做到这三点薪水才会越跳越高

本文格式为Word版，下载可任意编辑——做到这三点，薪水才会越跳越高做到这三点，薪水才会越跳越高！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《做到这三点，薪水才会越跳越高！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

根据曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪毕竟靠的是什么？履历？业绩？稀有工种？运气？

核算本金谈领会税前还是税后

跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽本金——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作阅历的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的本金内容。

谈薪时，大方地问领会对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算领会扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在采纳offer前要算领会净收入是否达成了自己的期望。

除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口；2、岗位兴趣；3、公司前景；4、职业进展；5、薪酬水平；6、企业文化；7、领导风格；8、培训机遇；9、加班出差频率；8、路程花费……等，也可加上其他你所看重的考量工程，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚合意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。zC530.coM

为对方算算你能给TA带来多少“钱”

和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，报告对方你能为他带来多大的价值、做出多大的付出。

不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要表示出你能为部门组织和企业做出怎样的付出，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少本金，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都对比领会。假设对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包括在薪水范围内的机遇或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平台、未来进展

要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，假设是“转行又转岗”，必然要体验一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大扶助，团队的组建和融合是否能顺遂；三，接触的工程对未来的职业规划是进展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

结果记住，除非职级上升，否那么“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快！（完）

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三种人越跳越糟两种人越跳越高

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《三种人越跳越糟两种人越跳越高》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

第一种盲目“奔着高薪跳”。

大量人一听到比自己目前岗位薪酬高好多的岗位，就开头心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的进展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者确定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

其次种盲目“奔着高职跳”

职位晋升，是大量职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有好多问题，有的公司的雇用职位对外介绍得很高，譬如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的那么是为了解决内部难以解决的冲突，譬如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分开的业务。若是展现上面几种处境，高职位背后的一切都是空的，由于对个人成长而言，并没有任何扶助。

第三种盲目“奔着名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑战。大量大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务进展并不是很顺遂，在中国的效益并不好，未来几年断定会举行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不提防跳进这样的“机遇”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是进展机遇。

成熟的职场人，跳槽时首先要领会自己的进展方向，根据走专业和管理两种不同的进展路线，选择不同的职场机遇。

走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个提防专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业进展的前沿。

二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要进展的研究领域，还是已经处于繁盛期逐渐下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来进展的研究领域。同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业进展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范围能否扩大。对进展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机遇是能扩大管理范围的岗位，譬如一些中小公司的高管，会给他们供给很大的磨练管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通才能。

二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。由于这些企业通常进展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，进展成为大公司高层管理人员的理想很快就能实现。若本身已经是分外成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将分外困难。（完）

跳槽前，你需要做到这三点

跳槽，意味着一段新体验的开头，大量从前的工作阅历也就成了过眼云烟。跳槽前，你需要做这三点：

一、归纳相通阅历

各行各业的工作内容不同，但却有共同的工作阅历可以得出，如，如何凝结团队、如何解决难办问题等等，所谓的工作阅历不止是岗位阅历，还包括工作多年使得你在综合才能、心境上的成长。

二、总结特色阅历

每个岗位都有不同的工作内容，跳槽者也可以充分发挥自己的优势，譬如做客服的更细心、更易沟通，做销售的更开朗、更能抗压等等。总之，没有没用的工作，贵在精心工作，总可以提升自己。

三、提前做好职业规划

现在找工作不易，大量大学生毕业往往“先就业后择业”，找了一份工作先做起来再说，但假设预知自己将来要换一份工作，即使工作阅历未达成，你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。

做到这三点，让面试官给你打高分

求职面试时，为了能在较短的时间内告成地推销自我，求职者的讲话策略是一个关键因素。在回复面试官问题时，既能做到充分呈现自己的优点，又能制止自己劣势的暴露，离面试告成就不远了。

以下结合网友们的建议，教你三个秘诀，让你在面试中游刃有余。

秘诀一：把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，面试官们经常采用的一个根本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的处境。你在面试时确定要留神把紧自己的嘴巴，假设认为已经回复完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让雇用方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不成取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的手段，以免画蛇添足、无事生非。

