企业用工情况调研报告（精选6篇）

17/17企业用工情况调研报告〔精选6篇〕企业用工情况调研报告篇1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工根本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大开展，截至目前，道州工业园已投产〔含即将投产〕企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工效劳力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的53.6%，主要缺少生产一线的普通工人以及局部技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子用工缺口1100人，道县建溢鞋业用工缺口600人，道县德祥运动用品用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。目前的企业“招工难〞，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。局部企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。随着我县园区新增投产企业和一局部有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县〞战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难〞问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒〞的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资到达1500-1800元左右。而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大局部工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海兴旺地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。此外，绝大局部企业每月工作时间在26天以上，局部企业甚至长达28天，每天工作时间为10-12小时，如遇加班，时间还会延长。局部企业法定节假日要求员工加班，却没有按照劳动法规定付给员工2倍至3倍的加班费。二是用工条件较苛刻。企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求，个别企业的用工要求甚至脱离实际。如电子企业招工时将年龄限制在35周岁以下，导致许多年轻劳动力供给缺乏。而道县的实际情况是，35岁以下的农村青壮年劳动力大多外出，在家的根本上是一些年龄超过35岁的劳动力。此外，园区企业大多偏好招用女工，导致女工短缺，男性劳动力相对过剩。三是权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视。园区企业不同程度存在劳动合同签订率低，给员工购置“五险一金〞比例不高，有的企业甚至出现收取押金、扣压证件、拖欠工资等行为，员工对企业难以产生平安感、认同感。目前，园区内企业参保工伤、养老、医疗三险的企业仅有4家，占企业总数的8%；14家企业没有为员工购置任何保险，占企业总数的28%；其他企业多是为员工买了“五险一金〞中的一个险种。另外，大局部企业车间无防暑设备，宿舍无风扇，员工在高温天气工作时难以忍受；娱乐、休闲设施不健全，员工生活单调枯燥；多数企业没有建立工会组织，当企业员工的合法权益受到侵害时，没有相应的组织牵头来维护其正当权益。2、从劳动力自身来看。一是就业观念存在偏差。目前，80、90后等新生代打工者，绝大局部不愿留在本地，而喜欢到沿海兴旺地区、大城市打工。这局部人普遍认为，沿海一带开展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的企业好，而且更容易找对象。即使在同等薪酬下，他们也愿意外出打工。甚至有的父母也认为，子女在上海、浙江等兴旺地区工作，自己脸上有光荣。另外，还有局部年龄偏大的务工人员，文化层次不高，也没有一技之长，但对工作条件和待遇要求较高。调查发现，有80%以上的农民工表示愿意选择外出就业。这种情况导致用工需求较大的纺织服装、电子等劳动密集型企业出现招工缺口较大现象。如晶石科技，今年方案招工1100名，但报名应聘者却不到70人。二是劳动技能相对较低。我县劳动力文化程度普遍较低，80%以上的务工人员是初中及初中以下文化。有的人记不下本人一天完成的工作，甚至连自己的名字都不会写，只能从事最简单的工种，稍微复杂的工作就无法胜任。三是自由散漫不服约束。局部本地劳动力自由散漫，动辄请假，且不服管理。如奥盟电器有一名本地员工，因向主管请假未获批准，便提出辞职，辞职后心有不甘，纠集一伙人把主管痛打一顿。这一事件直接影响到奥盟电器的招工方向，据调查，奥盟电器已决定宁缺勿滥，近期内不再招收本地员工。3、从政府效劳来看。一是园区配套设施不够完善。近年来，虽然我县每年投入工业园根底及配套设施在2亿元左右，着力加强园区水电路讯和美化、亮化、绿化、净化建设，园区初具工业新城雏形，但园区住宿、消费、娱乐等配套设施仍然匮乏，相关第三产业没有充分开展起来，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所，导致员工工作之余，精神上感到苦闷，“招不来，留不住〞的问题突出。二是劳动力市场不够成熟。目前，县内劳动力市场发育较为滞后，没有一个统一发布劳动力供求信息的完整平台，没有一个大型的人才市场，劳动力供求信息的变化得不到及时反映。加之局部企业招工时没有通过正规的劳动力市场发布用工信息，而是习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招揽工人等方法招工，大量农村剩余劳动力很难及时准确地了解到企业的用工信息，造成供求双方信息沟通不充分。三是乡镇招工效劳不够到位。局部乡镇认识不到位，认为招工是企业的事情，是劳动部门的事情，没有把招工工作摆在重要位置，对招工工作宣传不够、抓得不力，辖区内大局部农村充裕劳动力均外出打工。