的导向，调控。6、组织阶段性抽考和试卷分析^p，有针对性地改革教学，本学期我们继续坚持单元过关制度和期中期末制度等。〔二〕教研严格备课管理。加强集体备课的管理，完善备课制度，加强对教研组长和备课组长的指导培养。要求主备老师要从整体上把握教材，熟悉教材的知识，构造，能居高临下地评价所教知识在整个知识体系中的作用。要擅长驾驭教材，创新性的处理教材。把握教材的重点、难点和知识间的内在联络。加强“个人精备＋集体讨论＋个人修改”的集体备课制度，实在进步备课质量，以备课质量的进步促进上课质量的进步。2、开展听、评、说课等即时教研和主题研讨，做到六定：定主题、定时间、定参加人员、定组织者、定主讲人、定议程，以保证活动的质量和效果。同时，本学期每个月进展一次老师集体学习，整体进步老师的教学程度。3、“新老师汇报课”活动xx年12月1日至4日，小学部开展了“新老师汇报课”活动。本次开课的新老师涉及语文、数学、英语、三个教研组，我校10名新老师在师傅们和各教研组老师的帮助下，认真备课、精心准备，面对全校老师开了汇报课。汇报课完毕后，新老师们都进展了深化的课后反思，教研组进展了评课议课活动，形成了人人听课、人人反响的良好教研气氛。钱忆秋参谋和邹远生校长深化课堂，并对新老师提出要求，希望新老师可以刻苦努力，勤奋钻研，缩短适应期和成熟期，早日在教育教学上担当重任。4、“家长开放日”活动xx年12月5日上午，小学部为了让家长全面理解我校的教育理念以及孩子们在学校的学习情况，特以班级为单位，邀请家长走进课堂，聆听老师讲课。活动中要求开课的老师务必做好充分的准备：准备好上课的内容和课件，提早试开，并注意把控好课堂秩序，关注全体学生，结合各种鼓励和奖励方式来调动学生学习的积极性。很多家长对这次活动非常满意，真诚感谢老师让他们重温童年上学的光阴，也让他们走进孩子的学习生活，促使他们更加理解自己的孩子。7、12月份，组织小学部老师学习微课制作的研讨活动，老师们的研讨积极性很高，其中有20位老师〔柯xx〕参加本学科省级微课的作品投评活动。8、重视学生的心理安康教育，浸透在各个学科的教学中，培养学生积极、向上、乐观、英勇、健全的人格，矫正学生的心理问题。〔三〕毕业班工作重点加强了毕业班的教学管理和教学质量的监测工作，定期召开毕业班校本教研研讨会，使毕业班老师能精心组织，认真方案，认真施行教学工作，平时抓好单元过关和人人过关，确保毕业班的教学质量有进步。2、做好培优辅差工作。做到定时间，定地点，定内容，定人员，有教案，有考察，有跟踪。让工作真正落到实处，差生有明显进步，优生有较好地提升。三、直抓实干，增强德育工作实效。〔一〕、重视德育队伍建立，强化德育意识。加强班主任队伍建立，定期召开了班主任工作例会〔每月不少于3次〕。每次的例会做到工作重点突出、目的明确，保证了学校德育工作的顺利推进。同时加强了德育研究，开展了“班主任工作经历交流会”和“学困生的转化”，让上学期的优秀班主任和有经历的班主任走上台前，交流自己工作中的优秀经历。2、加强少先队阵地建立。本学期着重加强对校园播送站建立、利用国旗下的讲话和各班黑板报、宣传栏对学生进展教育。强化少先队礼仪队伍形象。同时做好少先队小干部的选拔、培训工作。每月定期对他们进展培训，使他们能真正成为老师的小帮手，在学生劝导、播送站管理等方面发挥作用，对他们值日中存在的问题提出并要求改正。〔二〕、抓好行为标准养成训练，施行常规育人。注重学生的养成教育。我们制定了班级常规管理考核细那么。对班级的管理实行周评比、月公示、学期总评的方法。考评工程包括：学生精神风貌、班级纪律、班级卫生、班级物品管理、班主任工作及任课老师在学生中的调查等内容。在如何落实好制度和细那么才是加强常规管理的重要环节，在这方面下了很大的工夫，我们每天做到：“四查”，即早晨、间操、晚修、离校。“不定期、不定时的检查”，即随时组织有关人员进展结合检查；“学生跟踪检查”，即每个课间、两操都有值日学生进展常规检查。由于实行层层管理使学校的常规管理工作落到了实处。2、加强宣传，潜移默化。在行为标准养成训练中，我校注重宣传教育，利用板报、校刊等载体向学生展现行为标准养成的重要性及意义，利用国旗下讲话、早会课、班队课等时机向学生讲解训练的内容，让学生在耳闻目染中受到潜移默化的熏陶。同时，我校要求各班主任每星期组织一次主题班队活动，寓教于乐，并积极与科任老师配合，把行为标准浸透到各种教学活动中。在全体老师的努力下，我校的行为标准养成训练得到了有效的开展及落实。3、细处着手，养成习惯。我校在活动中，循序渐进，指导学生从细微处入手，从学习生活中的小事做起，使学生体验到养成良好行为标准的重要及意义，树立信心，积极参与训练活动。〔三〕、开展多样的德育活动，拓宽教育的主渠道在重大节日里，认真组织有针对性的主题教育活动。如老师节学生赞师表心声、国庆节的“祖国颂”歌咏比赛、重阳节的孝敬老人、建队节组织一年级新生学习少先队知识、兴趣运动会、低年级亲子活动、元旦的十佳小歌手比赛等。这些活动的开展，激发少先队员的荣耀感、责任感，也极大的丰富了全校师生的课余生活，陶冶全体师生情操，使教育的形式详细化、多样化。2、营造校园内部文化。板报、宣传栏是我们面向全体学生直观宣传的阵地。对于班级，我们要求每月更换一次板报，并让班级学生轮流自行设计、出版。每月更换一期年段宣传栏，让学生随时随地汲取知识，寓教于乐，引发学生的学习兴趣。通过美化、绿化、净化环境；通过橱窗、板报等德育宣传阵地，为学生提供了“随风潜入夜，润物细无声”的和谐的育人环境。为学生营造了一个优雅的校园文化，从而推进了教育工作的进程。3、“十佳歌手赛暨迎新”文艺汇演。xx年12月30日早上，在学校操场举行了xx年十佳歌手赛暨迎新文艺汇演。大赛在宏亮激昂的音乐声中拉开了序幕，舞台上布景彩球熠熠生辉。13位选手舞台上大放歌喉，竞逐十佳殊荣，十佳选手们用自己动听的歌声和个性化的舞台表现，展示着漳外的靓丽风采。社团组的同学们也不示弱，声乐组、舞蹈组、武术组、英语组表演热情十足，尽情发挥，充分展现了漳外社团组的精神风貌和团队才华。本次活动的开展，丰富了同学们课余生活，培养了学生的兴趣，进步了学生的文化修养。同时，大赛也为同学们提供了一个展示自我的舞台，并充分展现了漳外校园精彩的文化生活。4、亲子运动会。xx年12月12日下午，我校成功举办了亲子兴趣运动会。本次活动由家长和孩子共同参与，主要工程分别是两人三足、夹球跳、背孩子。活动中，家长和孩子们都热情地参与其中，大家不断地加油喝彩，不断地助威鼓劲。整个操场处处洋溢着家长和孩子们的欢声笑语。亲子运动会，锻炼了学生的体质，培养了学生良好的参与意识、竞争意识和合作意识，让学生体验到了体育活动带来的快乐；亲子运动会增强了孩子和家长的沟通与交流，到达了亲子同乐的效果；与此同时，还加强了家校之间的互相沟通与交流，保证了学校教育和家庭教育的和谐统一。整个活动在和谐欢乐的气氛中完毕，家长们纷纷表示，这样的活动寓教于乐，很有意义，希望明年可以继续举办。