保安工作调查报告

保安工作调查报告调查目的：为了进一步了解保安工作的性质，工作内容；熟悉物业管理保安这一职业的职责、工作要求等，并对现有学校保安工作中存在的问题进行分析并提出解决办法。调查时间：202X年9月30日调查地点：云南名族大学雨花校区调查物件：学校保安调查形式：抽样调查（问卷总计15份有效问卷13份）调查内容学校安保人员问卷调查表1、 你进入民大工作的渠道是什幺？（）a网路b人才市场c中介d招聘会e内部介绍f、其他2、 你的年龄是（）岁？3、 你的学历是（）a、小学b、初中c、高中d、中专e、大专f、本科g、本科以上4、 你的身高是（）cm？5、 你入职时间是多久6、 每天的工作时间是多久小时八小时7、是否值夜班？a、是b、否8、 如不值夜班，正常上班时间是从（）点到（）点？9、 吃、住、行的方式怎样？a、学校提供八自费c、其他自费10、工作服装提供方式是什幺？（）a、学校免费统一提供b、学校统一提供，出钱购买学校提供11、你的工资水平是多少a、500至800b、800至1000c、1000至1500d、1500以上全部是100到150012、对自己的工资是否满意？（）a、满意b、还行c、不满意13、 你期望的工作薪金是多少14、 入职前是否参加过培训？（）a、是b、否15、 每日的午休时间为（）小时？都没有午休时间16、 如果可以选择，你最愿意到大学城哪个大学上班？为什幺？16、 上班期间所佩带的工具有哪些？17、 在民大工作期间遇到的最不顺心的事是什幺？17、 工作职责有哪些？18、 谈谈你对自己工作的看法。研究学校保安工作的重要性：随着高校办学规模不断扩大、层次不断提高，校园面积、人数的急剧增长，校园对外开放程度的不断加大等，校园安全面临着日益增多的新问题、新情况。校园安全工作压力日益增大，。因此，高校保安员队伍应运而生。越来越多的高校开始引入保安队伍参与高校安全保卫工作。据统计，全国百分之九十五以上的高校拥有自己的保安队伍。保安队伍在高校安全保卫工作中也在发挥着越来越重要的作用。研究调查学校保安的工作现状有利于促进学校保安队唔得建设与发展，对大学校园安保有着重要的意义。我校保安的用工模式保安员队伍是高校保卫部门的重要组成部分，也是重要的保卫力量。目前高校主要存在两种保安员队伍的用工模式。我校通过与呈贡县保安服务公司签订劳务派遣合同，我校向保安服务公司支付派遣费，保安服务公司向我校派遣保安队员，组成保安队，参与高校安全保卫工作。保安服务公司按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定对保安队员进行管理，发放队员工资，购买保险，计算工龄等。我校由学校保卫部门承担劳务派遣协议中约定的用工管理责任，依照合同规定的工作时间安排保安队员在门卫、巡逻、技防等岗位工作，并负责监督、考核等。一般情况下，保安服务公司会随队派遣一名中队长，负责所派往高校保安队伍的日常管理工作。现阶段我省大学安保面临的现状：根据云南网202X年七月的一篇报道中根据对省内23所高校的调查发现，我省各高校保卫人员平均估全校总人数的％，也就是说，每一万名大学生仅有约13个保安。全省高等教育保卫学会成立二十遇年庆典大会近日在昆明医科大学举行，大会透露，我省高校保卫人员配备人数不足，保卫经费投入也不足。省高校保卫学会第四届理事会理事长、昆明医科大学保卫处处长罗利坤等5位教师调查发现，校园安全立法力度缺失、网路犯罪、大学生心理问题等已经成为高校稳定的不安全因素。高校保卫学研究专家、原中国高等教育学会保卫学专业委员会祕书长吴心、正同志曾经一针见血地指出：中国保卫工作规模庞大，面临彳复杂的局面，管理体制、机构设定、方针政策、措施对策等由于缺乏科学理论指导,基本上没有解决好。我校保安工作的现状年龄偏小、素质不高、数量不足根据调查发现，我校的保安主要**于内部介绍，而非正常的人才市场录用或者是招聘。因而在一定程度上决定了我校的保安在年龄结构及其工作能力上的欠缺。在访谈中发现，由于受传统观念惯性思维的影响，许多高校把安全保卫工作简单认为是看看门、值值班、巡巡逻、抓抓小偷、维护维护秩序，只要思想好、身体棒、身手敏捷就可以胜任，而不管学历、不管水平、不管能力的高低和大小。只要是内部介绍的人员，无论年龄大小，能力如何都通通招进保安队伍，以至于严重影响平时的工作效率。从**的问卷中不难看出，其中大量都是20岁左右的周边无业村名，有专业职称的寥寥无几。