为了涨工资跳槽你可能要失望了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——为了涨工资跳槽，你可能要失望了为了涨工资跳槽，你可能要消沉了。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《为了涨工资跳槽，你可能要消沉了》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友提问：跳槽确定可以涨工资吗？

专家：涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当两者产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能参与涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己知道了。

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骗人！你真的不是为了钱跳槽？

假设做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不合意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：假设老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，莫非还有什么别的手段变更现状吗？

网友“飘扬”的困惑：

我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作慌张，我经常没有休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从没涨过工资。我曾向我的直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真的很不平，我该怎么办？当什么事都没有过持续努力地工作吗？还是跳槽？

职业规划专家的建议：

首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是由于“一个人做着几个人的工作”所致？假设工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班不是由于自己才能欠缺、有不良的工作习惯等自身理由造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好梦想加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

假设加薪的要求照旧被拒绝，她切实可以考虑跳槽。由于一般来说，假设就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情。

酷评：

从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻就是：企业这个“庙”是不是容得下员工这个“佛”？假设作为员工，你自觉才能很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛，那你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报。

那是不是涨不了工资就确定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的打定。万一这座庙要先举行“外部修理”，不巧“住持”一时手头没钱，只能允许你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机遇和更大的进展空间也是有对个人职业进展有价值的回报——你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙宇培训的机遇，那么即使过段时间“住持”“放了你的鸽子”，之前的外出培训也能给你的跳槽告成加重砝码。

而假设企业这个小庙切实给不到你这尊佛任何扶助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如另寻出路。（完）

辞职理由“经常加班还不涨工资”?

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《辞职理由“经常加班还不涨工资”?》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

生活中，经常听到身边的人怨恨加班，没有加班费，老板也不给涨工资，这样的事情比比皆是。那么假设当它成为辞职理由，能被理解吗？下面共享一个例子，大家一起分析看看。

举例：身边一位挚友就怨恨说，工作了2年，经常加班，工资就涨了500块，越想越觉得公司太坑了！提出辞职后，领导才松口说可以找人分担她的工作，加薪挽留她，挚友觉得早干嘛去了？就是觉得很难再招一个她这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试，面试官听了挚友的跳槽理由后问她是不是不能采纳加班，回复说是的，然后就没有然后了。

我点评：

既想找个有前途的好工作，又不想加班，也容许承受压力，鲜明是不现实的。工作确定会有压力，加班是工作量大的表现，假设确认自己的工作效率和才能没有问题，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危害。假设无法充分证明公司存在压榨的行为，HR无法采纳求职者由于加班而离职。

虽然经常被面试官问到离职理由的问题，但有不少人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官问这个问题，目的在于了解应聘者的天性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。因此，在回复前要斟酌一番，你的离职理由是否会给你的面试减分，确保离职理由不会在下一份工作中展现。

今年为了年终奖放弃跳槽机遇，替你不值！

年底对于想要跳槽的人来说切实是对比纠结的节点，除了惦记年底雇用机遇少外，假使拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，终究不少公司的年终奖并不会在年底实时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会由于想拿年终奖而暂缓跳槽筹划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会由于年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人那么斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽筹划，另有28%的受访者认为需要看概括处境来抉择。（见下图）毕竟是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。

01

看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力

“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合抉择。”

“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”

“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽筹划，如是可有可无的，就会。”

“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”

“假设后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，终究得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机遇理应尽快把握。”

短评：有些利益得失是可以用切实的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。

02

都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间

“上半年的话，决断离职。假设已经到了10月份之后的话，那么慎重考虑。”

“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”

“工作一年不就盼望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”

短评：该拿的确定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。

03

年终奖不算什么，好的工作机遇才重要

“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”

“假设想要跳槽，就直接走，有时候机遇不等人。”

“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。莫非一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”

“假设有分外好的机遇的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回多数个年终奖。”

短评：不能简朴粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但容许放弃年终奖而抓住更好的机遇，切实是目光长远的表现。

04

都想走了，年终奖也不会多吧！

“抉择要走就是不看好工作平台，没钱没进展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的进展。”

“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”

“假设年终只有很少，何必期望。”

短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期望值下降也情有可原。

05

谁说不能两全？要会谈啊！

“辛苦一年断定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽延。”

“这个也是可以磋商的，新公司理应也可以理解。”

