2022年行业分析教育培训行业的发展现状及未来趋势

教育培训行业的发展现状及未来趋势2000年以后，国内民营企业、外资企业快速进展，形成了较广的培训需求市场，各种培训力气开头乐观进入其中。受就业竞争压力加大等因素影响，中国培训产业的进展呈现出强大的生命力。

近年来，教育培训行业呈旺盛增长态势，成为我国经济领域闪亮的新热点。在这样的环境下，教育培训机构如雨后春笋般消失在人们的生活中。中国各类培训机构已达数百万家，英语、IT、少儿教育成为培训产业的三大支柱。各个细分市场都诞生了具有品牌影响力的企业，包括从幼儿园早期教育到高等教育、职业教育、各类校外培训、教育技术行业等市场都在以20%左右的速度快速增长。

国内企业对培训日益重视，目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业高校，已经有90%的公司有相对应的培训组织部门负责培训事宜。76%的企业培训费用占工资比例1%以上，2%以上的有27%。中层干部在76%的企业成为费用最多的群体，中高层管理者成为企业培训的重心。这块大蛋糕也会有更多的机构前来分食，许多人分明已经看到了商机，开头让培训企业走品牌建设的道路、规模化道路，而且培训市场经过多年来的进展，培训机构呈现了“巨头化”趋势。实力“规范”正成为市场淘汰法则的新标准，而伴随之的将是越来越多的中小培训机构被淘汰出局。

近年来，安博教育、学而思教育、学大教育纷纷赴美挂牌交易，中国教育培训机构海外挂牌上市消失高潮。国内目前已有314家教育培训机构被国内外风险投资机构注资。接受风投之后的培训机构，大部分的目标都是海外上市。无论是作为教育培训行业的投资者还是经营者，都更应当冷静对待上市事宜。

从投资机会来看，与进展已经比较成熟的IT培训、英语培训、EMBA培训相比，早教、中学校教辅、职业培训、网络教育、民办学校等细分市场，仿佛一枚枚尚待挖掘的“金蛋”，有着较多投资进入的新机会。而人力资源培训市场更是不容小觑，精明的培训供应商们早已将眼光瞄准了这块市场；而对于HR及企业管理者来说，这也是一个提升自我管理水平和企业综合管理力量的一大契机：将来将有更多的资源向人力资源行业倾斜。

中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。教育培训业，还是一座尚待开发的“富矿”。目前全国品牌化的教育机构像新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语、课外辅导、职业教育等行业领头地位。而中小机构进展也面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力气的薄弱，抵挡风险的力量低下，在经济危机面前很难快速进展。立足中小企业，充分考虑中国管理人才的需求和特点，鼎睿以具有进展潜力的中国企业和职业人员管理力量提升为核心服务对象。以“使中国的职业管理者能够得到世界上最成熟有用的管理学问和管理工具”为使命。致力于企业管理系统和个人管理力量持续升级，立志成为中国专业的企业管理培训和询问综合服务商。突出课程的全面、系统和实战演练模式差异化进行连锁平台经营。

通过发布的《培训行业分析及市场讨论报告》一文总结得到，中国教育培训行业进展趋势呈现以下显著特点：

一、教育培训项目向综合化进展

教育培训项目向综合化进展依据一项数据显示，2022年至2022年间，我国教育培训市场总体规模达6800亿元，估计到今年年末，这一规模估计将达到9600亿元。

近几年，我国教育培训机构进展特别快速，尤其是2022年开头的教育机构上市潮，一年时间就有近十几家机构在美国上市，与高校专业院系以行业精英人士为对象，以自身学科进展为导向，面对相关行业中高层人士开展高品位、相对专一的教育培训相比，教育培训特地机构所从事的培训项目是以职业进展为导向，旨在为在职人员更新学问，提高素养，提升力量，谋求更好的工作岗位服务，其培训对象为大众型、有用型高层次人才。其培训项目更留意学问的整合，学科的融合，视角的新奇和理念的前沿，体现了鲜亮的复合型综合化特征。

二、教育培训课程向共性化进展

随着培训市场竞争的日趋激烈，培训机构普遍觉得生存压力加大，在这种状况下，谁能另辟蹊径，谁就能争取到新的商机。于是，共性化培训渐成主流。英语培训市场消失了金融英语、猎头英语、行业英语等“专业户”；IT培训市场开头分化为“白领培训”和“蓝领培训”两大阵营；CEO培训则消失了针对女性CEO、CEO太太的培训项目；企业内训分管理培训、项目管理培训、销售培训、技术培训等等。培训项目、课程越来越共性化的进展趋势预示：差异化竞争态势已经开头形成，培训市场细分天下的时代已经来临。