〔四〕、抓家教，推动德育工作学校在不断强化学生的养成教育中，特别注重发挥多渠道的教育作用，在充分发挥“三结合”教育网络功能的根底上，不断标准学生的养成教育，拓宽教育渠道，开展有的放矢的教育。加强与家长沟通每学期各班至少开一次家长座谈会，学校定期或不定期进展检查家访记录、指导，认真听取家长的反响意见，并及时整改学校管理和学校教学。2、家校联络工作小学部要求全体老师每月都要及时与家长沟通联络，及时反响孩子在学校的学习，生活情况，增进家校沟通交流，理解，更好地做好孩子的教育工作。四、重视第二课堂活动，全面进步学生素质。1、继续开展第二课堂活动，本学期开展了美术、舞蹈、器乐、武术、象棋、声乐、鼓号、书法、篮球、小主持人等兴趣小组，促进学生全面开展，开展学生的特长。2、继续开展书香校园活动。本学期，每个班每周专门增设了一节阅读课，注重课外阅读，培养学生广泛的阅读兴趣，扩大阅读，利用好班级图书角，增加学生的阅读量，提倡少做题、多读书、好读书、读好书、读整本的书，鼓励学生自主选择阅读材料。3、加强对综合理论活动的研究。老师要引导学生从生活和社区中去寻找、发现自己感兴趣的问题，然后进展交流和挑选，确立假设干个“主题”，然后有方案地组织学生开展调查、观察、上网、实验、咨询等综合理论活动，使学生增强探究和创新意识，学习科学研究的方法，开展综合运用知识的才能和人际交往的才能。每次放长假老师均会做好安排布置，让学生积极参与理论，参加芗城区的比赛，成绩显著。五、经典诵读。小学部每天利用早会，课前，晚修等时间，反复诵读经典篇目，采用老师带读、学生齐读、优生领读、自由对读等多种形式，让学生吟诵。如今，大局部学生都能诵读许多经典古诗文。通过经典诵读，为学校的管理和开展增添激情、注入活力、丰富内涵，从而形成浓重的校园文化底蕴。2、以诵读经典为载体，以课堂教育为主阵地，以师资建立为抓手，完善评价和奖励机制，全面推进国学诵读活动。3、邀请校外专家到校开经典讲座，指导老师们如何开展经典诵读活动，从而进一步促进活动的开展，提升活动开展的质量。六、硕果累累。完成了上级单位进修学校布置的暑假学生活动性作业的搜集、评选、推荐，上交进修学校参评，参评的作品得到了进修校领导的肯定，获得不少的奖项，主要有：工程学生获奖情况指导老师1“我行我记”游记翁xx一等奖余xx吴xx一等奖罗xx赵xx三等奖罗xx2“我学会了______”吴竺可一等奖陈xx陈x二等奖曾xx钟xx二等奖陈xx3“探究xx区农村传统美食”陈xx二等奖刘xx陈xx二等奖刘xx4科学活动“折纸”陈xx二等奖庄xx张xx二等奖庄xx5“树叶贴画”理论性作业吕xx二等奖卢xx杨xx二等奖朱xx6“统计在生活中的应用”高xx二等奖林xx蓝xx二等奖林xx陈xx二等奖林xx7“英语单词，创意书写”陈xx一等奖吴xx刘xx二等奖吴xx2、积极组织老师参加xx区“区域教研观摩活动”教学研讨，其中活动项有：语文、数学、品德、音乐等等学科，共组织15位老师参与12月23日〔星期二〕在xx中心小学举行的小学老师〔市区组〕区域教研观摩活动活动，在该活动的“评课”比赛中选送的四位老师中，有三位老师分别获奖，他们是：品德学科：刘x____师获得二等奖。语文学科：林x____师获得二等奖。音乐学科：朱x____师获得二等奖，等佳绩。3、指导和选送两位数学老师的课件与教学设计参加区比赛：一年级蔡x____师的《认识钟表》获二等获，四年级林x____师的《行程问题》获一等奖，其中林x____师的课件与教学设计被区选送到市参评。4、xx区运动会上，我校运动健儿奋勇拼搏，赛出风格，赛出成绩，获得多个单项第一，一举拿下甲组团体第二名。5、组织学生福建省教育学会，福建教育杂志社举办的“我的梦想世界”征文比赛中，3人次获一等奖，二人次获二等奖，学校获优秀组织奖。缺乏：当然，由于各种因素，小学部的各项工作也还存在许多缺乏之处。老师队伍不稳定。由于工资、个人素质等因素，这两年老师流动性较大。同时又较难招进好老师，再加上培养周期比拟长，整个老师队伍程度在下降。由此造成了教学管理难度加大，教育教学工作开展不顺利，甚至不能很好施行素质教育，进一步影响控溜生工作。2、生活区的管理较薄弱，生活老师的整体素质偏低，再加上如今招聘困难，造成了我们的效劳质量不能很好地让家长满意。3、老师的教育思想、教学方法、手段比拟落后，几乎没有外出学习的时机，也没有请进来，只能是闭门造车，视野很窄，很难有进步。4、由于招生方面的一些原因，整体生质量在下降，特别是近两年，每个班级的双差生多了不少，加大教学、管理难度，在某种程度上造成了老师的负担过重，增加了挫败感。面对这些存在的问题，我们将在下个学期采取一些有针对性的措施，扬长避短，实事求是，大胆创新，办家长满意的小学部。xx外国语学校小学部xx年元月15日2023年上半年工作总结XX年是“十二五”规划的开局之年，我局在市委、市政府的领导下，在上级人力资和社会保障部门指导下，深化理论科学开展观，结实树立效劳观念，积极强化效劳意识，凝心聚力，全力攻坚，根本实现了时间过半任务过半。现将XX年上半年工作开展情况总结如下：一、各项业务工作进展情况〔一〕就业再就业1、目的任务完成情况全市1-6月城镇新增就业人员3253人，帮助失业人员再就业865人，帮助“4050”等就业困难对象实现再就业463人，动态消除零就业家庭，城镇登记失业率为3.89%。为2088名城乡各类求职人员提供免费职业介绍，为富士康招募771人。1-3月为788人发放公益性岗位补贴147万元，为454人发放公益性岗位社保补贴65万元。1-6月发放《就业失业登记证》3577本，认定就业困难人员1056人。上半年通过以创业带动就业、以产业促进就业、以劳动力转移促就业、以培训加快就业准入制度的建立、以品牌培训突出特色等五方面大力开展职业培训工作。共计开班72个，开设17个专业，培训总数3021人，其中创业培训338人，农民工职业技能技术培训2683人。2、扎实推进各项就业效劳工作为进一步促进受灾群众、高校毕业生、城镇失业人员、失地无业农民、返乡农民工、农村充裕人员等有求职意愿的劳动者多渠道、多形式、全方位充分就业，我局组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业效劳系列专项活动。民营企业招聘周定于每周三在新建成的设施设备齐全、功能完善的就业效劳大厅内召开，一次性可包容60家企业和上万人次的求职者入场；在镇乡和中心广场不定期举办大型〔专场〕招聘会；结合江苏省人力资和社会保障厅，囊括69家实力雄厚的江苏本地企业及援建企业，举办了全国首次跨省春风行动暨江苏—绵竹对口就业援助大型专场招聘会，提供了近200个工种、1XX余个工作岗位供求职者选择。据统计，上半年共举办大型〔专场〕招聘会4次，各场招聘会入场企业共计249户〔次〕，提供XX0余个工作岗位。今年，省政府召开汶川特大地震灾区开展振兴工作会到绵竹参观。同时市长任钊代表绵竹市委、市政府在大会上就绵竹就业促进工作作经历交流发言。