短评：有士气和才能去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）

你敬重的老板跳槽了，你跳吗？

你为何会跳槽？HR总热爱对求职者跳槽理由的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右作对，由于那些暗藏于心的真实跳槽理由或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽理由的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不合意”、“对工作空气不合意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系繁杂”。

“你为何会跳槽？”“由于我分外敬重的老板离开了！”假设看到这样的跳槽理由，你是否会感到惊诧？可在职场中，由于自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，假设自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是由于老板离开了。

网友“夜唯眉”求助：

最近一段时间工作更加没劲，我有了跳槽的计划。选择跳槽，不是由于这家公司呆不下去了，是由于我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照管。她是一位分外有目标感的领导，曾在部门最艰苦的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又惦记找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到分外迷茫，不知道该怎么办。

自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：

支持：好老板难求，他跳了，咱也跳

有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到适合自己的人要懂得创造机遇、把握机遇！”职场并非是一个冷酷无情、弥漫着勾心斗角的地方，假设能遇上一个重视下属、照管下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。

1.老板走了，团队散了，我也打定跳槽

网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遇到和‘夜唯眉’很好像。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不热爱我们团队的成员，貌似对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，全日对着我们怨恨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升筹划也化为泡影。几个老同事陆不断续都‘裸辞’了，我也在看机遇，有适合的就跳了。”

每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队空气，假设新来的领导不能让老团队快速采纳自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会由于憧憬老领导，不采纳新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的情意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，假设你是忠实的“前朝”老臣，假设你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，由于我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟谙了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会憧憬前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开头！”

2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也分外敬重我的老板，开初我只身一人来到这个目生的城市，老板对我更加照管，工作上给我指示，生活上给我扶助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否容许和他一起跳槽，我很爽快地允许了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以持续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机遇。”

好老板可遇不成求，并非全体人都会像网友“老小孩”一样幸运。假设你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业进展中一次难得的机遇。

反对：老板走了，你的机遇来了

“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的扶助，怀着感恩之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友那么认为老板的离开恰是自己晋升、进展的机遇。

1．老板走了，这不是一件喜事吗？

网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会中断转动，太阳仍旧照常升起。假设你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很凄怆，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有梦想向上面蹦一下了。机遇是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还盼望别人每日惦记着给你加薪、升职吗？”

2．跟随老板一起跳槽风险更大

除了留守老公司所拥有的机遇，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的挚友”说：“假设你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，由于你和老板之间的关系务必要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到结果你连哭的地方都没有了。假设老板走了，你自身跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。比较而言，还是跳槽的风险大一些。”

3．盲目地跟随或许会好心办坏事

职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业进展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，外观上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。由于一个领导者的离开而造成整个团队人心分散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业分外忌讳的。假设只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可假设这种忠诚的义举在团队中曼延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。

中立：跳不跳，个人职业规划最重要

网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都理应以自己为中心，老板走了，你冲动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。假设你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有十足的关系。老板走了，假设你留下来还有晋升、进展的机遇，那为何要跳呢？假设老板离开了，你个人在企业的进展筹划因此中断，且留下来对你学识、技能的提升都毫无利益，那就不要踌躇，加紧跳槽。总之，职场中的个人选择都理应以自己的职业规划为准那么，对于敬重的老板，我们可以学习他的优点，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。

对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你切实的答案，选择在你手中。我们梦想您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）

这些信号报告你该跳槽了！

什么时候该跳槽？工作十几年却察觉买房子首付的钱都凑不齐；年轻人敬仰大城市想去闯一闯；工作才能和目标发生变化……这些都是正值的跳槽理由。

被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所打定，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。

赚钱太少。要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力缺乏时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

原有的工作上很难再有进展。你需要有一个更富有挑战性、更有进展前途的工作或职业。

想校正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开头就是个错误的选择，你得连忙校正这个错误。

热爱的上司走了。你有一个梦想的工作，可是你热爱的老板走了，工作发生了变化，梦想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你容许追随老板而去。

中年危机。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

追求新的“人生目标”。可能你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由，都报告你该跳槽了。（完）

有了8个信号，你就该跳槽了！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有了8个信号，你就该跳槽了！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

你确定有过这样的同事，他们无论何时都分外领会自己在什么处境下理应主动跳槽，一旦内部条件或外部机遇展现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也确定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部展现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机遇照旧回响迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。

