《企业人力资本管理研究3400字》

企业人力资本投资的风险研究目录TOC\o"1-2"\h\u13270企业人力资本投资的风险研究 110341引言 122479一、相关理论概述 121951（一）企业人力资本投资风险概念的界定 123831（二）人力资本投资风险成因研究 24747二、我国东部沿海地区与中西部地区人力资源风险的比较 225325（一）东部沿海地区和中西部地区人力资源开发和管理现状比较 226104（二）东部沿海地区与中西部地区人力资源投资风险现状比较 327885（三）东部沿海地区和中西部地区人力资源投资风险差异的原因分析 38639三、企业人力资本投资风险与防范 430828（一）企业人力资本投资风险影响因素 424171（二）企业人力资本投资风险防范 5引言关于人力资本投资风险问题，一直是人力资本投资理论的重要组成部分，经过几十年的发展在西方取得了巨大成就。在人力资本理论建立之初，研究人员首先从教育人力资本投资风险的角度讨论了人力资本投资风险的问题。他们的研究主要包括以下几个方面，舒尔茨在他的《教育的经济价值》一书中将风险的来源解释为三种不确定性：个人才华的不确定性、就业的不确定性和资本市场的不确定性。他认为学生对自己的才能没有清晰的了解，对知识技能的投资的价值并不清楚，也不清楚自己将来是否有就业机会。关于风险原因的阐述，赖武海瑞和韦斯从人力资本产权的角度指出了人力资本投资风险产生的原因：人力资本具有的产权属性使其既不能与所有者分离，也不能进行交易。国内关于此方面的研究开始的较晚，始于20世纪初，研究主要涉及人力资本投资风险的概念、风险产生的原因，研究风险分类，风险控制策略和风险评估指标，企业人力资本投资风险是国内学者较关注的领域。一、相关理论概述（一）企业人力资本投资风险概念的界定唐正荣等人认为，人力资本投资的风险是指投资后收益的不确定性。程成平等人认为，人力资本投资风险是指在人力资本开发过程中，投资者获得的收益不足以补偿投资成本的现象。刘家国认为：企业人力资本投资过程中由于内外不确定因素（市场环境变化、技术变革、人力资本载体主观不努力、健康状况等）引起的企业人力资本投资实际收益与预期收益相背离的可能性为企业人力资本投资风险。王爱华认为企业的人力资本投资风险有可能发生投资收益的不确定性或投资损失。（二）人力资本投资风险成因研究国内学者关于风险产生的原因，主要有以下几种观点。唐正荣等认为影响人力资本投资风险的因素有：寿命的不确定、人才流失、教育投资效率高低、人才利用是否合理。程承坪、张晓青主要从以下三个方面分析风险成因：外部环境（政府）、内部环境（企业）、和个人层面。外部环境层面主要是指投资结构布局不合理、产业结构调整、科技创新导致人力资本迅速贬值的风险。企业层面主要表现为企业激励制度的不合理、投资方选择不当，因突发事故死亡或丧失劳动能力、人力资本外流等原因造成的风险。个人层面主要有不适应社会变迁、知识更新跟不上、人力资本投资期过长导致市场不再认可、个性风险。孔令峰认为人力资本投资的高风险性并没有像其高收益性一样被认识。向志强认为影响人力资本投资的途径有两条，分别是影响人力资本价值和影响人力资本生命周期。他通过分析人力资本生命周期及其演变，指出人力资本质量生命周期的缩短是风险产生的重要原因。此外有些学者从人力资本产权的角度解释了风险的成因：由于人力资本的多元性和不可分性导致的人力资本产权的多重归属和单载波风险、依附性和低流动性造成人力资本流动性低风险、专业性与自主性造成人力资本使用中风险。二、我国东部沿海地区与中西部地区人力资源风险的比较（一）东部沿海地区和中西部地区人力资源开发和管理现状比较l、教育与培训存在差异将人力资源作为战略资源是现代人力资源开发与管理的本质和核心。从教育的角度来看，随着中国经济的飞速发展，人口素质不断提高，东部沿海和西部地区和人口质量方面的差异更为明显。从文化层面，东部沿海和中西部地区差距。据统计，每一万个中西部地区与上述中专以上的只有92人，是东部的1/10。教育是非常弱，中西部地区的人力资源开发明显弱于东部沿海地区，而职业技能培训将进一步扩大两个地区之间的差距。