三、对策与建议调查组认为，解决企业“招工难〞的问题，既要坚持“市场问题市场办〞的原那么，又要根据当前的特殊情况，加强行政推动，思想汇报专题强化部门联动，促进协调解决。1、强化就业效劳。一是加强就业宣传。大力宣传我县经济社会开展、园区开展前景以及用工优惠政策，增强本地企业对务工人员的吸引力，促进本地劳动力转变就业观念，就近就业，为家乡建设效劳。二是深化就业培训。将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、未升学初高中毕业生、复员转业退役军人、农村劳动力列入免费培训范围，广泛深入开展劳动力技能培训。鼓励各类技能培训机构，顺应市场需求和就业开展趋势，调整专业设置，积极开展对农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训，政府对培训机构给予适当补贴。建立健全校企合作培训机制，由政府牵头，工贸中专与各企业进行校企合作，使培养的人员能够快速适应生产岗位的需要，降低企业的培训本钱。建立就业培训专项补助资金，每年从财政预算中安排一定经费，用于补贴企业对员工的岗前培训、在职培训补贴。三是优化招工效劳。建立健全由县城公共就业效劳机构、乡镇就业效劳机构和行政村招工信息员组成的就业效劳体系，对在各行政村聘请的招工信息员，按工作成效发给一定补助。定期组织招聘会，搭建企业和求职者双向选择的平台，免费提供政策咨询、就业信息和就业指导，引导劳动力资源在园区企业的合理配置。采取“走出去，请进来〞的方式深入邻县邻市以及邻省欠兴旺地区招工。建立招工奖惩鼓励机制，充分调动各乡镇场、街道办事处、县直有关部门和各行政村的招工积极性和主动性，对考核完成年度招工任务的单位，补贴职业介绍费；对没有完成招工任务的单位，向县委、县政府缴纳招工效劳费。实行送工考核制度，将送工情况作为干部年度考核内容，考核结果与绩效工资挂钩。四是强化用工保障。劳动部门要标准企业用工行为，完善企业工资支付监控制度、欠薪报告制度和工资保证金制度，确保企业对员工的工资支付及时到位；加强劳动合同管理，催促企业与员工签订劳动合同；强化劳动保障监察执法，严厉打击恶意欠薪行为等等。同时，进一步完善吸引本地劳动力到园区就业的优惠政策，吸引大批外出职校毕业生和打工者回乡就业。2、改善用工环境。一是切实提高薪酬待遇。企业要在强化内部经营管理、加快自身开展、增加利润空间的同时，进一步完善工资制度，在有关部门确定的最低工资标准根底上，合理地确定用工待遇,在企业经济效益和盈利水平提高的情况下，逐步提高员工福利待遇，使员工工资到达或超过同行业平均水平；同时，建立鼓励机制，提高工人的生产积极性，对工作效率高的工人给予相应奖励，根据在企业工作年限给予相应工龄补贴，想尽一切方法留住熟练工人。二是大力改善劳动条件。企业要加大平安生产和劳动保护投入，采取有效措施，为员工提供必要的平安生产设施和劳动保护条件。有条件的企业要对员工定期进行体检，关心员工的身体健康。此外，要合理安排加班时间，确保员工加班待遇。三是努力培育企业文化。企业要不断增强人性化用工意识，树立“善待员工就是善待自己〞的理念，加强与员工的感情交流和沟通，努力构建积极、健康、和谐的企业文化，增进对员工人文关心，积极创造有利于务工人员成长的开展平台，将员工前途和企业前途紧密结合起来，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业效劳。同时，在提供吃、住、行方便的根底上，不断完善企业的文化娱乐设施，消除员工对工作产生的厌倦感。3、完善园区配套。着力完善生活性配套设施，积极开展医疗卫生、社区效劳、文化休闲等消费性效劳业，打造良好的园区环境，加快推进园区城市化。标准园区内公交线路的运营，增加公交车次，实行定时、定点在城区停靠，保障企业员工出入城区的方便。抓好园区中心商业街、商住楼盘、廉租房、公租房、绍基学校、道江六小、永州工贸学校等配套工程的开发建设，加快综合型医院建设，鼓励开展民工公寓、专家楼，适当开展高档住宅，切实解决员工吃、住、行、购物、就医、子女入学等实际困难，消除其后顾之忧，全面提升园区的开发档次和效劳水平和员工生活质量，促进园区和谐开展。企业用工情况调研报告篇2为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。现就有关调研情况报告如下：一、用工根本情况1、企业缺工状况。在调查的`15家商业企业中，用工缺口112人，用工根本满足企业5家，均为经营已稳定的企业;缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。2、企业员工工资情况。与XX年相比，XX年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资根本持平。调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。二、存在问题XX年前半年全县局部大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不标准，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常剧烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是充裕劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业开展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。2、夯实劳务培训力度，提升员工的根本素养。政府要选择性地招商引资，注重引进高科技企业，减少用工压力，以提升我县商业企业现代化水平。劳务部门必须下大力度加强培训宣传力度，使更多的剩余劳动力能了解劳务培训相关内容，从而吸纳择业者就业前进行专业培训，以提高从业人员的文化水平和专业技能，整体推动全县务工人员的综合素质，确保用工单位和受聘人员双向满意。3、充分发挥劳务中介的积极作用，鼓励以工招工。用工需求较大的企业，鼓励企业通过支付交通费、职介费等形式自主招工，也可根据企业实际需求，派出有一定能力的务工人员，让他们协助招工，县政府可制定一些奖励优惠政策，对招引员工到达一定数量的，给予一定的奖励。同时要大力支持并鼓励劳务中介机构稳步开展，拓宽用工供求空间，逐步建立企业用工市场化运作机制。4、长效招工，建立多渠道开发劳动力资源的机制。