那么，到底哪些处境属于到了你该主动另谋高就的时候呢？职业参谋报告你，下面这些迹象你确定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面临着经营上的窘境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，好多客户纷纷离开，而且还有好多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些挚友、同事已经开头欣赏其他公司的雇用启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是由于什么理由，无论过错到底属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌管你的生杀大权的，还是你的主管。

3.生活遇到重大变故

假设你的生活遇到了分外重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些处境都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有才能探索到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

假设你察觉公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你惧怕

你察觉自己对目前的工作已经完全流失了兴趣和热心，甚至早上起床的时候就开头对接下来要面对的工作感到惧怕，那你切实该换换工作了。

6.陷入人际窘境

你突然察觉自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周边的同事、上司甚至老板都开头跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里持续生存下去了。

7.工作压力巨大

假设你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你理应在结果的健康危机和婚姻危机到来前，加紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

假设你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你供给职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的进展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机遇真的是可遇而不成求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。（完）

怎样知道面试可能告成了？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样知道面试可能告成了？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在面试的过程中，其实大片面都可以知道你面试告成的几率有多大。假设你面试中有如下几大信息，那么恭喜你很有可能面试告成。

一、面试时间长

假设你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在3045分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，那么说明面试官对你的兴趣十足。

二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节

当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的处境下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，假设你回复没有问题的话，那告成就离你不远了。

三、面试官主动介绍公司处境与工作内容

在面试终止后，面试官细致介绍公司的整体业务处境、岗位的概括工作职能，介绍的越是细致，那么说明你告成的可能性越高。

由于，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。假设对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

四、进入下一轮面试

现代企业，面试的流程根本上都是HR举行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推举的候选人都有较大的把握，一般处境下推举到部门23个候选人。

假设你进入到下一轮面试，说明已经击败了好多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

五、主动谈及岗位薪酬待遇

正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，假设他主动透露未来你参与这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你举行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

六、主动留给你联系方式

面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也说明了面试官对你的兴趣很大，梦想能进一步与你举行交流沟通，也梦想你能主动去和他建立一种联系。

七、面试中询问你最快的到岗时间

企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。假设面试官询问你这类的问题，那么说明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话那么会加分，告成的几率偏高。

八、面试官的肢体语言

面试是一项考验细心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所表示。

有几个小的肢体细节可以留意查看：

1、嘴角上扬，微笑;(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外)

2、频频点头表示赞许;

3、身体前倾，加强留神力;

4、有时，眼睛会浮现欣喜的光彩，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。

这些细节只是辅佐你去判断面试的处境，也不摈弃在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也对比认可和断定，但最终却未能面试告成的个例，那么不妨向面试官了解理由，逐步提升与提高。

年底了，测测你是否适合跳槽

乘出租车看是否适合跳槽

面对雇用季，有一个迷人的岗位，你是否怦然心动，却总是拿不定方法呢？做一个小测验，测测你的跳槽良机。

你和同伴共四人一同搭乘计程车，你会选择坐在车上的哪一个位置？

A、司机旁的副驾驶座上

B、后排靠右边车门的座位

C、后排中间的位置

D、后排靠左边车门的位置

选择A的人：即使你想跳槽换工作，你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上，是位很会照管他人并且受大家相信的人，你是一个敬业的员工，也是领导适合的好帮手。

选择B的人：在你有换工作之意之前，便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上，你做事特别利落，说不准已有人在暗中调查你了，所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。

选择C的人：你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的才能，转新上任的公司，也只能是你上司的“附议者”。

选择D的人：你对现在的公司特别合意，没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴，属于分外稳重的类型。（完）

10种处境发生，你该跳槽了

以下迹象一旦在你周边或身上展现而你在无能为力扭转乾坤的处境下，可能这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开头在探索工作了。

2.当你与主管的关系慌张而无法弥补时。不管因何种理由、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的处境下仍无济于事。要知道，在企业内掌管着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、培育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有才能探索到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消散。

5.当你对工作流失兴趣和热心时。假设你每天早晨醒来，你总是梦想在床上多“懒”一会儿，而理由只有一个——畏缩上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正体验着道德上的挑战时。假设看到你的主管、主管的主管、以及其他周边的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供给商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不理应把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么理由和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周边的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不适合、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，更加是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内荣誉地长存下去。

8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假使你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你理应在结果危机（健康危机和婚姻危机）到来前，加紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到止境时。一旦你对自己的工作已熟谙到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周边同事那儿学不到新的学识和阅历，企业也没有对你职业进一部进展的筹划和行动，假设你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。假设你碰见“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主供给职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业进展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机遇是可遇不成求的。因此，你不妨可以大胆试一下。（完）

10个信号示意你可以跳槽了!