会后，我市被评为“就业促进先进县”，并获得了省委、省政府及与会代表们的高度评价。〔二〕社会保险工作1、养老保险全市参加养老保险总人数118945人〔其中：企业方式参保106538人，机关事业单位参保12407人〕。1-5月征收养老保险基金17930万元〔其中：企业方式养老保险基金征缴15276万元，机关事业单位养老保险基金征缴2654万元〕。全市现有离退休人员35303人〔其中：企业方式退休31375人，机关事业单位离退休3928人〕，1-5月按时足额发放养老金共计20230.58万元〔其中：企业方式17837.58万元，机关事业单位2303万元〕。2、医疗保险1-5月城镇职工根本医疗保险参保人数58094人，根本医疗保险征收2701万元，统筹基金支出3470万元。享受特殊慢性病门诊补助1342人,费用支出53.3万元。3、失业保险1-5月失业保险参保人数26192人，已征收失业保险金497万元；共为1269人次发放失业保险金70万元，门诊医疗补助金7万元，发放农民工一次性生活补助费14.8万元。4、工伤保险1-5月征收工伤保险基金390万元，全市参加工伤保险总人数36519人。我市42名破产关闭企业老工伤人员已经全部纳入工伤保险统筹，并已享受待遇。5、生育保险1～5月征收生育保险基金177万元，参保人数36056人。〔三〕社保基金监视管理工作为了加强对社保基金的管理监视，确保社保基金的平安运行，基金监视科先后制定了《绵竹市劳动和社会保障局社会保险业务内部监视管理方法》、《社会保险基金监视检查登记表》、《社会保险基金征收情况监视表》、《社会保险基金银行账户监视情况表》及其他各种表册，对社会保险基金的管理和运行从制度上进展了标准和完善。1-6月重点抽查了857份退休人员退休养老金待遇审批计算单；抽查了50余份工伤待遇审批单，涉及金额41万余元；抽查了生育保险待遇审批单54份，涉及金额4405万余元；抽查了医疗保险待遇审批单300余人次，涉及金额179万余元。此外，基金监视科和医保局、人寿保险公司组成的检查组从今年4月至今对市人民医院以及市内的9家定点医疗机构分别进展了现场监视检查，目前这项工作仍在继续中。〔四〕行政审批效劳及工伤认定工作1-6月行政审批科共办理退休共689人。其中正退377人，特退30人，病退3人，____279人；审批职业培训学校4所；符合接续工龄25人。落实未享受独生子女、终身无子女孤寡人员、知青工龄、军龄、高原工作增加养老待遇150人。1-6月工伤认定科共承受工伤方面咨询700多件，受理工伤申请案件156件，其中通过认定137件，不予认定3件，劳动关系存在争议的中止案件12件，主动撤销案件4件，不予受理工伤案件2件，调查核实的案件共106件。受理劳动才能鉴定案件共66件，其中已认定为工伤的案件60件，符合国家政策规定的因病的单位在职职工案件1件;整理XX年全年工伤认定档案431件；劳动才能鉴定162件。〔五〕劳动关系协调工作XX年上半年劳动监察大队对265户用人单位施行监察，涉及民工2.7万人；共受理劳动者投诉案件79件，涉及劳动者人数3240人；参与处理67件突发事件，涉及劳动者1816人。催促用人单位与劳动者补签劳动合同达170人。为1681名劳动者追讨工资等待遇金额达692.5万元。积极地保护了劳资双方的合法权益，实在维护了绵竹市的社会稳定。XX年上半年我市仲裁立案受理287件，目前已结案228件，其中仲裁庭调解结案128件，裁决结案54件，申诉人撤诉46件，中止案件18件，结案率达79%。〔六〕人事人才工作1、公务员管理完成公务员招录方案的上报工作和公务员招考报名工作的初审，上报了我市52名公务员的招录方案。加强公务员队伍管理，做好调配、奖励、任免等管理工作，任命了科员30人，完成了64名机关工作人员的调配工作，给23名公务员办理了公务员登记手续，给农能局1名公务员办理了辞职手续。对各行政单位共2名人员的学历学位进展了确认；及时给自XX年以来的自主择业军转干部办理了医疗保险，按德阳市要求，按规定程序完成了56名公务员的政审录用工作。2、事业人员管理XX上半年共办理事业人员解聘12人〔其中考试录用为公务员解聘的3人,被单位解聘的2人,因个人原因与单位解聘的7人〕。共办理调动30人次〔其中调出2人次，调入8人次，市内调动20人次〕。根据《德阳市XX下半年公开考试招聘事业单位工作人员公告》的规定，经笔试、面试、体检、考核合格及公示后，为许宏松等64名同志办理了聘用手续。根据《德阳市XX上半年公开考试招聘事业单位工作人员公告》的规定，经笔试、面试、体检、考核合格及公示后，为曾杨等10人办理了聘用手续。按照四川省人力资和社会保障厅关于填报《代课老师情况统计表》的通知要求，与教育局一同对绵竹市代课老师进展统计，共统计出代课老师2名，特岗老师90名，三支一扶支教人员2名。3、职称评定1-6月，我市共有352人通过评审获得各级各类任职资格职务，其中高级19人，中级96人，初级237人。今年我市共有115人申报高级职称，286人申报中级职称，568人申报初级职称。选拔推荐享受政府特殊津贴5人，民间艺术人才3人，学术技术带头人5名，经过德阳市初步评审，3人为绵竹市学术技术带头人。4、工资福利工作3月底，为全市100余名机关工作人员晋升了工资档次，200余名公务员晋升了级别工资，为6000余名事业单位工作人员增加了薪级工资。分批次完成了全市XX年43名新进公务员和65名新进事业单位工作人员的连续工龄认定及工资核定工作，及时办理了事业转公务员人员的工资核定工作。配合事业人员管理科，做好了教育系统事业单位首次岗位设置后3000余名工作人员岗位调整后工资变动审批工作。完成了机关单位职工中因职务或岗位变动晋升工资的审批工作。为全市90余名工作人员的调动办理了工资关系转移介绍工作。为全市90余名机关事业单位到龄在编工作人员办理了退休待遇手续，为30余名机关事业单位去世职工办理了一次性抚恤金和丧葬费审批工作，为10余名去世职工的遗属办理了遗属生活困难补助审批手续.5、人才交流中心管理档案〔存量〕7641份。承受大中专毕业生〔应、往届〕报到109份。转出档案72份，发出流动人员调档函75份。推荐大中专毕业就业25人。扶持大学生创业13人〔户〕，核实XX年大学生创业35人〔户〕。协助事业人员管理科审核档案65份，协助公务员管理科审核档案43份。向局档案中心移交档案1903份。〔七〕档案管理工作今年我局专门成立档案管理中心，建立综合档案室，对社保、就业等业务档案实行集中统一保管制度，对相应的业务管理部门以及档案管理人员实行岗位责任制。按照国家档案局、人社部关于社保、就业等业务档案管理规定，重新制定档案保管、保密、利用等各项管理制度，实行信息化管理，标准社保等业务档案管理，维护社会保险业务档案真实、完好和平安，发挥档案的效劳作用。二、加强就业根底工作及基层网络平台建立今年以来，我局以标准化、制度化、信息化建立为目的，按照“总体设计、整体推进、重心下放、效劳标准”的工作思路，建立“机构健全统一、工作职责明确、效劳流程标准、窗口效劳优质、根底保障有力”的就业和社会保障公共效劳体系。