实施“走出去〞、“引进来〞的人力资源战略。一方面实施“走出去〞战略机制，即：前往省、市级城市招聘高技术人才，同时将本县劳动力送往外地优秀培训学校、企业进行高级技能培训;另一方面实施“引进来〞战略机制，即：前往劳务输出大县，在对方建立劳务输入基地，到劳动力富裕邻县招聘所需工种。企业用工情况调研报告篇3为支持企业开展，深化对接效劳，切实掌握当前“两区〞企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。来安县人社局会同“两区〞管委会相关人员于xx年5月16日至20日对“两区〞规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们效劳，取得了一定的成效，现将此次“两区〞用工调研情况报告如下：一、我县企业用工现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。我县“两区〞现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒〞的现象，用工问题一度成了约束企业开展的瓶颈，影响着县域经济的开展进程。一方面是外乡劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接〞园区用工需求和劳力供给，让入园工程留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢〞。据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。二、主要做法〔一〕一线调研，建立资源“三库〞。认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断那么源于对信息和事实的全面了解。为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于效劳企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查效劳，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村〔社区〕工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用掌握的资料，及时建立“两区企业用工信息库〞、“劳动力资源库〞、“人才资源库〞。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并及时更新，每年开展二次大型用工调查，招聘效劳前、后各一次，掌握用工效劳的情况和效果，从而及时跟踪效劳。〔二〕打造平台，畅通信息“引人〞。供给和需求在市场的两头，一直以来，广阔外出务工人员大多依靠亲带亲、邻帮邻带着到兴旺城市务工，许多在外打工者每年回来一两次，对家乡的开展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我县根据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣传平台，实现信息宣传的全覆盖。广阔青年和城市务工者文化素质偏高，熟悉网络，他们建立网络宣传效劳平台，在县人力资源就业效劳网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离〞接触。对于乡村的外出务工人员，提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣传年画和致广阔外出务工者的一封信、举办用工招聘会，宣传来安经济的快速开展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广阔外出务工者回乡就业；畅通供需信息，让劳动者针对性的择业、就业。今年上半年，成功举办用工招聘会13场，提供就业岗位19600个，到会应聘28000人，达成就业意向11000人。〔三〕强化培训，提高素质“育人〞。企业用工除有数量上的绝对需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素质、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。针对这一情况，我县实施劳动者素质提升行动，解决企业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培养实用、热门专业人才，并优先安排园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班12期，对下岗再就业人员、农民工、新增劳动力开展技能培训，根据园区企业用工需求，聘请高校教师和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规定，持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等2800多个技能性人才走上了就业岗位。〔四〕维护权益，标准用工“留人〞。长三角、环渤海经济圈企业员工的高待遇、高收入吸引着广阔在外打工者，我县开展在企业和劳动者“双向〞宣传，加大对工人权益维护和标准企业用工的行为的力度，劳动者权益有了切实的保障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。一方面标准企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律知识。通过举办企业用工座谈会的形式，加强与企业的沟通和交流，通过劳务培训班的引导和教育，《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》等劳动法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的标准和社会保险待遇的落实。目前，园区企业劳动合同签定率达95%以上，来安县经济开发区企业超群电力、中联能源、扬子木业等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。另外，他们还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、工业园区用工等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。