大多数处境下，跳槽都是个人为了追求更好进展的主动选择，但也有这些时候公司领导不冷不热地示意“可以留意一下别的工作”。遇到这种处境，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要概括处境概括分析了。哪些处境示意你被老板逼着“跳槽”呢？

1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，貌似显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“才能缺乏”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，察觉难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽略你的业绩，忽略你的感受，忽略你的建议，忽略你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、特意针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低本金”的工作，知难而退。

6、经常给你调配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你更加挑拣一个角落或者隐秘，不被人轻易留神的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不成思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司另外派人来“扶助”你一起工作。外观上是来扶助你，实那么是来学习你、交接你、监视你，继而取代你的。

10、非充分理由裁减、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）

跳槽为了找到更适合的进展平台

按照商定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司参与惠普公司做销售。

“换工作可以学习新的学识、积累新的职业阅历，主要是为了职业的进展，薪金差不多就可以。”林红这么解释自己的跳槽理由，她于2022年从北京联合大学计算机科学与教导专业毕业，开初的职业梦想是“做秘书和网管”。

2022年从华中科技大学毕业的杨洋，至今已经换了3个工作，并筹划明年持续跳槽。这么做，尽管“没有长远规划，但是我一向领会地知道自己想要什么”。

根据北京市就业指导中心对北京的96所用人单位的统计，大学毕业生在最初工作的1～3年间，跳槽率达成了70%。

6月29日～7月3日，编辑部曾做了关于“您跳槽吗”的问卷调查，共有2022人参与了此次调查。调查察觉，76.26%的受访者表示“近期有跳槽的计划”。

跳槽的主要理由是“薪水不高”，其次是“个人才能得不到发挥”和“难以得到晋升的机遇”，其他理由依次为“不热爱领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”、“工作压力太大”和“人际关系慌张”。

在回复“你在换工作时考虑的第一因素是什么”时，44.87%和42.94%的受访者分别选择了“有培训和进展机遇”和“工资、福利”。

记者近日对一些跳槽的大学毕业生举行了调查，察觉尽管概括理由各不一样，但主要还是为了找到一个更适合自己进展的平台。

不能为现在放弃以后的计划

想找到一份梦想的工作，没有“关系”貌似会体验一个更加漫长的过程。对此，2022年从中央民族大学新闻专业毕业的本科生李静深有体会。她从大二就开头实习了，先后在数家新闻单位实习过，但毕业的时候，还是进不了自己想去的单位。

她毕业后的第一份正式工作是在一家新创刊的日报做记者，“但只干了3个月，另一家更有实力的报社又开头了公开雇用”，她告成跳槽。去年6月，由于报社不能解决大学毕业生“三方协议”，李静来到了一家中央级媒体。“离开一个单位到另一个单位，主要是找更适合自己的平台，并不完全是为了待遇。”李静说，自己有分外明确的职业目标，“就是做一名新闻人”，所以跳槽虽然有几次，但都在一个圈子。

李静的体会是，对刚毕业的大学生来说，应不断提高自己的才能，“骑驴找马”可能更适合些。

王明秀去年从北京科技经营管理学院外贸英语专业毕业，先是在一家小公司做业务，但由于老板的诚信问题，“自己感觉挺痛苦的”，今年3月份，她不得不辞职。“就业挺残酷的。”回忆起去年刚毕业时的状态，王明秀说，“自己合意的单位很难进，不合意的又不想去。”

王明秀认为，在职业梦想和现实之间，会有一个不断磨合的过程，“但无论怎么变化，不应变更自己的初衷，不能由于现在就放弃以后的计划”。

不知不觉职业梦想发生了变更

毕业于厦门大学新闻专业的蓝蓝现在在一家私企做人力资源工作，她原来的工作是网站编辑。“刚毕业的时候想进广告业，但由于没有工作阅历，很难进入这个圈子，结果，进了一家政府网站。”蓝蓝时常感觉到对“自己的现状不满”，但又缺乏相关阅历，不得不持续在原单位工作。

不过她利用那段时间，读了北京大学人力资源专业的“在职硕士”，并获得硕士文凭，于是换了个工作。蓝蓝认为，人力资源工作对自己最具挑战性，自己也分外热爱，尽管私企有好多不模范的地方，但给自己供给了一个很好的实践平台。