按照基层平台建立的设备设施配置要求，已将21个镇乡就业和社会保障效劳中心所需的设备设施配置到位，并逐步完善44个社区和157个行政村〔站〕所需的设备设施。建立起覆盖整个城乡的市、镇〔乡〕、村〔社区〕三级就业效劳信息网络体系，为企业和求职者提供“纵到底、横到边”的用工信息，把企业用工需求和求职者意愿相结合，有针对性的制定培训方案，将培训教学点延伸至基层，使城乡劳动者不出村、不出社区就能享受到政策咨询、求职登记、技能培训等一条龙就业效劳。比方，我们依托江苏高效农业示范园的示范带动作用，施行“阳光工程”，根据农民需求，就地就近开展农业现代化技能培训，实在进步农民的种植养殖技能，实现了农民持续增收。又如，农房重建期间，我们对全市5000余名农村建筑工匠进展了技术培训和灾后农房重建专项培训，既缓解了农房重建用工短缺的难题，也进一步进步了建筑工匠的业务技能，保证了重建农房质量。三、XX年下半年工作思路〔一〕大力开展就业再就业工作我局将通过充分发挥政策扶持作用，进一步调整公益性岗位构造，加大职业技能培训力度，争取就业专项资金，加强公共就业效劳平台建立等措施以重点支持自主创业、进步劳动者就业竞争才能和促进困难群体实现就业，从而进一步推动就业再就业工作的开展，确保各工程标任务按时按量完成。〔二〕扩大社会保险覆盖面在市委、市政府的领导下，我局经多方努力争取，于XX年7月7日被人社部增补为新型农村和城镇居民社会养老保险试点县之一。为贯彻落实新型农村和城镇居民社会养老保险试点“保根本、广覆盖、有弹性、可持续”的四项根本原那么，我局将全力做好试点工作的前期准备，做好特殊群体的参保工作，尤其要做好经济开展和城市建立期间出现的征地农转非人员参保工作，继续推行“五险合一”的统一征收形式，确保劳动者合法权益。〔三〕加大劳动监察执法力度，构建和谐劳动关系〔四〕进一步提升管理效劳程度，加大对系统内部和基层单位的监视管理，进步社会保险基金平安度〔五〕加快基层就业和社会保障效劳平台建立在已完成的镇乡、社区〔村〕就业和社会保障效劳中心〔站〕硬件建立和网络建立的同时，加快基层就业和社会保障效劳平台队伍建立，忙落实编制，配齐人员，按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的要求，进一步加强网络建立及维护，促进“人力资信息系统”的正常使用，充分发挥基层平台作用。2023年上半年工作总结「」20xx年上半年工作总结范文120xx年是北城医院具有历史意义的一年。经过一年多的精心准备，我院与20xx年x月顺利搬迁新院区。在新的历史形式下，护理部紧紧围绕在院领导周围，结合本院实际情况，不断调整工作思路，参考上级医院老师的指导建议，制定了一些实在可行的方案。经过大家的共同努力，获得了一定的成绩。当然，也有工作中的缺乏。现将下半年工作内容总结如下：一、标准护士行为，进步效劳意识。护士着装整洁，端庄大方。佩带胸牌和发网、淡装上岗。开展了一元钱活动、感动式效劳和微笑效劳活动，进步了大家的效劳意识和主人翁意识，使病人满意度得到不同程度的进步。二、全面进步护士素质针对我们护理队伍年轻化问题，狠抓护士素质教育。全体人员从零做起，对根底护理知识进展了全方位学习和考核。每位护士自购《根底护理学》书一本。分别在五月份进展护理根底知识摸底考试一次。七月考试前五章，九月考试六-十一章，十一月考试最后几章。每次考试优秀人员进展了奖励，对不及格人员都进展了补考。使大家系统的对根底护理知识进展了掌握，并获得了很好的成绩。在技术操作方面分别对吸氧、吸痰、密闭式静脉输液、心电监护使用、简易呼吸气囊使用进展了培训和考核。通过大家操作技术的进步，大大进步了临床护士的抢救技能。护士抢救病人从不敢参与到主动参与，从不会使用仪器到可以有条不紊的按抢救程序进展。三、标准护理文书进一步标准了护理文书的书写，根据卫生厅《山东省护理文书书写要求及格式》的要求，组织护士长进展学习和讨论，对书写的细节进展了标准，每月对环节病历和终末病历护理部进展抽查，每月组织护士长对本科室终末病历进展全面检查一次，发现问题及时纠正，使护士的书写程度不断进步，以确保病案资料科学、完好、真实。新开展了危重病人护理记录单、新入院病人护理评估单、手术患者交接单，转科病人交接单、手术患者平安核查表、一级护理床旁观察单，心电监护记录单等新的护理文书，增加了护理书写内容，进步了大家的法律意识，使病历质量得到提升。四、进步护士长管理程度针对我院护士长都是今年新上任的护士长，管理经历缺乏问题。邀请济宁市人民医院护理部主任为我们进展了护理管理技能培训，并带着护士长到济宁市人民医院进展参观学习。我们医院也对护士长管理作了培训。护理部每周五召开护士长会议，总结本周工作内容落实情况，发现问题及时解决，并布置下周工作内容。护理部根据护士长需求下到科室，理解科室内容，根据科室实际情况，给护士长出谋献策，做好护士长参谋。五、做好护理人力资管理针对我院实际情况，护理队伍人员严重缺乏，新进护士多，结婚，生育请假多的问题，为确保临床工作的顺利进展，护理部屡次和人事科、院长联络，在5月、6月、8月、12月进展了5次护士招聘，共招收新护士35名。并对新入职护士进展了严格的考核和岗前培训。并屡次进展了人员调整。各科室工作有条不紊。六、完善各项制度，标准科室资料夹。护理部陆续修订了护理核心制度，护士岗位职责、护理管理工作制度、临床护理管理工作制度、手术室管理工作制度、护理工作流程、各科室应急预案及流程。充实各科室文件夹内容，为申请二级医院做准备。七、加强质量管理，表达护理质量持续改良护理部对全院护理质量每月有方案的进展检查，并对各项检查结果进展总结分析^p。每月选出优秀科室两名，并对优秀科室进展了100元奖励。针对检查发现的问题在护士长会上进展原因分析^p，并提出整改措施。上周的问题作为下周的重点监视内容。优秀科室：7月：1、外二2、外一、妇产科8月：1、内一2、南急诊9月:1、妇产科2、康复理疗科10月：1、康复理疗科2、北外科11月：1、康复理疗科2、北内科八、标准护士行为，进步护理质量。六月份济宁市人民医院护理部主任焦主任在本院督导工作。在焦主任的指导下，我院逐步对抢救车、护士站、病房管理、医院感染、护理床旁交接、医生护士早班交接、护理工作流程、各班护士职责及工作流程、危重病人护理记录单书写等做了详细标准。在内一科成立了样板科室，标准一月后由新院区所有科室参观学习。各科室成熟以后又扩展到精神科和北院区。通过大家六个月的共同努力，获得了很好的成绩。目前，全院的工作亮点有：1、抢救车干净整洁，用物齐全。平面示意图及各标示清楚。交接班标准，可以做到账物相符。2、治疗室管理标准，标示清楚。可以做到进治疗室戴口罩，非治疗人员不进入治疗室。治疗室内无杂物存放。加药符合无菌操作，病区内无输液反响。治疗室可以做到及时消毒并保持治疗室清洁干净。3、护士站干净，整洁。各抽屉、橱子标示清楚。