三、解决企业用工的对策建议解决企业用工是一项系统工程、民心工程、开展工程，需要政府、部门和企业互动，全社会共同努力，为确保企业用工需求，积极构建政府、企业、社会“三位一体〞的良好环境，实行政府引导，企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村充裕劳动力向本县转移，以促进农民增收，企业开展。为此建议：1、加快园区公共配套设施建设步伐。加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓。完善效劳设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面提供便捷的效劳，把园区建设成宜居宜业的新家园。2、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资报酬和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，标准用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人。3、注重奖励，解决缺工问题。制定企业用工效劳奖励方法，鼓励社会各方面力量帮助企业招工，对帮办招工效劳中做出奉献的单位或个人给予相应的奖励。4、加大投入，保障招工顺畅。县财政局要将企业用工效劳所需经费列入财政预算。要安排专项经费，新建或扩建县人力资源市场，按照“三有〞要求建设好乡镇〔社区〕就业和社会保障事务所。每年从职教经费中安排一定比例资金用于奖励和扶持职业学校开展。设立企业用工效劳专项资金，每年列入财政预算。5、强化宣传，营造用工气氛。大力宣传来安经济社会的良好开展态势、返乡就业创业和外来务工人员的成功典型，组织返乡农民工参观开发区和企业，让他们感受“新来城〞和“汊河城乡一体化〞建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热情。宣传标准用工企业、老实守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣传政府在招工帮办效劳、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的经验做法，形成全社会关心支持企业用工，各部门积极主动为企业用工效劳的良好气氛。企业用工情况调研报告篇42023年1月1日，新修订的《劳动法》和“两税合一〞〔指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％〕开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措〔新情况〕对我市企业用工的影响和作用，我们选择了局部企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反响，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。现报告如下：一、企业高度重视《劳动法》并深入贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、标准管理、合同式管理。33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％；276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业,占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工〞为主。本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式〞选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式〞选项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式〞选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式〞选项，共计2次，占4.3％。三、企业遵守《劳动法》的意识得以强化新《劳动法》的实施将使企业用工本钱增加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的本钱增加〞，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的本钱增加〞选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的本钱增加〞选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的本钱增加〞选项，共计8次，占17.4％。前两项为守法本钱增加，认同率高，说明通过深入学习贯彻《劳动法》，企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的意识增强。后两项为违法本钱增加，也有相当局部企业认识到它的重要性，但认同率不如前两者高，说明大多数企业根本不做违法的前提假设，故而未把违法本钱增加当主要本钱支出的首选项，这也从另一侧面说明企业守法意识加强。四、某些行业出现劳动力短缺现象。33家企业中出现劳动力短缺现象的8家，占24.2％，劳动力充足甚至过剩的24家，占72.7％，其他情况〔经营者正办理交接，无法判断〕1家。占3.1％。出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有4家，占私营企业总数的50％；其次为国有企业，有2家，占国有企业总数的11.8％；第三为集体企业，有1家，占集体企业总数的33.3％；第四为外资企业，有1家，占外资企业总数的20.0％。从行业发布看，劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等效劳行业。五、口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业影响不大。对于“出口退税政策调整〞，63.6％企业认为“没有影响〞，36.4％企业认为“有影响，但影响不大〞，没有一家企业认为影响较大。