其文化水平低，又没有其他工作技能，因而加入保安队伍，整体而言，他们的语言表达能力，处事应变能力较为欠缺。这也导致部分队员在实际工作中经常出现不能较的完成对外的解释劝导工作，甚至是适得其反与管理服务物件产生矛盾纠纷。其次，我校保卫人员平均估全校总人数的％,基本上与省外25所高校平均数的1.19%。持平。但是仍然没有到达公安部规定3%°的比例。我校保卫经费不足经过访谈了解到，省外高校平均高校保卫工作生均投入经费72元，生均装备投入60元;夜班补助15元/晚，加班30元/天;技防设施投入207万元/所;通讯投入1614万元/所；交通车辆4辆/所。云南高校保卫工作生均投入经费48元，生均装备投入42元；**型经费估4614%,计划型经费估3212%,明细型估2112%；夜班补助15元/晚，加班30元/天;技防设施投入120万元/所;通讯投入915万元/所;交通车辆3辆/所。与省外相比，我校安全保卫工作投入经费相对不足。工作态度不端正，工作积极性不高。态度决定成败，没有端正的工作态度和高昂的工作积极性就无法全身心的投入到工作中，更无法出色的完成工作任务。在平时的交谈中了解到，全国保安服务业中普通保安队员的工资水平基本都是略高于当地最低工资标率。再加上社会上估有一定比例的人群对保安职业缺乏认同感，甚至是轻视他们工作的正当性。特别是在保安队的服务物件中，存在部分师生员工不支援、不理解他们的工作。这些都使得不少保安队员对自己的职业产生自卑感，从而丧失工作积极性。其次，从问卷中不难看出，对现有工作现状满意的基本没有，有的只是把这份工作看成是一个临时的，对未来的期望较低，丧失其工作积极性。民族学生多样性给高校安全保卫工作带来了彳复杂性纵观世界安全与稳定局势，凡是多民族集聚的地区，****和宗教问题都比较突出，如果处理不好，往往会引发地区稳定问题甚至战争。云南是全国少数民族最多的省份，其中有15个少数民族跨境而居，他们血缘相近，语言相通，相互通婚，经济交往密切，宗教、文化、习俗相同，国与国之间的概念模糊，国家观念淡薄。这种民族和文化上的亲缘关保，使双方人民之间很容易沟通往来。但是，这种关保一旦受到民族**主义、宗教势力以及地区政治局势的干扰，就有可能成为影响地区稳定、边境安宁、民族团结的障碍。据调查，多年来云南一直是各种民族**主义和宗教极端势力渗透的主要通道和目标，特别是云南高校成为各种势力渗透的物件。在次，由于我校革命组学生有着其特有的名族秉性，在一定程度上也给我校的安保工作带来了一定的问题。因此，我校面对跨境民族学生的多样性，以内地高校相比，我校安全保卫工作有着无法逛避的历史重任。我校缺乏具体的安保人员培训及其晋升措施在问卷调查中我们了解到，我校保安队伍缺少专业的培训人员，在平时的管理上也缺乏一定的奖惩措施，特别是缺少专职老师给保安进行专门的培训，导致我校的安保人员在工作中缺乏热情，对于未来的工作前景感到迷茫，大量从事基层的安保人员对与未来长久的工作及其晋升感到迷茫。彳复杂的周边环境给校园安保工作带来一定的不稳定因素由于我校的新校区建设尚未完工，及其大学城建设的影响下，使得校园周边存在大量外来务工人员以及周边无业村民。其次，校园附近的网咖、游戏房、舞厅、卡拉ok厅、个体旅店、小吃部、话吧、冷饮、檀球室等娱乐场所鱼目混杂数目众多。其中，存在着部分没有营业执照，违法经营，火灾隐患多、交通秩序混乱，还存在有“黄赌毒”等现象，既严重影响了在校学生的身心、健康和学业，又增加了安全隐患，给学校安全保卫工作带来了难度。如何解决高校安保工作中存在的问题严把队员入门关，对各个岗位的人员配置进行科学的分配。学校要进一步密切与保安公司的联络，加强对队员入校前的前期业务知识和体能训练。争取吸收更多年富力强，高校安保业务经验丰富，综合素质较高的新队员加入到高校保安队伍中。保证入门队员的身体身理素质。保安队员服务物件包含校内外各个层次的人，应该根据岗位特点，合理安排人员。对安保人员实行按需分配的原则，按岗位分配人员而非按人员来安排岗位。，从而使我校的安保人员是适应校园安保的要求。加大安保资金的投入力度加大对高科技安保装置的投入力度，在平时的工作中积极做好部署，根据经验在不同的时间及其地点设定不同的安保预案，从而减少不必要的开支，在日常巡逻中注意相关安保装置的检查与保养，做到发现小问题及时处理，防止事态扩大，从而减少大的人员财产损失进行必要的人事变动提高进行必要的人员调整，对于工作涣散、责任心、不强，不能胜任高校保安工作要求，严重违