2、人才流动差异在东部沿海地区和中西部地区人力资源开发与管理人才流动过程中，是一个重要的特点，逐步形成了人才流动。所谓人才的阶梯式流动，是指从欠发达地区向发达地区的逐步迁移。作为西部欠发达地区，人才更加发达，东部沿海发达地区人才流动。这种流动性问题在中国很突出。改革开放以来，东部沿海地区，高工资和良好的条件吸引人才，中西部地区人才流失的现象仍然严重，中西部地区人才流失现象哑待解决。3、人力资源环境差异人力资源的增长和发展需要合理的空间和合适的环境。“人流向高处，水流向低处”，人才一定会流向发展空间更大的地区，东部沿海地区和中西部地区的人力资源开发和管理环境大不相同。由于自然环境和政策因素的影响，东部沿海地区形成了人力资源开发和管理的良性机制。东部沿海地区与中西部地区人力资源投资风险现状比较人才流失在中西部地区很普遍，国家对中西部地区和中西部地区的教育投入已经通过人才流动，以人力资本的形式转移到沿海地区和非国有部门，扩大了地区差距。根据有关资料，四川是西部大省，拥有科技人员150万人，居全国首位。陕西拥有自然科学研究人员47万，各类科研机构1076，专业技术人员81.5万。有40所普通大学和10所军事学院。无论是每10,000人中的本科生和研究生所占的比例，还是大学教学与研究的综合实力，他们都位居全国前列，在西部地区排名第一；成都、西安、兰州三个城市的人才密度仅次于北京和上海。中西部地区没能利用好当地的人力资本，和发达地区的差距只能越来越大。东部沿海地区和中西部地区人力资源投资风险差异的原因分析1.观念差异的原因人才开发应该具有战略性的观点，人才发展的过程中，要在市场竞争中长期建设相结合的思想，人力资源开发为核心的发展的资源；教育水平明确，基本教育、职业教育和高等教育的一体化水平明确，从高等教育的地位和经济社会的边缘向经济社会转变。人才培养模式由应试教育知识、能力、素质三位一体的新型培养模式转变。充分认识人力资源能力建设的经济和社会发展基础，对战略国民经济和社会发展的突出位置具有决定性意义。解决好企业家观念问题，由于成长环境不同，中西部地区企业家的创新精神和竞争意识明显不如东部沿海企业家，中西部企业家在人才队伍建设中的重量外轻内现象是一轮又一轮的招人才有危机，这种重量内的观念需要改变。2.教育与培训差异的原因教育差异的原因，与东部沿海地区相比，中西部最大的缺点是文化教育事业和科学技术落后，整体人口的文化技术素质低。政府财政投资力度的教育，教育投资渠道，教育产业化与教育的差异是导致教育差异的根本原因；职业技能培训存在差异的原因是职业技能开发的重点是如何充分利用现有员工的知识，技能和能力。与中西部地区相比，尽管东部沿海地区高等教育的重要性，也重视实际工作实践中，注意职业技能培训。在发展过程中，还开始加强人力资源增量和库存的联合开发。因此，在发展的过程中，要处理好人力资源发展两国之间的关系。3.环境方面差异的原因法制经济建设，必须依法建立起崭新的人才分类管理体系，按照市场经济多成分、多层次的实际，采取不同的方法、不同的规章制度以及不同的运行机制管理和使用人才；开放性经济建设，人才开发要在开放中加大开发力度，从更大的范围、更广的角度来合理配置人力资源，加强资源配置的基础性调节作用；竞争性建设，要进行机制的创新，尤其是要建立绩效评估制度，彻底改革用人和分配中的弊端，要全力打破既有的恶性循环，形成一种“能上能下”的用人机制。三、企业人力资本投资风险与防范（一）企业人力资本投资风险影响因素影响企业人力资本投资风险的因素很多，根据实际情况，我们主要从两个方面进行分析：外部因素和公司因素。外部因素主要包括环境因素以及政府和个人的人力资本投资状况。企业因素是影响企业人力资本投资风险的内部因素，影响公司人力资本投资的环境因素主要是宏观环境因素和工业环境因素。企业因素是指影响人力资本投资风险的企业内部的各种因素。如果人力资本的数量和质量与需求不符，也会带来人力资本投资风险。（二）企业人力资本投资风险防范企业的生产和经营活动都存在着风险，人力资本投资也不例外。西部地区