像蓝蓝这种在工作中逐渐变更了职业梦想的人不在少数。

小林是今年中国人民大学的本科毕业生，让同学们羡慕的是她进了国家机关，但对小林来说，她选择这个单位，就是为了户口和出国，“其他的没有什么认同”。

对于自己的未来，小林感觉有好多不成控的因素，假设不能出国，她可能等落下户口就辞职，也可能考研究生，也可能会到一个自己热爱的单位工作。

小林认为自己的职业梦想，可能在工作一阶段后会有所变更，“但现在不管热爱不热爱，自己在单位一天就会干好一天的工作，不会敷衍了事”。

1999年毕业于北京理工大学的计算机硕士吴蔚，6年来，从为实现“一个IT专家”的理想而努力，转变为目前的SOHO一族。

吴蔚自称是“分外典型的IT失落人”。她一毕业就进入了摩托罗拉公司，待遇也很好。但工作两年后，感觉自己就是公司的一个“螺丝钉”，而经理以上职位的大多是香港人或新加坡人，“看不到自己的前景”，于是辞职到了中软公司。“做了好多大工程，曾经分外意气风发”，又被“挖”到了另一家大公司。刚开头也分外顺，“但随着部门调整，我的老板被排挤走了，我也没了从前的风光，结果，不得不离职”。

让吴蔚感到最难以采纳的是公司的“内耗”，把业务的事情延迟成“人的斗争”。如今她已成为圈里小著名气的自由撰稿人。“从在中软公司时开头，我就写一些东西发在网络上，还有了一点名气。我很得意，当时能够像双面人那样生活。”吴蔚想起自己职业梦想的变更时弥漫了自信和幸福，“我庆幸我得到了现在的一切。”

频繁跳槽，受害的还是自己

“最大的梦想就是有一台最好的机器，然后24小时打嬉戏。”谈到有没有职业梦想，龙晓的玩笑话流露出一种真实的心态。

龙晓是毕业于中国科学院计算机研究所的博士，一向的理想是当“一个宏伟的程序员”。毕业后他去了一家知名企业，现在在一家知名的企业研究院，一向从事编程工作，“但环境不太好，犹如一个博士去做编程就是低人一等，搞得我也很郁闷”。

在龙晓看来，大学毕业生跳槽，“一个是由于自己的梦想和现实有冲突”，还有就是“大学生刚到社会上工作，还不能适应”。“我开初辞职只由于和新主管不和，工作起来很累。”龙晓说，刚毕业的几年，“跳槽一两次是正常的，但假设老跳槽就有些不正常了”。“工作一段后，觉得自己有一点阅历和实力了，想换一些更适合自己的工作，也很正常。”林红认为，“刚毕业的时候就业压力大，可以选择的工作机遇不多，难以找到一个适合工作”。

频繁跳槽，王明秀感慨“受害的还是我们自己”，由于在短时间内跳槽，“你很难了解一个公司或行业，也轻易在换工作时受到新单位的质疑”。（完）

八个信号报告你该跳槽了！

什么时候该跳槽？一个老员工工作了10年却察觉连买房子首付的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这是正值的理由；一个年轻人热爱上海的工作环境，想从其他城市跳到上海来，这也是正值的理由。跳槽对大多数人来说已经不是个目生的词，只是什么时候该跳槽呢？

1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做打定，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。

2、赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。

3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力缺乏时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

4、在原来公司或原有职位上很难再有进展。你需要有一个更富有挑战性、更有进展前途的工作或职业。

5、想校正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开头就是个错误的选择，你得连忙校正这个错误。

6、热爱的老板走了。你有一个梦想的工作，可是你热爱的老板走了，工作发生了变化，梦想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你容许追随老板而去。

7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

8、不断追求“人生目标”。可能你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由成立，你该跳槽了。

都展现这些处境了，你还不跳槽？！

虽说“裸辞”带来的压力是不成预估的，但有些处境下你是不想裸辞也不行的。

压力太大、影响身体健康

案例：

论坛网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写好多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以每日加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开头大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。

钱再多，没命花钱才是冤

网友“小雨点点”共享：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的心绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，假设没手段终止，辞职反而是个解脱。”

专家点评：

你们公司是人人都这样还是就你是这样的？假设人人都