对于“两税合一〞，33.3％企业认为“没有影响〞，66.7％企业认为“有影响，但影响不大〞，没有一家企业认为影响较大。对于“节能减排〞，30.3％企业认为“没有影响〞，69.7％企业认为“有影响，但影响不大〞，没有一家企业认为影响较大。六、人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响。对于“人民币持续升值〞，85.0％企业认为“有影响，但影响不大〞，12.0％企业认为“没有影响〞，3.0％的企业认为有较大影响。企业用工情况调研报告篇5XXXX粮油工业隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余，XXXX公司的开展壮大有装卸劳务工做出的一份奉献。但近年来，尤其是去年以来，随着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大，劳开工人的薪酬也在增加，加上去年XXXX公司生产加工量的改变，全年劳动量不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了XXXX公司的生产、管理。储运部是XXXX公司使用劳务工人最多的部门。储运部的生产、装卸工作根本都要由劳务工人完成。xx年全年XXXX公司共加工大豆万吨，是XXXX自成立以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。劳务工人的变化，对XXXX的影响是最直接的。所以，在此XXXX公司劳务用工现在的情况进行分析，报告。一装卸劳务工人的根本情况1劳务工人的工作情况现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个大班有6~7个小班组，倒三班运转，每班工作12小时，休息24小时后再次工作。如需要加班，那么要连续工作24小时，休息12小时后再工作。主要负责豆粕打包，装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业工程。零工班分为两个班，倒两班，每班工作12小时，休息12小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。2劳务工人的来源及年龄结构劳务工人主要来源于秦皇岛市附近的区县以及东北三省农村，主要以农民工为主。附近区县的农民工闲时外出务工，农忙时节回家耕种，东北三省的农民工主要以打工为主，全年外出，年底返家探亲。现在为XXXX公司效劳的劳务工人年龄主要集中在三个阶段，45岁以上，45~31岁，31岁以下，我们对这三个阶段的工人占工人总数的比重进行了统计，其中:45岁以上的工人占总人数16%。31~45岁之间的工人占总人数的78%31岁以下的工人占总人数的6%可见，45~31岁是劳务工人的主力军，31岁以下的工人较少，而且现在80后，90后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动，31岁以下工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内，45岁以上的工人也要逐步退休，劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。劳务工人的收入情况我们初步了解了20xx年的劳务工人的收入情况，结合河北省劳动力的工资水平，以及秦皇岛其他领域从事重体力劳动的工人的工资水平，他们的收入处于较低的水平。二装卸劳务工人存在的问题1劳务工人总数不断减少。近年来，随着国家对农村政策的调整，农民种地得到的实惠越来越多，收入大幅增加，一局部农民工就选择了回家种地，收入不低于在外打工，而且时间宽松。尤其是今年的农副产品大幅涨价，农民收入增加，而外出务工，生活本钱增加，相对收入减少了，又催生了一局部工人回家种地的念头。另一方面随着国家振兴东北经济，东北地区就业时机增多，许多东北的农民工更愿意在离家较近的地方工作，导致东北地区外出务工的农民工逐年减少。2劳务工人的流动性越来越大。一方面，现在劳务工人掌握的用工信息不断增多，都不愿再从事重体力劳动，总想挑选一些劳动强度相对较低的、管理相对宽松工作干。另一方面对于劳动报酬的期望值也越来越高，比照其他好的劳务公司，无论从劳动收入、劳动量、福利等各个方面都出现了差距，导致劳务工人的流动性非常大，可见，两年里工作满三年的老工人的流失是非常严重的，这些老工人都是一些经验丰富的熟练工人，他们的流失对XXXX公司的影响是很大的。3由于劳务工人数量的减少以及人员频繁流动，造成了现有的劳务工人思想情绪不稳定。三对XXXX公司的影响1生产发运方面的影响劳务工人人数缺乏，将会直接影响到XXXX公司产品的生产发运，销售汽车或火车不能按时装车发货、出车，会直接影响到公司的声誉。2不利于现场管理劳务工人流动大，致使现有的工人思想急躁，不能安心工作，对于XXXX公司人员的管理要求漠视、冷淡，甚至有抵抗情绪。造成了XXXX公司整体管理水平下降。3降低了产品质量熟练的劳务工人流失，新工人工作经验不丰富，降低了公司产品的包装质量、火车汽车的装卸车质量，也影响到了XXXX公司的形象。4存在极大的平安隐患人员频繁流动，新进的工人经验缺乏，应急反响差，将会导致平安事故频繁发生；劳务工人数量减少，用工量增大时必然要产生加班，长时间连续工作，得不到休息，且从事重体力劳动，一定会造成人员的极度疲劳，在使用机械作业时存在极大的平安隐患。四今后可能出现的情况每年年底，劳务工人返乡过节，返家时有一局部人又会获得其他的用工信息，年后就很可能会从事其他的工作，另外一些想回家务农的工人可能年后就不再外出务工。如不采取一些措施，过年后，劳务工人数量肯定要减少不少。将影响到XXXX公司来年的生产活动。以上是对XXXX公司装卸劳务工人现状的分析，以及可能对XXXX公司产生的影响。缺乏之处，请领导指正。企业用工情况调研报告篇6为落实“订单招工、订单培养、订单效劳〞举措，再造xx市人力资源新优势，鼓励城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮助重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家就业在家乡〞为主题的XX年“春风行动〞活动，现将有关情况进行分析如下：