4、医院感染方面可以做到锐器物品放入锐器盒内，医疗垃圾和生活垃圾分开，放在专用塑料袋内。注射器和输液器可以及时毁形，留置针、吸氧管、引流袋可以做到标示清楚，并能做到及时更换。各种消毒液、棉棒有开启时间。换药室管理有所进步，医生做治疗时可以做到戴帽子和口罩。各种消毒液的配制浓度正确。病房终末消毒及时。5、抢救车和治疗车保养好，无锈迹。6、病房管理相对整洁，床单元清洁枯燥，无污渍。7、加药后可以及时签名和时间，对于用过的针管和剩余药物可以做到及时丢弃。加药后并能及时贴瓶口贴。存在问题：1、有个别科室抢救车仍然存在账物不符现象，用后并不能及时补充。这与护士长平时管理不严，护士“五定”观念差有关系。针对这一问题，护理部加强管理力度，进步护士长管理意识，并加大了惩罚力度。2、个别科室护理文书仍然存在一些问题。特别是交接办报告，存在书写不认真，和涂抹现象。危重病人护理记录单不能突出专科特点。针对这一问题，护理部利用多种形式对护理人员进展手把手培训，已经获得了不少成绩。3、病房管理存在卫生差，和物业人员配合不默契。探视人员较多，病区内有病人及陪人吸烟现象。这与护士长的管理意识有很大关系，针对这一问题，护理部加强管理力度，进步全体护理人员管理意识，创始“无烟医院”活动。对吸烟人员及时制止，进步病区空气质量。做好病人安康宣教，减少探视，保持病区安静。尽管我们全体护士做出了努力，也获得了一定成绩。但对于我院飞速开展的要求还远远不够，我们要继续努力，在保证患者平安前提下，让北城医院护理工作得到稳步开展。增加工作内涵，进步工作质量标准，打造北城医院的护理品牌。20xx年上半年工作总结范文220xx年上半年，观音寺社区在镇党委、政府的领导下，认真贯彻落实党的十八大精神，以科学开展观为指导，结合本社区实际情况，按照年初制定的工作方案，有条不紊的开展社区各项工作。现将工作情况总结如下：一、工作推进情况(一)扎实开展党的群众道路教育理论活动。按照镇党委的统一部署，我社区充分发挥社区三委一组的领导作用，以党员干部为重点，在全社区党员和干部中深化开展了群教活动。一是统一思想认识。社区党支部及时组织党员同志特别是社区干部认真学习了中央、省、遵义市、仁怀市委领导讲话精神及相关文件，统一了思想，强化了认识。二是建立健全组织。社区党支部及时成立了教育理论活动领导小组，职责分工明确、推开工作有力。三是制定活动方案，认真开展各环节工作。按照中央、省委、市委、茅台镇党委有关教育理论活动的工作部署，结合社区实际，制定了教育理论活动的施行方案，认真开展各环节的工作。活动中，我们问计于民问需于民，化解了大量的群工矛盾，为滨河景观工程复工奠定了根底，4月4日上午，滨河景观建立工程顺利开工;仁蔺路和怀庄路路灯因线路老化、灯杆日晒雨淋锈坏，三年多来未照明，群教活动中，三委一组几经努力，对线路进展维修，恢复了照明;化解了国台酒业二期工程、娃哈哈集团领酱国酒基地征地、贺天下酒业上百起群工矛盾，为企业的开展创造了良好的开展环境，赢得了群众的信赖。(二)实在加强党的建立，增强党员干部的向心力。积极发挥党员的先锋模范作用，开展了“知党情、听民意、促和谐”活动，拉近党员干部与群众间的间隔，增进群众与党员干部之间的感情。通过活动的开展表达党员的先进性，更好地发挥党员先锋模范作用。严格做好开展新党员工作，为了保证开展党员的质量，社区严格遵照党章规定“坚持个别吸收的原那么”，严格按照开展党员的程序和要求，方案开展培养1名入党积极分子;支部党员人数36人，迁入预备党员1人，预备党员4人。(三)落实方案生育政策，做好计生各项工作。实行“一票否决”的方案生育工作是社区的第一要事，我们一是认真落实完善计生pIS系统，做到各项信息真实、及时、准确。跟踪做好“四种信息”的随访工作，催促辖区单位物业小区、建筑工地做好“四种信息”的通报。二是加强流动人口管理。三是日常工作步入常态。社区现有育龄妇女1476人，办理生育证14个，完成手术56例，妇检率达100%，征收社抚费71500元，办理生育证时并开展了方案生育的宣传活动;迁入人口39人;出生人口8人，死亡5人。(四)加强队伍建立，推进社区工作。一是社区工作人员教育管理。每周一为社区工作例会日，总结上周工作情况，布置安排本周重点工作。二是社区完善各项工作制度，严格督查考核制度，加强社区工作人员的管理，全体工作人员都能自觉遵守各项规章制度，确保没有出现任何违法违纪行为。三是社区干部互相帮助，对镇党委政府下达的各项任务都能保质保量按时完成。四是社区财务操作标准，做到每月社区事务和财务都公开。五是按时完成镇党委政府交办的各项工作任务，做到准时参加上级各种会议，及时按要求上交各种报表、资料。(五)加强三创一整治工作，市容市貌得到改善。针对辖区群众屡次反映，辖区二组三渡小学围墙外、社区后面回迁小区大路边、四组华贵酒厂旁边、汉台酒业围墙下面，这几处存在居民乱丢弃的生活垃圾，导致居民居住生活环境又脏又乱，严重影响了村容村貌，且夏季将降临，高温会导致细菌滋生，蚊虫飞出，严重干扰居民的正常生活习惯。社区同志深化实际，屡次到现场查看，采取垃圾燃烧、就地掩埋和设置警示牌等工作，实在改善了周边居民群众的人居环境。同时，做好了民政救济、综治维稳等工作。完成低保审核19户。春荒救济粮全部发放到户。社区社会稳定，群众安居乐业，平安感强。二、存在问题总结回忆这半年来的工作，我们社区虽然做了大量的工作，也获得了一定的成绩，但也清醒认识到，由于各种原因，我们的工作还存在一些问题和缺乏。一是企业开展环境不够宽松，仍有企业在开展中存在着一些群工等方面的矛盾。二是随着社会经济的开展，相应的工作程度需要进一步提升，社区人员力量需要进一步充实、加强。三是社区还需多开展群众性广场文化体育活动，丰富群众文化，增强社区归属感，进步居民对社区的认同度。对此，我们将高度重视，加倍努力，在镇委、镇政府的正确领导和广阔干群的支持下，采取积极有效措施认真解决，促进社区经济平稳安康可持续增长。三、下一步工作打算：一是以党建工作为总揽，深化开展党的群众道路教育理论活动，开展社会管理创新工作，注重塑造党建品牌。加强党支部的核心领导才能，发挥社区三委一组作用，进一步抓班子，带队伍，树典范，强素质。争取方方面面的支持，团结带着社区一班人确保完成镇党委、政府下达的各工程标任务。二是绷紧“三根弦”。一是绷紧稳定压倒一切这根弦。有矛盾不可怕，可怕的是没有方法去化解。我们将定期排查，及时报告，主动介入，超前管理，积极稳控，发动各方力量，共同促进矛盾纠纷的化解。二是绷紧平安消费这根弦。加强对社区企业平安管理，及时发现、催促、解决问题。三是绷紧计生工作这根弦，做好计生各项工作。三是拓展“四项效劳”。主要是低保、就业、退管、卫生四项效劳。进一步深化就业效劳，做好辖区下岗失业再就业培训，利用各种渠道为他们搭建再就业平台，不断提升软件资料质量程度。进一步优化低保效劳，阳光操作，严格缜密，杜绝“人情保”。进一步细化老年效劳，围绕老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为、老有所学的“五有”目的，做实老年效劳。