就目前的进展态势观之，差异化竞争之路可以通过课程设置等手段来实现。以共性化课程的渐渐完善和教学质量的进一步提高，渐渐打破培训机构之间的同质化竞争格局。突出实战性，从课程的设计到培训过程，都尽量让其具有良好有用价值和针对性，更符合学员的共性化需求。

三、教育培训范围向国际化进展

随着中国培训市场“金矿”效应的日益凸现，境外培训机构纷纷行动，争抢中国培训市场这块大“蛋糕”。这导致了中国培训市场国际化进程的加快和程度的加深。

1、国外培训机构加快进入中国的步伐

近几年，国外培训机构进入中国培训市场的步伐加快。特殊是2022年，由于距离我国全面开放教育市场的时间越来越近，境外培训机构更是加快了进入中国培训市场的步伐。身价高达50亿美元的超级教育机构——美国阿波罗集团特地派人进入中国进行前期市场调查，并正式宣布进军中国市场；美国最大的私立教育集团K—12的董事长JackClegg则亲自出马，查找合作对象；英国、加拿大、韩国等国的教育机构也都派出代表洽谈合作项目；而一些已经尝到中国教育培训市场“甜头”的，如新加坡英华美教育集团、印度APTECH集团、美国修文公司等，则纷纷表示将扩大招生规模。

国外培训机构之所以纷纷进入中国市场，看中的是中国培训市场的巨大潜力。估计将来我国培训市场的“洋军团”的规模将进一步壮大。

2、教育培训国际化给培训市场带来的变革

国外培训机构进入中国教育培训市场的数额虽然还不多，但是，涉及面却很广。据统计，在上海的非学历办学机构中，洋机构的比例不足10%，但其项目的市场占有率却相当高，几乎占了上海市非学历培训市场的“半壁江山”。国外培训机构的进入，促进了教育培训国际化程度的加深，也引发了教育培训市场的深层次变革：一是带来了先进的办学方式；二是带来了国际化的培训内容；三是营造了超一流的培训环境。

3、国际教育培训合作的领域及亮点

近几年，国外培训机构进入中国市场的速度不断加快，涉足的领域也日益宽广，涉及到学历学位教育、幼儿教育、IT教育、外语、金融、管理、市场类职业培训等诸多领域。面对五花八门的洋培训，国内的求学者如何选择？对此，业内人士认为，洋培训具有以下四大亮点：一是外语培训；二是IT培训；三是管理培训；四是职业培训。

四、教育培训模式向多元化进展

1、培训内客体系从以课程培训为核心向询问、培训服务一体化转变

目前，在连续教育培训市场上，一般是以课程为中心开展培训活动。往往是某一培训机构或某几个人，估计到某一培训项目有肯定的市场潜力，就攒出几门课程，然后进行招生，组织培训。由于这些课程往往是大众化课程，没有针对性，因而难以持续进展，只能是“打一枪换一个地方”，其弊端显而易见。为克服这种状况，一些有实力的培训机构开头探究转变这种以单纯的培训产品（课程）为中心的培训模式，而实行一种集询问、培训服务于一体的新型培训模式——询问式培训模式。

所谓询问式培训，就是培训机构帮助客户（企业）培训主管，理清客户（企业）将来的重点业务方向，形成中长期工作方案、长期规划，分步实施。

长期方案重点主要是，在企业诊断基础上有效地建立起完整的培训规划体系，推动企业长期业务进展；短期方案重点主要是，做到有的放矢，达到快速推动业务进展的目的。它与一般培训业不同之处在于，一般培训业短期内可能根本看不出培训的效果来，而询问式培训中的短期方案一般奉行“百天方案”，即在通过业务诊断后，有针对性地给出培训方案，直接而快速促进公司短期业务。

在充分调查与分析的前提下，为客户（企业）量身定做培训方案，并有始有终地执行与实施。为客户带来增值的询问式培训。有效地发觉客户需求，供应满意企业整体培训的解决方案是培训公司将来的生存之道。

询问式培训目前也是鼎睿核心业务之一，鼎睿通过各种询问手段及现代管理体系进行客户（企业）诊断，发觉客户的真正需求与业务需要，然后出具询问报告，向客户供应全面的业务解决方案，从而使培训有针对性地系统解决客户（企业）的业务问题。

鼎睿询问式培训服务向客户供应的或