秘诀二：留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要留神运用生动的语言表达技巧，不要一开头就把话讲死。否那么，很轻易将自己置于难堪境地或陷入“圈套”之中。

当面试官提出“……你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你回复时最好这样：“我认为这个问题应抓住以下几个要点：……”在此用“几个”而不用概括的数字“三个”、“四个”或“五个”来回复，给自己预留了生动发挥的空间，可以边回复边斟酌边丰富。反之，假设话一讲死，一旦展现卡壳，就会慌乱、慌张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出“据说你对XX问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须更加精心。由于面试官提出问题的时候，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不成自以为是，否那么你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回复：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这外观上是对面试官的谦恭，而实质在于给自己留下旋绕的余地，以便随机应变。

秘诀三：不置可否地应答，模棱而两可

面试官时常会设置一些无论你作断定的回复还是作否决的回复都不讨好的问题。譬如，面试官问：“依你现在的水平，或许能找到比我们公司更好的单位吧？”假设你的回复是断定的，那么说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；假设你的回复是否决的，不是说明你的才能有问题，就是自信仰缺乏；假设你回复“我不知道”或“我不领会”，那么又有拒绝回复之嫌。真是左右作对！

别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很梦想的问题时，就要擅长用模糊语言来应答。可以先用“不成一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回复这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机遇或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回复，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让面试官会意到你的高明和“厉害”。

职场牛人不用简历照样可以越跳越高

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经营人脉、加入派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。

找工作打定简历貌似是理所当然的事，简历写作指导类的文章也四处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过确定的工作阅历的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这“金九银十”的跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉、加入派对、利用猎头，试一下吧？谁，都会有机遇！

让人脉资源为跳槽做足铺垫

适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有确定影响力的职场人士。

留神事项：多接触，保持联系，擅长对人脉资源举行有效的整合。

张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机遇理应属于她，由于她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教导类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有确定的影响。张小姐是一位有心人，在平日的工作中，她对比留神经营自己的人脉资源，对人脉资源举行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触好多，与业界的交往也达成了确定的深度，在平日，电话、电邮、短信、、MSN等一个都不拉，与一些网站和教导机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。

这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职展现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息报告了她，在征得她的同意后，又把她推举给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关处境后认为此人在业界的影响力和工作才能等方面适合网站的进展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她承担网站副总编辑一职。

一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的告成跳槽，就印证了这一点。她有机遇去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的才能外，还在于她擅长对人脉资源举行有效的整合。

职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个挚友的处境，制定出不同等级的联系频率，由于我们不成能和每个人都保持很紧密的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，可能这些人无法立刻介绍工作机遇给你，但是保持联络就有机遇，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

让派对增值为求职服务

适合对象：为性格相对外向同龄挚友对比多的职场人士。

留神事项：表现自信、断定、积极但不过分。

在IT业从事销售管理的张先生性特别向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把快乐带到哪儿。不过最近张先生的进展可不太顺遂，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯进展展现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边探索新的工作机遇。

前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生加入，张先生是一个爱喧嚷的人，就去了。当天的派对组织得很告成，现场气氛也一向不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家共享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的诙谐给大家带去了阵阵欢乐。自我介绍之后是互动嬉戏时间，组织者将加入派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，由于张先生的表现，好多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的体验，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。

职业专家指点：派对就是派对，不是加入派对不是为了跳槽，而是为了熟悉更多的挚友，但在派对后的机遇不容忽略。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的进展的熟悉，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所扶助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要怨恨好的工作机遇难得等，你想一想，哪一个老板会热爱一个对公司要求太多对自己又没有信仰的员工呢。

不要肆意向猎头公司说“不”

适合对象：具有卓越的工作才能和丰富的工作阅历的人。

留神事项：沟通要有细心，以职业生涯的规划为主来抉择是否采纳新的机遇。

能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查说明，48%的人会分外接待猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和别致的管理方式在建筑界有确定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业参谋王斌就留神到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。

虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不成能在头两次跟他接触的时候就会把全体职位信息都给他。但由于行业的法则，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了雇用企业名称，报告了张先生这一职位和这家企业的约莫的信息。但张先生不能理解，接触了两次后他由于对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机遇，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、进展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机遇而颇感懊丧，直到现在他同笔者谈起此事时，依旧有些悔意，懊丧自己开初与安小姐沟通时理应再多一些技巧、再多一些细心。

某猎头参谋，曾有过一个次猎物不愿上钩的体验。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太适合这个职位，而且现在跳槽的话进展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也供认切实如此，终究猎头公司的参谋与人才的角度不成能完全一样。

职业专家提示：求职者与猎头接触时要留神与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，更加要留神的是要明确报告对方你的优势和劣势，你的职业定位和进展期望等信息，再看对方供给的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来抉择是否采纳新职位。科锐猎头职业参谋王斌报告笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不确定就有现成的职位，有的时候只是做人才储蓄罢了，所以第一次就能告成概率的很小。因此，作为人才，要留神与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。（完）

掌管这三点，助力面试备考

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《掌管这三点，助力面试备考》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

相信同学们在得知自己进入面试后，第一回响确定是开心到飞起吧?但是兴奋过后又会面临很大的迷茫和慌张感，面试备考时间短;口语才能不强;没有面试阅历;想要打定又无从下手。在这一系列的问题下，面试显得有些困难，那么我们到底理应如何利用有限的时间冷静备考，快速提升面试才能?今天专家就给大家共享几点对面试有扶助的方法。一、多看

面试其实就是以考官对学生面对面的交流与查看为主要手段，由表及里测查考生的学识、才能、道德等有关素质的考试。通过多年的教学我们察觉，在才能道德相当的处境下，接触更多时政新闻的同学进步会更快一些，所以同学们要每天接触一些考试常考的主题。我们的面试通常围围着政治、经济、文化、生态、社会五个方面，并且时效性强，两三年内的热点话题通常是面试考试的主题，建议大家多去新华网、人民网看一些时政短评，政策理论，每天积累5条以上，日积月累，会大大丰富我们的答题内容。

二、多读

面试最大的特点就是需要我们把答案想法用嘴表达出来，所以表达才能的好坏很大程度抉择了我们面试的劳绩，然而好多同学在考试时存在张不开嘴、慌张、过于口语化等问题，所以我们的表达才能需要在每日备考中多加练习，熟谙语言环境。建议大家每天抽出一个小时举行一些时政短评或面试答案的朗诵训练，前期练的过程中可以照镜子看自己的表情容貌，放慢语速，留神语言的抑扬顿挫和音量，在熟谙之后可以在家人挚友面前模拟答题，熟谙感觉。

三、多积累

在同学们能根本能做到前两点的时候，恭喜你，已经离告成不远啦，那么我们怎么能够让自己的答案再提升一个高度，在众考生中脱颖而出呢?那就是多积累，这里的积累分为两个维度，一是生活体验中的积累，细心查看生活、工作中有意义的事，有时候丰富的阅历会让我们的面试的答案更有“人情味”;二是语言水平上的积累，多积累好词好句，热点典故，在恰当时能张口就来，凸显文采。

以上就是总结出来的有关面试备考的内容，赶快抓紧试试吧!

突出这三点，面试断定有戏

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如今，“高富帅”和“白富美”很受接待，由于它们引人瞩目，由于它们令人赏心悦目。写简历务必是“”高顺强“”，由于这样的简历可以吸引人力资源并进一步面试。

突出这三点，面试断定有戏

工作体验——顺!