进一步强化卫生效劳，施行“三个”起来，即卫生洁起来、楼道亮起来、管网畅起来，为社区居民创造一个优质的人居环境。20xx年上半年工作总结范文3上半年，我行在省分行党委的正确领导下，认真贯彻年初全省农发行分支行行长会议精神，围绕工作重点，突出理性开展，持续抓好客户营销，全面夯实根底管理，下大力气防范信贷风险，努力进步信贷资产质量，有力支持了白银城市转型和新农村建立。一、经营指标完成情况前6个月，我行业务经营同比呈现“两减三增四降”的特点，即：——贷款余额减少。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初减少16058万元，下降10.4%。——人均存款增加。6月末各项存款余额23859万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。——利润总额增加。在各项费用支出增加的情况下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。——不良贷款及占比下降。止6月末，全行不良贷款余额4460万元，较年初下降812万元，占比下降0.19个百分点。——收入本钱率下降。6月底全行收入本钱率14.03%，同比下降1.4%，低于省分行目的值5.97%。——资产利润率下降。6月末我行资产利润率0.56%，同比下降0.24个百分点。——中间业务收入下降。前6个月全行中间业务收入9.4万元，人均中间业务收入1044元，同比下降284元。——贷款累放数量减少。上半年，全行累计投放各类贷款30408万元，同比减少6449万元，下降17.5%。——贷款累收数量增加。1-6月，全行累计收回各类贷款46510万元，同比增加8249万元，增长21.65%。二、主要工作及成效(一)明确工作重点，持续抓好客户营销。1、立足工程贷款，积极支持白银市城市转型。一是认真落实市分行年初《客户营销规划》，采取市县行穿插调查、联动调查等方式，大力营销工程贷款。前6个月，全行共受理、调查各类贷款97笔、111651万元，其中：新营销贷款工程18个、69210万元;向省分行上报国投风电、银珠电力、中瑞土地等3000万元以上工程贷款5个、66000万元，已经省分行审批发放1笔、4000万元。二是围绕白银市城市转型，深化营销低风险贷款。今年3月17日，白银市被国家列为首批资转型城市，在市委、市政府规划的38个转型工程中，有30个工程的65亿元贷款符合农发行信贷政策。据此，我行紧抓机遇，积极参与和支持白银市城市转型。5月初，配合市发改委、人民银行召开包括金融机构与中小企业对接在内的“五对接”会议，签订意向性贷款协议8份、28000万元;6月底，协助市乡镇企业局召开全市农畜产品加工产业经济转型阶段性总结会议，遴选介绍农畜产业贷款工程22个，资金总需求32亿元，申请银行贷款14亿元，其中有14个工程此前已与我行建立了16000万元流动资金信贷关系。2、根据粮改现状，稳健支持农业和粮食消费。一是在认真执行政策、保证企业正常收买资金供给的前提下，适当控制粮油收买贷款投放数量，促销压库，积极调整和优化贷款构造。1-6月，全行累计发放粮油收买贷款13752万元，同比减少96万元;支持企业收买各类粮油10964万公斤，同比减少2719万公斤;企业累计销售各类粮油26904万公斤、48308万元，同比增加4583万公斤、16601万元。二是逐步支持建立市县级粮油储藏，稳定区域农业市场，不断寻求传统业务新的增长点。上半年，我行分别向会宁县粮食总公司和平川打拉池仓库投放县区级储藏粮贷款1000万元和162万元，支持建立县区级粮食储藏650万公斤和100万公斤。三是立足订单农业，优化承贷主体，全面支持各县区春耕消费。今年，我们推行“有减有增”的订单农业支持思路，投放以国有粮食购销企业为主要承贷主体的合同收买贷款6800万元，同比减少1690万元;投放以实际用于支持订单农业消费的农业小企业贷款、产业化龙头企业贷款6200万元。两项合计13000万元，同比增加4510万元;落实订单面积25.88万亩，同比增加11.38万亩。3、结合县区优势，大力营销存款和中间业务。一是将吸收各县区财政性存款与对该县区贷款支持总量挂钩，会宁县支行上半年营销财政性涉农资金存款3839万元。二是将吸收同业存款与促进同其他金融机构合作挂钩，景泰县支行营销当地农村信誉社同业存款1000万元，市分行营业部在去年营销白银市城市信誉社同业存款1500万元的根底上，今年再次营销500万元。三是将中间业务营销与进步农发行结算手段挂钩，截止6月末，全行共办理银行承兑汇票业务16笔、950万元。四是将支持客户开展与参加农发行代理保险业务挂钩，前6个月全行代理保险业务65笔、12562万元，实现代理保费收入7万元。(二)突出理性开展，全力防控信贷风险。为进一步夯实信贷管理根底，我行将XX年确定为全市农发行信贷业务“整顿标准年”，从“检查、标准、监测、防范、清收、处置、期限管理”等七个方面入手，全力控制和化解贷款风险，努力进步信贷资产质量。一是不断加大问题检查整改力度。上半年，围绕《贷款“三查”自查自纠方案》、《贷款合规使用审计方案》开展全行性信贷检查4次，发现不标准问题9类127条;止5月底，所有问题已全部整改到位。二是全面标准信贷管理根底。今年1月，对全市XX年以来的400份信贷档案进展集中整理归档;严格办贷程序，从4月份开场将各行部、相关部室贷款资料的完好性、标准性，贷款办理的时效性、合规性纳入市县行考核，挂钩绩效考核工资860元。三是认真做好到逾期贷款监测控制工作。上半年逐日逐户逐笔监测、收回到逾期贷款80笔、3XX万元;利用非现场监管、全力收回到逾期商业性贷款及欠息等途径，发现、化解cmXX系统预警信息、刚性约束45个。四是催促信贷员全程加强监管。严格落实信贷员“贷后监管月报制”，前6个月共审查全市信贷员贷后监管报告108份，发现风险问题13个，提出改良意见13条;6月初在景泰县组织召开“全市信贷员贷后监管述职会议”，从述职报告质量、监管企业情况、现场答问情况、cmXX系统刚性约束化解情况、企业经营状况等5个方面评比打分，催促管户信贷员落实责任，加强监管。五是全力清收不良贷款。通过及早制定方案、按月下达任务、确定清收重点、序时抓好考核等方式，上半年全行共清收不良贷款812万元，完成省分行下达全年清收任务的105%，在6月底全行贷款余额较年初下滑16058万元的情况下，不良贷款占比下降了0.19个百分点。六是有效处置到逾期合同收买贷款风险。充分发挥政府在农发行支持订单农业中的信誉平台作用，6月初，会宁县委、县政府召开全县17个乡镇负责人会议，支持农发行历时半个月全额收回XX年到逾期合同收买贷款3100万元。七是加强贷款期限管理。