员工管理条例

员工管理条例第一章总那么第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。第二条它将有助于规范公司组织管理及员工的行为，有助于所有员工努力提高工作效率，严以律己，并明白违反公司规定的后果。第三条本条例适用于公司各级机构及全体员工。第二章考勤管理制度第四条考勤方式：所有员工实行签到考勤制度。第五条工作时间：上午8：30-下午17：00(夏令时调为8：30-17：30)。第五条考勤内容：所有员工出勤情况、公差、请假、迟到、早退、旷工等均列入考勤内容第六条出勤要求迟到1-15分钟，扣除当月工资1()元，并记迟到一次，月超过五次者计事假一天。迟到15-60分钟，扣除当月工资20元，并记迟到一次，月超过五次者计事假二天。旷工规定：因以下行为不能上班者视为旷工：未经请假或请假未准而擅离工作岗位者；迟到、早退30分钟以上者当口视为旷工，月累计迟到早退三次视为旷工一天；(O超假未及时办理续假手续又未加说明，到期未上班者；工作不服从分配，不按时到指定的工作岗位上班者；伪造理由，骗取假条不上班者：打架斗殴致伤而不上班或因刑事拘留缺勤者。代拷卡作旷工一次处理。旷工一天扣除当月工资200元。旷工二天，扣除本人当月工资二分之一。6)旷工三天，作自动离职处理。（7）不得代打卡或代签到，如有此行为一经发现，给予代打卡或代签到员工处以50元罚款，迟到、早退1小时或在考勤中弄虚作假，均按旷工处理，并处以书面警告。第七条病假管理（1）病假均需凭市级以上医院证明，报部门经理批准，病假条附考勤表后一同上报。（2）假期间的相关待遇详见附表《病假工资发放方法》。（3）因公负伤，经公司领导批准，病休期间工资照发。（4）凡因打架、斗殴、酗酒等致伤不能上班者，不管有无医生证明均不得按病假处理。（5）病假一天不扣款（须提供市级以上医院假条）。第八条事假管理（1）员工请事假必须遵循不影响工作及事先请假两个原那么。（2） 一般员工因事请假，假期3天以内（含3天）由本人报告，并填写请假单，城市经理签署意见，报行政助理备案；3天以上者由大区经理批准。（3）各办事处负责人及大区管理人员因事请假，填写请假单，报大区经理批准。（4）事假期间一律按日扣除本人工资。请假单附考勤表一同上报.第九条各种休假规定（1）法定假日：按照国家规定执行。（2）婚假：到法定年龄可享受五天婚假。婚假期间基本工资照发。业绩工资和奖金按有关规定扣除。（3）丧假：直系亲属丧亡者，给假三天。（直系亲属指父母、公婆、岳父母、配偶），丧假期间基本工资照发，业绩工资和奖金按有关规定扣除。（4）产假：产假期间停发业绩工资和奖金，基本工资照发。（5）探亲假:（a） 凡工作满一年的员工，配偶不居住在本地，乂不能在休假日团聚者，可以享受探亲假，一年一次，时间七天。（b） 凡工作满一年的员工，双亲都不居住在本地，又不能在休假日团聚者，可以享受探亲假（如父母一方能够在休假日团聚的，那么不能享受探亲假）。未婚员工一年一次，时间七天，已婚员工四年一次，时间十天。如配偶及父母均不在本地，那么两项假期不得重复。（c） 总部外派人员，可享受半年一次探亲假，每次七天。（d） 探亲期间基本工资照发，业绩工资和奖金按有关规定扣除。(0)探亲路费，一般员工可报销往返火车硬卧票，超出局部自理。大区经理可报销往返机w票。第八条考勤检查大区会不定期对办事处员工出勤进行抽查。大区在进行抽查时如发现实际考勤与办事处上报情况不付将对相关人员进行处分：对更接责任人处以200元/次的罚款。对责任人的上级领导处以100元/次的罚款。(0对办事处文员处以50元/次的罚款。(d)对城市经理处以50元/次的罚款。第九条考勤考核大区人员出勤，根据考勤卡考核.各办事处员工根据每日签到考核，由办事处文员统计，不得虚报，考勤表汇总经城市经理签字后后，于•每月1日报大区行政助理，大区将按考勤表对各办事处员工进行考核。第三章通讯制度管理第十条公司管理大区和办事处所有员工不准用公司打私人。非工作性质产生的长途话费由个人承当。每月 费报销必须付话费清单，否那么不予核销。第十一条移动管理员工需及时交纳手机话费，停机时间不得超过12小时。城市经理、大区管理人员以上级别晚10：00以前不得关机。假设有发现违反以上规定的，第一次给予警告，第二次将取消当月话费报销资格。第四章办公室日常管理第十二条办公室环境管理大区办公的员工要自觉维护办公室卫生，按值日安排清扫卫生。3）不得在办公室内乱扔垃圾、吸烟，保持办公桌整洁，会议结束后自觉收拾桌椅及会场卫生，如有违规依情节严重对当事人处50-100元罚款。（4）下班后门、窗、灯及电脑、复印机、饮水机电源的关闭，如发现下班不断网、不锁门将给予当事人50元罚款。（5）有效文件资料要分类保管好，失效文件要妥善封存，不得泄漏公司机密。第十三条办公室设备管理（1）保护办公设备，不得蓄意破坏，损坏公物要照价赔偿。（2）为维护办公设备的正常运行，办事处打印、复印文件、收发机由文员统一操作,其他人员不准使用。（3）办事处文件盖章必须填写印章申请表，由当区经理签字 ,文员到行政部来统一盖章， 行政部不另接待其他人员申请。（4）各办事处及大区办公设备只承当10页以下的文件复印，超过10页各办事处自行外出印刷，机不得复印文件，如发现违规者将对当事人处以50元罚款，文员给予以20元处分。第十四条工作纪律（1）不得违反公司正常办公秩序，不准在公司内争吵、骂人，维护团结。（2）上班时间不准串岗、聊天，干拢他人工作。（3）注意个人卫生，仪表整洁。（4）上班时间不得访问与工作无关的网站。第五章工作上报及检查第十五条工作上报（1）各部门之间工作相互配合，提高工作效率。（2）办事处上报须大区协调解决的工作，要在两个工作口内回灾,如遇大区无法处理的事情要及时与总部沟通。（3）大区向办事处布置的工作要按时、按质、按量的完成，不得故意拖延，如遇特殊情况及时与大区相关人员沟通。第十六条工作内容检查（1）大区会不定期抽查办事处工作情况，如抽查情况与上报情况不付，大区将对相关人员进行经济处分并按公司的规定进行行政处分。(2)经济处分如下：对直接责