HR看重度：★★★★★

发布的简历手册中的一项调查显示，“工作阅历”是人力资源最重要的简历元素，这并不古怪。因此，一些求职者在写简历时会疏忽整理工作阅历。拖拖沓沓，缺乏重点，不会突出自己的强项，也不会吸引人力资源部门的留神;而是暗藏、过度扩展或删除简历，导致展现时休止层，会让HR心生不解。

在这方面，我提出了以下建议：工作阅历的“主线”理应是顺畅的。主线是什么?从什么时候、你的行业、你所承担的职位、你承受的责任以及你工作的概括内容。作为一个普遍的求职者，工作体验不需要对任何工作都很丰富，任何工作层面都可以是独当一面的，只要解释领会，突出要点;换工作、裁员或短期工作阅历并不成怕。工作阅历的主要背景是明确的。也就是说，你所做的工作是相关的，在一致或类似的工作领域，并且在变化之后是持续的-对于人力资源来说，这说明你已经考虑了你的职业规划，并且逐步变得明显和稳定。

工作匹配-高!

HR看重度：★★★★☆

这是写简历最重要的因素。这也是写简历最重要和最根本的原那么。这里有个简朴的想法，在写简历的时候指点自己以下几点：

1.雇用广告中的工作要求——取决于工作要求的前后依次和重要性，突出你现在拥有和能够供给的内容。

2.给自己做一个美丽的自我总结：这些是我所做的事情。这些都是我取得的成就。这些是我擅长的技能。这些是我的潜力(可以在将来完成)。

另一个需要记住的重要点是，工作阅历务必包括工作的关键词。好多小时在欣赏简历的前15秒做关键字扫描。因此，“过路人”求职者可能梦想在工作体验中增加一些与求职申请相关的关键词，这些关键词可以从企业公布的雇用信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度：★★★★

围绕这份工作的职责和内容，你需要细致阐述你在过去的工作中积累的阅历、技能和学识，以证明你是雇主要找的人-简历中增加了你的专业背景。

除了相关的学术背景，培训阅历，技能证书和其他“硬件”，在描述工作内容或表现时正确使用技术术语可以突出专业性。例如，“在完成对客户需求的案例分析”的同时，在解释工作内容的同时，假设将此工作内容更改为“创造和实施XX需求评估机制以辅助服务需求和员工预料”，那么不起之事“HR可能会以不同的方式对付你。此外，简朴的列表可以提高专业性-例如您在业内所服务的知名大客户，已发布您的工作的知名媒体，您加入过的重要任务，您已经完成的紧急任务遇到并解决，或风险管理。我们采用了哪些培训方法和流程来培训员工，这些方法和流程可以为您的专业背景“镀金”。

想不明白这三点，就不要跳槽！

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跳槽前要做的功课：知己知彼

跳槽是一项浩繁的工程，在选择新东家前一般都会做些什么打定工作呢？最被求职者看重的选项是“要了解目标公司的背景（规模、性质等）”，排在其次位的是“了解目标职位的处境（薪资水对等）”，紧随其后的是“未来的工作环境（企业文化等）”。求职者们还补充提到了会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争才能，会针对目标职位对自己举行必要的充电，会考虑目标职位与自身进展的契合度，甚至还要考虑到公司上班交通便当与否的问题。从林林总总的选项不难看出，求职者对于自身还是周边都理应在跳槽前做好各种充分的调研和打定，不打无打定之仗，不跳无打定之槽。

被问到跳槽理由：诚信至上

在面试时被问到跳槽理由时你会怎么办？“我梦想能获得更大的进展空间。”“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步。”——你是不是也会说出这种冠冕堂皇的理由？

根据所作的调查，想到编个理由来隐瞒的有10.58%，77.05%的被访者选择了坦然照实道出跳槽的理由。在阅人多数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说，面试官听这些东西可能耳朵都有老茧了，真正的理由可能听起来不那么光辉，但是十足反映了你的诚信与坦白。

跳槽时该领会的定位：好职位好过高工资

跳槽时好多人都会考虑自己换工作以后能获得多少，提高多少，是赚了还是赔了，这就是一个跳槽本金核算标准的问题。根据的调查，有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机遇；只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其它的相关福利。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个需要取舍的问题，只是由于大家由于职位和当前需求的不同而有所取舍，不过从长远来看，高薪对于个人职业进展的利益鲜明没有高职位来得有效，终究晋升本身就是获得高薪的有效途径。