主要是在对景泰县啤酒大麦的支持中，根据企业的经营周期、风险承受才能以及贷款担保才能确定贷款期限，亲密关注贷款到逾期情况，加强库存监管，加大促销力度，按照企业结算周期催促大宗农副产品交易货款及时回笼归行，并采取上年贷款收回情况与新增贷款挂钩的方式，争取在7月末8月初新的经营周期到来之前，实现9594万元贷款和6237万公斤库存“双结零”。(三)围绕业务开展，不断加强内部管理。今年，我们坚持“内外兼修”的原那么，一方面努力拓展信贷业务，一方面更加注重精心打造二级分行经营管理平台，全面做好各项内部管理工作。一是按照“总量控制、平衡施行、适时调节、弹性管理”的要求，加强资金运营和头寸限额管理，上半年旬均头寸占用294.5万元，同比减少171.4万元，月均资金运用率到达了102.28%。二是进一步标准和完善市县行绩效考核制度，围绕重点工作，动态调整分值，加重挂钩力度，细化到岗到人，前6个月共挂钩各基层行部考核费用32.5万元，奖励1.86万元，扣罚4.2万元;挂钩绩效工资1.4万元，奖励780元，扣罚3940万元;挂钩市分行机关考核费用2800元。三是分层完善“周例会制度”，加强执行力建立，进一步进步干部职工的工作效率和质量。上半年，市分行共组织召开周例会19次，安排工作514项，实际完成509项，工作完成率到达了99%。四是加强财会核算管理，逐户逐笔监测贷款利息收回情况，努力进步盈利程度，上半年贷款利息收回率到达70.14%，与上年持平;标准费用报账程序，打造“阳光财务”，尤其对各行部“一把手”直接经手费用和采购物品提出了制止性要求。五是适时加强内控和平安保卫工作，进一步加强库存现金、重要空白凭证及ic卡管理;围绕今年我国“奥运年”稳定团结的大局，全面加强平安保卫与枪器械管理，确保业务经营和各项工作平安稳健运营。2023上半年工作总结一、根本情况牛孔中学创办于1968年，学校占地面积10004m2，建筑面积11116m2，生均占地面积6.459m2。有教职工88人,其中专任老师82人〔女老师16人〕。有31个教学班，1551名学生.二、半年来所做的主要工作半年来，在教育主管部门的正确领导下，乡委、乡人民政府的大力帮助下，通过学校班子精诚协作，全体师生员工的共同努力，获得了一定的成效。主要从以下几个方面开展了工作：1.加强学校硬件设施建立为了便于学校管理，为全体师生员工提供一个清洁和谐的工作学习环境，将靠近公路边的大门重新翻修美化，加装电子显示屏，加固围墙；修缮男生宿舍地板；硬化篮球场、操场，安钢化玻璃球架。这些设施、设备的投入使用，大大改善了师生员工的工作、学习和生活环境，大大进步了工作学习效率，为再创牛孔中学的辉煌打下了坚实的根底。2.深化学校内部管理全面贯彻落实科学开展观，采用以人为本的管理形式，充分调动教职员工的工作积极性、学生的学习主动性。在学校管理中，首先从师生员工最为关心的小事做起，对师生员工最为关心事情学校能解决的尽快解决，不能解决的给予满意的答复。加强住校学生管理。住校生是我校的主力军，目前有住校生1096名，占学生总数的71%。住校生的管理和效益直接关系到学校教育质量的上下。加大住校生的管理力度。加强住宿生按时作息，保证学生上课有精力，下课能积极活动。加强学校后勤管理。充分调动后勤职工的工作积极性，加强食堂从业人员管理，从头上掌控食品平安。推行校园刷卡系统，全面监管学生生活补助金，将学生生活补助存在饭卡上，根据学校实际情况，控制学生每餐的消费限额，发挥补助金的最大效益。同时，杜绝校外人员在公路上提供学生不卫生菜肴。加强学校卫生管理。通过硬化校园路面、调整布局学生活动场地、加大校园清扫频率，不断改善校园卫生环境，本学校以来学校卫生得到大进步，得到乡委、政府和上级领导的好评。3.进步教职工育人意识学校管理始终以全体师生员工为本，做到急师生员工们所急，想师生员工们所想，学校领导班子做到全心全意为师生员们效劳，使教职员们真正感受到学校是大家的学校，让他们真心实意为学校干事，本学期来，涌现出一大批积极肯干的教职员工队伍，形成良好的工作场面，充分调动了教职员工的工作积极性。三、存在的困难和问题1、由于根底设施投入过大，加之上以往学期的各种欠费，学校欠费较大，资金难以周转。2、学生流失不断，难以到达“两基”控辍保学的目的。3、师生住宿缺乏，条件差。4、校园狭小，公路从校园内穿过，给师生平安带来一定隐患。四、下半年工作要点1、进一步深化学校教育改革，不断更新教育观念，紧跟时代教育改革的步伐。2、加强教研教改，不断进步教育质量。3、美化校园环境，给师生员工一个良好的工作学习环境。4、加强校园文化建立，进步学校的学习气氛。5、努力构建平安、和谐的校园。实验学校小学部工作总结一、10月份工作概况1、社工课堂筹备与开展社工课堂是我们督导老师彭振来我们点督导的时候我们跟督导老师一起筹划的方案，由于第一个月我们组织了一个以边缘学生为主题的小组，但是在进展了两次活动后我们的活动因为学校的一些硬件方面的问题而搁浅了，于是社工课堂可以说是我们的小组活动在学校没有场地以及时间情况下的一种妥协，同时我们觉察以前的小组活动形式也存在着一些缺乏。由于有些班级需求很难通过一次的小组活动来满足，而需要持续的跟进。同时，这学期我们对学生的需求进展了进一步理解，通过归纳小信箱来信反映问题，以及对于班主任的访谈，我们发现很多班级存在着共同性需求〔如自信心的提升、人际交往才能的提升等〕。同时社工课堂也可以把我们的效劳系统综合化，把一些活动都统一到社工课堂内，形成一个体系，便于我们效劳的包装和宣传，也可以把学校的一些内容融入到社工课堂内，比方主题班会、心理安康教育等，作为学校的一个特色，便于学校特色教育的进步。因此，综合上述考虑，我们萌生了开设社工大课堂的想法，并就此和学校的相关老师进展了讨论和沟通，得到了领导老师的支持和认可。十月的最后一周我们的社工课堂开场了，分别给四年级的6个班级上课，同时我们也邀请学校的外乡社工以及所在班班主任旁听，课后我们也积极听取他们的意见，以便于我们效劳的改良。课程得到了学生和老师的欢送，我们也决定继续开展。2、社工小信箱信件回复社工小信箱是我们点的传统效劳工程，我们也打算一直坚持下去，由于第一个的宣传不够，我们小信箱作用没有得到很好的发挥，学生们很少给我们写信，于是我们在校园播送内开场宣传我们的小信箱，学生们在听到我们的播送后，一下子都开场给我们写信了，能收到孩子们的来信我们非常快乐，虽然说信件非常多有时候一天要100多封，我们要花整整两天的时间才能回完，但是我们非常快乐能为孩子们解答问题，到十月份截止我们总共收到来信500余封，我们都给与了回复，受到了学生们的广泛欢送。3、大笔友方案效劳跟进大笔友方案是我们点上个学期一直在做的工作，是在八年级的一个班级以自愿的形式来与中国青年政治学院的社工专业的一个班级建立信件往来的机制，已经坚持了一个多学期，如今又有许多学生申请参加到大笔友方案中，由此可见我们这项效劳还是获得了一定的效果，我们打算继续坚持，希望能给更多的孩子予以帮助4、参与学校的局部常规工作这方面工作主要包括下面几项内容，一是作为值周人员协助学校做好甲流防控工作，二是应学校政教处的要求，在我们时间允许下协助学校老师做好学校球类运动会的工作，大约持续了两周的时间，三是协助班主任老师管理班级，我们分别在政教处协调下找了两个班级作为我们的试点班级，我们作为班级的副班主任，协助班主任老师管理班级，同时我们也能在这个过程中多与学生交流，帮助孩子们解决问题。二、工作感想与反思第二个月的工作可以用一句诗行容为“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，确实是我们第二个月的工作经历了由走投无路到出现转机的过程，由于学校场地问题，加上甲流防控工作的要求，我们的学生小组被迫终止，还有我们设计的亲子小组也被学校否决，这使我们的效劳的热情和信心受到了一定的打击，同时也大乱了我们的工作方案，有一段时间内，我们甚至不知道该怎样开展效劳，以何种形式来开展效劳。这段时间大概持续了一个星期，我们点的督导老师彭振老师来到了我们点，我们也把这个问题放映给了他，在督导老师的沟通交流下，我们形成了以社工课堂的形式开展效劳的设想，并且协调学校相关领导进展商讨，最终得到了学校领导的同样，我们的效劳也可以得到继续开展。怎样表达社工效劳的专业性一直是我们考虑的问题，十月份我们受教育局的邀请作为心理安康课程说课比赛的评委，这个问题又一次摆在了我们的面前，我们作为专业评委来担当评委，但当我们发现老师在说课过程中的活动设计以及引导词的运用上都大大超乎了我的意外，我发现老师们的活动设计都非常好，而且他们比我们更加有优势的是他们的上课技巧比我们更加成熟。与其说我们是来做评委不如说是我们来学习老师的上课技巧，虽然不排除有些老师的活动设计是在我们社工的帮助下完成的，但是还是有一局部老师的说课内容非常好，甚至比我们的小组活动更加优秀，我们社工的优势在哪里？听完比赛后我的第一反响就是如此，小组工作一直是我们所引以为豪的，但是跟老师们的设计相比我们没有任何优势性可言，个案工作，我也不敢保证会比这些老师做的好。想来想去，我最后的答案是要多多学习，抛弃专业上的光环，踏踏实实的向学校的老师学习，作为刚出校门的大学生，专业知识可能已经足够，如今缺乏的可能就是实务经历了，比方说与学生相处的技巧，给学生上课的技巧等，这些都是我们要向老师们学习的，所以与其说我们专职社工在影响外乡社工，还不如说外乡社工来带动我们专职社工才能的提升，其实最好的一种方式就是两者互相带动，我们可以邀请专职社工来参加我们的小组活动，同时我们也可以以学习者的姿态来旁听学校老师的上课，从中学习老师上课的方法与技巧，只有这样我们的专业效劳才能更加完善，放低姿态，始终保持学习的姿态，这才是一个有上进心的人应有的态度，以后不管结果如何，只要保持一颗学习的心，我想我们必定能从工程中汲取很多的经历，肯定会终身受用的。小学2023年上半年工会工作总结XX年年上半年，我校工会在上级教育工会及学校党支部的领导下，认真贯彻和谐校园建立精神，深化学习《工会法》，加强自身管理体系的建立，全面进步教代会质量，配合学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建立和精神文明建立，为学校各项年度考核目的的达成作出了应有的奉献，现将上半年工会工作总结如下：一、进一步加强师德建立，进步教职工师德素养。1、半年中，我校开展了“讲老师礼仪、塑儒雅形象、重师德标准”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建立，按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪根本标准、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动，进一步普及和理论文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入老师根本行为教育和师德教育活动中去，进步礼仪意识，增长礼仪知识，遵守礼仪标准，不断提升文明行政的整体素质，在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。2、进一步施行了“青蓝工程”，特别关注青年老师的成长。我校把青年老师作为师德建立的工作重点。积极开展青年老师社会理论活动，增强社会责任感和使命感，通过师徒结队、沙龙经历交流、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关心、帮助青年老师成长，为他们的成才创造了有利条件。3、我校以文明执教，标准从教行为为主题开展论坛和演讲比赛，用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬滨小教职工中的先进人物事迹，校工会组织了师德评优活动，组织参加片、区工会师德演讲，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好气氛。二、不断进步学校民主管理程度。1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。上半年，教工活动丰富多彩，教工福利稳中有升，教工参与滨小管理的各类意见、建议得到了进一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参与下，上半年，我校修订并通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目的管理奖发放方法》，酝酿并制定了《无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度》，学校于6月举行了校内首次中层干部民主竞聘。2、加强教代会工作，不断进步教代会工作程度。滨湖中心辅导区一届三次教代会于XX年年6月29日上午召开。本次教代会，滨小以“营造孝心文化，建立和谐校园”为主题，会议期间，代表们认真听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化，建立和谐校园”的教代会主题报告，听取了工会委员彭涛同志对XX年度学校经费使用情况的说明，审议通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目的管理奖发放方法》等文件。教代会期间，学校收到一百余份提案，涉及学校管理、教工考核、教工福利等方面，工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。通过本次教代会，代表们达成了以下共识：在教育改革的新形势下，面对滨湖中心辅导区开展的要求，我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统，乐于奉献，勇于探究，敢于创新，积极进取，让孝心教育深化人心。我们要营造孝心文化，建立和谐校园，将全面施行孝心教育与校本课程开发作为深化心理安康教育，推